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很多人以为,只有违规违纪或者屡屡完不成任务,才会被公司解雇或者被老板看不上眼.而现实是,即使你业绩还凑合,但在公司总感觉自己不招人喜欢.你的直接上司不再征求你的意见,这可能意味着他不再看好你的价值;你开始被要求提供你某次消费的详细账目,事无巨细地过问你每一项工作的具体内容,领导开始对你出现信任危机,怀疑你在浪费时间或金钱;你还总感觉同事们开始回避你……到底是哪里出了问题? 相似文献
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开始接触PPT,还是陈镜荣在中南财经政法大学刚上大一的时候.有一天老师对他说:“陈镜荣,过几天的班会我需要做一个PPT演示文稿,你看看能否帮我制作一份?”“可是,我不会做PPT啊.”学侦查学的陈镜荣懵了.“你是班级里的心理委员,你不做,谁做?”
是啊,我不做谁做?从没做过PPT的陈镜荣只能硬着头皮答应了下来.于是,被赶鸭子上架的陈镜荣在课余时间便一头栽进了网络里,他从百度上搜索到了一个简单制作PPT的步骤与方法,然后跟着一步一步地学习制作,一次不行就再来一次,直到自己满意为止.经过几天几夜的不眠不休,陈镜荣终于完成了第一个PPT制作的任务. 相似文献
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他擅用隐喻和有趣的“谜面”引导读者揭开“谜底”,他是莫言口中对女性形象刻画极具天分的“中国式福楼拜”,他的作品被称为“让你快乐却笑不起来、辛酸却哭不出来”的人性标本……
苏童,早年凭借《大红灯笼高高挂》原著者的身份蜚声海外,至今笔耕不辍.“史上角逐最激烈”的第九届茅盾文学奖竞争中,他凭借小说《黄雀记》折桂. 相似文献
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记得当初我应聘到格力电器的时候,我想去当个业务人员.说实在话,那时空调是什么东西我也不懂.但是我去的时候,遇到一个最大的问题,就是上一个业务人员留下了一笔四十多万的债务.很多人说董明珠你别去追了,这跟你没有关系.那我后来讲我是一个格力的员工,我今天接替了他的这个位子,就要对企业负责任.这一笔债四十多万我追了四十多天,天天堵在欠债人的门口,他到哪我就跟到哪去问他要,最后那一天的时候他终于同意了,他说你来拿货吧,我把货给你,后来我说好. 相似文献
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职业女性除了业务上需要与相关男士周旋外,也常会面临来自同事、上司的许多问题.譬如有一天下班后,同事或上司热情地邀请你共赴晚会或共进晚餐,如果你拒绝了,无论你的言辞多么委婉,态度多么诚恳,也会刺伤他的自尊心,令他怏怏不快.如果你不假思索欣然应约,不明其用意和居心,又可能会给你带来蜚言甚至伤害.那么,职业女性如何应付男同事、上司的夜晚之邀呢? 相似文献
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1.与懒散的上司要巧妙周旋你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被迫"背上黑锅",苦不堪言。 相似文献
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陈佩斯是笑星,他有一万种办法让你喷饭,可如今他不再演小品逗观众,他迷上了创作.
16年来,这个"开心果"看透的很多:虚伪、贪婪、急功近利.世界在变,陈佩斯也在变,这位笑容洋溢的"明星",内心深处的寂寞和感悟,可能深不可测. 相似文献
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"如果你儿子从小成绩总是前三名,清华读完再去美国学习,毕业拿到30万年薪,你能同意他去养猪?你感觉他该去卖猪肉吗?"孙克武大声地问.
坐在一旁的孙晨光嘴唇抖动,几次想争辩一下,但还是放弃了.
父子间的争论,自从孙晨光动了养猪念头后,一直没有停过.
辞职去深造
孙晨光出生于1980年,是真正的"80后". 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(9)
案例季某被某厂招收为劳动合同制工人,合同期3年,试用期6个月。季某进厂3个月后,感到不能适应机器操作,屡次因完不成生产任务而被罚。为此,他向厂方提出解除劳动合同的要求。厂方接到申请后,对季某发出"违犯警告书",并在3个月后,对季某作出"违纪、解除劳动合同"的决定。季某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经调解,双方达成协议:正常解除劳动合同。评析这是一起因职工在试用期内未完成生产任务被违纪解除劳动合同引发的劳动争议,这起争议的焦点在于试用期内因身体状况不适应生产操作,应否视为违纪?《劳动法》第21条:"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月"。第32条又规定,在试用期内,劳动者可以随时通知 相似文献
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绝美的"高原孤岛"
墨脱是西藏东南部最偏远的一个县城,位于雅鲁藏布江下游河谷中.它在藏传佛教经典中被称作"博隅白玛岗",意为"隐藏着的莲花".
据传说,一千多年前,藏传佛教的创始人莲花生大师经过千难万险,发现了这个状似莲花的地方,就在此修建庙宇,开始修行.从此,这里就被称为"博隅白玛岗",声名远播. 相似文献
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1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面,因此你一定要感兴趣才行,如果不是这样的话,你不愿意把时间花在上面,就得不到成功。2、自己当老板。为别人打工,你绝不会变成巨富,老板一心一意地缩减开支,他的目标不是使他的职员变成有钱人。 相似文献
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进入4月份,许多2016年的应届毕生都开始陆陆续续到一些公司实习了.很多大学刚毕业的新人往往会有这样的经历:好不容易开始正式工作,准备周全、信心满满地去上班,可是在办公室里愣是没有一个人理睬你,更别说是耐心地告诉你该怎么做了.
他们只是一股脑儿地将事情交给你处理,不管你是否有相应的经验,更懒得问你是否有疑问.这样的环境给新人们兜头浇下一盆透心凉的冷水,让工作热情被浇灭了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地. 相似文献