中国跨越“中等收入陷阱”的问题研究

改革开放30年后,我国经济飞速发展,按照国家统计局发出的GDP数据来看,我国从2010年开始就已经进入了中等收入国家的行列。然而,当一个国家进入到中等收入国家的队伍后,并不能像之前一样顺利的过渡到高收入国家,如果不能尽快在发展经济的同时,完成产业结构的升级,过去积聚的矛盾就会集中爆发出来,面临着掉入“中等收入陷阱”的威胁。     

“中等收入陷阱”的国际比较和原因分析

世界银行《东亚经济发展报告(2006)》提出了中等收入陷阱(Middle Income Trap)的概念,其基本涵义是指,一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中,既不能重复又难以摆脱以往由低收入进入中等收入的发展模式,很容易出现经济增长的停滞和徘徊,人均国民收入难以突破1万美元。这主要是因为,进入这个时期,经济快速发展积累的矛盾集中爆发,原有的增长机制和发展模式无法有效应对由此形成的系统性风险,经济增长容易出现大幅波动或陷入停滞。从二战后世界经济发展进程看,仅有为数不多     

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后，国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下，既推动海外人才回流，又借鉴发达国家经验，通过移民与留学争夺外国人才。     

西部开发中的人才回流与引进

回流与引进人才是西部人才开发工程的重要环节，是实施西部人才开发的首要战役、关键之仗。当前，西部应该回流与引进的几种人才是经营管理型人才、科技型人才、教育型人才、旅游型人才。 　　回流，应该着重考虑一般专业、基础工程方面的人才。引进，则应着重挑选当前本地急需而又没有的高新技术人才及专家人才，起点比回流的人才要高。 　　回流和引进应为多少 ?几百 ?几千 ?几万 ?很难精确计算，但西部大开发中当前急需的四类十一种专业 (公路，铁路，民航，电子信息，石油天然气，电力，广播电视，教育，经营管理，农林，旅游 )人才，是…     

中国城乡教育差距对城乡收入差距的影响

21世纪的今天，收入差距成为人们最为关注的问题之一，在个人总收入中，工资占有很大的比重，而工资的高低又与个人受教育程度相关。相关资料表明，教育水平的提高会降低收入不平等程度，但目前我国教育问题还比较突出，这些问题得不到解决，就会严重阻碍个人发展，最终影响中国经济，本文就中国城乡教育差距对城乡收入差距的影响展开论述，旨在不断缩小城乡收入差距，使中国实现可持续发展。     

收入分配改革先改起来再说

从2004年就开始起草的收入分配改革总体方案，有望于2012年12月面世。这个酝酿多年的方案寄托了民众太多的期望，但据专家介绍，这可能并非一个解决当前贫富差距和收入分配不公的具体方案，而更有可能是一个原则性、框架式的方案，．（据《中国经济周刊》）     

当前形势下我国人才流动的新趋势

人才的流动是由于社会发展中的不平衡，并由此造成的差异造成的，这里指的差异主要是指社会环境差异、收入待遇差异、工作条件差异、地域差异等。有差异就有人才的流动，差异越大人才的流动性就越大。     

印度强国战略敞开大门吸引“海口”

2003年7月的一天，美国西海岸阳光炽烈，暑气逼人。然而，就在美国著名的软件集中地硅谷，1000多名印度人不顾酷热的天气，来参加一场特殊的人才招聘会。这些久居美国的印度人并非要在硅谷找一个饭碗，而是要回到自己的故乡去开创事业，报效祖国。印度人才开始回流近两年来，“印度人才开始回流”已经多次成为印度甚至美国主流报纸的标题。那些过去争相去美国淘金和施展才能的印度顶尖人才，在不知不觉中开始悄然回来。他们说，“美国梦”醒了，而“印度梦”——在自己的国家淘金和施展才能的梦——却刚刚开始。在过去的几十年里，印度历届…     

农民工社会保障问题初探

一、农民工社会保障的现状 1．失业保险难以覆盖。失业对农民工的威胁比对城里人更加严重。农民工的收入本来就很低，一旦失业，农民工就会陷入困境。在现行的失业保险制度下。失业问题对农民工来说是一个极大的威胁。     

构建激励机制下的高校薪酬新设计

一、高校教师薪酬设计中存在的问题 （一）工资总体水平偏低 具相关调查表明，我国研究型高校中收入低于2500元的教师有23．74%，中青年教师中收入不超过4000元的有65．20％，以上海为例，大多数研究型高校教师的月收入均为4000元，与一般公司职员的收入持平，甚至低于他们的收入，并且，以上所指的收入是教师各项收入的总和，其中，固定的基本工资所占的比例不到一半，我国研究型大学多数为重点大学，有国家和政府的大力资助。     

姜瑞峰：人间砥柱是此峰

姜瑞峰：人间砥柱是此峰齐向党报告会期间，记者慕名采访了被誉为＂当代包青天＂的姜瑞峰。初见姜瑞峰，浓眉大眼，中等微胖身材，典型的北方汉子形象．与他谈话，更是时常被他的一身浩然正气所震撼。姜瑞峰小的时候，就很喜欢看包公、海瑞的戏。铁面无私．明察秋毫，秉公...     

