The Multiplication of Opportunities: A Model of Sponsored Mobility,Coventry, England, 1420–1450*

Le degré de mobilité d'un système social est le résultat conjoint de la vitesse avec laquelle les postes deviennent disponibles à la suite d'une evolution structurelle ou de l'usure et de la manière dont on favorise le déplacement des membres dans cette structure. Cet article illustre le fait que le niveau de mobilité pour un taux donné d'usure et d'expansion atteint le plus haut sommet dans le cas d'un type de mobilité contrôlée (“sponsored”) ou fondée sur l'ancienneté. La plupart des individus augmentent leurs revenus, accroissent leur autorité et leur prestige quelque peu lorsque le recrutement et la promotion des membres sont contrôlés par l‘élite sociale et que le degré d'apprentissage et le niveau de l'expérience deviennent les principaux critères de promotion. Dans un tel regime peu de candidate vivent l'expérience d'une mobilité descendante. Cette affirmation repose sur les rapports de taxation et autres données venant de Coventry, Angleterre, pour la période 1420–50. Elle provient aussi de comparaisons établies à l'aide de données canadiennes. On y développe un modèle pour expliquer pourquoi une mobilité dirigée et contrôlée augmentera invariablement les occasions d'avancement à tous les niveaux d'expansion structurale. The amount of mobility in a social system is a joint function of the rate at which vacancies are created by structural expansion and attrition, and the way in which movement through the structure is organized. This paper shows that the amount of mobility for a given rate of attrition and expansion is maximized by a “sponsored” or “seniority” type of mobility. Where recruitment and promotion are controlled by the social elite, and amount of training and experience are the main criteria for promotion, most men are upwardly mobile in income, authority, and prestige to some degree and almost none are downwardly mobile. This is verified by tax payment and other data from Coventry, England, in the period 1420–50, and by some comparisons with Canadian data. A model is developed to explain why sponsored mobility will invariably multiply the opportunities for advancement at any given rate of structural expansion.     

Environmental Health Perspectives on the Consequences of an Ideology of Control in “Natural” Systems*

Les anthropologues canadiens spécialisés en anthropologic médicale ou en ethnographie des autochtones habitant les régions minières du Nord ont peu étudié les changements que subit l'environnement de la planète et leurs conséquences sur la santé. Ils ont plutôt examiné les conceptions divergentes ayant trait aux soins de santé, soit la conception critique d'un système perçu comme fondamentalement dysfonctionnel et souvent iatrogénique, et celle, plus libérale et positive, des soins de santé perçus comme un droit acquis - bien qu'ils soient difficilement accessibles pour certains - et faisant partie d'un système capable de tenir compte des différences entre les cultures, les sociétés et les sexes, et ce grâce aux programmes éducatifs et aux défenseurs de diverses causes. L'auteur se penche sur l'origine commune de ces deux conceptions, à savoir une présomption épistémologique découlant de l'idée de “contrôle”. La question du présumé contrôle des maladies, des populations et du savoir s'inscrit dans un débat plus large portant sur l'ecologie et le rôle de l'être humain dans l'environnement. L'auteur voudrait abandonner certains concepts limitatifs d'économie politique et de pratique clinique pour favoriser une politique écologique dotée d'un encadrement éthique. L'auteur soulève plusieurs problèmes: l'apparition de bactéries résistantes aux antibiotiques et la progression des maladies infectieuses de même que la biodiversité menacée et la population humaine qui ne cesse d'augmenter. Ces problèmes mettent en lumière le lien qui existe entre les nouvelles façons de voir la santé et l'être humain, dans leur contexte planétaire, et la question épistémologique portant sur le “contrôle”, contrôle à la fois de la maladie, des sociétés, de l'économie et des paradigmes de la pensée. Compte tenu de l'importance pour le Canada du secteur économique primaire, les études ethnographiques auront à aborder de façon critique les problémes de santé liés aux habitants du Nord canadien qui travaillent dans le secteur des ressources naturelles.     

