国有企业兼并的规范化运作

国有企业在运用兼并这一资本运营方式建立现代企业制度的过程中出现了偏差 ,主要表现在对企业兼并概念的内涵认识不清 ,未严格按照企业兼并法定程序进行兼并行为。分析认为国企改革中只有正确把握企业兼并的意义、内涵 ,并严格依法去操作 ,才能达到应有的经济和法律效果     

九十年代美国企业兼并的特点及其启示

美国曾经历了四次企业兼并浪潮。９０年代兼并的特点是兼并规模增大、横向兼并大量增加、银行兼并盛行等。美国的企业兼并对我国有着重要的借鉴意义：企业兼并对产业结构的变动和调整有着重大的积极作用;企业兼并可以优化企业组织结构;为增强国际竞争力,构建巨型公司是当代企业兼并的趋势;应注意发挥政府在企业兼并中的导向作用     

企业兼并若干问题的法律思考

企业兼并与企业收购是两个有差别的概念,不应混淆。企业兼并的主体具有特定性,兼并是一种企业行为,反映企业产权的转移。企业兼并应依照法定程序进行,我国法定的兼并有承担债务式,直接购买式,吸收股份式和控股式四种。目前,我国企业兼并立法尚存在条文过于简单笼统,操作性差,完整配套的保障和控制企业兼并的法律体系尚未形成,法规之间、法规与政策之间缺乏整体的和层次上的协调和衔接等缺陷,都应进一步完善     

美国企业兼并的立法规制及对我国的启示

通过对美国企业兼并立法规制的分析 ,找出可供我国借鉴的基本经验 ,指出在我国建立和完善现代企业的购并机制 ,就必须制定以《企业兼并法》、《反垄断法》和《证券交易法》为核心的较完备的规制企业兼并的法律体系 ;为规范我国股份制改革中的产权交易行为 ,为企业购并创造良好的基础条件 ,就必须建立产权交易市场 ,制定《产权交易法》。与此同时 ,必须建立符合我国国情的统一的企业兼并监控机构     

关于企业兼并问题的思考

在社会主义市场经济条件下,企业兼并虽然是一种微观经济行为。但它对宏观的资源配置、资产存量的横向调整和企业组织结构、规模结构的重新塑造具有不可替代的功能。由于企业兼并造成的社会效果与国家的宏观调控政策目标不一定一致,因而企业兼并要服从于和有利于社会资源的合理配置和产业结构的有效调整。企业兼并是社会化大生产过程中重组资源的有效运行机制,这种机制的有效运行取决于推进企业兼并进程的诸种条件,推行企业兼并的关键在于创造这些条件。     

企业兼并与市场结构问题浅析

本文从市场结构的定义入手 ,阐述了企业兼并对市场结构的影响 ,即兼并改变了企业组织结构 ,从而改变着市场结构。作者还对我国的市场结构特征进行了分析 ,并进一步指出企业兼并是实现我国市场结构合理化的必由之路     

关于企业兼并的立法思考

兼并是市场经济条件下企业改组与改造的重要表现形式之一 ,但立法的滞后以及相关法律、法规的不完善 ,使企业在兼并过程中出现了一些亟待法律来规范的问题。为了使企业兼并规范有序地进行 ,必须制定和完善相关的法律 ,建立起符合我国实际的企业兼并法律体系。文章通过对企业兼并含义的分析 ,对企业兼并过程中的立法问题提出了看法。     

对于虚拟经营的探讨

论述了虚拟经营的涵义、典型特征与法律特征,使用比较分析方法,把虚拟经营与小企业集群、传统合作、企业兼并、契约型企业集团、企业联盟、网络经营、外包等相关相近概念进行了比较、探讨。     

论企业兼并与产权定价

本文对产业发展、企业竞争中出现的企业兼并现象及其产生的必然性、企业兼并的形式和产权转让的方式以及企业兼并中的产权定价等问题,运用各种手法进行了探讨,并对如何完善企业兼并提出了一些自己的看法。     

