试论国有施工企业社保工作面临的问题及对策

随着我国企业改革的快速发展,部分大中型国有企业面临着一系列问题与矛盾。本文旨在研究了当前国有施工企业社保工作的主要问题及矛盾,并试分析了稳定国有施工企业劳资社保工作的相关对策。     

社会保险费征缴执法的困境与探索

社会保险作为我国最基本、最重要的社会保障制度,直接影响整个经济、社会的和谐稳定发展。然而,目前存在的社保费率偏高、参保面过低、行政责任主体繁杂、职权职责交叉严重等问题,严重阻碍社保征缴工作的依法推进。与此同时,不同行政机关与司法机关对社保征缴纠纷的法律适用存在不同的看法和认识,从而进一步加剧了社保征缴工作中的矛盾。本文通过对社保征缴执法、社保征缴纠纷处理两方面所面临的典型问题入手,对如何理顺关系、完善社保征缴法律体系、切实化解社保征缴矛盾等方面探索相应的对策和建议。     

降低社会保险费对企业征缴影响的调研报告

降低社会保险费率有利于增强企业收入能力,减少成本,助力企业竞争力的提升,在促进创新创业和就业、推动实现高质量发展等方面有积极成效。但同时社保扩面工作形势严峻,社保基金收支矛盾突出。     

如何改进完善医保基金监管机制

一、当前医保基金监管工作存在的矛盾和问题 在全民社保的大背景下,随着医保基金支付比例扩大和医疗保险待遇的不断提高,医保基金监管工作面临巨大压力,矛盾和问题主要有以下三个方面.     

劳动和社保关系"两分离"形式的经济分析

当前,大量下岗职工能不能、要不要进出"再就业中心",成为十分棘手的现实问题.我认为进出"中心"只是形式问题,其本质在于,要不要继续保留劳动和社保关系"两分离"现象.下岗人员(其中有许多"协保"和"内部退休")最大的特点是事实上的劳动关系(在市场用人单位)和社保关系(在国有单位或政府手中)两分离.从经济规律来说,"两分离"形式降低了劳动价格,增加了劳动需求,使许多下岗人员实现再就业,从而促进了社会稳定;同时由于降低劳动成本,使许多新兴行业、企业迅速发展.由于我国的公有制传统、较低经济水平、发展不均衡、东方文化等因素制约,"两分离"现象必然长期存在,直到大多数原国有体制中老年职工自然退休.本文对这种现象仅作经济学分析.     

中国石油四川销售分公司 发挥社保保障作用 推动企业和谐发展

中国石油四川销售分公司是中国石油天然气股份有限公司的地区销售分公司,下辖29个二级单位,员工总量为16000余人。长期以来,中国石油四川销售分公司大力加强社保管理,依法足额缴纳社保费用,促进了企业和谐稳定发展。公司领导高度重视社保工作。社保工作关乎企业劳     

关于做好新形势下人社信访工作的思考

一、大邑县人社信访工作面临的现状 自2011年人事、劳动、就业、社保、医保合并后,机关和事业单位干部职工中的矛盾问题、参加社会养老保险人员中的矛盾问题和少数没有进入保险覆盖范围的人员中的矛盾问题集中体现出来.仅2015年,全年接待来信来访182批896人次.     

关于强化社会保险稽核工作的思考

随着我国社会保险事业的快速发展,社会保险资金不足与缴费单位瞒报、漏报、漏核和拖欠社会保险费等问题日益突出。因此,多措并举,切实强化社会保险稽核工作,成为解决当前社保工作中出现的突出矛盾,确保养老保险费应收尽收,维护参保职工合法权益不受侵害的一种有效手段,也是巩固社会保险工作成果,推动社保事业健康发展的迫切需要。     

湖北省四大举措完善社会保障体系

今年以来,湖北省把完善社会保障体系作为构建和谐湖北的重要内容,加大扩面征缴力度,积极推进各项改革,着力解决困难人员的社会保障问题.一季度,五项社会保险扩面新增17万人,征收社会保险费38亿元,养老保险金、失业保险金、下岗生活费按时足额发放,60万国有农场职工和退休人员基本纳入社保体系,灵活就业人员养老、医疗保险政策和社保补贴办法进一步完善.主要采取了四项举措:     

对社保基金财务管理问题及对策分析

随着经济的发展和社会生活水平的提升,国家对社保的关注度不断提升.当前的社保基金财务管理亟待进一步规范和提高,作为社会保障体系的一项基础性工作,其本身存在的问题,已经影响和制约了社会保障体系的健康和可持续发展.文章针对社保基金财务管理的问题、对策展开分析,并提出合理化建议.     

如何加强社保基金监管制度建设和机制创新

一、新都区当前社保基金监管中存在的主要问题 社保扩面征缴上未形成合力.目前,社保经办机构依法对缴费单位进行征缴、监督稽查、欠费追缴及依法作出强制征缴决定等工作.财政部门仅对已征缴到账的社保基金实施财政专户监督管理,对社会保险费征缴和实际支付情况的监督管理并不到位.审计部门基本只对社保经办机构的基金财务管理方面实施审计监督.社保扩面工作实际仍是劳动保障部门一家唱戏,未真正实现应保尽保,应收尽收.     

