正确认识现代企业制度要把握“三个基本”

正确认识现代企业制度要把握“三个基本”黄医华，万长青现代企业制度是一个崭新的制度，按照现代企业制度的要求，对现有企业进行改造是摆在我们面前的一个新课题。要解决好这个课题，就必须深刻认识建立现代企业制度的基本原因，努力明确现代企业制度的基本特征，注意解...     

公司制与非国有经济

决不是说国有企业只要进行公司化改造就可以向现代企业制度转变，建立现代企业制度是项复杂的工程，除推进产权制度改革外，还需要发展非国有经济。在现代企业制度中，产权无论怎样分割．它的出资者（股东）是很明确的。即使把西方现代企业制度都严格定义为股份公司，也很难说其产权是属于法人所有。因为西方市场经济国家中没有出资者的企业是根本不存在的，出资者所有权是现代企业制度得以建立的基础，它使两权分离，从而“产权界定”成为可能。同时，出资者所有权约束是现代企业制度高效运营的基本保证。股东可以采取“用手投票”报p选拔…     

经理制度是现代企业制度的核心

市场经济条件下的企业制度主要有业主制、合伙制和公司制等组织形式。一般认为现代企业制度主要是指公司制而言的。实际上,现代企业制度是一个历史的、比较的概念。现代企业制度至少应当包括两方面的含义:一方面,以公司制为主要标志的现代企业制度是以业主制和合伙制为主要标志的传统企业     

关于建立现代企业制度的几个问题

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”这是我国企业改革理论的一个重大突破。但是，对于现代企业制度，人们还相当陌生，理解和认识并不十分明确和～致。本文拟从为什么现在提出建立现代企业制度、什么是现代企业制度、如何建立现代企业制度这三方面展开，简要谈谈笔者学习《决定》的初浅体会。一、为什么现在提出建立现代企业制度1．建立现代企业制度是继续深化企业改革的迫切要求。十多年来，国有企业改革一直处…     

论国有企业产权的两度明晰

论国有企业产权的两度明晰本刊评论员建立现代企业制度以“产权明晰”为前提条件，这在我们看来是没有疑问的。否则，企业就不能成为市场经济的主体，就无法同市场机制接轨，就谈不上是现代企业。目前，学术界对“产权明晰”问题争议颇多。一种意见说：国有企业，顾名思义...     

农民工问题分析

我想表述三个意思：第一，我们在讨论农民工或者外来工的问题的时候，一些基本预设是要进行批评思考的。我觉得“农民工”这个概念是一个非现代的概念，或者只是一个预设的前提而进行调研的概念。因为“农民工”就是一个身份社会的概念，“农民工”的如此普遍我感到非常诧异。农民工的身份定位是很清楚的，而其角色定位是不清楚的。因为农民工在春节要回家探亲，所以是农民，因为在城里打工，所以叫农民工。所以我觉得首先我们要承认一个现代化原则：从身份到契约的转变，当中一定要有承诺。实际上进入城市打工的人，农民身份就丧失了，所以我认为身份社会的概念是一个很糟糕的概念。这个概念如此普遍地被使用了三十年，我觉得恐怕需要反省了。从这样一个身份社会概念出发，我们的很多制度设计是不会动摇的，所有教育问题、对散工的管理问题、优惠政策的实施问题都是不可以解决的。实际上这个基本预设就承诺了原有制度的正当性，而这个制度的正当性是不应该被承诺的。“外来工”这个概念，是一个封闭时代、古典时代的概念。1954年宪法被修改以后，我们不承认在现代的民主国家中，他的共同体成员具有自由移居的权利，所以才有所为外来工的说法。作为一个中华人民共和国的公民，难道我就不能到上海住，到北京住，到深圳住吗？就是公民没有迁徙的自由，才有“外来工”的说法，而这个概念就限定了计划经济时代那种封闭城市的一系列制度。比如说城市的户籍制度管理，对整个国家的流动乃至于对三农问题的解决，对正在丧失身份而获得城市新角色的那一批农民。所以在上一次《新快报》那个讨论里面我就说到，免征农业税可能有个危险的导向。因为那是让农民回流，让城市新居民再变成农民。这是反现代化的。这一届政府很多措施是有问题的。外来工这个提法也是有问题的。在一个城市里而，他们不是平等的城市居民，也不足一个国家共同体的平等公民，     

建立现代企业制度的核心和对策研究综述

建立现代企业制度的核心和对策研究综述吴桂荣，徐俊杰党的十四届三中全会提出了我国经济体制改革的总体框架。这个框架的一个重要支柱就是建立现代企业制度。建立适应市场经济要求的现代企业制度，是建立社会主义市场经济体制的基础和中心环节，也是国有企业改革总体思路...     

