这里星光璀璨——2008年浦中组织工作亮点回眸

2008年是极不平凡的一年，先后经历了抗雪救灾、抗震救灾、防汛抗洪、奥运维稳、文明创建等重大事件和活动，浦口区组织工作始终把握“服务中心大局”的科学定位，倡导“为跨江发展选干部配班子”的思想理念，坚持改革创新，继续解放思想，践行科学发展，为浦口区实现跨越发展提供了强有力的组织保证和人才支持。     

搭建平台 服务民企 共筑和谐新江浦

近年来．浦口区江浦街道党工委、办事处把以“服务引导、沟通支持”为方针．按照高标准认真履行商会的工作职能．为江浦彰显产业集聚魅力，提升区域竞争力作出了积极的贡献。2008年荣获省工商联基层组织先进集体荣誉称号．2009年获得市“五星级”基层商会称号。     

确保信访举报问题“不过江”——浦口区纪委构筑预防越级信访举报“挡风墙”

近年来。浦口区纪委、监察局针对基层信访举报群体性、突发性等特点，立足基层．突出重点．建立防范机制，加强重点监督．不断畅通渠道，注重制度建设，构筑了一道坚实的预防越级信访举报的“挡风墙”．实现了信访举报问题“不过江”的目标，为全区经济的发展和社会稳定提供了坚强有力的保证。2002年信访总量为178件（次）。到2005年为97件（次），下降54．4％。去年以来，全区a到省以上上访为“零”。     

乌江镇：以党建促全面发展

乌江镇地处南京市浦口区西南端，与安徽和县乌江隔河相望．主要有“十里造船带”．“十里农庄带”和“边界小城镇”三大特色。乌江镇注重党建工作．以党建促全面发展．2007年实现地区生产总值6．54亿．财政收入1亿余元．农民人均纯收入8205元。2006年。镇党委被市委授予“先进基层党组织”．被区委授予“五个好”党委称号。     

立足“七抓” 强力推进重点工程建设

作为浦口区城市建设的主力军。浦口区住建局始终紧扣《浦口区跨越发展三年行动计划》这条主线，围绕“三个争第一”总目标．紧扣“四个第一”总抓手．全面推进各项目标任务的实施。2011年。全局共承担区政府1号文的项目28个．项目总投资29．84亿元．当年计划投资16．45亿元。为确保区委、区政府赋予的目标任务的圆满完成。我们在思想上高度重视，在行动中严密组织．特别是在项目建设中，始终坚持“前期早计划、论证重科学、组织求实效、项目快推进”的要求，全局上下严格标准抓落实．团结一致抓推进，立足“七抓”措施．强力推进重点工程建设。     

丹心为公倾情为民——记优秀基层党务工作者张勇

他，始终把为群众“办实事、办好事”作为一切工作的出发点和落脚点．浦口区泰山街道锦城社区的各项工作都取得了骄人的成绩．近年来先后被授予“省和谐示范社区”、“省充分就业社区”、“市民主法治示范社区”、“市青年文明社区”、“市优质服务窗口”、“浦口区平安社区”、“建设泰山先进单位”等荣誉称号．并连续6年跻身南京市综合实力百强村荣誉榜。     

敬业奉献，党员光辉在这里闪耀——记市第十三次党代会代表刘勤

作为一名保障房建设工作者．她用4年时间．从最初对这项工作的陌生．“转身”为拥有高级工程师职称的专家能手．为浦口区保障房建设工作做出重要贡献。巾帼不让须眉。她。就是浦口区政策性住房建设中心副主任、中心支部委员会副书记刘勤。     

江浦街道：“以人为本”深入推进创先争优

浦口区江浦街道在开展创先争优活动中坚持以科学发展观为指导．立足实际．服务发展．树立“以人为本”的工作思路．通过发挥好三大活动主体的作用．切实把创先争优活动转化为广大基层党员的实际行动。     

浦口区卫生局：新年开篇抓廉政

新年伊始．浦口区卫生局党委从党风建设入手。以廉政工作开篇．深入开展“四个一”活动，推进党风廉政建设。一是开展一次廉政工作调研。组成调研组，深入各基层单位，对2009年工作进行梳理、“回头看”．查找问题，总结经验，研究谋划新年度工作思路，确定工作目标;二是召开一次廉政学习会。     

盘城街道推行村居招待费精细化管理

为加强基层党风廉政建设．切实规范村居财务支出．浦口区盘城街道五措并举推行村居招待费精细化管理：一、明确开支范围。严格控制社区、村招待支出．做到“三不准”：不准工作日中午饮酒：不准用其他支出发票列支招待费：不准报支审批手续不全或者超权限、超时限、超限额的招待费用。     

