未签劳动合同能否享受工伤保险待遇

案情简介职工杜某2008年4月3日被某市一有限公司录用为员工,当月27日在工作中因设备爆炸造成身体多处烧伤,颈、背、腰部热烧伤,右小腿截肢。争议焦点公司认为杜某是在试用期内发生的事故,尚未签订书面劳动合同。且发生事故伤害后,单位送杜某     

"招工难"成为强心针各地纷纷上调最低工资标准

3月1日起,山东、广东分别以26%、18.6%的平均增幅调高最低工资标准.调整后的广州市最低工资标准为每月1 300元,但这一全国最高纪录随即又被深圳、上海刷新……     

违规操作发生工伤也应获得补偿

去年3月，四川某科技实业有限公司技术人员邱某前往成都科华北路一餐厅加注公司生产的新能一号醇燃油时，突然燃油起火燃烧，火焰烧到了邱某头部、面部及上肢。出事后他立即被送往成都市第七医院，经诊断邱某面颈、双手浅Ⅱ度烧伤达8%，双腿及呼吸道也被损伤，随即住院治疗，12天后出院。一个月后公司对事故作出处理意见，发给邱某500元生活补贴，并以“自动离职”为由解除了与邱某的劳动     

被诊断为"Ⅰ期煤工尘肺"的王成章索赔遭拒——难道只有"开胸验肺"才能维权吗?

前不久发生在河南的农民张海超开胸验肺事件,暴露出我国职业病患者维权的艰难处境。事实上,职业病患者遭遇维权难并非个案。在四川,被省疾控中心诊断为Ⅰ期煤工     

股份制企业也要强化安全管理

企业按股份制运作后,安全生产在改革中的座标和地位如何?我公司于1988年开始股份制试点,公司股票1993年11月19日在上海证交所挂牌上市。公司1993年主管业务收入、实现利润分别为1.166亿元、2250万元,比上年同期分别增长112.94%、159.52%,均创历史最好水平。在这一轮改革大潮中,公司安全工作始终被摆在了重要位置,杜绝了重大事故的发生,月均千人负伤率仅为0.19‰,大大低于上级下达的控制目标。具体做法是:(一)、确立"安全第一"的座标。在实行股份制运作后,企业拥有了更多自主权,公司领导却响亮地提出了"自主经营必须强化自主管理、     

讨薪成果折射维权"黑洞"

近10万农民工今年头8个月共讨回企业欠薪1.79亿元,人均被拖欠1827元.这是北京市劳动保障局近日披露建筑企业用工检查情况所列出的"清单".从"清单"看,有1556家企业因存在拖欠工资、不给农民工参加社会保险、不签订劳动合同等问题被责令限期整改,占被检查的5041家建筑企业的31%;26家企业被行政处罚;发生30人以上讨要工资的群体事件264起;另有20家拖欠农民工工资人数较多的企业被通报.这是一周之内,继广东省劳动保障部门对20家存在严重超时加班、恶意拖欠工资以及雇用不满16岁的童工等违反<劳动法>行为的"血汗工厂"予以通报后,又一家省级劳动保障部门敲响的劳动监察"重锤".     

西安事变中 他曾看守蒋介石

1936年12月12日，古都西安发生了举世瞩目的事件：张学良和杨虎城为民族大义发动“兵谏”，在临潼骊山活捉了蒋介石，逼其抗日。蒋介石被送回西安市内杨虎城办公所在的新城大楼看管起来。     

受伤性质未定能否认定工伤

案情简介 申请人张某系某军区生产基地草原护卫大队工作人员.杨某系军区生产基地草原护卫大队队长,同时兼任该市甲公司经理,甲公司与基地草原护卫大队同地办公.乙公司因与甲公司争工程,于1998年7月5日纠集一批人到与草原护卫大队同地办公的甲公司抢推土机,杨某带领草原护卫大队人员若干、甲公司人员数名,到达现场,结果双方发生了械斗事件.在械斗事件中,张某等人被乙公司人员打伤.     

违规操作发生工伤也应获得补偿

去年3月，四川某科技实业一有限公司技术人员邱某前往成都科华北路一餐厅加注公司生产的新能一号醇燃油时，突然燃油起火燃烧，火焰烧到了邱某头部、面部及上肢。出事后他立即被送往成都市第七医院，经诊断邱某面颈、双手浅Ⅱ度烧伤达8％，双腿及呼吸道也被损伤，随即住院治疗，12天后出院。一个月后公     

非从事本职工作受伤 能否认定为工伤

[案例]:阮某本是某百货公司七层的主管,被领导临时指派到楼下组织百货公司国庆节在商场门口举行的大型促销活动。由于国庆期间客流量大,发生了拥堵踩踏事件。百货公司职工阮某因此受伤。阮某准备申请工伤认定,但是担心不是在本职工作中受伤,而是从事领导指派的临时工作而受伤的,可能不会被劳动部门认定为工伤。     

成都市高新区托管简阳区域就业形势分析报告

一、托管区域就业现状 丹景乡等托管乡镇和村,面积约483平方公里,户籍人口295547人, 74%以上为农业人口,其中劳动力人口192106人,贫困人口4834人. 据初步统计,目前已征用土地的草池镇、芦葭镇和石板凳镇有农村劳动力55335人,目前在外务工的41598人,在家务农的9656人,其他4081人.大多数被征地农民家庭约43%的收入来自工资性收入,32%来自经营性收入,23%来自于转移净收入,约2%收入来自财产性收入.     