“Troublemakers” in Tassels and C‐Strings: Striptease Dancers and the Union Question in Vancouver, 1965–1980*

En mettant l'accent sur la ville portuaire de Vancouver en Colombie‐Britannique, cet article examine les tentatives des effeuilleuses qui militaient pour la syndicalisation et la négotiation collective durant l'“age d'or” de l'industrie de 1965 à 1980. Des entrevues avec des danseuses retraitées, des propriétaires de clubs et des agents de placement révèlent cinq principales pierres d'achoppement à la création d'un syndicat: a) main‐d'ceuvre peu nombreuse et transitoire; b) compétition entre les danseuses en tant qu'entrepreneures indépendantes; c) conditions de travail dans une industrie quasi criminalisée et stigmatisée; d) efforts résolus des propriétaires de clubs et des agents pour contrecarrer l'agitation des travailleuses et pour punir les “meneuses” et e) obstacles a la syndicalisation intrinsèques a la loi provinciale du travail. Focussing on the port city of Vancouver, British Columbia, this paper examines attempts by striptease dancers to agitate for union membership and collective bargaining during the industry's “golden era” from 1965 to 1980. Interviews with retired dancers, club owners, and booking agents reveal five central stumbling blocks to dancers' union formation: a) the small and transient work force; b) competition among dancers as independent contractors; c) working conditions in a quasi‐criminalized, stigmatized business; d) the resolute efforts of club owners and agents to stymie agitation and punish “ringleaders”; and e) barriers to organizing intrinsic to provincial labour law.     

“It's the Money,Honey”: The Economy of Sex Work in the Maritimes*

Cet article se fonde sur une série d'interviews menés auprès de 60 travailleurs du sexe dans trois villes des Provinces maritimes. Nous avons trouvé que ces travailleurs prenaient souvent des décisions prudentes entre les choix économiques, notamment le travail a salaire minimal ou le bien‐être social, ou entre le travail sexuel de maison ou de rue. Les interviews révélaient des modèles de résistance à l'endroit des structures économiques dominantes comparables aux modèles d'autres travailleurs des Maritimes. Comprendre les travailleurs du sexe comme travailleurs resistants nous permet de voir que beaucoup de leurs soucis tournent autour du maintien et/ou de l'augmentation de leur indépendance comme travailleurs, de leur capacité de maîtriser le rythme et le prix de leur travail, et de leurs conditions de travail. This paper is based on interviews with 60 sex workers in three Maritime cities. We found that sex workers often made careful decisions between the economic choices–including minimum‐wage work or welfare–and between indoor or street‐based sex work. Patterns of resistance to dominant economic structures that are comparable to other workers in the Maritimes emerged from the interviews. Understanding sex workers as resistant workers allows us to see that many of their concerns revolve around maintaining and/or increasing their independence as workers, their control over the pace and price of their labour, and the conditions of their work.     

The reification of ethnicity and its political consequences in the north*

Cet article traite des moyens par lesquels les autochtones de Yellowknife contrôlent leurs identités ethniques à l'carintérieur des contraintes imposées par le pouvoir qui est à l'carorigine ainsi que le pouvoir Euro-canadien, et il explique et analyse en détails les conséquences politiques qui en découlent. II est mentionné que, d'carapres le précepte ethnométhodologique, nous créons continuellement les faits sociaux que nous croyons découvrir. This paper deals with the means whereby native peoples in Yellowknife manage their ethnic identities within constraints imposed by their biographies and Euro-Canadian power, and explicates the political consequences of this management. It is informed by the ethnomethodological precept that we continually create the social facts we think we discover.     

