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日本目前正面临着第二次世界大战以来最严重的经济衰退。危机对社会生活的许多方面已经产生了颇为深远的影响，其中很重要的一个方面就是就业。与其他西方国家相比，日本的就业率素来以高和稳定著称。所谓的“终身雇佣”、“年资薪金”等，一直被奉为日本式经营管理的法宝，许多人对此津津乐道。但是，在严峻的经济形势之下，雇佣安定的神话也逐渐破灭了。经济长期不景气，迫使企业不得不将富余人员推向社会，失业率达到了创记录的4．8％，有人估计，它最终将会突破10％。许多公司职员，特别是中老年人，感到了一种前所未有的危机感。在各行… 相似文献
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实践证明,企业也有生命周期,即初生期、发展期、成熟期和衰退期四个阶段。所谓解决企业老化,就是企业为摆脱进入成熟期以后而出现不同程度的衰退,谋求再生活力。日本经济学家认为,以往支持日本经济高速发展的主要企业,现已先后进入成熟期,正步步走向衰退。文本从以下五个方面说明日本解决企业老化采取的主要措施。一、改革旧的经营管理模式日本企业在过去的经营条件下,通过追求彻底的生产过程合理化,巧妙地管理和使用了人力资源,实行了终身雇用制、年功序列工资制、企业工会和集体决策等一套日本式的经营管理方 相似文献
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以沈阳为中心的中国东北地区,是近年来代表中国经济飞跃发展的主要工业地带,也是中国汽车产业的发祥地。中国不仅汽车市场潜力巨大,而且综合有效需求市场潜力也很大。未来的中国不仅会成为“世界工厂”,也会成为“世界市场”。对中国而言,汽车产业的发展不应是以模仿式的雁型经济发展模式,而应该是孵化型和贸易依托型。还必须以自己的力量开发制造自己的汽车,并以自己的力量开拓汽车销售市场。当务之急,更要研发环保型汽车。以终身雇佣、年功序列和企业内工会为三大支柱的日本式经营,是相互紧密结合的整体,并由此派生出了集团化经营的特点。今后,日本的汽车产业将继续创新经营管理秘诀和提供新的技术。 相似文献
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日本终身雇佣制的经济合理性与非合理性 总被引：5，自引：0，他引：5
日本式经营体系中的终身雇佣制,萌芽于战前,经战后初期的民主化改革,特别是经过经济高速增长期,成为大企业普遍实行的制度。它的产生和发展并存续很久,具有有利于企业人力资本投资等的经济合理性,但也有不利于劳动力社会性流动等非合理性。随着国内外经济、社会环境的变化,终身雇佣制赖以存在的基础己发生了动摇,正在走向崩溃。 相似文献
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以法人相互持股、主银行制、终身雇佣为支撑的传统公司治理,一直被视为日本企业竞争优势的基本来源。20世纪90年代,经营环境的改变使日本企业的竞争力下降,进而引发了公司治理改革。目前,改革各方面显示出不同成效,日本企业的公司治理呈现多样化局面,不同公司治理类型间存在互补关系。其中,市场化融资与改进后的终身雇佣制形成了新的均衡,兼具市场竞争和组织协调的双重优势,支持着日本企业培育新的竞争力。 相似文献
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现代日本企业体制中的法人产权控制——“经营者控制论”辨析 总被引：1，自引：0，他引：1
日本式企业体制作为日本式经济体制的有机组成部分，在现代日本经济的运行与发展中占有重要地位，发挥着重要作用。鉴于现代日本经济的运行与发展曾经取得良好业绩，学界早已开始对日本式企业体制给予关注，并就日本式企业体制的本质特征提出了多种颇具影响的论说，其中最具影响的，就是所谓“经营者控制论”。本文拟依据现代日本企业体制中法人产权高度控制的多层面事实，对这一“经营者控制论”提出质疑。一、从“伯利—米恩斯命题”说起所谓“经营者控制论”，本文是指关于现代日本式企业体制本质特征的一种理论。该理论的基本观点是：战… 相似文献
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一日本专业经营者型企业家因在战后日本经济高速增长过程中发挥了重要作用而受到世人的瞩目。探讨战后日本专业经营者型企业家的晋升途径、资质及特点，有助于了解日本式经营管理模式及战后日本企业崛起的轨迹，对我国现代企业制度的建构以及企业家队伍的建设，都具有重要... 相似文献
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战后，日本从本国国情出发，将西方理性与东方灵性相结合，迅速地实现了日本式经营管理现代化，创造了高度成长的“东方奇迹”，成为发达国家中的姣姣者。但是进入９０年代以后，它陷入了旷日持久的平成不景气。在严酷的社会经济形势下苦斗的企业，适应环境保护、可持续发展意识日益高涨的时代要求，越来越关注环境经营，实行与之相应的市场营销创新。一部分先行企业在这方面的经验是有借鉴意义的。一、环境经营及其发展背景与意义 （一）环境经营的概念界定与类型 环境经营是指生产经营适于环境保护、有利于减轻环境负荷的商品以及生… 相似文献