不在上下班必经路线受伤 能否认定工伤?

[案例]:高某和杨某均为某服装厂职工,2005年9月13日,二人加班到深夜。回家路上,高某怕女同事杨某独自回家不安全,便绕道护送杨某回家。在从杨某家返回的路上被汽车撞倒,造成右腿粉碎性骨折。事件发生后,高某向单位提出享受工伤待遇,但单位认为高某发生交通事故不是在上下班的必经路线,不能认定为工伤。     

就业歧视有悖公平

案例一:相貌歧视事件【案件回放】:出生在河南商丘一个普通家庭的秋子,2006年7月,毕业于商丘职业技术学院英语专业,并取得教师资格证。2006年12月1日,秋子与上海某教育投资管理咨询有限公司分别签订了实习合同与外派合同。根据实习合同的约定,秋子在位于     

群体性事件产生的社会机制及防范对策探讨

社会我国经济的发展、社会的进步和人民生活水平的提高，民众的利益诉求不断增强，维权意识不断增强，种种矛盾的积累导致了群体性事件的发生。群体性事件的发生与社会心理与社会制度以及社会运行体制密切相关，要防范群体性事件，必须从根本上健全社会机制。     

“问题奶粉”引出的问题

2008年中秋时节,三聚氰胺一夜之间成为媒体与街谈巷议中的热门词汇,先是婴幼儿奶粉后延伸至液态奶、先是三鹿集团后波及到其他知名企业的问题奶粉事件,导致全国数万名婴幼儿因食用含有三聚氰胺奶制品罹患肾结石。受这一波及全行业的重大食品安全事件牵连,已有多名国家和地方官员被相继问责。     

飞行员劳动关系协调的思路转换

飞行员辞职、跳槽事件,从其原因和后果看,实质上是在我国市场化经济体制改革过程中,国有垄断被打破后,伴随着非国有经济主体与国有经济主体争夺稀缺资源的激烈竞争而必然出现的问题。并且可以预见,此美事件今后在民航业和其它行业还会发生。所以,说深、说透此类案件,寻求协调飞行员劳动关系的对策,需要转换扩大视野、转换思路,即了解其大背景,且从其特殊的劳动关系和利益结构切入,发掘案件的深层问题,探讨今后解决此类问题和防范此类现象发生的思路和机制。本刊特邀上海财经大学法学院王全兴教授和湖南大学法学院的粟瑜、劳动科学研究所王文珍研究员就此问题作了系统阐述。     

奇葩解雇理由可否站得住脚？

近期，媒体报道的一些用人单位发生的“奇葩”解雇事件引起人们的关注：一位劳动者因晚上加班后忘记关台灯被解除劳动合同。单位负责人称其工作地点为文物保护单位，该劳动者的行为，给单位造成严重的安全隐患。贵阳市某体检中心员工小陈遭辞退，理由竟然是因为她“爱穿男装，形象与公司要求不符合”。浙江省某化纤公司员工张某在休息日自行来单位上班，被公司以违规出勤，事后又不服从公司处罚为由，解除了劳动关系。最终，双方引起劳动争议，张某要求公司支付经济补偿。     

总经理在外就餐时受伤可否认定工伤

咨询台：我是贵刊多年的忠实读者．现有一工伤问题向你们咨询。张某原系某公司董事长兼总经理。2003年在为协调公司贷款等事宜进行工作餐时．张某因餐馆天然气泄漏引起燃爆被烧伤。其后．张某向当地县劳动保障行政部门申请工伤认定。经调查．县劳动保障部门以燃爆事故为由对其作出了非因工受伤的认定。张某不服．依法提起行政诉讼。     

难道只有“开胸验肺”才能维权吗？

前不久发生在河南的农民张海超“开胸验肺”事件,暴露出我国职业病患者维权的艰难处境。事实上,职业病患者遭遇维权难并非个案。在四川,被省疾控中心诊断为“Ⅰ期煤工尘肺”的威远矿工王成章,因企业拒绝赔偿也曾痛心发誓：欲以“开胸验肺”的方式来将自己的维权路进行到底。     

和谐社会背景下应对校园伤害事件预防机制研究

校园伤害事件频发，折射出当前我国社会问题的隐患严重，通过对校园伤害事件社会原因的分析，政府应关注民生、加强公民道德法律教育、建立“社会安全阀”机制等，从根本上预防类似事件的发生。