学做加法 提高你的职场含金量

为什么同样努力工作,有的人连连晋升,而有的人年年不动?是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个人,能够主动并善于进行职业能力储备,增加职业生涯的本钱,在自己的职场生涯中不断地做加法。     

面对新主管的“三忌”和“三记”

在IT公司里做事,人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后,怎样才能给他留下一个好印象,得到更多的晋升机会呢?首先:是三忌。如何让新主管对你引起重视呢?曲节折腰?     

职场"软实力"你有几分

为什么有的人总能负责比较重要的工作、得到领导的赏识,是因为他的业务能力超人、经验丰富吗?不尽然。一个人在职场上是否吃得开,还与能不能和大家打成一片有很大关系。据上海《新闻晚报》报道,越来越多的职场人在业余时间花几     

“提前晋升”要处理好四个关系

给个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前晋升职务工资,是事业单位工资制度改革的一项重要举措。由于这项工作刚刚起步,一方面为广大专业技术人员所关注。另一方面,许多事业单位又感到好事难办。有些部门和单位因为担心引发矛盾,工作迟迟没有开展,或千脆放弃。有感于此,现就本人工作中遇到的问题,谈点认识和体会,与同行们商酌。一、在工资政策上,要处理好"提前晋升"与"正常晋升"的关系,合理确定提前量。事业单位专业技术人员正常晋升职务工资主要有两条途径:一是在严格考核的基础上,两年一次正常升级,升级的时间国家已规定为1995年10月、1997年10月,余类推;二是在职务晋升时,按晋升的职务相应增加工资,其中增加工资较多的,两年一次正常升级的考核年限需重新计算。"提前晋升"是相对于两年一次正常升级而言。"提前晋升"的工作将每年进行一次。     

迅速成为富人的八大取胜之道

(一)职业取胜很多人有一种误解,以为单凭职场打拼无法快速致富,实际是随着社会的发展,某些职业的含金量越来越高,成为某一领域的专家权威,快速致富会很容易。另外如果在职场中能够不断晋升,相应的薪酬也会水涨船高。     

高校职员制改革现状探讨

职员制改革是近年来高校行政管理系统最不可忽视的管理改进之一.职员制改革涉及高校管理岗人员的职级评定、薪酬待遇变化,更直接影响相关高校是否能走上专业的行政管理道路.职员制实行之前,高校管理岗人员薪酬晋升机制较为混乱,有些高校只能依照专业技术职称评定标准去评职称,有的高校甚至不允许管理岗人员评定职称,导致管理岗人员薪酬晋升无"法"可依,不但直接影响高校管理岗人员的切身利益,还不利于高校管理工作的顺利开展.本文在对比职员制实行前的情况下,探讨了职员制的意义,高校实行职员制的意义及推行高校职员制的阻力.并以陕西省高校为例,简述了自推行职员制以来在陕西各高校的改革现状,以及职员制的优点和不足.     

晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对“青椒”科研不端行为的影响研究

"青椒"已成为当代大学青年教师的代名词。本文探讨了晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"科研不端行为的影响,并检验了工作疏离感的中介效应。针对搜集的调查问卷进行统计分析,结果显示:晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"工作疏离感、科研不端行为有显著的正向影响。工作疏离感在晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对科研不端行为的影响中具有完全中介效应。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。     

激励是调动劳动者积极性的启动器

激励,是提高劳动者的劳动积极性,提高生产力水平的重要手段,科学的激励,更是领导艺术中不可或缺的内容。为什么有的领导能调动职工的积极性,有的领导也讲激励。却调动不起劳动者的积极性呢?笔者认为,你只要仔细分析一下,有许多问题就出在你的激励上,也就是说,你的激励不当,就不可能产生正效应,为此,笔者谈点粗浅的认识,或许可供参考。一、"按劳分配原则"没有正确贯彻按劳分配原则对任何单位都是适用的,任何领导者也不愿意把钱白送给不干事或做不了事的人,也都想通过分配的差异来调动劳动者的积极性,以达到提高劳动效率的目的,但为什么有的却往往事与愿违,问题主要有:     

结婚礼物

一对新婚不久的年轻夫妻,收到了许多亲朋好友送给他们的结婚礼物,有的很贵重,有的却很实用。其中,有一个信封,里面只是装着两张电影票和一张小纸条,小纸条上面只写了五个小字:猜猜我是谁?这对夫妻想了很久,谁会送电影票给他们呢?     