Culture and Co‐residence: An Exploration of Variation in Home‐Returning among Canadian Young Adults*

Cet article s'inscrit dans la lignée des études sur les dimensions culturelles de la cohabitation entre générations en examinant de près le comportement des jeunes adultes canadiens qui retournent vivre chez leurs parents. Nous explorons les rapports mutuels entre la famille et la diversité culturelle, entre le capital financier et le capital social, et entre le rythme et les mécanismes de transitions précoces qui se manifestent au cours d'une vie. Les modéles de hasards proportionnels sont appliqués à un sous‐échantillon de 2 549 jeunes adultes, àgés de 19 á 34 ans, en tenant compte des données de l'Enquete sociale générale, cycle 10, de 1995. L'une des principales conclusions tirées ici indique que les jeunes qui sont de langue maternelle anglaise sont beaucoup plus susceptibles de retourner chez leurs parents après un premier départ que ceux dont la langue maternelle est le français ou une autre langue. Les autres variables qui entrent en jeu sont le niveau d'education du père, le nombre de frères et de soeurs, le sexe, l'âge au moment du depart de la maison et la raison de ce départ. L'article aborde aussi les questions des responsabilités et des rôles des parents autour de la cinquantaine, et de la socialisation au sein de la famille au cours de la vie. This article offers a focussed examination of variation in home‐returning behaviour among Canadian young adults. Framed within the life course perspective, we explore the interrelationships among family and cultural diversity, financial and social capital, and the timing and pathways of early transitions. Proportional hazards analyses are performed on a subsample of 2,549 young adults aged 19–34, using data from the 1995 General Social Survey, Cycle 10. A major finding is that those whose mother tongue is English are significantly more likely to return to the parental home than those with French or “other” mother tongues. Other variables include: father's education, number of siblings, gender, age at home‐leaving, and initial reason for home‐leaving. Implications for midlife parental roles and responsibilities, and for family socialization are discussed.     

L'inspection du travail,un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise? Analyse à partir du cas péruvien

L'auteure analyse l'effet de la rigueur du dispositif de mise en application de la législation sur le respect effectif des droits au travail lorsque les règles et sanctions dépendent des effectifs de l'entreprise. À partir de données de l'enquête auprès des ménages du Pérou (2008–2013), elle examine l'influence en la matière de facteurs déjà connus (effet dissuasif de l'inspection, glissement vers le secteur informel) mais aussi celui du «redimensionnement», stratégie utilisée par les employeurs pour se prévaloir de régimes plus favorables. Elle montre que l'intensité du dispositif de contrôle n'influe que modérément sur le degré de conformité. L'effet «redimensionnement» est lui aussi limité.     

Entering the Political Elite in Canada: The Case of Minority Women as Parliamentary Candidates and MPs*

Cette recherche analyse les femmes des minorités ethniques comme nouveau groupe social visant à accéder à l'élite politique. Elle est axée sur les conséquences liées à leur appartenance à une «double minorité». L'analyse examine deux modèles de cheminement de carrière qui offrent des caractérisations alternatives quant aux obstacles de recrutement auxquels se heurtent les nouveaux groupes sociaux et qui créent des attentes différentes quant aux ressources détenues par les femmes des minorités, comparativement à celles des groupes plus établis. Les résultats principaux, fondés sur un sondage canadien de 1993 sur les candidats parlementaires et completés par de l'information sur les députés, appuient davantage le modèle de «compensation» et, en général, semblent indiquer que l'inégalité continue de caractériser le processus d'accès à l'élite politique. This study examines minority women as a new social group seeking access to the political elite, emphasizing the consequences of their “double minority” status. The analysis considers two career path models that make alternative characterizations about the recruitment barriers faced by new social groups and that yield different expectations about the resources held by minority women compared with more established groups. The main results, based on a 1993 Canadian survey of parliamentary candidates, supplemented by information on MPs, indicate more support for the “compensation” model and, generally, suggest that inequity continues to characterize the process of political elite access.     

