老电影明星金迪深情追忆周总理

电影演员金迪,曾经在上世纪五六十年代塑造过许多生动可爱的电影形象。金迪进入电影圈,1958年与田华配戏合演《花好月圆》。后来金迪被调入长春电影制片厂,主演的《我们村里的年轻人》在全国有了很大影响     

经历风雨朱时茂与陈佩斯再度携手挑战大银幕

曾几何时,朱时茂与陈佩斯在央视春晚以表演小品的形式红遍中国,受欢迎程度至今仍被人们记起.但是,自1999年后,二人再没上过春晚.在沉寂10多年的时间内,二人几乎销声匿迹,鲜有合作,朱时茂导演处女作<戒烟不戒酒>却是二人在电影中的首次合作.     

用人单位不能逃避法定义务

案情简介 范某与某食品生产企业签有1999年9月25日至2002年9月25日的3年期劳动合同.企业在向卫生监督部门申请换发健康证时,范某被查出患有传染病,卫生监督部门遂向企业发出<职业禁忌人员限期调离决定书>,企业接到通知后指派人事科长找范某谈话,告之被卫生监督部门检查出患有乙肝,不适宜在食品加工单位工作,要其回家治疗、复查.范某随即要求结清工资,离开企业,并填写了<签约员工离职审批表>.     

浅析《工伤保险条例》实务中的若干问题

<工伤保险条例>(国务院令第375号,以下简称<条例>)贯彻实施以来,因<条例>及配套法规个别规定不明确、内容不完善的问题逐渐显现,导致工伤保险实务操作面临许多具体困难.张立人同志就工伤保险实务存在的问题进行了很好的整理和归纳(详见<中国劳动>2004年第12期).针对其在文中提到的问题,笔者提出个人的一些浅薄看法,与各位同行交流和探讨.     

为18年前的工伤作认定值得商榷

拜读了<中国劳动>2005年第12期<18年后申请工伤认定是否超过时效>(下简称<文章>)一文,本人对该案法院的判决有以下不同看法,现提出来与行家探讨.     

解读新《工伤保险条例》

新<工伤保险条例>自2011年1月1日起施行.现将有关条文变更内容整理如下,供参考: 1.扩大了<工伤保险条例>的适用范围(新、旧<工伤保险条例>第2条) [解读]:适用范围由各类企业、有雇工的个体工商户及其职工扩大至企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工,实际上只有公务员和参照<公务员法>管理的事业单位、社会团体及其工作人员被排除在外.     

用人单位对劳动者有无经济处罚权

在劳动行政执法中,用人单位是否有权对劳动者实施经济处罚,是经常碰到的难题.1995年施行的<劳动法>,对此似乎并无明确的规定.一些持肯定意见的学者认为,对劳动者实施经济处罚是用人单位对企业经营管理权的一部分,其直接的法律依据是国务院1982年的<企业职工奖惩条例>;持否定意见的则认为,<劳动法>没有授予用人单位经济处罚权,特别是<行政处罚法>在1997年施行后,更确定了用人单位无权对劳动者进行经济处罚.对这一问题,笔者谈以下几点看法.     

对完善现行《劳动法》的3点建议

<劳动法>实施已有10年.10年来,<劳动法>在调整劳资关系,保护劳动者与用人单位的合法权益,维护社会稳定等方面发挥了巨大作用.随着经济社会的不断发展,劳动关系日趋复杂多样,现行<劳动法>的不适应性也逐渐显现,完善<劳动法>已成为一件迫在眉睫的大事,借此机会,谈几点看法.     

国有企业工资总额预算管理改革探索

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题.在目前国企工资总额管理办法不能很好适应经济体制改革与企业管理的背景下,北京市国资委在实践中积极探索,2004年8月18日出台了<北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>).本文拟对这一<暂行办法>作较具体的分析,并提出一些粗浅的看法. <暂行办法>共14条,由北京市国资委组织实施,由业绩考核处负责具体工作,适用于北京市国资委确定的国有及国有控股试点企业.     

超越一切的《速度与激情》

对系列电影而言，拍到第15年，第7部，已是令人尴尬的处境。即便在有魔法的世界，《哈利·波特》也不得不在走过13年、7部全球大热的电影之后，止于2011年的终点。因为好莱坞的金钱游戏中，素来奉行对于风险的洞察和掌控。
　　然而，“速度与激情”系列近乎永恒的高热却罕有人质疑。如今第15年第7部《速度与激情》，不仅早被那些票房行家们无上限般预估了行情，甚至制片厂已经给其后的三部系列电影也亮了绿灯，电影的主演、制片人范·迪塞尔更自信满满地预测这部全球上映的新作，必将收获的惊人成绩，甚至不会亚于一座奥斯卡最佳影片小金人奖。并且就在北京太古里橙色大厅的首映活动现场，身陷人潮汹涌的中国影迷，他再一次重复了这近乎霸道的自信，现场被问到这自信究竟来自何处，范·迪塞尔似乎有点措手不及，几秒的沉默之间，便有影迷配合地高呼“我爱这部电影”，他满足地笑道：“瞧，这就是我自信的来源。”     

对<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>一案的看法

<中国劳动>2001年第5期、第7期、第11期分别刊登了<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>(以下简称<责任>)、<此案不可如此断>(以下简称<此案>)、<也谈"此案不可如此断">(以下简称<也谈>)等评析文章,这些文章对同一案件的评析出现了截然不同的观点和评析结果.按理说,对事实清楚、证据确凿的争议案件,依法仲裁或评析的结果只能是一个,如出现多个,必有某些观点值得探讨.笔者赞同<此案>一文的观点,认为<责任>、<也谈>两文的观点有失偏颇,愿与之探讨.     

