谈集访事件的处置和预防

本文通过对当前基层群众性集体上访事件性质和特点的研究,结合当前对处置群众性集体上访事件的各种观点与做法,提出发展经济,提高广大人民群众的物质文化生活水平是减少集访事件的治标之本;加强法制宣传教育是预防和处理集访事件的治本之策。     

三峡库区移民信访稳定工作的思考

随着三峡移民工作的逐步深入，各种问题和矛盾开始显现，移民信访日渐突出，库区稳定问题不容忽视。从二期移民任务最重的奉节县近三年的移民信访情况看，信访量逐年上升、集访逐年增多成为显著特点。     

抓好信访稳定工作四招

近年来，合川市狠抓信访稳定工作，实现了“群众信访总量下降，进京上访下降，到市、到渝集访下降，群体性事件下降，信访人息诉息访率上升”的“四降一升”总目标。2004、2005连续两年，合川在重庆市区市县党政信访工作年度考评中获得一等奖，合川市信访办在合川市的综合目标考评中获得一等奖。     

关于农民工集访讨薪的几点思考

农民工对我国现代化建设作出了重大贡献,然而,与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护。农民工集访讨薪已成为备受关注的热点问题,也成为一个较为突出的社会问题。     

对群众信访工作问题的调查与思考

随着经济社会的发展，工业化、城镇化战略进一步推进，体制改革进一步深入，群众信访工作面临着前所未有的新形势和新挑战。一、存在的问题（一）信访形势：呈现集访化、极端化、高位化趋势第一，集体访占主体地位。近年来，到党政机关进行集体访的频率高、规模大、人数多，占据了信访活动的主体地位。其中涉军人员、原计划外民师、民工讨要工资和云南青海支边人员等集体上访的居多。第二，信访问题相对集中，处理难度较大。第三，部分信访人员观念存在误区。一是信上不信下，二是愿多不愿少，三是上访不上诉，四是选择敏感时期上访。     

对解决信访难题的思考

<正>信访工作是公民权利救济的重要渠道,被喻为社会矛盾的"晴雨表"、"调节器"。近年来,集访、重访问题已成为信访工作的重中之重,这些问题涉及面广,既有历史遗留问题,也有现实存在的不合理成分,有的还涉及多方利益,处理起来难度很大。面对这些错综复杂的问题,必须从构建和谐社会和坚持以人为本的高度,以最大的耐心化解上访群众的不良情绪,以最大的努力解决     

实践“三个代表”的重要思想 切实抓好信访工作

<正> 在当前我国改革不断深化,各种人民内部矛盾明显增多、群众参政议政意识日益增强的新形势下,群众信访相对活跃,全国信访总量已连续几年攀升。然而,2000年,我们海门市持续攀升的信访势头得到了有效遏止,全市信访总量、来访集访批次、人次都比上年度有了较大幅度的下降,全市信访走势趋于平稳、缓和,为全市经济和社会事业的发展提供了良好、稳定的社     

荣昌县创新大下访机制推动信访维稳工作上新台阶

“创新是一个民族进步的灵魂。”在干部大下访活动中,荣昌县结合落实“三项制度”和开展“三进三同”、“结穷亲”等活动．创新工作机制,不断将大下访活动引向深入,取得了较好成效。今年1至5月．全县信访总量同比下降28．43％,到市上访量同比下降33．9％,到县集访量同比下降83．6％。无到市集访、进京非正常上访和群体性事件发生。目前,市级交办积案已化解4件,化解率为57．14％,县级交办积案已化解16件,化解率为76．19％。     

开拓创新做好信访工作 全力以赴维护社会稳定

在当前我国改革不断深化,发展明显加快,群众参政议政意识日益增强的新形势下,群众信访相对活跃,全国信访总量已连续几年攀升.然而,近两年来,我们海门市持续攀升的信访热头得到了有效遏止,全市信访总量、来信集访批次、人次有了较大幅度的下降,全市信访走势趋于平稳、缓和,为全市经济和社会事业的发展提供了良好、稳定的社会环境.我们的体会是,坚持以江总书记"三个代表"重要思想的要求为信访工作的核心,加强领导,强化基础,狠抓基层,提升素质,认真解决涉及广大人民群众利益的热点、难点问题.     