现代企业工资制度的基本内容和特征

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”随着建立现代企业制度的提出,建立现代企业工资制度的任务也随之提上了议事日程。这是因为,现代企业制度本身就包含有现代企业工资制度。然而,目前应引起注意的问题是什么是现代企业工资制度,一方面是缺乏专门系统的论述,二是众说纷坛,好像现代企业工资制度是个筐,什么都可以往里装。本文旨在理清思路,大致…     

现代企业制度≠现行企业制度——兼评“宽派”观点和“窄派”观点

中共十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的决定》明确指出,建立现代企业制度是我国国有企业体制改革的方向。对建立现代企业制度这一改革“方向”,全国上下已经取得共识,都在奋力呐喊。问题是在人们都异口同声地主张现代企业制度的同时,却并没有弄清楚“究竟什么是现代企业制度”这一基础性问题。对现代企业制度界定上存在的巨大分歧,这对企业改革的实践带来不利影响,有必要予以澄清。 1.“宽派”观点和“窄派”观点     

现代企业制度和产权问题辨析

近年来，经济学者就现代企业制度发表了许多的看法，虽然人们一致认为现代企业制度的焦点在于产权，但他们对于现代企业制度中的产权关系以及整个产权理论的认识都有显著的不同。比较突出的是，部分学者提出经营权与所有权分离的理论已经“过时”，成了“旧框框”，现在需要的是所有权“分割”使企业拥有“所有权”，变成所有者，才能成为独立的主体，否则企业家就“不过是经营者而已”，他们只能受所有者雇佣，充当所有者的“高级打工仔”。由此还派生出种种观点，从中使人看到传统的封闭式所有制概念和所有权崇拜的影子。封闭式所有制理论…     

现代企业制度的领导体制与民主集中制的原则

任何组织都要实行某种组织原则，否则就不可能存在。无产阶级建立共产党组织实行的是民主集中制原则，那么，国有企业按照《公司法》改制为国有控股的股份制企业，建立了现代企业制度的组织结构和领导体制后，企业党组织应实行什么样的组织原则、领导制度和领导方法呢？现代企业制度下的领导体制与共产党的民主集中制原则有什么关系，能不能与民主集中制原则相“对接”？进一步说，现代企业制度下的领导体制是不是实行民主集中制原则的“载体”？对这一课题的研究在现实生活中是一个“空白点”。本文就此作一些探讨。一、现代企业制度的领导…     

现代企业制度走出两个误区

针对一些企业家和基层领导对企业组织形式的片面认识,著名经济学家、国务院发展研究中心研究员吴敬琏最近指出,企业制度应该因时因地而异,建立现代企业制度要走出两个误区。一个误区就是认为所有企业都要向现代大企业升级,都要搞现代企业制度。其实合适的企业制度是因时因地而异的,没有普遍适用的标准模式。所谓现代企业制度,就是由拿薪水的经理人员经营管理的多部门的公司,其特点是所有权与经营权的分离,在发达的市场经济里,并不是所有企业都要搞成现代公司。另一种误区,就是把“集团”看作公司的高级形式,稍大一点的企业都要力…     

毛泽东思想是个科学概念

自从党的“七大”在党章中提出“毛泽东思想”这个概念以来,一直受到全党全军和全国人民的拥护,人们没有怀疑它的科学性。今天,我们重提这个问题,是因为作为伟大的马克思主义者的毛泽东同志,在晚年不幸犯了错误。于是,有些人怀疑再提坚持毛泽东思想是不是科学?因此,主张只提坚持马克思列宁主义就行了,不必再坚持毛泽东思想。这就给我们提出了一个十分严肃的政治问题:毛泽东思想是不是一个科学的概念?今后还要不要高举毛泽东思想的伟大旗帜?这是一个关系到党和国家的前途和命运的重大问题,不能不搞清楚。(一) 要弄清毛泽东思想这个概念是不是科学,需要研究一下这个概念的本身。这个概念的定义是什么呢?我们党是这样规定的:毛泽东思想是马克思列宁主义的普遍真理同中国革命的具体实践相结合的产物。这个定义早已为大家所熟悉,但是,对这个定义包含的科学价值,     

