深圳市新生代农民工新特征调查报告

随着中国城市化的快速发展,新生代农民工已经逐渐成为当今城市当中的一个主要群体,受到了社会各界的关注,国内学者对于新生代农民工问题的研究也层出不穷。不同于第一代农民工,新生代农民工在城市工作生活当中都表现出与他们父辈截然不同的一些新特点和新问题。本文借助于新生代农民工问题研究课题组于2010年9月~11月开展的关于深圳市新生代农民工新特征的调查研究,深入分析了深圳市新生代农民工的新特征,并提出了解决新生代农民工问题的相关措施和建议。     

新生代农民工市民化之我见

新生代农民工作为农民工群体中的一个特殊群体,由于他们的自身经历以及所处的时代环境的不同,使他们具有了一些不同于传统农民工的特征,主要体现在以下几个方面：     

浙江省新生代农民工继续教育状况研究

中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,要帮助"新生代农民工增加受教育培训机会,提高专业技能和胜任岗位能力",并将教育作为促进农民工融入城市,成为稳定就业的产业工人的重要路径。以浙江省11个地级市的服务行业、建筑行业、制造业的从业人员为主要调查对象,了解浙江省新生代农民工接受继续教育的现状与特点,发现新生代农民工存在自身接受继续教育的动力意愿不足、企业进行职业技能培训投资的动力意愿不足等问题,并据此提出要做好终身教育宣传、搭建继续教育平台、优化在职培训模式等解决办法。     

新生代农民工的研究

新生代农民工是我国经济发展的产物。在2013年至今,不少学者对新生代农民工从不同的视角进行了研究,在此,我将对此做一梳理和分析,从新生代农民工的生活消费方式、就业机制以及其城市融入水平三方面做一深入探讨,有助于进一步理解新生代农民工的问题及其与经济社会发展的关系。     

新生代农民工社会管理问题探讨

根据调查发现,新生代农民工具有与我国工业化和城市化发展道路相适应的价值取向、利益诉求和行为方式。但是,当前的社会管理体制和体系架构存在诸多障碍,使新生代农民工社会管理存在诸多困难,在掌握信息、提供服务、化解矛盾、开展管理等方面均存在明显不足,不利于应对新生代农民工在新形势下层出不穷的新问题。为此,建议从社会管理的体系、方式、管理对象和保障措施四个方面进行政策创新,构建规范化、制度化的新生代农民工社会管理体制。     

新生代农民工市民化社会资本建构研究

新生代农民工市民化社会资本的建构可分为获得职业、获得认可、拓展交际、传承制度和文化等层次,而其宏观制度型、中观组织型和微观关系型社会资本的建构,个体和集体社会资本的建构,外联型、综合型和内转型社会资本的建构,都离不开政府主导定位、企业重视规范、社区市民帮扶的共同保障,只有联合政府、企业和社区市民的共同力量,才能更加利于新生代农民工市民化社会资本的顺利建构。     

浅析解决新生代农民工问题的若干原则

有效解决新生代农民工问题已经成为保障和促进社会和谐发展的重要因素.解决新生代农民工问题必须坚持科学性、长效性的一系列原则,以科学的理念认识问题、分析问题,最终实现突破性地解决问题.     

浅析解决新生代农民工问题的若干原则

有效解决新生代农民工问题已经成为保障和促进社会和谐发展的重要因素.解决新生代农民工问题必须坚持科学性、长效性的一系列原则,以科学的理念认识问题、分析问题,最终实现突破性地解决问题.     

浅析解决新生代农民工问题的若干原则

有效解决新生代农民工问题已经成为保障和促进社会和谐发展的重要因素。解决新生代农民工问题必须坚持科学性、长效性的一系列原则,以科学的理念认识问题、分析问题,最终实现突破性地解决问题。     

浅谈新生代农民工的有效就业

目前,1980年后出生的新生代农民工已超过1亿人,转移就业形势严峻。据调查,这些80后农民工具有务农经验较少,维权意识更强,平均文化水平较高,更注重自我发展,渴望融入城市等鲜明的新特征。随着新生代农民工群体的不断扩大,农民工群体正在由亦工亦农兼业为主向全职从事非农就业为主转变,由在城乡双向流动向更多融入城市转变,由谋生存向注重追求平等转变。而且新生代农民工大约九成仍只受过基本文化知识的教育,缺乏专业技能知识的训练,因此频繁失业。笔者认为通过对新生代农民工的转移培训,注重专业技能知识的学习,提高农村劳动力的素质,促进就业,防止经常性失业,是实现农村劳动力有效转移就业的根本性措施。     