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相互持股并形成稳定持股关系,是日本股权结构的突出特征,也曾为日本式经营做出突出贡献。中国借鉴日本这一经验已有多年。日本自泡沫经济崩溃特别是进入21世纪以来,稳定持股受到质疑,其所占比例也大幅度下降。为验证日本稳定持股的经营效率,本文运用2002～2009年的非平衡面板数据进行实证检验。结果显示:稳定持股模式有利于提高企业的经营效率,但是对不同类型企业的影响存在差异。中国应该加强在高收益率和低负债率的优质中小企业间建立相互持股关系,以保障稳定经营。 相似文献
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日本的“终身雇用制”寿终正寝了吗？中国社会科学院日本研究所王伟战后日本经济的高速发展令世人瞩目。在随之兴起的日本研究热潮中，有人把日本经济所取得的惊人成就归结于独特的“日本式经营”。所谓日本式经营，以“终身雇用制”、“资历工资制”（年功序列制）和“企... 相似文献
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关于日本式经营的再思考新华社世界问题研究中心张可喜日本的企业经营者和经济学家们在谈及日本式经营时，无不把终身雇用制、年功序列制和企业内工会列为其基本特征，并形容为“三种神器”。笔者过去对此也深信不疑。然而细想起来，这３个特征仅仅说明了日本式经营的一个... 相似文献
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引人注目的日本式经营，被视为日本型经济体制的重要构成要素。也就是说，日本型经济体制中，存在着独特的企业系统，企业以其雇用系统，形成了劳资关系。本文首先阐明企业治理的变更对雇用制度产生了何种影响，然后，试论1990年代后期日本雇用系统的变化及其存在的问题。 相似文献
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终身雇佣制是日本传统的雇佣方式,无论对战前日本经济发展,还是对战后日本经济的高速增长都起了不可低估的作用,但是,随着日本社会经济条件的变化,终身雇佣制却日益陷入困境。 相似文献
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周琳 《广州城市职业学院学报》2004,(2):6-12
终身雇佣制这种“关系型心理契约”是日本传统的人力资源管理系统的核心，对日本企业竞争力的形成具有深远影响。随着全球经济一体化和企业经营目标由关系型向交易型转变，这种心理契约发生了动摇。中国企业要实现人力资源自主能动的开发，避免与员工之间由于“心理契约”的缺失而造成工作效率低下和人际关系障碍，从而最终统一企业成长和员工发展的双重目标，必须实现企业“心理契约”的变革和创新。 相似文献
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经济学者平川升二在 2 0 0 0年 1 1月 2 7日的《经济学家》发表了“日本企业 ,改革六大经营模式”的文章。文章在阐述改革企业六大经营模式之前 ,首先回顾总结了传统经营模式的特征。一、低成本和高质量同步运作模式 ;二、以市场为指向的标准化和批量化的经营模式 ;三、构筑了日本式独特的生产体系 ;四、确立了终身雇佣制的人事管理制度 ;五、协商一致型的决策体制 ;六、系列化的网络体系 ;七、市场占有率导向型的成长战略 ;八、企业内多种经营战略。针对以上传统经营模式 ,平川升二在文章中指出两大弱点。一是传统经营模式的凝固化严重制约… 相似文献
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日本目前流行着一种鼠目寸光的“日本优秀论”。日本在战后实现了贸易立国的目标后,未能及时调整战略,至今仍打着“日本优秀论”的招牌。日本式经营方式果真能顺利实行吗?从日本体系的总体来看,现在已到了走头无路的地步,该是适应新的国际环境、全面反思传统体系的时候了。一、就业方式当经济面临萧条时,美国的企业往往是采用暂时解雇职工的方法,这与日本的终身雇佣制形成了鲜明的对比。但如果以此来比较体系就显得失当了。美国不存在非正式职工、季节工、临时工等差别,而日本不仅存在差别,而且在经济萧条时,这些工人往往会首先成为解雇的对象。同时,由于他们不是公司正式职工,故在解雇时也无须事先通知他们。 相似文献
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日本的“有计划市场经济”探析──以日美比较为中心吉林大学日本研究所侯庆轩日本作为战后崛起的“赶超型”资本主义国家，将岛国思想、大陆逻辑、西方文明有机地融为一体，形成具有日本特色的市场经济结构和日本式经营，并据以实现了经济跃进。目前我国正着手建立社会主... 相似文献
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第二次世界大战后,日本企业在经营管理方面相当成功地吸收了国外优秀的企业文化,并逐步形成了自己很有活力的若干特色。这些特色,也正是现代“日本式”经营方式诸多强点的集中表现。对此,世界各国学者最近10多年来曾进行了相当广泛的研究。但由于各自的研究目的、角度和观点不同,结论自然也不尽一 相似文献
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日本式企业管理的三点释疑及启示广东商学院投资系王学武日本的企业管理在战后日本经济取得“奇迹”般成功中所起的作用可以说已是举世公认的。因此，许多国家的学者都４＊常热衷于研究日本式的企业管理，力图了解其诀窍，以便加以移植和借鉴。日本的管理艺术可谓丰富多采... 相似文献