“新国学”论纲(上)

“国学”是在20世纪初年产生的一个学术概念,它是在与“西学”的区别和对立中建立 起来的。章太炎在“国学”观念的建立和传播中发挥了关键的作用。“五四”新文化运动之后,胡适在 “整理国故”的口号下重新界定了“国学”这个概念,将“国学”定义为“国故学”,但它仍然是以中国 古代文化为研究对象的中国学术的总称。“五四”以后生成和发展起来的中国现当代文化,特别是由陈独 秀、李大钊开其端的中国现代革命文化,以鲁迅为主要代表的中国现代社会文化,由从事外国文化的翻译、 介绍和研究的学者和教授创造出来的大量学术成果,都没有纳入到“国学”这个学术概念之中。1949年之 后,“国学”这个概念只在港台和海外华文学者之间使用着,直到文革结束之后才重新出现在祖国大陆, 但直到现在,这个概念仍然沿袭着原来的用法,这就在有意与无意间将整个中国现当代文化的研究排斥在 “国学”之外,把整个中国文化的内涵和意义凝固起来,把理应具有更大互动性能和更大发展潜力的中国 学术体系分裂成了各不相关且相互掣肘的几个板块,由此形成的学术观念也有严重的缺陷,影响着中国学 术的正常发展。本文以自己的观点简略缕述了中国现代学术文化产生与发展的历史,指出了现有“国学”      

有关“汉语小说”的札记

有关“汉语小说”的札记汪政，晓华一、概念的提出“汉语小说”是不是一个能够成立的概念？如果是，它将如何被规定？到目前为止，汉语小说还只能是一个区别性的描述性的说法，它的内涵还没有稳定下来，还处在含混的有待完成和明晰的状态。然而不管怎么说，这个概念的提出...     

国有企业组织制度建设的思考

国有企业组织制度建设的思考吴光辉（中共中央党校）党的十四届三中全会决定明确指出：“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”，“是我国国有企业改革的方向”，“所有企业都要向这个方向努力”。国有企业建立现代企业制度，要...     

厂商联手是现代企业制度的重要特征

江泽民总书记最近在上海、长春召开的企业座谈会上强调，要全面准确地理解现代企业制度的基本特征。这个意见我非常赞成。产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，这四句话是相互联系的统一体，企业的产权制度、组织结构和管理机制是互为前提，互相支撑的，少了哪一个方面，现代企业制度也不可能真正建立起来。国内外经验及荣事达集团发展的实践都证明，大规模生产和大规模销售的结合是现代企业组织结构与管理机制的重要方面。理论上少了这个方面，对现代企业制度的理解就是不全面的；实践中缺少这个环节，企业生存和发展就没有可靠的基础…     

论“官僚政治”概念的涵义

“官僚政治”这个概念,在中国现代政治学中是没有的。建国以来,没有一个学者在自己的论著中论述过这个问题。这个词在一般工具书上也是找不到的。在《现代汉语辞典》、《辞海》上找不到,在中国现代学者编的所有政治学与行政管理学的专业的大部头的辞书上,也都找不到。然而这个概念并不是不存在。由亚当·库珀和杰西卡·库伯主编,英、美、     

企业制度创新的五个不等式

企业制度创新的五个不等式邓启惠党的十四届三中全会提出我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革已经发展到了一个新的阶段，即从以往不改变产权制度而只限于“放权让利”的改革形式，进入到了解决深层次矛盾，建立以法人财产权力基础的现代企业制度...     

国有企业改革方向:建立现代企业制度

建立现代企业制度是构建我国社会主义市场经济体制框架的核心环节。1993年中共十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文试以国有企业改革历程为基点，就建立现代企业制度的必要性、概念内涵与特征、国有企业的分类改革目标及几个重点难点问题进行探讨，以期对我国以建立现代企业制度为目标的国有企业制度创新有一个概括性的了解和认识。一、国有企业改革历程及面临的挑战国有企业在中国经济中处于主导地位，自…