促进技能就业 鼓励技能成才

我省以"技能就业,技能成才"为主题的技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动最近圆满结束。根据活动要求,各地劳动保障部门结合本地实际,组织开展了"技工学校招生宣传咨询日"、"优秀高技能人才     

政策吹风

人力资源和社会保障部关于印发技工教育"十四五"规划的通知 到2025年,基本形成技工教育体系更加完善、布局更加合理、特色更加突出、技能人才培养规模和质量更加契合经济社会发展需要的良好局面.技工教育办学模式更加成型,专业设置、课程开发和教材建设更加符合企业需求,人才培养质量稳步提升,毕业生就业率稳定在较高水平,面向社会开展学制教育、职业培训、公共实训、技能评价、竞赛集训、就业服务、创业孵化等技能人才全方位服务.     

汤涛:加快发展技工教育培养企业急需技能人才

高技能人才和产业工人是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量.党的十八大以来,中央高度重视高技能人才工作,十分关心产业工人队伍建设,习近平总书记指出,"作为一个制造业大国,我们的人才基础应该是技工""工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍".     

培养大批技术工人是全社会的艰巨任务

职业教育、技工队伍建设是企业兴旺、国家强盛的根本环节。然而,我国当前面临的却是技工流失、职教滑坡、职工厌学等严峻局面。解决问题的出路何在?面对21世纪的挑战,在培养大批工程技术人员的同时,绝对不能忽视培养一支庞大的高素质的技术工人队伍。因为只有这样,才能促进企业兴旺,促进民族工业的振兴,提高我国的国际竞争能力!焦点现象:科学技术的进步和经济的发展,与缺乏高素质的技工队伍的内在矛盾如今变得越来越突出,严重影响了企业的发展,影响了民族工业的发展。严峻的局面不能不引起人们深深的忧虑……     

全省技能人才评价质量管理工作视频会在成都召开

11月11日,全省技能人才评价质量管理工作视频会议在成都召开.会议强调,全省人社部门、技能人才评价机构要立足党的二十大精神和"十四五"规划关于人才培养的目标,充分认识做好职业技能等级认定工作的重要性,深刻领悟新形势下质量管理工作的重要意义.各评价机构要转变观念,立足新起点,抓住新机遇,把握新思路,牢固树立"服务是宗旨,质量是生命"的理念,做到守责、负责、尽责,抓好制度建设、队伍建设和关键节点,在工作中不断谋划新思路、新方法,以更高的标准、更高的要求,积极营造技能人才评价优良环境,促进我省技能人才队伍建设高质量发展.     

完善企业的技能评价体系

一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者     

加强对技工队伍的长效激励

一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者     

多管齐下配套实施技能人才培养工程

一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者     

技工队伍建设存在的问题

一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者     

技工培训工作要勇于创新

一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者     

解决操作岗位人员紧缺问题

一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者     

四平:培育技能人才 助力经济发展

正吉林省四平市加快培养数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型等技能人才,为实施"一核三带"富民优先战略,提供技能人才支持。政府统筹,开辟新通道一是常委包保人才工程。由四平市人社局牵头,成立加快培育急需紧缺技能人     

青羊区:创新人才机制推动人才集聚

制订引才政策,夯实人才基础 牵头实施重点人才工程.区人社局牵头组织实施"主导产业急需紧缺人才开发计划""专业技术人才知识更新工程""技能精英人才培育工程"三大人才工程,明确在"高层次创新型科技人才培养计划"中,每年引进、培育创新型科技人才25名以上;在"主导产业急需紧缺人才开发计划"中,在金融商务、文博旅游、研发设计和商贸流通等重点领域,每年引进1000名急需紧缺人才;在"技能精英人才培育工程"中,每年完成200名高技能人才引进培养任务等.     

