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相似文献
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1.
高校档案工作者应以服务学生和社会为己任,积极完善自身,使高校档案事业渗透到社会工作中,使档案重新被社会和学生重视。这样才能在学生档案的管理、利用和重视程度三者之间形成良性循环,学生档案才能真正成为个人和社会的财富。本文从高校学生档案管理的角度出发,论述了高校学生档案管理中存在的问题以及相应的解决对策。  相似文献   

2.
郝栗 《劳动世界》2016,(16):39-40
近几年,流动人员档案出现大量的“弃档”现象,并且呈现逐年增加递增的趋势,这直接导致了流动人员人事档案管理难度的增加,流动人员对自己档案的忽视以及社会和用人单位越来越重视实际能力的现实,制约了对流动人员档案这一巨大资源的充分利用。因此,本文就我国流动人员“弃档”这一社会现象,从专业的角度详细地分析了现阶段产生“弃档”问题的原因以及由此而带来的一些后果,通过多角度对流动人员“弃档”原因的进行剖析,提出应对策略,从而更好地为我国社会、经济等各方面繁荣发展服务。  相似文献   

3.
当前大学生就业形势越来越严峻和多样化,作为反映大学生在校期间的生活、学习及各种社会活动的档案材料,在就业过程中发挥重要的凭证和依据作用.高校档案工作者应顺应当前形势,加强高校学生档案管理工作,强化学生档案的就业服务功能,有效促进大学生就业.  相似文献   

4.
国内外形势的不断变化,让社会也逐渐的出现了一些新的问题,在如今的社会中,大学生思想意识教育的工作尤为重要,不仅仅是忧患意识的弱化,还有价值观念的转变以及爱国热情的降低,因此,教育部门十分重视对高校学生爱国精神的教育工作.本文主要是从两个方面来对学生爱国精神的教育进行分析的,其一是影响爱国精神培养的因素进行阐述,其二是对学生管理中爱国精神培养的措施进行研究.  相似文献   

5.
邹成斌 《劳动世界》2013,(11):219-219
思想政治教育一直都是高校甚至是我国教育比较看重的,因为它是培养学生优秀品质,树立正确观念的关键,由此看出学校对学生的思想政治管理与价值观之间存在必然的联系,好的教育能让学生对自己的人生发展有正确的看法,帮助他们看待事物也能有正确的标准。本文主要是分析思政管理与价值观之间存在哪些方面的联系,便于更加重视其作用。  相似文献   

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社会保障档案是良好社会保障体系建设的基础和依托,社保档案是社保信息的宝库,更是分析国家实际情况等的信息库。在社会保障事业发展的过程中,社保档案管理扮演着重要角色,发挥着积极性的作用,笔者在本文中对此进行深入研究和探讨。  相似文献   

8.
干部人事档案管理对于我国人才建设具有重要的现实意义,对于整个社会的发展也扮演着非常重要的角色.本文分析了目前干部人事档案管理存在的问题,并针对这些问题提出了改革与创新的建议措施.  相似文献   

9.
大学生档案是个人档案的重要组成部分,是大学生就业、择业和用人单位筛选人才的重要参考资料,是大学生在大学期间最真实的资料记录.本文对大学生档案管理工作中存在的问题和对策进行了详细阐述.  相似文献   

10.
档案信息化管理不仅提供了有效的存储和检索方式,还通过信息化技术的支持提高了管理效率,促进了档案资源的充分利用。这一过程不仅改善了事业单位的基础工作,还推动了信息管理领域的不断发展与进步。  相似文献   

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文书档案管理是档案管理工作的重要组成部分,是指通过科学的原则和方法管理档案。文书档案管理的好坏,不仅直接影响到一个立档单位整体档案管理质量的优劣,而且也关系到整个单位档案管理水平的高低。档案是人类社会发展到一定阶段的产物,是档案信息与档案客体的复合体,具有个体意识和群体意识的功能。  相似文献   

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曹丽丽 《劳动世界》2013,(9):194-194
民政档案真实有效的记录着发生在本地区的民政事件,有着很强的利用价值和历史价值,对于服务本地区的群众的生产生活和探索新时期的民政工作的服务方法都有着十分重要的作用,因此在新时期做好民政档案管理工作的创新十分必要。本文主要结合工作实践,分析研究了民政档案管理的要点,并就民政档案管理的创新方法进行了研究。  相似文献   

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文心 《劳动者》2004,(10):37-37
在日中国留学生就职情况表明,日本企业在录用留学生时,出现不看对方学历、毕业于何种大学,只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道,许多日本企业在面试学生时表示,录用人员的标准就是真才实学,而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称,不让面试人员知道学生的学历和出身大学,就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法,能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才,不管哪个国家的人,都会录用的。  相似文献   

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王菲 《劳动世界》2020,(6):76-76
随着国家医疗卫生体制改革进程的深入推进,新时期对于医疗卫生事业单位而言人事档案管理工作也面临新的要求。加强人事档案管理信息化与标准化建设对提升医疗卫生事业单位档案管理和人事管理工作科学发展水平具有重要的意义。本文首先阐述了医疗卫生事业单位加强人事档案管理标准化与信息化建设的必要性,然后分析了目前医疗事业单位在人事档案管理建设方面的实践现状,最后针对性提出了相关的管理建议,以供参考。  相似文献   

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正人社部发〔2014〕90号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、物价局、财政(财务)厅(局)、档案局:为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,建立健全流动人员人事档案公共服务体系,更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施,根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件要求,现就有关问题通知如下:一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档  相似文献   

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《劳动法》颁布20年来的实践证明,这部法律对于建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、社会保障体系和劳动关系协调机制,保护广大劳动者合法权益,促进经济社会全面发展,发挥了重要作用。但当前,我国劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,对劳动保障工作提出了新的挑战,我们有必要从就业形势的倡导与规范的源头,重新考量劳动法律体系的设置。  相似文献   

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在强"三性"、去"四化"目标指导下,2015年群团改革试点开始,中国工会改革再一次拉开帷幕,各地顺应潮流对工会进行了全方位的改革,其中上海、深圳工会改革模式最为典型。虽然两地的改革都是紧紧围绕密切联系职工群众这个关键核心展开的,但由于两地的政策背景、历史传统、资源禀赋不同,其改革模式也有所区别。上海工会改革的基本主题是建设工会大学校、大舞台、大家庭、大平台,积极参与社会治理;深圳工会改革的核心目标是建设中国特色社会主义先行示范工会,提高工会服务维权能力。对上海、深圳工会改革模式异同点进行比较分析,发现新时代地方工会改革的深层逻辑是,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持服务中心围绕大局的主线,围绕密切联系职工群众的核心,因地制宜探索地方工会改革模式。  相似文献   

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