新建高校教师压力管理策略浅见

研究结果表明：新建高校教师独特性和多维性的职业压力影响了教师的健康。向新建高校提供改进组织管理和工作环境以预防和减轻压力的有关建议和信息，为教师提供个人化的压力管理建议，以解决与压力有关的心理问题，呼吁新组建高校本着以人为本的管理理念，关注员工压力问题，促进员工身心健康发展。     

酸处理降低地层破裂压力的计算分析

针对超深储层的破裂压力很高，对压裂施工设备的功率和承载能力要求更高，在施工安全上存在一定隐患的实际，研究了超深储层的破裂压力模型以及利用岩石力学性质的酸敏性，采取酸化预处理降低地层破裂压力，建立了射孔井筒破裂压力预测模型，分析了酸化预处理降低地层破裂压力机理。利用西部某深层气藏岩样室内酸处理前后岩石弹性模量、泊松比和岩石抗压强度变化结果，计算了该气藏酸处理前后的破裂压力，结果表明酸预处理后破裂压力大幅下降，对降低压裂施工压力有重要作用。为在现有工程条件和技术条件下，准确预测破裂压力和施工压力、合理选用施工设备、降低储层改造的工程风险提供了方法。     

修正衰减曲线法在低渗气藏动态分析中的应用

摘要：压力是气井和气藏生产动态分析的灵魂，很多动态分析方法都与压力有着直接的联系。然而，由于致密低渗透气藏产量低、压力下降快、关井压力恢复缓慢等生产特征，以及生产方式的限制，在生产过程中很难获得气井或气藏地层压力资料。压降法、产量不稳定分析法和产量递减曲线分析方法是气藏常用的气井生产动态分析方法，但由于地层压力资料缺乏，压降法和产量不稳定分析法也都受到了很大的限制，在衰减递减曲线分析方法的基础上对其进行修正，摆脱了压力资料的限制，通过和压降法对比分析，验证了修正衰减曲线分析方法在生产动态分析中的可靠性。     

农村居民物价压力指数及其时空差异——以甘肃县域为例

了解农村居民物价压力的时空差异对缩小县域经济水平差异、助推乡村振兴具有重要意义。研究以甘肃86个县区为研究单元，在定量测度甘肃县域农村居民物价压力的基础上，运用加权变异系数、空间自相关系数、标准差椭圆的方法，揭示甘肃省农村居民物价压力的空间差异性。结果表明：（1）2010—2019年甘肃省大部分县域物价压力指数总体不高，农村居民物价压力随县域经济发展水平的提升逐渐下降。（2）2010—2019年物价压力在空间分布上表现出西高东低态势，高压力区域主要位于兰州南部和陇南市，低压力区域主要位于河西走廊中部，武威、金昌、定西、天水等零星分布。（3）甘肃省物价压力存在明显的空间自相关性，高高集聚区域有兰州南部、庆阳市、陇南市，低低聚集主要分布在河西走廊中部；物价压力的空间分布重心轨迹经历了向东南—西南—东南方向的演化规律，物价压力的重心具有由西南向西北迁移的趋势。结论：2010—2019年甘肃省各区县之间物价压力具有明显的空间差异性，河西走廊中部物价压力较低，中西部和南部地区物价压力相对较高，县域之间存在着发展不平衡问题。     

中学教师的压力与调适

中学教师在教育结构调整和改革的背景下面临着较大的压力。压力源有生活方式的变化、工作构成、工作环境、公众形象等因素，也和个体的压力体验有关。压力既可能是行动的动力，也可能是行动的障碍和阻力。压力需要适当的调整。     

挑战变威胁？挑战性压力源对员工创新行为的双链式影响机制探究

该文以压力与应对的交易理论为基础，结合情感事件理论和情绪动机维度模型，探究挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。通过对国内169名员工的两阶段问卷调查数据进行统计分析，结果表明：挑战性压力源会通过压力应对的两条链式中介路径对员工创新行为产生消极影响，即高动机强度的积极情绪和情绪导向应对在挑战性压力源和情感驱动型创新行为之间起消极的链式中介作用；低动机强度的积极情绪和认知重评在挑战性压力源和判断驱动型创新行为之间起消极的链式中介作用。研究通过整合多种理论视角，以情绪的作用解释挑战性压力源对员工创新行为的负向影响机制，深化了两者间关系的研究，也为企业进行员工压力管理提供了理论依据与实践启示。     

关于原油加氢裂化装置反应压力的探讨

对加氢裂化装置的反应压力进行了探讨。实践表明，加氢裂化装置存在”最经济的反应压力”，此压力与原料性质和产品生产方案有关。基于当前催化剂的性能，在相对较低的反应压力下实施加氢裂化是可行的，且仍可获得高质量的产品。     

企业员工职业压力对育儿情绪的影响

职业压力引发家长育儿时的消极情绪，成为影响孩子良好成长的主要因素，结果导致员工的工作生活失衡。本文探讨了家长的情绪对儿童情绪培养的影响机制，并研究了职业压力与育儿情绪的关系。采用问卷调查的方法，调查了105名高新技术产业的员工，运用SPSS进行数据分析，结果发现职业压力与父母的消极育儿情绪正相关；关系压力是职业压力中导致家长育儿消极情绪的主要维度；父亲和母亲在受到工作压力下表现的消极育儿情绪存在显著性差异。由此提出了缓解职业压力和对育儿情绪进行管理的有效方法，从而帮助家长提高育儿质量，进而提高员工的工作生活质量。     

水力喷射压裂孔内压力分布研究

水力喷射压裂工艺是集水力射孔和压裂一体的新型油田增产技术。在室内实验基础上， 运用流体力学计算方法， 对水力喷射压裂孔道内压力场进行计算， 得到了井下水力射流在地层孔道内的压力及速度分布， 揭示了喷嘴空间位置、 喷嘴数量、 孔道形状、 喷嘴压降和喷嘴直径对孔道压力的影响规律。结果表明：高速射流之间具有很强的独立性， 喷嘴空间位置和喷嘴数量不会影响孔道内压力； 水力射流在不同形状孔道内产生的压力相同； 孔道压力随喷嘴压降和喷嘴直径的增大而增加。     

公务员职业压力与离职意愿：基于工作要求-资源模型视角

基于工作要求-资源模型，构建一个公务员职业压力与离职意愿的三重调节效应模型。研究发现：领导成员交换和领导支持分别负向调节公务员职业压力与离职意愿之间关系；领导成员交换和领导支持在公务员职业压力与离职意愿之间具有三重调节效应，即当领导成员交换和领导支持均处于高水平时，公务员职业压力与离职意愿之间的关系最弱。研究结论可为缓解公务员职业压力负效应，稳定和建设公务员队伍提供指导。