不对等契约关系与国有企业改革

把国有企业看作国家和人力资本所有者之问的一种契约．国家在契约中对人力资本实行了单边统一规制,形成了不对等契约关系．这种契约关系产生和存在与国有经济的垄断、政府追求的“赶超战略”的目标有关．不对等契约在企业外部大大地节约了交易成本,但却加大了 企业内部的交易成本．高昂的内部交易成本是过渡时期国有企业处境艰难的基本原因,因此国有企业内部契约关系改革已不容延缓     

推行股份制 成都公立医院“院长组阁”

在新一轮医改方案确定的各项任务中．公立医院改革可谓最难以逾越的“堡垒”。10月8日,成都市医院管理局下发《关于深入推进市管公立医院改革的意见》,提出将重点从去行政化改革、人事分配制度改革等五大方面．把过去单一的内部机制改革变为体制改革、机制改革同步双拳出击,势将医改推向深水区。     

国企改革的新亮点--来自海洋石油工程股份有限公司劳动分配制度改革的报告

多年来，我们的劳动人事分配制度，虽经多次改革，因受传统思想的束缚和企业权限的限制，改革始终不够彻底。劳动用工制度过死，企业用人自主权不到位，人事管理缺乏活力，职工调资论年头，考核工作不系统等等，给企业发展带来很多消极因素。如何才能使企业的劳动人事分配制度有利于企业生产力的发展，充分提高职工劳动积极性，提高劳动效率和公司的经济效益，唯一的出路就是深化劳动人事分配制度的配套改革。 一、把原有的职工工资级别存入档案，建立全新的岗位效益工资制度 为什么要改革原有分配制度，推行岗位效益工资制度？ 一是原有…     

基于现代企业制度的企业党建工作创新探索

我国国有企业体制改革不断深化,企业经营管理方式和组织结构不断变革,企业分配制度和劳动用工方式更加多元化。基于现代企业制度,企业党建工作必须不断探索和创新。     

烟草企业基于“四定”的深化用工分配制度改革浅析

“四定”是烟草企业为了加快现代化建设，打造高素质员工队伍，实施人才战略而进行的重大举措。“四定”工作对于促进烟草企业进行用工分配制度改革具有重要的意义。本文主要对烟草企业的深化用工分配制度的改革进行了浅显的分析；探讨烟草企业在“四定”基础上如何改革用工分配制度。     

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

对于国有企业来说，合理的选择内部工资分配制度并进行创新，将能够更加有效地提高企业的核心竞争力。文中对当前我国国有企业工资分配制度存在的问题进行了分析，以此为基础探讨了国有企业内部工资分配制度的选择，并就国有企业内部工资分配制度的创新提出了几点看法。     

在改革中发展的内江工业——“八五”内江工业发展成就回顾

<正> “八五”期间,内江工业在改革中前进、开放中发展,取得了长足进步。到1995年末,全市工业总产值达202.6亿元,年均递增25.2％,工业产品产销率保持在94％左右。“八五”期间,内江市工业发展呈现出以下六个主要特点: 一是企业改革不断深化。在不断完善承包经营责任制的基础上,认真贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,使企业的14项经营自主权绝大部分得到落实,企业以劳动、用工为突破口的内部改革不断深化;     

石头河管理局内部分配制度改革的调查分析

正合理的现代劳动分配制度,是一个单位凝聚人心,实现经济可持续健康发展的重要基石,本文结合石头河管理局内部分配制度改革,对管理局内部分配制度改革中的原则、方法进行介绍,对相关制度的优缺点进行剖析,探索了劳动分配制度改革中出现问题的根源,提出了建设性改进意见。调查摸底,科学设岗,试行岗位技能工     

关于深化人事分配制度改革的探索

河南农业大学的人事分配制度改革是从1992年开始的。作为河南省高校人事分配制度改革的试点,十多年来我们对此进行了认真的探索,取得了初步的成效,受到了省里和中央有关领导的肯定与表扬。一、前三步改革的简要回顾1992年,学校开始了人事分配制度改革的初步探索,实行了“四定一包”的管理办法,即定机构、定编制、定岗位、定职责和工资总额包干。实施了结构工资制、干部聘任制和工人合同制,建立了定量与定性、平时与年终相结合的绩效考核体系,引入了竞争机制,初步建立了激励与约束机制。1995年起的第二步改革,主要是实行了“浮动编制、满工作…     

关于深化国有企业改革几个问题的理论观点述评

深化国有企业改革是经济体制改革的中心环节。十四届三中全会以来，理论界和实际工作者就如何深化国有企业改革进行了深入的探讨，提出了一些很有见地、富有建设性的观点和思路。本文仅就以下几个方面做些简要述评。一、关于深化国有企业改革的基本思路目前已经提出的深化国有企业改革的基本思路主要有以下六种：一是“统一管理、分散经营、集中使用”。即用一个统一经营组织把全部国有资产管起来．执行资产的所有权职能：组建具有法人地位的人民财产经营组织，国家以委托、借贷等方式把国有资产分散在许多这样的经营组织中，使国有资产由单…     