Making the Pickets Responsible: Policing Labour at a Distance in Windsor,Ontario*

Cet article étudie l'introduction, en 1987, d'une politique sur les mesures de contrôle des conflits de travail à Windsor, en Ontario. La politique met l'accent sur l'usage explicite du consensus en fondant ses stratégies sur la coercition en situation de grève. Les événe‐ments qui ont menéà la mise en place de cette politique sont liés aux politiques régionales sur les mesures de contrôle ainsi qu'aux conditions économiques et industrielles en changement représentant le déclin général des relations industrielles fondées sur le modèle de Ford. Des changements à l'intérieur des forces policières tels que la mise sur pied de la police communautaire sont aussi considérés comme des explications importantes. La politique sur les conflits de travail ainsi que les changements dans les corps policiers sont considérés comme le reflet du déclin de l'État keynésien et du mouvement vers le néolibéralisme. This paper examines the 1987 introduction of a policy for policing labour disputes in Windsor, Ontario. The policy emphasizes the explicit use of consensus‐building tactics over coercion in strike situations. Events leading to this policy are traced to the local politics of policing and to changing economic and industrial conditions representing the general decline in Fordist industrial relations. Changes within the police, such as the adoption of community policing, are also considered as important explanations. Both the labour‐dispute policy and the broader police changes are understood as reflecting the decline of the Keynesian state and the movement toward neoliberalism.     

“More Normal than Welfare”: The Mincome Experiment,Stigma, and Community Experience

Cet article traite de l'impact d'une expérience sociale menée dans les années 1970, l'Expérience du revenu annuel de base du Manitoba (MINCOME). J'examine le lieu de “saturation” de la MINCOME, la ville de Dauphin au Manitoba, où tous les habitants étaient admissibles à des versements de revenus annuels garantis pendant trois ans. À partir d'archives de récits qualitatifs des participants je montre que la conception et le discours autour de la MINCOME ont amené les participants à voir les versements d'un oeil pragmatique, contrairement à la perspective moralisatrice qu'inspire le bien‐être sociale. Conformément à la théorie existante cet article constate que la participation à la MINCOME n'a pas produit de stigmate social. Plus largement, cette étude discute de la faisabilité d'autres formes d'organisation socio‐économique à travers une prise en compte des aspects moraux de la politique économique. La signification sociale de la MINCOME était suffisamment puissante pour que même les participants ayant des attitudes négatives à l'égard d'aides gouvernementales se sentirent capables de recevoir des versements de la MINCOME sans un sentiment de contradiction. En occultant les distinctions entre les “pauvres méritants” et les “pauvres non‐méritants”, les programmes universalistes de support économique peuvent affaiblir la stigmatisation sociale et augmenter la durabilité du programme. This paper examines the impact of a social experiment from the 1970s called the Manitoba Basic Annual Income Experiment (Mincome). I examine Mincome's “saturation” site located in Dauphin, Manitoba, where all town residents were eligible for guaranteed annual income payments for three years. Drawing on archived qualitative participant accounts I show that the design and framing of Mincome led participants to view payments through a pragmatic lens, rather than the moralistic lens through which welfare is viewed. Consistent with prior theory, this paper finds that Mincome participation did not produce social stigma. More broadly, this paper bears on the feasibility of alternative forms of socioeconomic organization through a consideration of the moral aspects of economic policy. The social meaning of Mincome was sufficiently powerful that even participants with particularly negative attitudes toward government assistance felt able to collect Mincome payments without a sense of contradiction. By obscuring the distinctions between the “deserving” and “undeserving” poor, universalistic income maintenance programs may weaken social stigmatization and strengthen program sustainability.     

Les transformations actuelles du régime de l'innovation en Wallonie: une analyse des pôles de compétitivité

Notre contribution propose une grille d'analyse du régime wallon de l'innovation et des transformations dont il est l'objet. Nous mettons en évidence les dynamiques qui ont émergé en Wallonie entre les stakeholders de l'innovation et le régime existant, autour de la mise en place des pôles de compétitivité. L'originalité de notre article repose sur l'utilisation de concepts comme le “macro-récit” ou le “paysage socio-technique” pour interpréter les dynamiques d'une politique publique d'innovation et appréhender la complexité de l'univers discursif, institutionnel, historique, culturel, social et technologique des acteurs en présence. Notre analyse montre qu'une telle approche est nécessaire en complément à une évaluation d'impact traditionnelle pour mesurer les chances de succès de l'implémentation durable de la politique wallonne des pôles de compétitivité. Nous concluons que le modèle d'innovation qui transparait relève d'une appréhension systémique des modes de production de connaissance, mais reste cloisonné dans une logique instrumentale de l'innovation, insuffisante et peu réflexive, maintenant à distance la société et certains stakeholders de l'innovation.     