安阳市北关区人劳局下大力气促农民工实现转移就业

一是深入实地，摸清底数。组织劳动保障信息员深入各家各户，统计外出务工人员回流数量和个人的具体情况，摸清返乡农民工的返乡原因、就业需求、培训和创业意愿及发展趋势。     

善用机会成本

机会成本在经济学中一般是指利用一定资源获取某种收入时所牺牲的另一种收入。在企业人才流动中，同样存在机会成本问题，一个人在面临去与留两种机会时，选择了去，就会失去一些既得利益，而这些利益就成为其流动的机会成本。企业面对人才的去留也有一个损益值的问题，同样存在着机会成本。机会成本的概念在商业社会中无处不在。一家工厂要改变生产计划，企业负责人必定做出比较，如果开始新产品的生产而放弃生产老产品，那么老产品能创造的价值就成为新产品的机会成本。如果机会成本过高，企业自然就不愿放弃生产老产品的计划。我们在社会…     

农民工权益保护中企业社会责任承担的矛盾——从农民工回流谈起

从20世纪80年代末社会广泛关注的"民工潮"到2004年初开始出现大规模"民工荒",往日农民工无限供给的神话被进城务工人员"用脚投票"的行动终结,取而代之的是招工困难,开工率低。随着时间的推移,在经历原材料涨价、外贸出口遭遇寒流、美国次债危机的洗礼以及就业促进法、劳动合同法出台后给企业带来的挑战后,大约从2008年的下半年开始,许多中小企业开始倒闭或者停产,在外地务工的人员开始大规模回流。如果将回流划分为主动的回流和被动的回流,那么,考察当下农民工回流我们可知,主动的回流的比例是少数,大部分回流返乡的农民工属于被动回流。是什么原因催生了进城务工人员大规模被动回流?仅仅是外部环境导致的吗?企业在这个过程中担当的角色是怎样的?企业如何处理自己面临的困境?政府在这一回流过程中的定位又是如何?这一系列疑问迫使我们不得不重新审视当前话语下企业社会责任的承担。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，对全社会都会起到引导和示范作用，并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势，公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革，其主要内容是建立新的公务员工资制度框架，     

营销人才管理攻略

案例内容 A公司10余年前白手起家，如今年销售额达数十亿元。从创业至今，该公司一直采用以销售额绝对值为基准的提成制，但该公司不同省市市场问销售人员的收入不平等现象严重，一些市场竞争激烈地区的销售人员，收入竟只有成熟或快速增长地区的1／5甚至1／10。公司采用销售费用包干制，一年一度各级销售人员签订销售责任书，各种广告、促销、进场及人员差旅的费用约占销售额的10％，在公司的限定比例内，销售人员拥有很大的权限，比如选择广告媒体、策划组织促销活动、下级销售人员任免和收入分配等都是他们的职责范围。就人员的行为管理而言，奉行结果和目标导向，各种报表很少，也几乎不进行日常行为的监控，“过程管理”仅仅是在口头上偶然提提。     

秘密工资制应过渡到薪酬保护制

在我国的许多用人单位．尤其是三资及民营企业里．往往实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的薪酬收入（基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金及其他报酬），而不允许去打听其他同事的薪酬收入，也不能随意把自己的薪酬收入透露给同事，否则一旦查出就要受罚。这种薪酬收入发放方法．许多人称为秘密工资制。针对北京市部分用人单位的“秘密工资制”等规定．     

中国海外科技创新人才回流中西部地区的多维动因及引导策略研究

目前,处于全球经济格局重构、产业变革等多重背景下的海外科技创新人才回流动因复杂多变,然而,我国一直以来缺乏对其行为规律的系统掌握和深入挖掘,需要结合时代背景分析中西部地区海外科技创新人才回流的多层次多维度影响因素。本研究从国家层面、地域层面和个体层面对中国海外科技创新人才回流中西部地区的动因进行多层次、多维度分析,并提出中西部地区吸引海外科技创新回流人才的引导策略,对于中西部地区制定全方位引进、留住中国海外科技创新人才的战略和政策具有重要的现实意义。     

日专家:中国能跨越“中等收入陷阱”

日本丸红经济研究所所长美甘哲秀认为中国与成功超越"中等收入陷阱"、步入发达国家的日本和韩国相比,有很多不利于经济发展的负面因素。比如:一、技术研发创新不足,掌握的重要核心技术并不多;二、经济整体对于投资以及外需的过度依赖;三、资本利用效率低下;四、来自能源与环境的制约更为严峻:五、工资、房租、能源价格等生产要素价格的高涨。虽然中国如上所述还有很多要克服的难题,     

悦读

《不平等的增长：收入分配的国际比较》 本书由来自中、印、韩、日、英、美、德、法等国和经合组织的著名学者执笔，他们从本国人的视角为读者提供对不平等问题的综合阐释和深入理解，为读者展示收入不平等的图景，探索造成不平等的主要因素，并预测增长和收入的未来走势。