人社部将努力化解"招工难"、"用工荒"等就业问题

尹蔚民谈"用工荒"给出"大学生就业路线图" "尹部长,能不能跟我们说说‘用工荒'的问题,这个问题目前是不是很严重?"全国人大十一届四次会议开幕前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民刚走进人民大会堂,就被记者热情地邀请到了发言台前.     

营口市"用工荒"的启示

在全国整体就业困难的大环境下,营口市部分企业出现"招工难,用工荒"的问题。本文从营口市经济快速发展入手,分析出现问题的原因,并在此基础上进一步研究"用工荒"对国家整体的影响。     

"人人快递"手机APP发展现状及对策分析

近年来,随着经济飞速发展,我国快递物流业迅猛壮大.同时伴随着电子商务及共享经济的兴起,"人人快递"这一推广新兴快递模式的手机APP也顺势而生."人人快递"通过互联网,提供一个快递众包的平台,发展"自由快递人"顺路取送快递.这一新型的快递模式秉承了绿色环保,互助传递的理念.但由于技术安全以及管理不当等问题"人人快递"在多地被叫停,以至于现在"人人快递"发展止步不前没有创新.由此,本文对"人人快递"现状进行分析并提出几点建议.     

职场小笑话

防风打火机某天去店铺想买个防风的打火机,老板拿了一个出来说:"这个就是防风的。"打着火之后我一口气就吹灭了说:"老板不是说防风的吗?怎么一吹就灭火?"老板淡淡的回答:"能防风,但是不能防二货。"网购同款下楼取快递,看见快递员穿的羽绒服和我网购的是同一款,     

农村快递末端配送问题研究——以大连市谢屯镇为例

农村快递配送"最后一公里"作为制约农村快递发展的关键因素,近年来备受关注,本文以大连市谢屯镇为例,分析农村快递的发展现状和阻碍因素,并提出解决"最后一公里"配送问题的对策,以期达到激活农村快递市场,方便农村居民生活的现实意义.     

快递小哥汪勇:武汉抗疫战中的“生命摆渡人”

疫情期间,武汉快递小哥汪勇火了。近日他被顺丰破格提拔三级,直升为分公司经理,并"火线"入党;国家邮政局授予他"最美快递员"特别奖,并号召全行业向汪勇学习;《人民日报》称他是"生命摆渡人"。汪勇火箭式升职的背后,隐藏着一串令人感动落泪的抗疫故事……白衣战士有难,快递小哥挺身而出汪勇今年35岁,在武汉"封城"之前,他只是一名普通的顺丰快递员。工作之余,汪勇还开网约车贴补家用。     

与部门签订的聘用协议能当劳动合同用吗?

[案例]:去年10月,某公司的销售部门急缺一名内勤,王小姐经人介绍来此上班,双方约定月工资1 500元.同时,该部门负责人提出王小姐是部门招聘的,不能与公司签订劳动合同,只能与部门签订聘用协议.     

快递盒引发的创意之旅

几乎每个人都有收快递的经历,快递包装盒你都怎么处理?直接丢垃圾桶?折叠好以废品回收处理?还是直接堆积如山等到实在没地方了集中处理?让快递盒"开花"的想法,来自盒而特科技的联合创始人王晓波.毕业于航空航天大学的他,把天马行空的技能施展在了快递盒的花样设计上.     

对当前工业企业“用工荒”现象的思考

为缓解企业招工难问题,近年来,成都彭州市人社部门探索招聘新路子,下大力气搭建线上线下供需平台,在有效促进企业和求职者双向对接方面取得一定成效。成都彭州市劳动力资源较为丰富,全市从业人员维持在50万左右。然而仍有部分企业陷入"招不到人、留不住人"的困境,工业企业局部出现"用工荒"现象。"用工荒"呈现的特点及原因分析2021年上半年,彭州市通过公共人力资源市场招工的企业中,制造业占50%,主要分布在食品、服装等劳动密集型行业,普工达到招工需求的65%以上。     

“用工荒”:劳动力流动的中国样本

"用工荒"启动了我国二元经济劳动力流动的转折点,"孔雀东南飞"的景象已成过往,未来我国劳动力流动的新趋势表现为分散式流动,并且由于劳动力人力资本状况不同,而具有不同流动性,人力资本高的劳动力具有高流动性,人力资本低的劳动力具有低的流动性。     

培训体系设计与培训管理——培训与员工发展系列谈(三)

主持人:最近一段时期,国内各种媒体都在谈论一个话题,就是用工荒。用工荒不荒不是我们要谈论的,但是那些报道中偶尔也会透露出一些信息,就是有些求职者——包括有技能的     

浅析我国快递行业物流服务——以中通快递为例

网购已成为一种新的购物方式,随着电子商务的发展,我国的物流配送也得到了较大的发展,其中快递行业则成为了物流发展的崭新力量,呈现出迅猛的态势.然而在快递行业如此快速发展、给消费者及社会带来福利水平增长的同时,也表现出了其发展的瓶颈.本文就我国中通快递现状及存在问题进行分析阐述,并提出相应的解决对策.     