凝心聚力夯基础 立足岗位当先锋 创先争优促发展——浦口区教育局“创先争优”活动阶段总结

近年来,浦口区教育局在全系统基层党组织和党员中开展了创先争优活动,以“让党旗在心中飘扬．让党徽在教坛闪光”为主题．以“凝心聚力夯基础,立足岗位当先锋．创先争优促发展”为目标．深入扎实地开展了各项活动．取得了初步成效．     

风雨兼程五年不凡路——浦口区组织工作历程回顾

浦口区自2006年以来．全区组织工作立足于服务全区经济社会发展的大局．充分发挥组织部门的凝聚力、战斗力．为江北新城建设选干部、配班子、强组织、聚人才，为全区甚至全市的组织工作开启了新的篇章。     

创新培养方式 彰显培养成效——溧水县东屏镇探索基层后备干部培养机制

为切实加强基层后备干部的培养与锻炼．东屏镇党委注重把握“选”、“培”、“管”、“用”四个环节，重点突出创新培养方式．拓宽培养渠道。通过有效的培养途径，使得基层后备干部队伍建设取得一定的进展。     

五“力”并举加强机关作风建设

市第十二次党代会明确提出了“全面达小康、建设新南京”的目标任务。就浦口区而言，贯彻落实市党代会精神．建设“生态、富裕、和谐”新浦口是浦口区的发展目标，“两新”建设（江北新市区建设、社会主义新农村建设）是浦口区的发展举措。新形势下，如何确保市委、市政府各项决策部署落实到位．提升江北新市区建设和管理水平．实现建设新南京的宏伟目标．对机关作风建设提出了新的更高的要求。而机关作风建设的关键．就在于努力增强各级机关的学习力、执行力、创新力、凝聚力和整体合力，并通过“五力”建设达到各级机关及工作人员树正气、长才气、聚人气的目的。     

市党风联络员、特邀监察员在浦口区调研指导工作

7月24日上午．市党风联络员、特邀监察员在市纪委副书记侯成新的带领下．来浦口区调研指导工作。侯成新一行视察了浦口区廉政文化教育基地“议廉园”．并对浦日区深人挖掘地方资源．打造“一品青莲”廉政文化教育品牌的做法予以充分肯定。图为侯成新一行在浦口区纪委书记李好平的陪同下在“议廉园”调研。     

家属同助廉，一品濯青莲——浦口区成立南京市首家干部家属助廉协会

8月9日上午．由浦口区纪委监察局、浦口区妇联主办的“浦口区干部家属助廉协会成立大会”在浦口区行知小学和艺莲苑举行．协会的成立在南京市尚属首创。市纪委、市妇联领导出席了大会，并为协会揭牌．24对区管干部与家属共同签订了助廉协议书。此外．全市各区县宣教室主任：区各纪（工）委书记．各派驻纪检组组长、监察室主任：家属助廉协会第一届理事会成员出席了成立大会．     

变“单代管”为“双代管”

“管钱不管账是瞎管．管账不管钱是空管．只有把钱和账都管起来才是真正的代管。”在浦口区汤泉镇2004年上半年的一次中层干部会议上．当时的汤泉镇审计科负责人针对汤泉镇村级财务管理的现状作了如此一番感言。2004年的11月．在汤泉镇镇领导集体调研和探讨后，《汤泉镇村集体经济组织财务管理和监督办法》正式出台．其中的核心内容就是村级财务管理“双代管”。这也是整个浦口区11个镇、街村级财务管理制度变化的一个缩影。     

“三推一选”党代表试水浦口

3月28日下午，浦口区桥林镇滨江村村委会内，大红的镇党代表候选人公示栏异常醒目，宽敞的村委会内人头攒动，全村党员大会正在举行。在10多位村民代表的关注下，全村党员在本次大会上，履行神圣职责，以投票方式从6名候选人中选出了4位能够表达群众心声的党员作为镇党代表。据了解，这次“三推一选”党代表是浦口区在全市进行的首次尝试。     

“关注区域文化产业打造”从浦口——从边缘迈向中心

2008年文化产业实现增加值4．44亿元;2009年文化产业实现增加值6．54亿元;2010年文化产业实现增加值8亿元,这是浦口区近三年文化产业增加值的一组数据。不断提升对全区经济社会发展的贡献率,实现浦口文化产业核心竞争力和区域文化软实力的新提升,这是《浦口区文化产业发展规划（2010-2020）》及《浦口区文化产业“十二五”发展规划》中明确的目标。     

件件实事遂民愿 涓涓暖流润民心——记南京市人民满意公务员李成念

了解他，是从一个备受群众关注的荣誉称号开始的。 2007年，南京市委组织部、宣传部、市文明办、市人事局在全市开展“人民满意的公务员”评选。经组织推荐、群众投票、组织考察等层层评选，他——浦口区原交通局副局长，泰山街道党工委副书记李成念从市、区、镇街、各部门干部中脱颖而出，荣膺“南京市人民满意公务员”。