探析我国公务员的“围城”现象

<正>自1994年始,公务员考试已走过20年,其热度持续不减。每年全国有上百万青年加入公考大军,几千人竞争一个岗位频频上演,"公考虐我千百遍,我待公考如初恋"的自嘲中,不难体味到不少考生对这份职业的狂热。公务员"围城"外的表现特点1.公务员报考持续走热"国考"——公务员考试无疑成为中国竞争最为激烈的考试,公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因,不管对此了解的程度如何,多数人     

“公务员报考热”折射下的中国公务员考录制度

有人认为,迄今为止,国家公务员考试录用制度是我国人事制度改革最成功的领域但是近几年来,公务员考试的不断升温,公务员考录制度的缺陷不断地暴露出来,人们渐渐开始怀疑这种考试录用的制度。     

“公务员热”的微观经济学分析

近年来,报考公务员的人数大幅增加,出现了大规模的"公务员热"。"公务员热"的兴起,涉及政治、经济、文化等多方面原因。本文从微观经济学的角度,剖析其中所蕴涵的经济学原理,探析形成这一现象的原因,并提出若干政策建议。     

公务员“报考热”成因分析

2010年,中央、国家机关公务员录用考试报考人数增至146万人。本文从国公务员报考人员结构、社会因素、职业因素、心理因素、制度因素等方面加以分析,探求公务员“报考热”的成因。     

“公务员热”催生行政文明

大学生愿意进入政府，有好的一面，“有利于政府决策的科学化、民主化”。当然，公务员的待遇、福利都比较好，工作相对稳定，有社会地位，“从理性经济人的角度考虑，他们的选择是可以理解的”。     

公务员的“行为再造”

公务员群体正在经历全面而深刻的转型,旧有的规则被迅速打破、习惯被强力改变、既得利益被剧烈调整。"这两年,公务员队伍真是变化太大、感受太深了。"安徽一位基层公务员告诉《决策》。他的感叹很大程度上代表了这个群体的声音。对这个特殊的群体来说,变革来得太快有些无所适从,切身的感受太多却又难以言说。个体的命运折射出的是大时代变迁。在全面深化改革大潮中,公务员群体首当其冲,旧有的规则被迅速打破、传统习惯被     

基层公务员“新常态”调查

15.6%有辞职意愿的人中,年龄上87.5%是40岁以下;级别上76.0%为科级以下;地区上75.0%来自乡镇。"朋友们都说我命不好,这两年‘八项规定’管得严,福利大不如前。"江苏盐城某县公务员小陈在采访中说,"虽然我进入体制内才三年多,但也感受到了福利的收紧。刚工作时,尽管在试用期,年底仍能拿到几千元奖金。去年底象征性地发了点奖金,而到了今年,什么都没有。"自2012年底八项规定颁布以来,     

警惕农村基层治理的资本化与官僚化

农村基层治理是国家政权发挥作用的微观基础,在相当大程度上关乎国家的权威及其合法性基础的建构,国家对乡村社会治理的好坏,很大程度上取决于基层组织的实际作为。正所谓基础不牢,地动山摇、上面千条线,下面一根针,其地位和作用不言而喻。笔者近年在基层调研发现,当前农村基层治理资本化与官僚化的发展倾向愈加明显,值得关注。     

以“公考热”思考我国公务员录用制度

自2005年起,公务员报考火遍全国,并且持续"高烧不退",本来公务员作为一种职业,人人都可以报考,这没什么不正常。但由于公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,所以"公考热"引发了很多的争议,甚至有人说"公务员热"将成为中国发展的障碍。本文针对公务员考试热门的原因,从录用前、录用时、录用后三个阶段分析我国现行公务员录用制度中存在的几点缺陷,并提出一些建议,这样才能保证我国公务员录用这一起始环节健康发展。     

官员“转身”会成为潮流吗

公务员是公众人物,他们的一举一动,自然会引起社会的较大反响。这完全是正常现象。在一个市场经济较成型的社会中,人们选择这个职业还是选择那个职业,有着充分的自由,职业不再从一而终,从业后是否再择业,去职还是留任,也都是很正常的事。但是,人们对官员转身当教员这件事,除了一般意义上的理解之外,还要作深层次的思考——这是不是从体制内传导出的某种信息？     

公务员:“到体制中去”,还是“到市场中去”?