新生代农民工进城意愿及相关因素分析

本文在抽样调查的基础上,对新生代农民工进城意愿及相关因素进行了分析。研究发现,新生代农民工的总体进城意愿不强烈,而且愿意迁移的新生代农民工大多就近选择县城和地级市作为主要的拟迁目的地。从影响因素来看,女性进城意愿高于男性;经济收入、人力资本、城市生活经历和职业地位等因素与其进城意愿较为密切。     

新生代农民工权益保障的法律对策思考

农民工是我国特有的一个特殊群体,新生代农民工是这个群体的重要组成部分。他们的权益保障情况,关系到我国城市现代化水平的提高,关系到全面建成小康社会这一目标的实现。本文以此为背景,从经济、政治、文化和社会四个方面分析了新生代农民工的权益保障现状,梳理出其中存在的问题,并在此基础上提出了法律对策。     

新老农民工归属感的对比研究

通过问卷调查与访谈法相结合的方式展开调研,在此基础上,分析了新生代农民工与老一代农民工身上存在的不同特点,对比了两代农民工对城市和农村的归属感,并提出了提升农民工城市归属感的对策建议。     

东莞市新生代农民工体育锻炼影响因素的相关分析

新生代农民工是东莞市经济社会发展不可缺少的劳动力人群,是东莞发展的重要力量.本文主要采用问卷调查法从主观与客观两个方面对影响新生代农民工参与体育锻炼的因素进行调查.总共发放问卷650份,回收638份,回收率98.2％;经检验,有效问卷为622份,问卷的有效率为97.5％,并在此基础上进行统计分析.     

新疆乌鲁木市新生代农民工就业状况调查与分析

随着城市化的进一步推进,新生代农民工的就业问题越来越受到政府和社会的广泛关注,本文以新疆乌鲁木市新生代农民工为调查对象,分析其就业状况及实际存在的问题,并就此提出相应的对策和建议,引导新疆乌鲁木齐市新生代农民工更好的就业和择业。     

基于SWOT分析的新生代农民工市民化路径研究

本文通过SWOT方法对新生代农民工市民化过程中自身条件的优劣及外部环境中存在的风险与挑战分析,得出目前在城市化大背景下,新生代农民工具有自身教育程度提高、市民化意愿强烈和生活方式与城市居民接近等优势,但是也存在自身的劣势和一些外部风险,综合得出,新生代农民工市民化应该采取SO战略,在现阶段抓住国家城市化进程的机遇,利用自身优势,克服自身不足和外部风险,积极推进新生代农民工市民化进程。     

新型城镇化进程中新生代农民工就业转型问题研究

新型城镇化本质上是人的城镇化,解决新生代农民工的就业转型问题是破解市民化困境、推进城镇化的重要举措。本文在界定就业转型内涵的基础上,通过对新生代农民工的工作条件、工作稳定性、劳动权益、劳动关系和职业发展五个维度进行调查,分析其就业转型的现状,揭示制约新生代农民工就业实现转型的因素,并从优化产业结构、加快社会体制改革、完善法律法规建设、提升农民工人力资本和社会资本这四个方面提出就业转型的促进对策。     

社区工作视角下新生代农民工城市融入问题研究

新生代农民工看似与城里人共享同一片蓝天,实则过着"候鸟"般的生活.本文基于中国目前新生代农民工的现状,以社区工作视角分析新生代农民工的现实性障碍并总结出具体应对策略,旨在增进社会对新生代农民工的重新认识,促进他们更好地融入城市.     

新生代农民工脱嵌性劳动关系研究

新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是脱嵌性的,这种脱嵌性劳动关系具体体现为经济脱嵌性、组织脱嵌性、文化脱嵌性和制度脱嵌性四个方面。为此,研究从相应的这四个层面对新生代农民工由脱嵌性劳动关系到嵌入性劳动关系的转变提出对策建议。