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《劳动理论与实践》1998,(11)
当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候,在中国,外资企业作为最阔绰的买主,与我们争开了激烈的争夺。我们无法回避这一现实。我们必须直面这场竞争。本土化:外企争夺人才的"锦囊计"市场竞争,说到底就是人才竞争,对这一点,外企似乎比我们有着更为深刻的认识。当大批外商和跨国公司纷纷涌人中国建"分店"、办工厂的时候,他们看好的不仅是中国广阔的市场,良好的投资环境,更重要的还有中国优秀的人才。6年前投资1.2亿美元成立的摩托罗拉(中国)电子有限公司,它的营业额今天已达数十亿美元。该公司深深认识到:大批既熟悉摩托罗拉的产品、科技,又了解摩托罗拉企业文化的本地精英人才,对于摩托罗拉今天的成功,"具有十分重要的意义。"公司总裁赖炳荣将"加速技术人员和管理人才的本土化"确定为在中国发展业务的四大战略方针之一。目前,已有150名中国人出任经理主管,这些"土生土长"的人才已占该层管理者的51%。 相似文献
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许多地方的经验都说明,扩大就业要有新思路。如“登高而招”、“顺风而呼”一般,有了新思路就容易形成新的工作目标,新的工作热点,新的工作合力。如此,也就更便于推动工作上新的台阶。今年以来,北京的职介部门流行搞“专场招聘见面会”,激活了劳动力市场。专场的形式多种多样。 相似文献
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介西是美国的一位年轻的妈妈。在一个炎热的夏天，烈日当空，她要出门办事．但怀里不得不抱上自己心爱的小宝贝。舔犊情深，她生怕小宝宝晒得难受，于是准备一手抱着孩子，一手打遮阳伞。但是，这样一来把自己的双手都占住了，再也不好携带其它东西了。为了腾出手来提点东西、她只得放弃打伞的计划，改为戴遮阳帽。她试着把帽子戴在怀里婴儿的头上，当妈妈的只好挨晒。可是，这样做太不方便，因为小孩子戴的遮阳帽沿不时地碰自己的头，有时还会掉在地上，而且自己又拖 相似文献
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为提升职业培训针对性和实效性．增强劳动者的就业能力．达州市人社局近年来以推行职业培训竞争淘汰制、人员实名制、同步鉴定制、市场导向制为抓手,着力建立培训促就业的长效机制,从而形成了机制有创新、管理有力度、培训有效果的职业技能培训新格局。 相似文献
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2009年2月5日,在五彩缤纷、乐声悠扬的感动中国2008年度人物盛大颁奖典礼上,一位精神抖擞的美丽姑娘用银色的双拐快捷地登上颁奖台。人们立即报以经久不息的掌声。那是因为在每个人的心中都有一个印象鲜活如初:在中国人企盼奥运火炬整 相似文献
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社会保障体系是我国社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。“十五”计划建议和国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》均明确提出了完善社会保障体系的总目标：“建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化１保障制度规范化、的社会保障体系”。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,很多企事业单位都推行竞争上岗制度,职场的竞争也从此开始。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基石,下面简要介绍一下这种文体的基本常识和写作技巧,希望给即将走上竞聘台的演讲者们一些借鉴。 相似文献
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