A Study of French-English Relations in an Ontario Community: Towards a Conflict Model for the Analysis of Ethnic Relations*

En s'appuyant sur les écrits de Ralf Dahrendorf et de Lewis Coser, l'auteur voudrait créer un modèle analytique du conflit qui serait applicable à l'étude des relations ethniques. Le modèle en question s'établit à partir de données dont la cueillette se poursuit dans une commune ontarienne qui compte des Canadiens d'expression française et d'expression anglaise. L'auteur considère le conflit comme une composante structurelle, un résultat inévitable, de la division du pouvoir et du statut II propose des hypothéses au sujet des variations des manifestations conflictuell. es. II suggère son modéle comme une alternative à l'approche de l'étude des relations ethniques d'après la théorie dite cyclique des relations raciales.     

Boards of directors: control and decision making in Canadian corporations*

Les statuts légaux spécifient que les corporations doivent être dirigées par un conseil d'administrateurs. Cette étude examine le rôle des directorâts en pouvoir et en contrôle dans un échantillon de corporations manufacturières et découvre, en général, que les conseils n'ont aucune influence sur les prises de décisions. La possession corporative et la composition des conseils sont reconnus comme d'importants facteurs qui affectent les structures de contrôles. Si la possession est concentree sur une base origine-filiale, le contrôle tend àêtre levé par l'enchaînement de gérance. Quand la possession est largement concentrée chez les directeurs, ceux-ci sont en lieu de retenir le contrôle. Si la possession est établie par des actionnaires qui ne sont pas les directeurs, la directive aura des degrés variants de contrôle dans les prises de décisions, dépendant sur la concentration de cette possession. Si la directive contient des courtiers, il est plus possible d'y avoir une fonction de contrôle dans les prises de décisions que quand la corporation est composée entièrement d'initiés. Legal statutes specify that corporations shall be managed by a board of directors. This study examines the role of directorates in power and control in a sample of manufacturing corporations and finds, in general, that most boards are not influential in decision making. Corporate ownership and board composition are found to be important factors affecting control patterns. If ownership is concentrated on a parent-subsidiary basis, control tends to be exercised through management links. When ownership is largely by managers, they are likely to retain control. If ownership is by nonmanager shareholders, then the board will have varying degrees of control in decision making, depending on the concentration of that ownership. If the board contains outsiders, then it is more likely to have a control function in corporate decision making than when it is composed solely of insiders.     

Committing Canadian Sociology: Developing a Canadian Sociology and a Sociology of Canada