谈非法使用童工案件相关问题的处理

用人单位招用劳动者时,应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理,加之当今"用工荒"问题严重,往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康,而且会给用人单位自己造成经济损失。2012年5月,接到职工电话举报,称我区某食品公司非法使用童工李某。     

如何使被派遣劳动者的社保待遇也实现“同工同酬”

随着我国中西部地区的迅速发展,越来越多的农民工选择返乡就业,东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现"用工荒"现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式,能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道,有效地弥补了企业的用     

"互联网+"劳动者更需加强权益保护

步入"互联网+"时代后,随着快递公司、网约车公司、网餐店的出现,快递工、网约车司机等与民生服务紧密相关的各种新型的用工也多了起来,使用工关系更加复杂.由于劳动关系、劳务关系、代理关系、加盟关系混杂其中,劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系日渐模糊化.因此,在新老用工形式交织的情况下,更应关注劳动者权益的保护.     

工会如何维护快递员群体的劳动权益?--基于北京市快递员的调查研究

基于北京市快递员群体的调查数据,对工会是否能在维护快递员群体劳动权益方面起到积极作用,本文从工作时间、收入及劳动安全保护三个权益类型进行研究。结果表明,工会可以显著降低快递员的周工作小时数,改善快递员普遍的过劳现象;能够显著提高快递员的工资水平,并保障快递员获得应有的加班工资,但是并不能显著增加其获得底薪的概率;能够显著提高快递员获得免费劳动保护用品、职业安全卫生培训、社会保险、意外伤害保险的概率,但是对工作疾病经历和工作意外伤害的影响并不显著。进一步提升工会对快递员群体的维权实效,应发挥工会源头参与作用,推动快递行业有关政策法律的完善;扩大工会组织覆盖面,提升快递企业建会和职工入会力度;做好快递行业职工精准化服务,增强工会组织的吸引力和凝聚力;推动建立行业集体协商制度,促进企业劳动关系的和谐稳定。     

“春风行动”有效解决企业“用工荒”

仪陇县就业局、县工业园区管委会充分利用外地务工人员大量返乡有利时机,先后在各乡镇开展了"春风行动暨工业园区企业现场招聘会"、"就业援助暨失地农民专场招聘会"等20余场大型招聘活动,在短短的2个月时间里,为园区企业招聘员工1800余人,有效解决了企业"用工荒"难题。县人社局还主动为企业新进员工免费进行培训,帮助员工尽快适应新岗位。     

互联网时代背景下快递员群体社会保险参保模式创新

随着互联网时代进程的推进,快递行业蓬勃发展、重要性不断提升,但快递员群体社会保障参保率低下.整体而言,加盟式网点快递员的参保范围、参保意识均远低于其他快递员.本文分别从用人单位、劳动者、行业协会与政府部门四个方面分析快递员参保率低下的引致因素,指出快递行业与互联网具有一体性的紧密联系,快递员群体属于新兴业态群体,不应简单的将其归类于非正规就业参保问题.针对问题特殊性,提出通过改革与强化行业协会的职能并引入信用机制,改善加盟式网点快递员参保问题,弥补非正规就业参保对策在解决此问题方面的不足.     

用工荒背景下劳动争议案件的特点和对策——以江苏省江阴市为例

用工荒是经济发展到一定阶段的必然规律。近年来，由于我国劳动力供方市场的整体萎缩和内地等落后地区大力发展经济留住当地劳动力，处于沿江经济发达地区的江阴市的“用工荒”现象也较为明显。江阴市劳动争议案件呈现收案数量回落、新类型案件增多、结收案比和调撤率上升、上诉率和涉诉信访率居高不下等特点。为此，要进一步贯彻落实《劳动合同法》，做好交流协作工作，推进诉调对接，从而更好地应对用工荒背景下劳动争议案件的新情势。     

"高温权益"被"蒸发"怎么办?

随着夏季的到来,我国很多地区进入了夏季高温期.为加强对高温天气下作业人员的劳动保护,国家赋予了劳动者特殊的"高温权益".但这些"高温权益"在一些用人单位里不是"缩了水",就像是被高温"蒸发"了一样.