澳大利亚劳动争议处理体制介绍

一、澳大利亚劳动争议处理体制 (一)主要法律 澳大利亚联邦和各州都有立法权.联邦有关劳动关系的第一部法律是1904年的<联邦调解与仲裁法>,1988年为<产业关系法>,1996年自由党执政后,将其改为<工作场所关系法>.<工作场所关系法>目的是新政府优先和重新构造澳大利亚的产业关系体制,促进劳资双方建立更直接的关系,减少第三方的干预.     

此案应予受理--与熊仁星同志商榷

2000年第12期<中国劳动>刊登了<聘用教师与私立中学因工资发生的争议仲裁委不宜受理>一文.针对仲裁委对该案是否受理,笔者认为,对于某甲的申请,仲裁委应予受理.理由有两点:     

单位改制时职工医疗期未满怎么办?

案情简介 王某1970年6月被劳动部门招为某水泥厂的全民固定职工,1992年3月调入某印刷厂,先后从事电工、厂办副主任、胶印工等工作.2000年9月1日与印刷厂签订自当日至2001年12月31日止的劳动合同.2001年11月29日王某因患急性支气管炎、急性肠炎住院治疗,同年12月16日出院.申诉人在住院治疗期间,被检查出患"隐匿型冠心病".同年12月印刷厂进行改制,改制方案规定:所有职工面向市场一次性分流安置,分流安置截止时间为同年12月31日.按照印刷厂改制方案的规定,除王某外,其余职工均与印刷厂签订<企业职工分流安置协议书>,印刷厂同时向职工下发<终止劳动合同证明书>.印刷厂将<终止劳动合同证明书>装入王某档案.印刷厂改制结束后经工商部门批准于2002年1月29日更名为某包装厂.王某因患病后享受医疗期的问题与印刷厂和某包装厂多次协商未果,遂将某包装厂作为被诉人向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请.     

掌握精湛技艺攀登技术高峰

粟俊平同志是山西焦煤集团公司采煤机维修工高级技师,1978年参加工作.24年来,他学习技术、掌握技术、运用技术、推广技术,靠一身过硬的技术本领,驾驶着煤矿各种类型的综合机械化采煤机,创造了数以千万计的经济效益.自1979年以来,栗俊平先后自学了<液压传动>、<机械基础>、<采机自动化基础>等8种教材,记下了近10万字的读书笔记,成为一名具有较高专业理论水平和丰富实践经验的技术工人.他编写的<栗俊平采机故障排除法>因针对性强、实用价值高、通俗易懂,被原山西煤电集团公司职教系统作为工人培训教材.     

完善劳动合同违约责任制度的思考

一、对<征求意见稿>违约责任规定的总体评价 高法于今年9月29日公布的<征求意见稿>与原来2001年的司法解释相比,其中对劳动合同违约责任制度的规定相当引人注目.我国劳动法律法规一直对劳动合同的违约责任少有规定,除<劳动法>第98、102条对"违法解除劳动合同"、"违反保密协议"情形规定要承担损害赔偿责任外,就只有原劳动部<违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法>等规章和一些地方立法中的相应规定.此次<征求意见稿>对劳动合同违约责任的规定,主要集中在第18、19、23、24条,总体来说,具有以下两个特点:     

浅谈工伤认定中的主体

出现工伤事故后由谁提出工伤保险待遇申请,向谁提出,由谁确认,发生争议后如何处理,适用哪些法律、法规…….目前,有的同志认识还不清楚,以致于有的工伤案件被排除在认定之外.本人根据<行政复议法>、<行政诉讼法>、<劳动法>、<民法通则>、<民事诉讼法>、<企业职工工伤保险试行办法>,结合工作实践,对企业职工工伤性质认定中的"主体"确认作如下浅述.     

对《这起纠纷适用何种程序处理》的意见

对<中国劳动>2001年第2期<这起纠纷适用何种程序处理>一文,我的意见先由校方当地劳动仲裁部门处理,并把校方作为被申诉方,厂方作为第三者.     

国务院国有资产监督管理委员会关于规范中央企业劳务派遣用工管理有关问题的通知

<正>国资发分配〔2013〕28号各中央企业:2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称《决定》),明确自2013年7月1日起施行。这是贯彻落实党的十八大关于"构建和谐劳动     

"实话实说"崔永元

央视名嘴被抑郁症困扰 盛极而衰是必然的规律,<实话实说>也没能逃脱这一命运.1999年,国内电视媒体纷纷效仿崔永元的<实话实说>节目形式,渐渐导致观众对<实话实说>电视节目的要求不断提升,最终此节目的收视率慢慢下降,尽管崔永元已经使出浑身解数,但是依然未能稳固住收视率,这让崔永元感觉到前所未有的焦虑和危机.