世纪之交我国石油需求状况预测分析

本文采用灰色系统的ＧＭ（１．１）预测方法,对１９９５～２０００年我国石油需求进行预测,并与石油消费弹性系数法的预测结果进行比照研究,增加了预测的准确度。定量预测与定性分析表明,“九五”期间我国石油需求增长较快,年均增长５．６７％,２０００年我国石油需求量为２．０９亿吨,供需缺口４４００万吨。本世纪末到下世纪初我国石油供求紧张的矛盾将更加突出。为此,应加强对石油供需平衡的宏观调控,加大勘探力度,充分利用国内外两种资源建立多元化的石油供应体系;同时要大力推进技术进步,提高能源利用效率,坚持油气并举,大力发展天然气工业,以缓解我国石油供求紧张状况     

人才短缺与人才吸引——石油工业人才战略之管见

现代经济的竞争集中表现为智力与人才的竞争。人才问题是带全局性的问题。人才战略是发展战略研究中的重大课题,它包括未来人才需求的科学预测,人才培养战略,人才管理、使用和挖潜战略等方面。其目的是为教育制度、人才管理制度的改革和有关政策的制定提供科学依据。为了进行综合性的、系统的人才战略研究,还需要从不同方面和角度做深入探讨。 石油工业人才短缺,特别是高级专门人才的短缺十分严重,已成为制约石油工     

实施石油替代战略发展替代石油农业

石油是关系国民经济发展和国家安 全的重要战略物资。从１９９３年起中国成为石油净进口国，１９９６年起中国成为原油净进口国。２０００年我国进口石油６８００万吨，占全国原油加工量的３６％。随着未来经济的快速发展和能源结构的调整，中国对石油的需求还会增大。据国内外８家权威机构预测，中国原油需求２００５年为２．４３亿吨，２０１０年为２．９６亿吨，２０１５年为３．６亿吨。那么世界和中国石油资源供给情况如何？多数专家预测认为，全世界探明的石油可采储量为１０００至１４０９亿吨，按目前的采油速度，只能采４０年左右…     

南京医科大学设立社会医学和卫生事业管理学学科硕士点

为适应我国卫生公共事业发展的需要和对高级卫生管理人才的需求，为促进我校人文社会科学的发展，自１９９７年起我校设置了“卫生事业管理”的本科专业。在此基础上，为培养熟练掌握现代管理理论、知识和技能，具有较强的组织管理、分析解决问题的研究创新能力，善于从事卫生行政部门、医疗卫生单位、医药企业和医学教研机构的组织、管理、决策、规划和研究的高级管理专门人才，以适应医疗卫生和医疗保障制度改革的需要，２０００年１１月经省学位委员会审批，在本校设立“社会医学和卫生事业管理学学科”硕士点，专业方向有卫生经济、卫生…     

苏州市人才发展与GDP相关关系及行业人才需求研究

本文运用数理统计、现代人力资源管理理论等多种科学方法,对苏州市人才发展与GDP的相关关系、苏州市重点支柱产业人才资源需求趋势进行了系统分析,探索建立人才发展指标体系、人才发展与宏观经济变量之间的定量模型以及阶段性人才需求预测方法;为制定不同时期苏州市人才引进、培养、使用的战略目标、政策措施以及苏州市宏观经济决策提供参考依据。     

中国女子中长跑运动成绩增长规律的灰色模型及其预测

本文应用灰色系统理论和方法，以历年度中国女子中长跑运动各项前１０名成绩为数据数列，对中国女子中长跑运动成绩增长规律进行了分析，并对到２０００年中国女子中长跑运动成绩的发展趋势进行了预测．     

专门人才预测的信息采集和处理

专门人才预测是制定教育规划的基础.为提高预测的准确性.应在定量预测技术中注重信息采集和处理两个环节.本文用实例论述了人才预测信息采集的注意点,信息指标的内涵外延,以及处理人才预测信息数据的方法.     

