《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》在京发布

4月25日,《CTG中国(劳务用工)就业指数报告》新闻发布会在北京召开。人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、人力资源和社会保障部规划财务司统计处处长桑助来、易才集团企业与社会发展研究院院长龚德智、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授唐军、中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议征稿启事

<正>"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议"(以下简称"雇佣关系亚洲会议")将于2016年11月1日至3日在北京国际会议中心召开。这次会议的主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院、中国劳动学会劳动科学教育分会、中国人力资源开发研究会劳动关系分     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议征稿启事

<正>"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议"(以下简称"雇佣关系亚洲会议")将于2016年11月1日至3日在北京国际会议中心召开。这次会议的主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院、中国劳动学会劳动科学教育分会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会等机构协办。当前,亚洲乃至世界许多国家(地区)正在经历经济结构     

中共中央政治局举行第三十二次集体学习 莫荣、蔡防进行讲解并谈意见和建议

莫荣,现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员、所学术委员会主任,是"新世纪百千万人才工程"国家级人选、享受国务院政府特殊津贴。兼任中国劳动学会企业人力资源专业委员会会长、中国就业促进会专家委员会副主任、《中国劳动》杂志主编,中国人民大学、南开大学教授,首都经     

经济危机下的劳动关系研讨会在京召开

劳方:劳动力也是资本资方:企业只有创新才能走出困境专家呼吁:加大力度保护劳动者的权益3月14日,由易才集团、中国人民大学劳动人事学院、《新人力—劳动关系》编辑部主办的"经济危机下的劳动关系"研讨会在人民大学逸夫会议中心召开。据了解,这是国内首次汇集劳动关系领域顶尖专家、劳动关系实务界人士和劳资双方代表,对劳动关系界具有划时代意义的盛会。该研讨会分两个部分:劳动关系专家及劳资双方代表对目前我国劳动关系的深入探讨,以及劳动关系专家针对国外劳动关系的现状研究。     

中国特色和谐劳动关系构建研究

中国特色和谐劳动关系是中国特色社会主义劳动关系的本质属性,利益均衡和合作共享是中国特色和谐劳动关系的本质要求。中国特色和谐劳动关系构建是马克思主义劳动关系理论中国化时代化的合理发展,需科学把握劳动关系规制的一般规律和中国特色。当前,我国工会维权和集体协商机制不成熟、劳动力市场分割明显、新常态下劳动供给和用工需求深刻变动、法律供给和实施不够给力,致使劳动关系不平衡、不公平、不稳定、法治不到位的问题比较突出。构建中国特色和谐劳动关系,需要在完善工会维权和集体协商机制、消除用工歧视和推进基本公共服务均等化、优化企业发展环境、提高法治效能等方面协同努力。     

企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议征稿启事

<正>"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议("以下简称"雇佣关系亚洲会议")将于2016年11月1日至3日在北京国际会议中心召开。这次会议的主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院、中国劳动学会     

两岸四地劳动关系研讨会在香港召开

2011年11月24日,由香港人力资源管理学会主办、中国劳动学会合办的"两岸四地人力资源管理年会暨劳动关系的机遇与挑战研讨会"在香港召开。来自内地、香港、澳门和台湾的科研机构、高等院校、社会团体、人力资源管理咨询公司以及企业代表130余人参加了会议。研讨会从"十二五"时期中国劳动力市场的挑战与对策;劳资关系现状及工会作用;中国人力资源社会保障     

人力资源发展对构建和谐劳动关系的作用机理

人力资源发展涉及专业知识、身体素质和心理素质等多个多方面,对于提升人的综合素质具有重要的意义。人力资源水平的提升会从提高劳动者对社会的适应能力、人际关系的处理能力、心理素质等多个方面和谐劳动关系。实际上,劳动关系发生矛盾的主体是人,这涉及的也是人力资源问题。因此,人力资源的全面发展,有利于缓和劳动关系矛盾。为此,本文以现实案例为基础,深入分析当前人力资源的内涵以及影响劳动力关系的因素,探索人力资源发展对于构建和谐劳动关系的作用机理。     

试用期管理的劳动法律问题(二)

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。     

欢迎订阅《劳动经济与劳动关系》

由中国人民大学主办,中国人民大学书报资料中心编辑出版,中国人民大学劳动人事学院承办,院长曾湘泉教授担任本刊主编。该刊已被列为中国人民大学劳动人事学院及其他兄弟学院校博士、硕士研究生入学考试参考书目。     

努力构建中国特色的和谐劳动关系

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施,是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。我们要深入学习领会,采取有力措施认真贯彻落实,扎实推进构建中国特色和谐劳动关系。     

劳动合同签订的法律风险防范

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。     

构建和谐劳动关系是企业家的重要使命

企业是社会的细胞。构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要,是企业家重要的使命。构建和谐劳动关系是提升企业竞争力的迫切需要和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系。构建和谐劳动关系,有助于工业企业控制劳动用工风险,减少劳动纠纷,为企业发展提供稳定的人力资源保障,促进员工与企业共同     

认真学习贯彻《劳动合同法》努力构建企业和谐稳定的新型劳动关系

新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定,对企业现行的管理机制、人力资源管理方法、用工模式、用工成本、绩效制度、劳动关系等都是一个极大的挑战,实施多年的劳动合同条例和已确定的现行劳动关系模式也将面临重大调整。本文就如何利用新《劳动合同法》做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,构建企业和谐稳定的新型劳动关系,尤其是作好改制企业劳资管理工作提出了思考。     

内退制度设计与内退职工管理

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。     

中国劳动关系问题的成因、性质与治理之道的中国特色

中国劳动关系问题产生于劳动者分布在不同性质、不同规模和不同发展水平的企业和其他组织中,由此产生的具体利益矛盾属于“人民内部矛盾”,应当通过协商、协调、参与、合作等非对抗方式达到共建共享、合作双赢。劳动关系问题治理之道的中国特色在战略定位、治理目标、治理主体、治理原则和调整模式等方面,都与西方发达国家有不同的表现。     

我国第一个劳动关系硕士专业今年正式招生

中国人民大学从2005年开设劳动关系硕士专业。该专业是一个多学科交叉的新兴学科,涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理学等学科内容,融通国家劳动和社会保障部门、各级工会和各类企事业单位的同类工作职能,为各级劳动和社会保障部门、各级工会和各类企事业单位     

国际就业形势研讨会在北京召开

<正>2016年9月26日,由人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所、国际劳工组织研究司和中国人民大学劳动人事学院联合举办的"国际就业形势研讨会"在北京召开。会议聚焦国际劳工组织2016年世界就业和社会展望的研究成果、2016年国际人力资源社会保障发展趋势、转变就业模式和终结贫困状况、转变就业和收入模式的政策、新就业形态等议题。人社部国际合作司司长郝斌、国际劳工组织研究司代理司长马穆德和中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分别作会议致辞。