<正>近来,舆论有关公务员养老制度改革的争议,以及禁令之下公务员的"福利"和"收入"问题,成为了舆论关注的热点,造就了"国考"之外的另类"公务员热"。普通公务员被置于尴尬境地改革,不进则退。在市场经济时代,市场缺乏吸引力,人才蜂拥流向体制,显然是极不正常的现象。十余年下来,大量人才淤塞于体制,晋升渠道狭窄,而青春止不住流逝。他们的才华本该配置于市场之上,既实现自身价值,又为社会创造财富,如今却     

《我在美国当公务员》的启示

我国公务员高收益、零风险的职业优势有悖”利益与风险成正比”的常理，而公务员热的症结正在于“鱼与熊掌兼得”。     

“与公务员的战争”

<正>韩国行政部门的模式已过于庞大和僵化。权威主义和行政便利主义思想存在其中,明哲保身的意识依然如故。特别是在得知政府组织的改组计划后,各部门为了保全身家,利用宣传、游说战等     

重庆完善社会信用体系建立公务员信用评价机制

2008年起,重庆市政府机关的工作人员将实施信用评价机制,机关工作人员的信用评价将成为该市完善社会信用体系建设的重要内容。据重庆市整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室介绍,今年该市将出台《重庆市政府信用建设暂行办法》,建设政府决策信用体系、政府执行信用体系和政府监督信用体系,建设政府机关及工作人员的信用信息库。     

芬兰公务员：令人肃然起敬的“较真”

岗上谨小慎微,岗下抠门较真,这是许多新闻界同行对芬兰公务员的共同印象。但芬兰公务员＂抠＂得让人敬佩、＂较＂得让人服气,却也是不争的事实。因工作关系,我两次去过芬兰。     

消除公务员与群众社保差别才能体现社会公平

面对国际金融危机的冲击，完善社会保障体系，让老百姓敢花钱消费，成为国家扩大内需的关键之举。2008年末，《社会保险法（草案）》由全国人大常委会办公厅公布，向社会公开征集意见。短短3天，社会各界提交的意见建议就多达3万余条。近日，中国青年报社会调查中心通过网络，对2070人的在线调查显示，60．9％人认为，在我国，社保最急需消除公务员与群众社保的差别。     

谈聘任制公务员的“鲶鱼效应”

改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入,我国的政治体制改革也不断深化,公务员制度也日趋完善。为了提高政府公务员队伍的行政效率,打破人们对公务员"铁饭碗"的看法,全国各地纷纷进行公务员聘任制的试水。本文就聘任制公务员的产生、发展、内涵以及它所带来的鲶鱼效应进行了分析,并为其进一步发展提出了合理化建议。     

给基层公务员一个“够得着的晋升通道”

＂除了我和两个主任,我们党政办其他人都在忙着公务员考试。＂ 6个人的镇政府党政办,有一半的人都在想怎么离开,这曾经让湖北某镇的＂90后＂公务员常月困惑不已。     

日本公务员制度对我国“官德”建设的启示

在我国,干部队伍作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其官德和官风如何,将直接影响民风、世风和党风的建设大局。当前,我国正处在社会的急剧转型期,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下,加强领导干部的     

公务员的“前世今生”

1982年，中国人民大学研究生侯建良，正式进入原劳动人事部研究所工作，这一年，他37岁。距离北京千里之外的贵州仁怀农村，一个叫周山荣的男孩刚满1岁。此后20多年，这两位看似互不相干的陌生人，各自推演自己的人生轨迹。侯建良在劳动人事部门工作20余年，走上了人事部副部长岗位；而执著坚定的周山荣一直在为跳出“农门”打拼，2003年他幸运地成为贵州省第一个考上公务员的农民。