“国企后遗症”可以破解

本刊今年第二期的《“国企后遗症”需诊治》一文,探讨了国有企业经过资产评估,由多人合股购买转为民营企业后在运行中遇到的困难。经过记者深入跟踪调查,发现“国企后遗症”并不是不治之症。石家庄阀门一厂依托国家政策,采取“逆境创新”的机制,破解“国企后遗症”,给国有企业转为民营企业后的生存和发展探索出一条路子     

河南民营企业参与国企改革的调查与思考

党的十六大在提出“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济”的同时,提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”积极引导民营企业参与国企改革是将两个“毫不动摇”紧密结合起来,实现相互促进,共同发展的重要途径。河南省委、省政府积极鼓励、支持和引导民营企业参与国有企业改革,并制定了相应的优惠政策。最近,我们就民营企业如何参与国企改革的问题先后到许昌、安阳、新乡、鹤壁、洛阳等地进行了调研,实地考察了近40家企业。民营企业参与国企改革的主要形式从调查情况看,民营企业参与国企改革的形式主要有以下几种:一是购买…     

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就省属企业改革中离休干部安置管理问题答读者问问:我是一家省属企业的离休干部,企业改制时,我所在的公司宣告破产。公司没有了,我们这些离休干部谁来管?曾摇老答:湖南省人民政府办公厅(湘政办发[2004]25号)文件,即《省属国有企业改革中离休干部安置管理工作的实施意见》(简称《实施意见》),就省属国有企业改革中离休干部的安置管理作出具体规定:(一)省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的企业,离休干部管理、服务工作由改制后的企业负责。企业要有机构负责日常管理工作,并配备相关工作人员。(二)省属国有企业改制为非国有企业(国有股不控…     

企业改制中的职工权益保护制度研究

为贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,落实国有企业改制的政策精神,传统的国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化。国有企业改制过程中涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,其中如何规范国有企业改制、保护职工利益,成为国有企业改革的关键性问题。国企改制过程中职     

民营企业已成大学毕业生的最大雇主

“个体、民营企业已成为大学毕业生的主要雇主。”一项“2007届大学毕业生求职与工作能力调查显示”我国个体、民营企业雇用2007届本科毕业生73．3万人，占当年本科毕业生就业人数的36．2％；而在国有企业、中外合资或境外独资企业、政府机构或事业单位、非政府的非营利组织的就业比例，分别为26．4％、23．5％、12．3％、1．6％。     

民营企业人才短缺的原因分析

人才是企业发展的第一资源。据最近对浙江台州2600多家民营企业的调查,有81.7 %的企业认为人才问题是企业的首要问题。但多数民营企业存在人难招、才难留的问题。人才问题已成为制约民营企业继续发展壮大的主要瓶颈。在台州民营企业中,2002年企业总产值2283亿元,拥有职工总数达120多万人,而具有中专以上学历和初级职称以上的人员有34699人,占职工总数的比例为2.8 %。在这部分人才中,高层次人才(指硕士及副高职称以上人才),总量仅为996人,占人才总量的比例为2.8 %。这两个2.8 %说明,台州民营企业人才少,高级人才更加稀缺。在此基础上作深一层…     

改制企业员工档案管理工作初探

自我国开展国有企业改制以来,随着改制工作的不断深入,极大地增强了股份制企业、私营企业等多种经济形式的发展势头和经济实力,为我国经济发展起到了巨大的推动作用。但企业改制过程中同样存在着一些问题,企业员工档案管理工作因任务繁重、个体差异大而成为其中的难点之一。实践证明,不断加强员工档案管理,对于做好人力资源和社会保障工作至关重要。     

追求简单实用的生活艺术——小记超迷你自行车的发明者

如果说大科学家的人生如江河一泻、蔚为壮观的话，小发明家的生活就如同淙淙泉水，平实而又精致。相比较之下，平平常常对于读者也许更为真切，而他们独到的人生追求和感悟同样闪烁着奇异的光彩，值得我们去寻访。进步是在变革中孕育的，大凡变革总循着两个方向发展，其一由单一转为全面，其二由复杂转为简明。过去我们多见的是前者，人们往往希望一个物件就可以涵盖所有的功能，但随着生活节奏频频加快，呼吸都变得如此的急促，我们也越来越渴望从纷繁多径的迷宫中解脱出来，走进纯纯的明快的直通车。眼前的这位接先生就是这样一位喜欢也善于为人们带来简单的人，他那一个接一个发明看似不怎么扎眼，却着实给我们带来了—份惊喜。     

假离婚买房当心人财两失

正2007年9月,陈先生贷款购买了一套房屋,并登记为该房屋产权人。2009年1月1日,陈先生与洪女士登记结婚。2012年,当地出台了房屋限购政策,由于已拥有一套房产,陈先生在买第二套房时就得多花十几万元的冤枉钱,用以支付税费和首付款。为此,两人约定先离婚,现有的房产归到洪女士名下,由名下无房的陈先生贷款购买第二套房,之后二人再复婚。然而,房子过户到洪女士名下后,她却拒绝承认双方是为了买房子而"假离婚",提出双方是感情破裂而离婚,也不同意丈夫享有房     

国有企业改制中的土地处置问题

企业改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程.     

