试论我国企业家队伍的现状与培养

试论我国企业家队伍的现状与培养○王晋良赵平一个社会的发展与发达，主要取决于它的经济基础，而企业则是构成这基础的基石，一个国家要造就一批生机勃勃的企业，不能没有一大批敢于创新，开拓进取的企业家，这对今天的中国尤为重要。曾经有人说，中国只有企业领导人，没...     

论企业家的市场激励与约束

市场竞争机制是对企业家激励与约束的最重要机制,而这种机制的实质在于它能为企业家提供一个充分公平的竞争舞台。只有在市场竞争的前提下,利润才能作为衡量经营者努力程度和经营绩效的激励指标,市场竞争越激烈,努力工作就越会成为经理的最优选择,对经理实现激励的成本就?..     

现代系统思想与企业家的素质

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”。在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体。企业能不能搞好，在一定意义上，关键在于人，在于企业经营管理者。因此，提高企业经营管理人员的综合素质，培养和造就高素质的现代企业家队伍，是建设社会主义现代化的需要，也是时代的呼唤。一、现代系统思想与企业、企业家随着科学技术的高速发展，世界正处于一个知识爆炸的时代，人类已进入信息化的社会，整个社会及其经济、…     

中国国有企业制度创新中的经理与企业家阶层塑造

现代公司制度是国有企业制度创新的主导形式，而企业的经营管理者生成、运行制度又是企业制度创新必涉的课题。本文以理论与实践的历史考证为基础，对“经理阶层的形成、公司治理结构中的经理阶层及企业家的分析”进行了较为详细的阐述，指出了“经理”与“企业家”之间存在的差别，一个人可以成为“经理角色”，但未必可以成为“企业家角色”，“企业家”是更高层次的经济主体。鉴于我国国有企业规范意义上的“经理”与“企业家”普遍缺乏的现象，文章认为中国国有企业制度改变为现代公司制度后，企业经营管理者势必要实行与国际通行规则相符合的公司经理制度。     

论个人利益对企业家能量发挥的影响

企业家争取个人利益实现的行为必不可少地会与其行使企业家职权的经营行为联系在一起。这一客观事实在任何社会都有其共性,所区别的只是表现形式不同。应该让企业家的个人目标与企业目标相一致,才能使企业家自觉地为实现企业目标作不遗余力的努力。 成熟的企业家是企业中最重要的生产要素,根据企业管理中责、权、利等边三角形原则,企业家的报酬,不应是固定的薪金,而应与其经营成果呈正相关联系,强化其责任心和承担风险,觅取市场机遇的勇气。     

企业家模式及其理论的演进与发展

企业家是经济学研究的历史主线，迄今，经济学对企业家的研究经过了三个历史阶段，提出了九种研究模式。古典阶段经济学侧重探讨企业家的职能，其经营模式研究企业家的经营职能，资本模式研究企业家的资本职能。新古典阶段经济学侧重探讨企业家的特质，其人力资本模式研究企业家的人力资本性，创新模式研究企业家的创新性，决策模式研究企业家的决策性。新自由主义阶段经济学侧重探讨企业家的制度，其组织模式研究企业家与组织之间的相互依存关系，交易费用模式从交易费用角度研究制度变迁的方向，队生产模式研究企业家在企业内的合约性生成，代理模式研究管理阶层社会地位的不断上升     

企业家理论的困惑

一、传统企业家还是现代企业家企业家是一个历史的、发展的概念。企业家一词的本意是“承担风险”，它是从16世纪的法语Entreprendre一词中转化而来的，当时主要是指领导军事远征所需要承担风险的人。最先把企业家这个概念引入到经济学理论中的是法国的经济学家康替龙（Cantill     

企业家需要融洽的人际关系

发展社会主义商品经济需要有一大批善经营、会管理的企业家。但是,作为企业家却需要相宜的社会客观条件。在诸多客观条件中,有一个和谐融洽的人际关系则是最基本的客观条件之一。企业家和企业的干部、职工朝夕相处,生活在一起,工作在一起,因此,有一个宽松、和谐、融洽的人际关系,对于企业家做好工作,成就事业是至关重要的。但是,就目前而言,许多改革者和企业家的人际关系并不尽如人意,少数企业甚至有剑拔弩张之势。大致表现为: 一是同级之间不协调。有的党委书记与承包负责制的厂长、经理之间不协调;有的副厂长、副经理与厂长、经理之间也不够协调。其原因在于,搞了经营承包负责制,厂长、经理成了企业领导层的主     

企业家理论的支点与我国职业企业家队伍的培育机制探讨

培育一支现代企业家队伍对于增强企业的制度效率和经营效率至关重要。笔者对企业家问题的理解和把握是建立在现代产权结构特征基础之上的。产权关系的分解塑造了一个重要的组织角色——经理。培育和造就现代企业家队伍的关键是作出一种组织安排,并设计出一种使企业经理“个人人格”与其“角色人格”最大限度吻合的机制。循着现代产权规则及其联系,建立对企业经理的刺激机制、约束机制、选聘机制是培育和塑造现代企业家队伍的当务之急     

论企业家利益群体

党的十一届三中全会以来,随着我国社会主义商品经济的蓬勃发展,经济体制改革的日益深入,企业已经或正在由行政机关的附属物变为自负盈亏、自主经营的商品生产者和经营者。在这样一个历史条件下,一批具有中国特色的社会主义企业家应运而生。虽然作为一个群体,在中国当前的现实中企业家群体还处在童年时期,但是它无可否认地已经成为深化改革、搞活企业、繁荣经济的重要角色。一、社会功能:自主决策并承担风险的经营者把厂长、经理称作企业家,足当前社会时尚。但是厂长,经理决不等于企业家。企业家是商品经济发展的产物。西方经济学家马歇尔曾说:企业家“这一名词来自亚当·斯密,而惯用于欧洲大陆,用它来指那些把企业的风险和管理看作自己在组织工业工作中应尽的本分的人,似乎是最     