企业欠缴社保费用的问题研究及对策

企业欠缴社会保险费的现象,为社保基金的征缴、维护参保职工的合法权益增加了工作难度.由于人社部门缺乏强有力的制约措施,仍然存在"程序多""执行慢""执行难"的问题.江油市人社部门主动作为,多措施并举强力推进企业欠缴社保费清缴工作,依法保障了欠费企业职工的合法权益.     

社保账单该有"新算法"

国内最大的社保第三方专业机构"51社保"近日发布了2017《中国企业社保白皮书》,显示超七成企业"低缴"员工社保,没按员工正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算.     

论加快推进社会保险信息化工作的重要意义

随着社会保险体系建设的加快,信息技术在社会保险领域的应用日益受到人们的关注。社会经济和社保事业的发展对社保信息化工作提出了许多新的要求,同时社保信息化也面临诸多问题,这就要求当今社保工作中首先要求社保信息化建设更好更快的发展起来。     

基层社保基金监管面临的问题及思考

社保基金关系亿万人民的身体健康和生活幸福,如何管好、用好社保基金,是全国上下十分关注的热门话题.然而,社保基金监管不是一般的管理工作,而是一项系统的管理工程,需要监管机制不断探索创新、健全完善;需要政府各部门各司其职、齐抓共管;需要全社会积极参与、共同努力,进行全方位、立体式监督,才能达到监管的目的.基层社保基金更是监管工作的"重中之重".本文在深入剖析基层社保基金监管面临的问题基础上,对如何破解"监管难题",做好基层社保基金监管提出了相关解决思路.     

完善相关政策规范行业发展

引发建设施工领域拖欠工资案件的原因是多方面的,有宏观政策调整影响建设领域企业资金运作的因素;有解决欠薪源头--拖欠工程款问题缺少诉求机制的矛盾;有对建设施工企业的项目主管部门监控存在空隙,以及建设施工企业内部劳动用工管理存在隐患的问题;还有对区分建设施工领域的劳动关系和劳务关系等问题缺少法律依据的缺陷.     

政府担保、财政贴息、银行贷款长春市"政府助保"破解困难群体接续养老保险关系难题

"应保尽保"是各级党委和政府对社保工作的根本要求。近年来,各地社会保险扩面征缴工作力度逐渐加大,养老保险覆盖人群越来越多。与此同时,因为国有、集体企业改革的不断深化,越来越多的职工与企业解除劳动关系成为自由职业者,但是由于部分职工年龄偏大、工作技能单一、就业面狭小,解除关系后的收入水平较低,因经济原因成为游离于养老保险之外的"断保"人群。为使这     

国有企业工资总额预算管理改革探索

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题.在目前国企工资总额管理办法不能很好适应经济体制改革与企业管理的背景下,北京市国资委在实践中积极探索,2004年8月18日出台了<北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>).本文拟对这一<暂行办法>作较具体的分析,并提出一些粗浅的看法. <暂行办法>共14条,由北京市国资委组织实施,由业绩考核处负责具体工作,适用于北京市国资委确定的国有及国有控股试点企业.     

轻点鼠标办社保网上服务更便捷——成都市探索社保业务网上经办模式概况

党的十八大报告提出了健全社会保障经办管理体制,建立更加便民快捷的服务体系的要求.对社保经办机构而言,如何贯彻落实十八大精神,提升社保服务水平和质量,为参保对象提供优质、高效、便捷、安全的经办服务,既是当前群众对社保服务的迫切需求,也是社保经办机构不断追求的目标.为此,成都市社保局积极探索建立更加便民快捷的社保经办服务体系,从2010年6月起全面推行社保业务网上经办,取得了一定的效果. 数字化经办零距离服务 2010年6月,成都市正式启动社保业务网上经办,参保企业与社保经办机构通过互联网就能进行社保业务的申报和处理,标志着社保经办业务从传统报表申报经办模式向数字经办模式的转变.     

浅论社保档案信息资源开发利用

现在无论是处理日常事务,还是进行管理决策,人们都离不开信息.信息也是一种资源.社保档案作为一种独特的信息资源,正以其准确性、可靠性的优势,显示出强大的生命力.大力开发利用社保档案信息资源,为民生和社会发展服务,是党和国家对社保档案工作重心转移到以经济建设为中心的社会主义现代化建设上来,社保档案工作就必须服从于、服务于这个中心.为此,各级社保档案管理部门应紧紧抓住这一契机,打破封闭保守的工作局面,面向经济,面向社会,主动采取一切积极手段,将社保档案中的有用信息及时开发出来,为经济建设和社会各项事业服务,使社保档案工作由单纯地注重社会效益转变到注重社会、民生两个效益上来.在此,就社保档案信息资源的开发利用谈几点浅见.