This paper is a slightly revised version of the author's “Outstanding Career Award Lecture” presented at the Annual Meeting of the Canadian Sociological Association in Victoria, British Columbia on June 6, 2013. The paper distinguishes between Canadian Sociology and the Sociology of Canada. The former involves the explanatory stance that one takes to understanding Canada. The latter addresses the significant social dimensions that underlie Canadian social organization, culture, and behavior. I make a case for a Canadian Sociology that focuses on the unique features of Canadian society rather than adopting a comparative perspective. I also argue that there is a continuing need within the Sociology of Canada to address the issues of staples development. However, I argue that “new” staples analysis must have a directional change from that of the past, in that social processes now largely determine the pattern of staples development. Moreover, new staples analysis must include issues that were never part of earlier staples analysis, such as issues of environmental impacts and of staples depletion under conditions, such as climate change. The paper concludes by analyzing four factors that provide the dominant social contexts for analyzing modern staples development: (1) the rise of neoliberal government, (2) the implementation of globalization and its social consequences, (3) the assumption of aboriginal rights and entitlement, and (4) the rise of environmentalism. These factors were generally not considered in earlier staples approaches. They are critical to understanding the role of staples development and its impact on Canada in the present time. Cet article est une version quelque peu révisé du cours pour le “prix pour contributions exceptionnelles” de l'auteur, présenté à la réunion annuelle de la Société Canadienne de Sociologie à Victoria, Colombie‐Britannique le 6 juin 2013. Cet article ce distingue entre la sociologie canadienne et la sociologie du Canada. Le premier ce concerne la position explicative que l'on prend pour comprendre le Canada. Le dernier adresse les importantes dimensions sociales qui sous‐tendent l'organisation sociale, culturelle et comportementale. Je soutiendrai une sociologie canadienne qui se concentre sur les aspects uniques de la société canadienne au lieu d'adopter une perspective comparative. Je soutiendrai aussi qu'il existe un besoin continu au sein de la sociologie du Canada pour adresser les questions de la théorie des principales ressources. Cependant, je soutiens que l'analyse des principales ressources “nouvelle” nécessite un changement de direction que celles du passé, en ce que les processus sociaux déterminent principalement le système de développement des principales ressources. De plus, l'analyse des principales ressources “nouveau” doit inclure les problèmes qui n’étaient jamais partis des analyses précédentes, comme les problèmes d'impacts environnementaux et de la diminution des principales ressources dans les conditions comme celui des changements climatiques. Cet article ce termine par scruter quatre facteurs qui produisent le contexte social dominant dans les analyses du développement des principales ressources moderne: (1) la croissance du gouvernement néolibéral; (2) l'implémentation de la globalisation et ses conséquences sociales ; (3) l'assomption des droits autochtones, et (4) l'ascension d'environnementalisme. Ces facteurs n'ont été généralement pas considérés dans les méthodes d'analyse des principales ressources antérieures. Ils sont cruciaux pour comprendre le rôle du développement des principales ressources et leurs impacts contemporains sur le Canada.     

Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs

En 2018, l'effondrement du Rana Plaza braquait le projecteur sur les conditions de travail parfois déplorables dans la confection. Si la grande distribution est depuis pointée du doigt, la responsabilité des cabinets d'audit social est rarement mentionnée. Les auteures examinent les moyens disponibles à ce stade pour repérer et sanctionner les audits négligents ou complaisants, qui taisent les atteintes aux droits des travailleurs. Elles constatent que les contrôles et les rappels à l'ordre restent limités dans les faits. Elles s'interrogent alors sur l'apport des initiatives de responsabilité sociale pour un contrôle véritable de la qualité des audits et une responsabilisation de leurs auteurs.     

“Keeping Young Minds Sharp”: Children's Cognitive Stimulation and the Rise of Parenting Magazines, 1959–2003*

Dans cet article, l'auteure etudie l'éthos changeant du métier de parent en se fondant sur l'examen des magazines et des articles sur l'art d'être parent. La diversification et l'augmentation substantielle du nombre de magazines sur l'éducation des enfants dans quatre pays industrialisés d'expression anglaise démontrent une grande préoccupation par rapport à l'« art d'etre parent » en tant qu'entreprise intentionnelle. Une analyse de contenu de plus de 500 articles canadiens sur le sujet révèle un déplacement de l'importance placée sur les activités d'« amusement » vers un intérêt croissant pour l'education et le développement cognitif des enfants. En accord avec ceux et celles qui observent au fil du temps un souci accru concernant le développement cognitif des enfants, l'auteure pense que les parents canadiens sont de plus en plus encouragés à favoriser activement les aptitudes aux études de leurs enfants. This study is an exploration of the changing ethos of parenting based on an examination of parenting magazines and articles. The substantial growth and diversification of parenting magazines in four English‐speaking industrialized countries indicate a larger preoccupation about “parenting” as a deliberate undertaking. A content analysis of more than 500 Canadian parenting articles reveals a shift in emphasis from “fun” activities to an increasing focus on schooling and children's cognitive development. Consistent with others who document a heightened concern for children's cognitive development over time, I find that Canadian parents are increasingly encouraged to actively foster their children's academic skills.     

