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各个部门为“有位”而奋斗,“政绩”成为日常行政的核心,有利相争、无利相推,形成对上负责不对下负责、一切为政绩、为考核、为争“位”的运行机制,这是一种行政价值目标上的错位。 相似文献
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新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效,关键在领导干部,而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向。目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显,但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题。推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建,一要拓宽领导干部的国际视野,敏锐把握人类命运共同体理念,明确引领全球生态治理的责任;二要强化生态文明理念的融入,在领导干部群体中深植生态文明理念;三要提升政绩考核的专业程度,探索政绩考核人才专业化路径,增强政绩考核机构的专业性,提高群众对考核工作的参与度;四要建设数字化政绩考核平台,发挥数字政府的治理协同效能;五要使考核结果与奖惩机制相互结合,发挥考核结果的奖惩作用,制定考核结果公示公开办法。 相似文献
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根据最近经中央组织部和相关部委会签并经国务院批转的<"十一五"主要污染物总量减排考核办法>,主要污染物减排目标将被纳入地方政府政绩考核,未能完成减排目标的地方党政一把手将被"一票否决"和追究责任. 相似文献
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“国际化”发展战略是某航天专业研究所实现“十三五”战略发展目标的重要基础,也是其未来突破军品增长空间约束、实现可持续发展的现实需要。此外,随着十八届三中全会以来中央关于全面深化改革的步伐日益加快;今年,国务院国资委加大了对央企国际化经营发展的考核力度,引入国际化经营指标作为分类指标纳入年度考核,进一步加快推动央企“走出去”战略实施。这对作为国家传统军工企业的某航天专业研究所来说,外部政策环境的驱使、内部自身发展的需要,国际化经营战略既是挑战,也是机遇,是压力,更是动力。 相似文献
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目前,经中共中央批准,中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,以具体过硬的措施落实了中央“不简单以GDP论英雄”的要求,树立了政绩考核的新导向。这对于解决一些领导干部一味追求GDP总量和增速,导致环境污染、产能过剩、民生“腿”短等诸多问题,引导广大干部树立正确的政绩观,全面履职尽责,把主要目标和精力放在推动经济社会全面协调可持续发展上,具有极其重要的意义。 相似文献
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