新贸易壁垒对我国民营企业出口的影响

据工商总局统计,截至2005年底,在中国境内注册的民营企业已达到500多万家,从业人员达到6000多万人,分别比1989年增长了54倍、35倍,注册资本4万多亿元。同时,民营企业的出口迅速上升,受国外新贸易壁垒的影响也日趋严重。一、民营企业出口及遭遇新贸易壁垒的现状     

企业退休金待遇调整分析

随着国家更加关注民生问题。已经连续三年给企业退休企业人员增加退休金待遇,现在劳动和社会保障部又出台了新政策,2008-2010年再连续三年给企业退休人员增加退休待遇。对已退休人员来说这无疑是个利好的消息,但对现在要全部自己缴养老保险费的人来说,却不是一件利好的消息。目前,在大多数经济不发达的县,因原国有、集体企业改制、破产等原因,原正规企业缴费下降,民营企业则规模小,多用农民工、临时工,短期行为极为严重,即使劳动保障部门多次监察,一些企业也仅为几个亲属或主要工作人员办理了社保手续。同时,目前缴费的水平增长过猛,而现在在职工人工资增长不大,特别是员工多以灵活就业为主,全部缴费要由个人承担这确实难以承受。     

把握天津出口结构变化构建对外贸易新优势

近年来,天津出口贸易形势较为严峻,贸易结构出现了一些新变化,民营企业出口势头强劲,而外资、国有企业偏弱.对东盟、欧盟出口出现分化、“一带一路”出口效应初显.     

一月新知资讯

中国经济学家骇人听闻的语录中国经济学家们怎么说都行,但最终“实践是检验真理的唯一标准”。国有资产怎样改制?在改革过程中,国有资产的流失是必然的,不必大惊小怪。只要把企业财产经营权改为“法人财产权”,国有企业的一切难题就迎刃而解了。为了达到改革的目标,必须牺牲一代人,这一代人就是3000万老工人。 8亿多农民和下岗工人是中国巨大的财富,没有他们的辛苦     

秋凉，谨防你的血压“造反”

正立秋后天气转凉,昼夜温差逐渐加大,人们的血压会随之升高,高血压患者需注意防范。六成患者,一转季血压就变化"在门诊,约有六成高血压患者属于季节性高血压,尤其是老年人,只要一转季,比如由夏季转为秋季,由秋季转为冬季,他们的血压就马上有变化。"广东省人民医院高血压专科主任医师冯颖青说,季节性高血压的出现可能与老年人身体适应性差有关。当血压变化时,80%的人没有任何感觉,所以专家提醒患者,转季时一定要多量血压,比如早上起床后     

搭建供需交流平台民营企业提供百万就业岗位

三年提供500多万岗位 由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全习国工商联共同举办的"2008全国民营企业招聘周"圆满落 幕.在原劳动保障部、全国总工会和全国工商联的共同努 力下,已成功举办了三届"民营企业招聘周"活动,今年是第四届.招聘周取得了丰硕的成果.据统计,过去的三年中,共有26.58万家民营企业提供了536.5万个岗位,解决就业 202.5万人.     

民营企业并购国企中的文化整合思考

不断壮大的民营企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,其固有的体制优势和旺盛的生命力在国民经济中发挥着越来越重要的作用。在波涛汹涌的商海弄潮中,许多民营企业凭借其优势兼并、购买了一批又一批国营企业,并随着中央作出民营企业可以进入更多的经济领域的决定后,民营企业并购国营企业的现象日益增多。然而,由于机制不同,文化不同,并购后的文化整合问题成为困扰企业的一大症结,必须加以认真研究,有效解决。民营企业购并国企文化整合过程中存在的主要问题由于被购并企业的具体情况不同,员工心态也必然千差万别,濒于破产企业的员工…     

浅谈如何充分发挥共青团组织在国有企业中的作用

共青团组织在国有企业中形成了强大的政治凝聚力和战斗力,关乎着国有企业改革改制的发展方向,对国有企业改革发展具有战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如何充分发挥共青团组织在国有企业中的作用,如何强化国有企业基层党组织的建设,增强国有企业在经济领域中的影响力,已经成为国有企业改革发展的重要途径。因此,必须把握好国有企业共青团组织的作用,深入研究和剖析共青团组织所面临的一系列问题,切实发挥共青团组织在国有企业基层党组织建设、人才培养、党员先锋模范等方面的作用。     

浅析中小民营企业再发展“瓶颈”及对策

中小民营企业经过30多年的发展，已经由原来的小型家庭作坊逐步扩展到规模生产的较大型企业。而中小民营企业要进一步的发展，就要根据自身情况作适当的调整。根据麦肯锡最近一项研究表明，全球范围内中小民营企业的平均寿命只有24年，其中能够从第一代传至第二代的中小民营企业数量不足总量的13％，只有5％的中小民营企业在第三代之后还能经营并创造价值。而我国中小民营企业要很好传承到第二代、三代，找到冲破企业再发展“瓶颈”的对策就显得迫在眉睫了。     

国有企业共青团工作之思与见

随着市场经济的发展,国有企业在不断改制的压力下,发展的步伐不断加大,国有企业的共青团工作也面临了新的形势,遇到了前所未有的挑战和困难,如何克服困难,创新团组织的工作,让国有企业共青团发挥其应有的作用,需要我们认真思考。本文分析了新形势对团组织新的要求,以及目前国有企业团组织工作现状,对促进和提高国有企业共青团工作提出了建议。