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《21世纪》2005,(6)
选项比例票数1美国、加拿大48.92%18132英国16.76%6213法国、德国10.63%3944澳大利亚7.83%2905日本4.18%1556荷兰等其它西欧国家3.29%1227新西兰3.05%1138新加坡、马来西亚2.1%789俄罗斯1.46%5410泰国等其它亚洲国家0.81%3011乌克兰等东欧国家0.59%2212南非等非洲国家0.3%1113拉美国家0.08%3留学国别留学专业选项比例票数1文科经济35.38%13112自然科学工科30.01%11123自然科学理科18.16%6734文科文学与教育6.23%2315自然科学医科5.86%2176文科法律4.37%162(共有3706人参加)留学层次选项比例票数1硕士49.95%18512博士25.18%9333学士14.25%528… 相似文献
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正有人作了民意调查,"廉政语录"谁最爱掛嘴边?结果表明,最爱讲"廉政语录"的是那些位高权重,带"病"上岗的领导者。他们不仅大会小会反腐,检查工作反腐,著书立说反腐,还自创了一套颇有特色、感天动地的反腐语录。如全国人大常委会原副委员长成克杰在广西壮族自治区人民政府任主席时说过:"想到广西还有100万人没有脱贫,我这个当主席的是觉也睡不好啊!"多么"情深意切",好一个"父母官"!又如贵州省委常委、遵义市委书记廖少华在遵义履职仅一年多便违纪落 相似文献
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李之勤 《新疆大学学报(社会科学版)》1979,(4)
1865年,中亚浩罕汗国的一个军事头目阿古柏侵入我国南疆,于1867年建立了一个反动政权,称为“哲德沙尔”,意译就是“七城”。同年,清政府左宗棠、刘锦棠等统帅的军队在新疆各族人民的支援下收复新疆,阿古柏服毒自杀,他的反动政权“哲德沙尔”随之土崩瓦解、烟消云散了。 相似文献
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《21世纪》2007,(1)
参加投票的人数为:770人1、“海归”们与国内同等学历的人相比水平高,能力强213票27.66%差不多,各有千秋498票64.68%不如59票7.66%2、“海归”在目前国内社会中的作用很大123票15.97%较大264票34.29%一般314票40.78%有没有都行69票8.96%3、你可以接受的对“海归”的年薪水平20万以上130票16.88-19万之间292票37.92%5-9万204票26.49%5万以下也可以144票18.7%4、“海归”在国人眼中的印象(可多选)确有真才实学145票18.83%有国际视野的复合型人才397票51.56%不过有个洋文凭而已325票42.21%水土不服,不实用129票16.75%眼高手低,缺少实际工作… 相似文献
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10年前,“海归”是非常令人艳羡的群体。是就业市场中企业争相追捧的“金领”人才,月薪动辄上万元;5年前,部分“海归”变成“海待”,蜂拥的留学潮使他们与本土人才相比。逐渐丧失头顶的光环;而今,金融危机来袭,不少“海归”面对海外恶劣的就业环境。开始选择回国寻找工作。 相似文献
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在人们印象中,由海归们创办的企业,很多都与“成功”、“神话”联系在一起。不过,在这些归国创业者们谈笑风生的背后,实际上充满着艰辛与挫折。不久前在北京举办的“创新创业、报效祖国——2006海外学人回国创业周”上,来自23个国家的海外留学人员以及新近回国的留学人员共约40 相似文献
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近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一,“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用,其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式,值得深入研究。文章基于高阶梯队和社会资本理论,从企业技术创新的研究视角探讨了高管“海归”对企业技术创新的影响效应和机理,检验了企业产权性质对二者间关系的调节作用以及资源松弛状态在二者关系间的中介作用。在“海归”高管与人力资本优势、与企业创新投资等理论分析基础上,提出三个研究假设:与本土高管相比较,关于企业的研发投入,“海归”高管的意愿性更强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管对研发投入的积极作用表现更明显;资源松弛在“海归”高管和企业创新之间存在中介效应,“海归”高管增加了企业资源松弛度,进而提升研发投资水平。通过WIND数据库和CSMAR数据库,获取2008年至2016年期间深交所和上交所的中国A股上市公司数据作为研究对象,并设定5个研究模型分别用以度量“海归”高管与企业技术创新的影响,检验“企业产权性质”对“海归”高管与企业技术创新之间关系的调节作用,检验“企业资源松弛度”在“海归”高管与企业技术创新之间的中介效应。研究结果表明,“海归”高管与企业技术创新水平存在着正相关关系,且效果十分显著。企业聘用“海归”高管后,R&D投入显著提高,企业技术创新显著增强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管的积极研发投入促进企业技术创新效应更明显;“海归”高管通过增加企业资源松弛这一中介路径推动提升R&D投资水平,促进企业技术创新。进一步回归分析表明雇佣“海归”高管的企业,其企业技术创新水平显著高于没有“海归”高管就职的企业,企业“海归”高管在高管团队中所占比例越大,越能够推动企业技术创新。研究还发现,相较于“海归”高管早期在海外求学的经历,其海外工作的经历对促进企业技术创新效果更明显。研究结论从企业创新的视角揭示了“海归”高管的创新驱动引领作为独特的人力资本对企业技术创新的促进作用,并从企业自底向上的维度提出了我国积极引进海外人才的发展策略。 相似文献
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正上世纪80年代中期兴起了出国热,随着我国改革开放的深入发展和经济的持续增长,到了90年代中期,在海外摸爬滚打辛苦创业的留学生们发现国内发展迅猛、机会众多,几乎没有人再相信西方社会遍地黄金的神话。越来越多的海外留学生迫不及待地回归祖国,回到北京,准备大显身手。20年后的今天,出国留学已经不是少数 相似文献
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《清华大学学报(哲学社会科学版)》2014,(2)
关于宋高宗赵构朕最爱元祐一语,应该放到南宋初年政权重建的过程及具体政治情景中去理解。南宋政权重建的最初历程是两次政权转移:一是从张邦昌至孟太后,二是从孟太后至赵构。在这一历程中,孟太后是转移之枢纽,赵构称帝最主要、最实质的合法性基础即来自孟氏的迎立。但是,孟氏废后的身份却影响了这一基础,而孟氏的命运又系于朝廷对元祐政治的评价;因此,赵构在绍兴重修神宗、哲宗《实录》的场合中提出最爱元祐,主要是为了加固自己的合法性基础。总之,赵构之最爱元祐一语,主要不是北宋晚期所谓新旧之争的继续,而是政权重建这一全新历史任务的产物。 相似文献
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我很喜欢一个字:淡。淡字蕴含很多人生哲理。淡是一种宁静,是明月松间,清泉石上的飘逸;淡是一种大气,是海纳百川,有容乃大的胸襟;淡是一种镇定,是竹杖芒鞋萧瑟处,归去!也无 相似文献