报国寺钱币交流会见闻

太平天国功勋牌 一摊位上有块"钟形"青铜牌,两面都有突出于器表的文字,我蹲下身来仔细地观看.摊主是位健谈的年轻人,见我看此牌,便主动为我介绍:一面上端有"太平",另一面上端有"天国"字样."太平"字样这面的右边刻有"天朝元勋李统下",左边刻有"功勋",下有"曾小年"字样.在"太平"的下面还有阴刻"阁东",再下"阳平路会"字样."天国"这面右边是"天王诏令,天下官",左边是"秋毫莫犯,归顺良民".左右两边的中间部分纵行阴刻"锺五美堂"字样.     

全国首次高校学生职业资格鉴定开考见闻

现在的大学生找工作不仅要有大学文凭,而且要有职业资格证书,这是近年来有关素质教育方面的热门话题。但是真要实现“双证”的愿望,还得从去年年末说起。 地点:上海同济大学。 时间:2001年12月25日。     

上海人才风向标

上海是中国最"洋"的城市,也就是说,在上海打拼,你应该遵守国际规则。上海的高人显然不会比北京少,当然,他们主要集中在经济领域。     

中小企业人才困境分析

针对中小企业人力资源管理问题,采用归纳分析的方法,分析了中小企业面临的人才困境,总结了中小企业人才困境产生根源,提出了建立现代企业管理模式、营造良好的企业文化、改善管理体制等建议,为中小企业人才管理提供参考。     

北航首次赴海外招聘人才

2010年9月,为加快建设空天信融合特色世界一流大学,扣‘造高水平师资队伍,以徐惠彬副校长为团长,材料学院宫声凯院长、自动化学院焦宗夏院长、能源与动力学院丁水汀院长、机械学院王田苗院长、宇航学院蔡国飙院长以及人事处李军锋处长参加的北航海外招聘团赶赴英国、德国招聘海外人才,并应英国巴斯大学和德国柏林工业大学的邀请,对两所大学进行了友好访问。这是北航首次组织专程赴海外招聘活动,招聘岗位的范围包括从骨干教师到“千人计划”人选各个层次,涵盖了材料、化学、环境、电子信息、光电、计算机、航空宇航、机械、核物理、管理、会融等北航所有主干学科。     

上海人才贡献率研究

本文采用柯布--道格拉斯生产函数,对上海自改革开放以来,尤其是浦东开发以来,上海人力资本、人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,并对未来年份上海人才贡献率进行了预测.研究发现,自改革开放以来,上海人才对经济增长的贡献率不断上升,但仍低于物质资本的贡献水平;与其他省市相比,上海的人才贡献率处于国内领先水平;到2020年,上海人才贡献率将超过物质资本的贡献率,成为促进经济发展的第一因素.上海政府应进一步转变发展思路,提高人力资本投资水平,优化投资结构,继续建设人才高地,提高人才贡献率.     

优化人才结构促进宁夏中小企业人才合理流动

宁夏中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源比较小的宁夏中小企业,如何合理流动人才,优化人才结构便成为中小企业管理者十分关注的问题。笔者通过分析宁夏中小企业人才结构,找出了其中存在的问题:知识结构、职称和年龄结构、技术等级结构、人才配置均不合理,并提出了打破界限、优化环境、引进人才、注重培养调整人才结构、使人才流动趋于合理的策略。     

浅谈中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。针对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出中小企业吸引人才的策略。     

2002年上海春季美国高等教育说明会见闻

考托福还是考爱普?怎样选择美国最佳大学?“9.11”事件影响留美吗。如何获得留美签证?     

上海施新举 框定人才招聘会

鼓励建立常设招聘会支持举办专场性的招聘会引导开展网上招聘     

上海实施人才战略的启示

当今世界,人才已成为最重要的战略资源。如何培养、引进、开发人才呢?上海提出的"构筑人才资源高地"战略给我们以多方面的启示,如:人力资本优先积累战略、人才资源开发投入是收益最大的投入观念、智力资源资本化措施等。借鉴上海的经验,山西必须尽快构建适合自己的人才战略。     

“洋人才”抢滩上海

由于我国近几年经济持续高速增长,中国开始成为全球劳动力流向的主要目标地之一。而有经济头脑的“洋人才”也纷纷通过途径主动上门,到中国找工作。     

上海信息服务业人才现状研究

为分析上海信息服务业人才现状,作者对7家信息服务企业进行实地访谈,并结合网上调研问卷搜集数据.结果发现,一方面,上海信息服务业员工流动率较高,呈现地域特点;薪酬福利较高,重视股权激励;另一方面,上海信息服务业员工在职业生涯设计、培训、工作压力等方面存在突出问题.基于上海信息业员工现状及其存在的问题分析,本文提出优化上海信息服务业人才现状对策.     

上海外贸发展凸现人才瓶颈

上海作为全国的贸易中心和航运中心,其对外贸易、航运业务正迅猛发 展。然而,外贸、货代、报关、单证等专业人才的严重不足却目益成为制约 行业发展的瓶颈。 中国加入世贸组织后,根据有关开放内资企业外贸经营权的承诺,外贸 经营权由审批制改为登记制,有进出口经营权的企业迅速增加。仅在上海, 从事进出口贸易的企业就由改革开放前的十几家发展到今天约四万余家,既 有专业外贸公司、中外合资企业、外商独资企业,也有民营企业和自营进出     

中小企业成长的人才支撑战略探讨

人才作为企业的第一资源,是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状,探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因,根据建立中小企业人才支撑的要求,提出解决这些问题的对策,积极促进中小企业成长和快速发展。     

浅谈中小企业技术人才之绩效管理

本文通过对中小企业技术人才工作性质、思维方式、思想意识等特征的分析,简要概述了广大中小企业技术人才的绩效管理现状,最后以现代绩效管理理论为基础,并根据近几年的管理实践提出了中小企业技术人才的绩效管理解决思路,包括指标设定、数据收集、结果应用、有效沟通、弊端消除等内容。     

中小企业如何依靠组织行为吸引人才

加入WTO后 ,中国企业在面临前所未有的发展机遇的同时也面对来自世界各国优秀跨国企业的巨大挑战。毫无疑问 ,在激烈的市场竞争中 ,能够拥有优秀人才的企业必将在这场较量中占据优势 ,而对众多中小企业来说 ,要想在未来的市场格局继续占有重要一席 ,必须根据自身的特点 ,扬长避短 ,尽快依靠组织行为建立起有效的吸引人才战略 ,从而在未来日益细化的市场中 ,形成自己独特的竞争优势     

中小企业对会计人才的素质要求

随着经济的发展,科技的进步,社会对会计人才的素质、职业能力和知识结构的要求正在发生深刻的变化.那么中小企业需要什么样的会计人才,他们急需的会计人才应具备哪些素质、职业能力和知识结构呢?通过调查发现,会计人才应具备职业道德和敬业精神,身心健康,专业知识全面,操作能力突出等素质,但对珠算技能和数学知识的要求有所降低.据此应对会计电算化专业教学进行改革.     

再次“接触”有波无澜——香港企业首次组团到上海招聘人才实录

如果说,今年5月于香港举办的”浦东中高级人才香港招聘会”是香港地区与内地在人才市场上的第一次接触,那么,7月27日在陆家嘴西路正大广场举办的“香港——浦东联合人才招聘会”则可谓再次接触。前者,“浦东”因走出去而备受关注,后者,却因香港企业首次于内地人才市场亮相而引来万人驻足。