国有企业负债的原因及对策

国有企业过度负债问题是企业改革中的难点。这个问题如果不解决，国有企业的改革就难以继续进行，因此，有必要对这个问题进行一些探讨和研究。一、国有企业负债的原因分析据国家经贸委统计，1994年全国16个试点城市的国有大中型企业，资产负债率为70．2％。国有资产管理局1994年对全国12．4万个国有企业清产核资结果，总资产41370亿元，总负债31049亿元，资产负债率75．1％，扣除企业净资产损失和资金挂帐4000多亿元，资产负债率则达到83．3％。国有企业这种过度负债的状况，除了其他种种的因素之外，一个重要原因是由于“拨改贷”政策的实…     

深化企业内部分配改革 构建和谐劳动关系

本文针对当前企业内部分配中存在的突出问题,分析了进行企业内部分配改革的有利条件、不利因素及改革的必要性,认为企业进行内部分配改革,应系统思考、择机稳慎进行。重点阐述了深化企业内部分配改革,应不断探索建立适合企业自身实际的内部分配新机制,并对岗位绩效工资制做了详细介绍。另外,文中通过引用孔子思想、马克思对收入分配的思想以及邓小平理论中关于对职工收入分配的科学论断,得出了企业在进行内部分配制度设计时,应合理拉开分配档次,构建和谐劳动关系的重要结论,根据这一结论,本文认为对企业经营者、科技人员及关键、重要岗位的生产技术能手等可采用一定的倾斜政策,鼓励在按劳分配的基础上,按资本、管理、技术(技能)等生产要素进行分配。     

齐车公司"瘦身"术

国外有人形象地讲,中国的失业人员不在大街上,而在国有企业里。随着改革的不断深化和市场竞争压力的加大,国有企业多年形成的一些深层次矛盾和隐性、潜在的问题进一步暴露出来,如“大而全”、“小而全”的体制,企业“办社会”,冗员过多,退出通道不畅等等体制弊端掩盖了国有企业隐性失业的严重性。解决这些深层次的矛盾,无论是国有企业的战略性调整还是内部改革,一个不可回避的难题就是大量的富余人员的出路。中国北车集团齐齐哈尔铁路车辆(集团)有限责任公司(以下简称齐车公司)多年来背着“大而全”、“小而全”的历史包袱,冗员过多,辅助资…     

汽车行业通信运营商政企线划小改革探索

习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上的讲话中指出：“要坚定不移深化国有企业改革,着力创新体制机制,加快建立现代企业制度,发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力。”汽车行业通信运营商在行业及区域方面的优势随着市场竞争的放开而逐步消失,企业内部机构改革迫在眉睫。划小改革是响应国家“大众创业、万众创新”要求,加快实施创新驱动发展战略的重要部署,划小改革能为一线员工搭建创业创新平台,让员工在创造财富的过程中,更好地发挥自身价值。     

国有企业工资分配制度改革探析

市场经济体制的改革,推动了国有企业的进一步发展,同时也使国有企业存在的一些原有制度暴露出问题。国有企业的工资分配制度需要与企业的体制改革相适应,面对逐渐暴露出来的问题,需要不断进行探索,争取通过改进使得工资分配制度能够达到企业发展的要求。本文阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性,并针对存在的问题尽心分析,最后提出相应改进措施。     

收入分配要顺应市场导向——郭士征教授谈我国收入分配结构的现状与对策

深化收入分配制度改革，是我国“十五”期间的一项重要工作内容，也是进一步完善我国社会主义市场经济体制的主要任务之一。那么我国收入分配制度应如何改革并最终实现共同富裕的目标呢?本刊记者就此对上海财经大学社会和劳动保障系主任郭士征教授进行了访谈。     

在新的历史条件下要深化对劳动和劳动价值理论的认识

十五届五中全会的《建议》中提出了在新的历史条件下要深化对劳动和劳动价值理论的认识。对这个提法,要在坚持马克思主义劳动价值理论的基础上予以正确地理解。 我国改革开放以来,不断深化分配制度改革,实行了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。而且,随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理工作作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在这种新的经济条件下,有必要深化对马克思主义关于劳动和劳动价值理论的认识。一、要把参…     

模糊不得

<正> 见1995年12月18日《决策参考报》载:“无锡市有关政府部门发文,禁止今后在国有企业、城镇集体企业实行“保密工资”、“模糊奖金”等分配制度,此举大大得到国有企业、集体企业广大职工的赞同。 企业以分配调动职工的积极性,就应该按照国家有关政策,实行公开化、民主化、规范化。在社会主义市场经济条件下,企业可以自主决定工资水平和内部分配方式。怎样用好这个自主权呢?笔者与企业的同志作过探讨,他     

企业职工队伍发展变化及思想问题的调研

正随着改革开放和现代化的发展,我国经济形态和劳动关系发生了新的变化,与之相适应的企业职工队伍内部结构也出现了新的变化,这给新形势下企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。积极研究这些现状问题,寻找适应社会经济新变化、群众工作的新特点和解决问题的新方法,这对我们进一步深化企业内部改革,维持企业稳定,搞好企业职工队伍建设,提高经济效益,具有非常重要的意义。一、企业职工队伍中不同利益的群体改革开放以来,国有企业经济战略性的调整和国有企业战略性     

统一思想认识 做好国有企业“剥离”工作

<正> 目前,相当多的国有企业在深化企业改革中,把自身属社会职能的非经营性单位剥离出,使其逐步成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的面向社会的经济实体。但应该看到,国有企业剥离非经营性单位是个较复杂的系统工程,很多方面还有待于在实践中探索,笔者仅就剥离实践中存在的心理障碍因素作一浅析。