发展和完善企业兼并机制新探

企业兼并,作为经济组织之间为实现一定经济目的而有意识转移企业产权的一种企业经营机制,是一种促进企业资产合理流通、搞活企业的有效机制。1984年,企业兼并在我国经济生活中一“亮相”,就显示出其推动社会生产力发展的强大生命力,并取得了明显的经济效益和社会效益。在当前市场疲软、企业产品销售滑坡的形势下,积极推进企业兼并,对于促进生产资源合理配置,实现企业结构、产业结构、产品结构的优化组合,具有非常重要的作用。在当前逐步发展和完善企业兼并机制过程中,认真研究和重新探讨企业兼并的有关理论问题,具有重要的意义。     

企业文化与企业伦理

企业行为是否合乎伦理,不仅取决于企业领导者的道德状况,更取决于企业其他各级管理人员和全体雇员的伦理意识与道德水平,而所有这一切,又受到企业文化的影响和制约。但在当代,企业文化的价值观整合功能和道德行为塑造机制正遇到人们价值取向多元、劳动力文化背景多元和企业组织结构多元的挑战。为使企业文化在变化了的环境中能够支持合乎伦理的行为,企业的领导者必须对企业价值观作出适应时代的调整,对企业文化进行深层次的变革。     

企业的起源与企业制度的演进

新制度经济学从交易费用概念出发 ,运用成本———收益的对比分析方法 ,找到了企业的起源 ;而马克思主义经济学则遵循生产关系和生产力的线索分析了企业产生的原因。两者以此为基点展开了对企业制度演进的考察 ,丰富了企业理论     

企业文化与企业核心竞争力

企业竞争力是指企业由于其产品或服务上的特异性或成本优势而形成的占有市场、获得长期利润的能力.这种能力是其他企业容易模仿的,企业要想获得长期的发展,必须建设竞争对手无法模仿的核心竞争力,而企业文化所包涵的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制和模仿的,由特定企业文化所形成的企业核心竞争力,其他企业更难以追随与仿效.     

企业是混合所有权下的企业

在企业所有权的理解和把握上理论界存在分歧,本文分析了产生分歧的原因,指出了要深入理解企业所有权所必须回答的几个问题,并在回答这些问题的过程中,引出了本文所称的“企业混合所有权”概念,在此基础上回答了谁应作为企业所有者参与企业这一问题。     

论企业化政府与政府型企业

企业化政府是当前政府改革的一大潮流,而政府型企业却处在不断的缩减之中,从如何区分公共组织与私人组织、如何理解政府社会与社会政府、如何疗治政府失灵与市场失灵的多个视角,以理论分析和实证研究的方法探讨了政府型企业与企业化政府之间问题的缘起、互动的关系和发展的趋势。     

企业诚信与企业信用辨析

企业信用是企业遵守诺言和实践成约的行为,是企业追求总体利益最大化的理性经济行为。企业诚信是指企业以承诺并履行与自身行为相对应的、对他人对社会所应承担的义务和责任作为自己的真诚信念,这种义务和责任通常是以交易契约的方式确定下来的。企业诚信与企业信用在人性论和义利观、建立和维护机制、指向性和研究思维上均有不同,两者关系辨析表明,企业诚信文化建设具有根本性意义。     

论现代企业制度对企业档案工作的影响

随着我国经济体制由计划经济为主转向以公有制为主体的多种经济成份并存的变化 ,随着企业改革的不断深入 ,现代企业制度给企业档案工作带来了许多新问题、新变化。本文着重从所有制形式的变化中谈对企业档案工作的影响 ,以及在此过程中企业档案的归属问题     

企业领导与企业文化的创建

创建一流的企业,首先要创建一流的企业文化。企业领导是企业文化的第一设计者和第一身体力行者。企业领导要做的重要事情之一就是创建和管理企业文化。企业家的素质、决策力在经济全球一体化的今天越来越重要。     

企业均衡与企业制度比较

企业均衡是一个模仿市场均衡的概念，现代企业制度在西方各国 体现为不同的企业制度安排，本文主要论述两个问题：其一，与市场均衡相比较，企业均衡 的本质是什么 其二，通过发达资本主义国家现代企业制度的比较，我们能学到什么     

企业动态

<正>汇丰集团居福布斯全球上市公司2000强之首在评选全球上市公司2000强的过程中,《福布斯》综合考虑了销售额、净利润、资产和市值等多方面指标,最终汇丰