论企业家产权制度建设及在中国的实践

企业家是经济发展的生产力主体。本文的命题是：企业家要实现自己主体性的生产力价值，必须成为社会生产关系的主体，这就要建立一定的企业家制度，尤其是企业家产权制度。企业家产权制度建设是实现企业家主体作用的政策核心，是企业家拥有的异质资源“资本化”为异质型人力资本的关键。迄今，国内针对企业改革的经济研究大多数集中在“企业’产权制度的讨论上，而对“企业家’产权制度的科学分析与理性设计严重不足；在改革抉择上，企业家产权制度建设被放在了一个次于企业产权制度建设的地位。笔者认为，企业家产权制度高度化是西方企业家…     

系统动力学与企业家决策的“实验室”

对企业的改革与发展进行决策是当代企业家所肩负的重要使命,但传统的经营管理和决策方法,已不能适应企业改革与发展决策的需要。传统的经营管理和决策方法是以过去的经验为基础的,它依据长期实践所获得的大量信息,通过概念、判断、推理等人脑创造性的思维活动而进行经验的总结,以致形成一定的理论,并以此来管理企业,进行各种经营决策。然而在信息社会里,人脑的思维愈来愈难以应付现代社会经济系统不断变动的复杂性。因而单凭人     

三原色点亮智障孩子的艺术梦想

慈善机构的发展是否需要以一种企业经营的理念？这种争论在国内外学界一直存在。“社会企业”因应而生，社会企业家注重以企业化管理的途径，实现公益的愿景。民政领域的福利企业、敬老院院办经济虽然都体现经营的理念，实现扶助弱者的功能，但适应市场的能力不足。     

区街经济发展的希望在于造就一批现代企业家

如何搞好区街经济，促进城区经济发展？带着这一问题，我们调查了一批区属企业。得到的答案之一是：现代企业家是国民经济增长的栋梁，是当前区街经济发展的关键性因素。必须上下高度重视，加快培养和造就一批高素质的现代企业家，构建城区社会经济跨世纪发展的战略性基础。现代经济是建立在科学技术和社会化大分工基础上的产业经济。企业家是现代产业发展、管理、经营的主体，对现代产业、对企业的生存和发展起着至关重要的作用。可以说，没有现代企业家，就没有现代产业。各级领导应认识造就一批优秀企业家对经济发展的重要作用。特别是今…     

企业管理与人际关系

如何正确调节人际关系,发挥人的积极性,不断消除内耗,是新时期政治思想工作的一个重大课题。就企业来说,思想工作为经济服务是一条普遍规律,对这个规律早认识早受益,晚认识晚受益,不认识不受益。思想工作的取舍好坏,标准只有一条,就是看其是否推动、促进、保护生产力的发展。为了证明这个问题,我从三个方面阐述思想工作与经济工作的关系问题。 一、从西方工业回来企业管理思想的演变看思想工作对生产发展的重要性 1、西方经营管理思想的几个发展阶段: (1)古典管理理论。在资本主义发展早期,资产阶级的经济学家和企业家把工人纯粹看成机器的…     

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考中共黑龙江省委组织部课题组一、企业高级管理人才的选拔必须打破旧的用人模式企业家队伍建设的一个重要问题是选人用人。从我们近一段时间对黑龙江省不同类型企业的调查中感到，发展市场经济和建立现代企业制度，把按什么...     

森工企业转换经营机制的障碍与出路

森工企业转换经营机制的障碍与出路官德生按照市场经济的要求，处于＂两危＂之中的森工企业，要想尽快走出低谷，实现振兴，一个极其重要的方面，就是必须扎扎实实地进行经营机制的转换，真正成为自主经营，自我发展，自我约束的商品生产者和经营单位。只有这样，企业才能...     

以高质量求生存 以多品种求发展

新昌县针织总厂的前身是一家村办小厂。1979年只有20多个职工和12台手摇袜机,经过九年来的艰苦创业和开拓发展,如今企业面貌一新,总厂的固定资产达到520万元,职工增加到1620人,产值由1979年的7万元增长到1987年的2100多万元,利润也相应由0.15万元上升到125万多元,企业经营在上规模、上水平、上质量上迈出了大步。(一) 新昌县针织总厂为什么能从一个村办小厂发展为全县纺织行业的骨干企业?我认为,党的方针政策和承包责任制这二条是所有企业成功经营和发展的共同原因,我厂当     

风险企业的治理特性分析

风险企业是指风险投资人和创业企业家共同组建的有限合伙企业，与一般意义上的企业制度相比，风险企业在企业生长、组织形式和经营战略等方面均具有显著的特点，因而也需要特殊的治理机制。风险企业的治理特性表现在如下方面：实行参与型投资、强化信息披露、采用分阶段多轮投资策略、规定限制条款、选择有利的投资方式和以股票期权作为主要激励手段。     

浅议企业精神

浅议企业精神施哈英企业文化是一种独特的经济文化，是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的。企业文化理论的产生是企业管理理论的一次革命。人们重视企业文化理论，是因为它为审视人与物的矛盾，管理与被管理的矛盾，企业目标与个人目标的矛盾，提供了全新的视角。企业...