Surveying the “Post‐Industrial” Landscape: Information Technologies and Labour Market Polarization in Canada*

Dans le cours des débats récents concernant l'effet des technologies nouvelles sur le travail, une question touche la polarisation des «bons» et des «mauvais» emplois dans l'économie postindustrielle. Les compétences et les gains figurent au centre des préoccupations. À partir de données tirées de l'Enquête sociale générale de 1994, nous avons examiné l'utilisation de l'informatique au Canada, et nous avons analysé l'incidence de cet usage sur les compétences et les gains liés aux emplois. Nos conclusions n'appuient pas une explication du phénomène de la polarisation fondée sur la technologie dans le marché du travail. Les caractéristiques des travailleurs et les modalités professionnelles sont beaucoup plus importantes, bien qu'il existe des differences rattachées aux competences en infor‐matique dans des regroupements semblables de professions. A key issue in recent debates over the impact of new technologies on work is the polarization of “good” and “bad” jobs within the “post‐industrial” economy. Two dimensions—skill and earnings—have been of central concern. Drawing on the 1994 General Social Survey, we examine computer use in Canada, and analyze its impact on job earnings and skill. Our findings do not support a technology‐based explanation of polarization within the labour market as a whole. Instead, worker characteristics and occupational conditions are far more important, although there is some evidence of computer‐related skill differences within similar groupings of occupations.     

“I'll Scratch Your Back If You'll Scratch Mine”: The Role of Reciprocity,Power and Autonomy in the Strip Club*

l'auteure de cet article étudie les jeux de pouvoir dans un club d'ef‐feuilleuses. En établissant des parallelès avec l'industrie des services, elle explore les stratégies que les travailleurs des clubs d'effeuilleuses utilisent afin d'augmenter leur autonomie au travail et d'accroitre les ressources qu'ils mobilisent pour favoriser des actes de résistance. l'économie informelle des faveurs” (Bruckert, 2002) qui se crée au sein des communications entre les travailleurs et de leurs activités de coopération sert àétablir un environnement de travail plus soutenant et à diminuer les incertitudes inhérentes à leur emploi. This paper examines the interplay of power relations in the strip club. Through drawing parallels with the service industry, it explores the strategies strip club workers engage in to enhance their autonomy on the job and the resources they use to facilitate acts of resistance. The “informal economy of favours” (Bruckert, 2002) that develops, through interconnections between and co‐operative activities engaged in by workers, serves to create a more supportive work environment and to decrease the inherent uncertainties of the job.     

“Jeunes à risque”: Généalogie d'un langage problématique

Se référant aux études sur la gouvernementalité, cet article propose une généalogie de la catégorie des “jeunes à risque” dans les recherches sur les adolescents et les jeunes adultes. La société du risque, les lieux de diffusion des savoirs scientifiques, les axes prioritaires du financement public et les structures institutionnelles encadrant la pratique des chercheurs forment une conjoncture singulière où a pu s'élaborer un véritable langage des “jeunes à risque.” Fruit d'une démarche de réflexivité critique, l'analyse souligne la responsabilité des chercheurs dans la légitimation de ce langage problématique et les défis que comporte le projet de le transformer. Based on governmentality studies, this article sketches out a genealogy of the “youth at‐risk” category in contemporary youth studies. A convergence of risk society, sites of dissemination for youth research, state priorities in research funding, and institutional structures that frame research practices serve to create a unique historical moment for the emergence of regulatory “youth at‐risk” language. As part of a critical reflexive approach to youth research, this article underscores youth scholars' responsibility to challenge this problematic language and pins down some of the difficulties this project faces in the academy.