抓住结合部 找准着力点 做好信访工作

<正> 在当前社会矛盾比较突出的情况下开展信访工作,没有党政领导的主导作用是不行的,但信访部门的参谋助手作用发挥不好也是不行的。我们感到,只有把两个作用紧密结合起来,才能形成一种合力,把信访工作做好做活。下面,笔者就围绕这两个作用如何结合的问题,谈点初浅的体会。 一、以领导重视信访工作为切入点,落实信访工作领导责任制,把信访工作纳入领导工作的全局上来抓。近几年来,我市信访量仍然居高不下,且上访规模由个访为主向集访为主转化,上访层次由本级为主向越级为主转化,上访问题由农村为主向城市为主转化,     

企业文化建设初探

企业文化是组织管理新的历程碑，建设先进的企业丈化是企业发展的根本保证，国内外众多企业的发展壮大证明这样一个事实，那就是企业要发展，企业文化建设必须先行。培育和建设企业文化，是时代的要求，是发展的要求，是国际竞争的要求。随着我国加入世界贸易组织，我国企业面临着国内竞争国际化，国际竞争国内化的严峻形势。我国企业只有不断的学习世界优秀企业创建企业文化的一些先进的做法，然后再结合本企业的实际，为企业发展创造良好的社会大气候和先进的内部小气候，只有这样，我国企业才能在竞争激烈的市场上立于不败之地。     

重视企业文化建构中的企业家特质作用

当今企业的竞争，越来越表现为文化之间的竞争，而企业文化构建又受制于企业家特质，因此某种程度上也是企业家的竞争。从改革开放以来，我国企业蓬勃发展的历程看，企业文化已凝练与升华为企业生存和发展的源动力，成为一个企业区别于竞争对手的最根本标志。企业文化的建构，影响因素诸多，但勿庸置疑，企业家特质是最具决定性的。企业家是企业文化的主要缔造者，其个人的价值观决定了企业文化的成型与培育，决定了企业家精神，引领着企业文化的价值取向。企业家都努力将其个人文化转变成企业文化，而所有的企业文化也必然凝聚了企业家特质的精髓，这是辩证的。企业文化里有企业家特质，企业家特质又印上了企业文化的印迹，他们两者之间你中有我，我中有你。     

论企业文化管理的构建与意义

企业文化理念的更新发展与借助新型企业文化深化企业管理，是企业文化建设的两翼，只有紧抓理念的升华与实践的深化，才能形成真正意义上的现代企业文化，因为它是发挥企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。针对目前我国企业在创建和实践企业文化中的问题，企业文化建设有一个渐进的过程，需要企业上下共同努力。只有切实致力于加强企业文化管理，才能有助于我们在激烈竞争的21世纪中永远立于不败之地。     

企业文化生命周期

随着企业的发展，企业文化越来越受到重视，企业文化与企业生命周期的关系也成为学者研究的焦点。本文从企业文化与企业生命周期的结合点出发，论证了企业文化生命周期这个概念，并建立企业文化生命周期曲线模型。本文运用了量变与质变辨证分析法，分析了企业文化成长的过程。通过分析企业文化生命周期，可以预测企业文化发展的趋势，据此制定相应的管理对策，以促进企业的发展。     

高度重视施工企业的项目监控

项目是施工企业的载体，项目部是施工企业的细胞，项目管理是施工企业的天职。在重点项目实施中，施工企业最核心的问题是强化项目监控。只有这样，才能让项目真正成为企业效益的源泉，企业人才的摇篮，企业稳定的基础，企业发展的堡垒。     

企业文化与氽业发展

以确立企业文化理念为核心，高度重视企业文化并加强企业文化建设，企业才能不断地提高核心竞争力。企业文化是企业发展的灵魂，是促进企业长期经营业绩不断增长的最强大深厚的力量。只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。     

浅析企业管理创新与实践

企业管理创新是当前促使企业进步的主要动力。现在是知识经济的时代，作为现代企业的管理者，必须把握企业管理创新的最新要求和发展趋势。本文从加强企业信息化管理，加强企业领导者战略财务管理意识，努力建立内部稽核监督制度，建立与现代企业管理制度相适应的企业薪酬制度，留住企业有用人才等方面，就如何促进企业管理创新与实践进行了深入探讨，具有一定的参考价值。     

企业管理者素质对企业发展的影响

企业管理者掌握着企业资源的配置权力，是企业发展规划的制定者、工作的指导者，对企业未来发展和规划起着举足轻重的作用。可以说，企业管理者的素质决定了企业的发展水平和发展潜力。因此，提高企业管理者素质和能力，对促进企业健康发展，获得经济效益，具有重要的现实意义。     

浅析我国企业核心竞争力及其构建

核心竞争力是企业的生命线，是企业运行与发展现实的能量基础。由于我国企业尤其是中小企业国际竞争力低，企业核心竞争力机制尚未形成，导致企业处于落后地位。本文首先提出什么是企业核心竞争力，然后探讨如何正确认识企业核心竞争力，为何企业要具备核心竞争力，最后研究如何构建企业核心竞争力以及企业核心竞争力的创新同题。     

浅析企业核心竞争力

企业竞争不进则退，如何能立于不败之地，关键看企业核心竞争力。本文从企业核心竞争力概念入手，分析了影响企业核心竞争力的主要因素，指出如何能更好的发挥企业核心竞争力，只有较好的整合企业内、外部资源的能力，才能更好的发挥企业核心竞争力。