法眼

人力资源和社会保障部关于印发技工教育“十四五”规划的通知(人社部发〔2021〕86号)到2025年,基本形成技工教育体系更加完善、布局更加合理、特色更加突出、技能人才培养规模和质量更加契合经济社会发展需要的良好局面。技工教育办学模式更加成型,专业设置、课程开发和教材建设更加符合企业需求,人才培养质量稳步提升,毕业生就业率稳定在较高水平,面向社会开展学制教育、职业培训、公共实训、技能评价、竞赛集训、就业服务、创业孵化等技能人才全方位服务。     

高举邓小平理论伟大旗帜 培养跨世纪技能人才——关于技工学校教育思想的研究

今年是党的十一届三中全会胜利召开20周年,也是"实践是检验真理的唯一标准"开展全国性大讨论的20周年。在这世纪之交,作为政府劳动行政部门综合管理技工学校工作,总结技校教学特色,开展技工学校教育思想等重要问题的研究,提高认识,更新观念,理顺思路,确定战略,对技工学校教育事业的发展,培养跨世纪技能人才,具有重要意义。一、技工学校的教学已自成体系,独具特色1.以培养德、智、体全面发展的中级技术工人为培养目标。1978年以来,劳动部颁发了《技工学校工作条例(试行)》,明确规定技工学校的培养目标是德、智、体全面发展的中级技术工人。20年来,为实现培养目标,学校和教师们艰苦努力,做出了卓越贡献。2.把德育放在首位。坚持社会主义办学方向,重视思想政治工作,把德育放在首位,是技工学校的一条基本经验。四川省     

培养造就高技能人才

有关资料显示，目前我国技术技能劳动有7000万人，其中初级技工占60％，中级技工占36％，高级以上技工，包括技师、高级技师仅占4％左右，远远低于发达国家30～40％的水平。同时高技能人才青黄不接，面临断档的危险。有关部门对2000多家国有企业抽样调查显示，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁     

新形势下技工学校的特色教育

正技工学校作为我国培养技能人才的摇篮,几十年来为国家经济建设培养了上千万名技能人才。而在新形势下技工学校如何更加突现出其技工教育特色是值得我们进一步探讨的课题。进技工学校的办学特点笔者从事技工学校教学及管理工作30多年,经历了技工学校一度阳光雨露、兴旺发达的美好时光,也经历了技工学校一落千丈、从大到小的艰难岁月,经历了技工学校生存发展中的酸甜苦辣。回顾几十年的风雨历程,如今看来,"工     

都江堰市加快人才国际化体系建设的思考

一、都江堰市人才工作现状及存在的主要问题 (一)人才工作现状 目前,都江堰市"六支人才"队伍总数达52000余人,其中党政人才3300余人,专技人才11000余人,技能人才32000余人,企业经营管理人才1300余人,社工人才400余人,农村实用人才5500余人.     

技术工人适应性培训

本文作者利用考工机会,对地矿部西南石油地质局某钻并大队技术工人的业务现状做了较为详尽的了解和分析,并以此为基础谈谈令后技术工人适应性培训。一、技工考核的基本情况该钻井大队截止1994年底有职工1169人,工种多达50多个,工人632人,占职工总数的54.1%。这次考工情况如下:1.年龄结构上的差异大。这次考工共有220人报考,涉及16个工种,占该队现有16个工种人数453人的48.3%,年龄为21岁至44岁之问的技工,年龄跨度大。2.主要专用技术工种人员多考核成绩不理想。该队石油钻井工、柴油机工、泥浆工、采集工4个主要专用工种合计324人,这次有166人报考,通过应知应会考试和综合考     

素质就业 技能强企 人才强国——劳动和社会保障部副部长张小建在四川省职业培训暨技校工作会议上的讲话（摘要）

近年来，全国各级劳动保障部门将职业培训作为促进就业再就业工作的重要手段，通过开展职业培训．提高劳动者的就业能力、创业能力和职业转换能力，在促进新成长劳动力的就业和下岗失业人员的再就业．推动农村富余劳动力转移就业等方面，取得了积极进展。各级劳动保障部门将技工学校作为培养企业技术工人特别是高技能人才的重要阵地。坚持与企业生产需要紧密结合，坚持强化技能实训，培养出一大批技能人才，为经济持续发展和提高企业竞争力做出贡献。从四川情况看。全省的职业培训和技工学校也有长足发展，并在工作中体现出几个特点：