国家公务员职务升降暂行规定

第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作,保证公正合理地任用国家公务员根据《国家公务员暂行条例》,制定本规定。第二条国家公务员的职务升降工作,必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持德才兼备,群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。第三条本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。第二章晋职第四条晋升国家公务员的职务,应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。第五条晋升国家公务员的职务,应逐级晋升。个别确因工作需要,德才表现和工作实绩又特别突出的,可以越一级晋升领导职务。第六条晋升职务的国家公务员,必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策;有较     

职场“短路”怎么办?

正灵感一向丰富的你,有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历?做事一向积极主动的你,有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动?当工作目标一直很明确的你,突然对自己曾有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候,你也许会疑惑,自己究竟怎么了?其实问题很简单:你遭遇了"职场短路"。每个人都可能会遭遇这样一个短暂停电的黑暗时期,它伴随着人们生理状态的高潮、低潮,每过一段时间,几年或者几     

月嫂状元——放下架子的现实择业观

正大学生毕业后当月嫂?恐怕很多人都难以接受。在一些人看来,大学生接受了三四年的高等教育,属于"精英阶层",当然应该选择学历要求高、专业对口、有技术含量、具有挑战性的工作,最好能拿高薪当白领。而月嫂是"伺候别人"的"简单"工作,似乎只有年龄大、文化少、无特长、下岗无业的女性才会干。甚至有的人认为,大学生当月嫂是对整个社会成本的一种     

如何让公务员职级与待遇合理挂钩?

正今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出,今年工作重点之一是"在县以下机关推行职务与职级并行,职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题"。那么,如何实现职级与待遇挂钩?职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年,《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至     

你的“档案”去哪儿

正近年来,大学毕业生的就业形式日益走向多元化,有的考进机关事业单位,有的应聘到各类企业,还有的从事自由职业,打零工、干个体、自主创业、出国谋生……市场引导着每一个有志青年踏上自己的人生之路。然而,曾经记录成长历程并将继续记录人生脚步的个人档案去哪儿了,是否还追随在你的身边,默默地注视着你?对很多人来说,"个人档案"是一生经历的记载,在那个长方形的牛皮纸袋里,装着我们的就读学校、学习成绩、奖惩记录、毕业登记、入团入     

学生打工 请绕开四大陷阱

时下不少大学生,特别是从农村来的贫困大学生利用寒暑期长假走上社会寻找打工的机会,有的发传单,有的搞促销,有的做家教,有的编软件…….通过打工,既可以丰富大学生的社会经验,又能为自己赚取一些零花钱。然而,由于刚走出校门,不少大学生缺少维权意识,对于相关法律法规也不甚了解,因此自身权益很容易受到侵害,甚至被引诱走上违法犯罪的道路。暑期打工遭遇侵权,究竟该怎么办?     

小泳池"漂"来大财富

一说起游泳池,人们脑海里便会想到这是城市人的"专利",但随着农村生活水平的提高,许多从前只有城里人"专享"的事物,已经开始向农村大举进军。河南有个叫丁娴的女孩竟然突发奇想,想在自己的农村家乡建一个城市里才有的游泳池卖票赚钱!她的乡村泳池开张后,生意究竟怎样呢?     

从吕坤的读书箴言说起

书籍,是人类进步的阶梯,是人类认识世界和改造世界的重要工具.中国有句成语叫"开卷有益",是不是果真如此呢?我看不尽然,不同类型的书对人的成长起到的作用是不同的,有的书甚至会起反作用.那么,如何认识书籍在人生中的作用,如何去选择读书呢?明代教育家吕坤的读书箴言就颇有见解:道理书尽读;事务书多读;文章书少读;闲杂书休读;邪妄书焚之.读罢此说,思考颇多.     

对提升沟通有效性的探索

"沟通"一词当代使用频率很高,"沟通"话题是当代社会的热门话题,沟通无所不在,无所不包,然而,在管理过程中,有的沟通是积极的、有效的,有的沟通是消极的、无效的,有效的沟通将使一个人一步步走向成功,消极的沟通会使一个人一步步丧失成功的希望.我们认识到沟通的力量,就要从五个方面提升沟通的有效性.     

理智对待抵触心理

正作为一个职场人工作时间长了总会有厌烦的情绪,我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有?反正我是有的,这好比就像吃蜂蜜一样,吃多了也会有腻的时候。人一有了情绪就容易产生一些异常,比如产生抵触心理。职场上,人们把抵触心理当做一剂毒药,因为你一旦有了对上司或同事有了抵触心理,你将会通过你的言行表现出来,而这种情感的外露会让别人感受到的。一旦被人感受了,大家都会远离你,让你陷入一种孤立无援的状态。     

阻碍你晋升的五个误区

在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会