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企业要在不断变化的环境中生存发展,就必须不断改变经营管理方法,建立学习型组织,提高领导者和员工的学习能力、创新能力。 相似文献
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互联网作为科技进步的产物,正在以其独有的特点,深刻地改变着人们学习、工作、生活的内容和方式。网络技术本身带来的互联网开放性、广泛性、形象性、交互性和及时性的特点,决定了网络的传播方式突破了传统的传播方式的诸多局限。可以说,网络既为领导者做好群众的思想教育工作拓展了空间和渠道,也对领导者开展思想教育工作的能力提出了新的要求和挑战。作为领导者,面对网络环境日新月异、飞速发展的新情况,必须适应变化,主动出击,提高技能,不断提高解决网络环境下新问题的能力。 相似文献
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当前,我国正处于关键的改革转型期,社会各界对领导者的角色期待整体呈现出务实化、焦虑化、透明化、多元化的趋势。满足社会期待,需要领导者提高自我领悟能力,时刻以为民务实为行动指南,重视和创新思想政治工作,牢固树立法治和规矩意识,适当运用公关手段维护形象。 相似文献
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领导者的应变能力是指领导者面对意外事件,能够迅速做出反应,果断采取正确、适当的措施和方法,使事件得以妥善解决的能力。应变能力是领导者能力素质的一项重要内容。在一般的领导行为中,良好的应变能力可以使领导者迅速抓住问题的主要矛盾,然后采取对策进行解决;可以使领导者牢牢掌握事态发展的主动权,并将其导向自己的控制范围;可以使领导者及时化解突然出现的不利形势,变被动为主动。而在危机管理的实践中,领导者应变能力则起到了更为关键的作用,其高低强弱有时甚至决定了一个组织乃至一个国家、社会的生死存亡。因此,认真研究危机管理中领导者的应变能力这一课题,其意义尤为重要。 相似文献
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