协同创新视角下公共管理类人才培养机制探析

社会经济转型和社会体制的深化改革对公共管理类人才提出了更高的要求,但目前我国公共管理类人才培养机制存在着人才培养理念较为落后、人才供给与社会需求错位、人才培养模式尚待完善等诸多问题。协同创新作为一种新的办学理念,为有效解决公共管理类人才培养的现实难题提供了思想基础。公共管理类人才培养需要转变教学观念,树立协同创新理念；明确社会需求,促进人才供需平衡；协同多元主体,创新人才培养模式；完善配套制度,推进协同创新实践。     

专门人才需求总量预测与数学模型的选择

经济、科学技术和人才组成了现代社会的三大柱石,人才问题是个全局性问题。邓小平同志讲:“我们国家,国力的强弱、经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量”。“教育搞上去……,有了人力优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到”。发展教育是实现经济振兴的前提,而教育必须有计划按比例发展,因而一定要进行专门人才预测,同时人才预测又是整个社会预测工作体系中的重要组成部分,尤其对制订教育和人才培养规划,既考虑今后各行各业对人才的需要,又考虑师资、经费、投资和其他办学条件的可能和教育的内在规律,把需要和可能结合起来,制订出达到综合平衡的规划方案有更重要的意义和价值。     

市场预测初探

市场预测是指企业对市场以商品供需为中心的诸多关系的发展变化趋势进行调查、分析、预见、判断和预测。按照预测期长短不同分为近期预测、短期预测、中期预测和长期预测。市场预测的内容包括商品的购买能力和需求数量预测，商品资源预测，市场供需平衡预测，商品消费趋向预测，经营成果预测。企业要依据自身的发展需要，选择适当的预测方法，对所确定的市场预测内容，做好长短期预测，以适应市场的需求和变化。     

Men, women, and sexual harassment in the U.S. military

In a 1995 U.S. Department of Defense survey of active-duty men and women in the Army, Navy, Marine Corps, Air Force, and Coast Guard, 70.9 percent of female personnel and 35.8 percent of male personnel said that they had experienced sexually harassing behavior(s) in the previous 12 months. Furthermore, military personnel experiencing sexual harassment reported lower levels of overall job satisfaction and were more likely to report that they intend to leave the military.     

《河南大学学报》(社会科学版)作者群现状分析

以<河南大学学报>(社会科学版)2002-2004年刊载的765篇论文为基础,对作者年龄、学历、职称、单位和论文基金资助状况等进行分析,结果表明:<河南大学学报>(社会科学版)的作者主要是年龄在41-50岁的大学教师和科研人员;第一作者中12.8%具有博士学位,64.1%具有高级职称;2%的论文有基金资助.研究作者群结构,旨在学报的发展和作者队伍的建设.     

基于流技术下JPEG图像在数据库中存取技术的研究与应用

在日常的人事档案管理中都会涉及到人员照片的存取,而在数据库中只能直接对BMP格式的图像进行存取,无法直接对JPEG格式图像进行存取。因此大多系统在开发时利用文件的形式来存取JPEG格式的图像。而文件的管理往往给应用系统带来不稳定的因素,介绍了利用Delphi的流技术如何实现在MS SQL Server 2000数据库中对JPEG格式图像的存取,并给出了实现的关键代码。     

我国农产品价格波动的影响趋势分析

采用投入产出技术,根据已编制的1981年、1983年、1987年、1990年、1992年、1995年18个部门1990年可比价投入产出表和采用单缩法调整的1997和2000年18个部门1990年不变价投入产出表,从成本推动的角度测算了中国不同年份农产品价格上涨1%对其他部门价格的影响程度和对我国物价总水平的影响程度,并对其影响趋势进行分析。结果表明,物价总水平受农产品价格上涨影响的总体趋势是逐渐下降的。并根据这一规律对农产品价格波动的影响趋势进行短期预测,预测结果显示,农产品价格上涨1%,2005年将导致物价总水平上涨0.12%,到2010年这一影响将降至0.09%。     

也论明末清初徽州地区土地丈量与里甲制的关系

权溶岩先生在《历史研究》2000年第1期发表的《从祁门县“谢氏纷争”看明末徽州的土地丈量与里甲制》一文,从丈量单位、人役佥选等角度初步涉及了明末徽州地区土地丈量与里甲组织之间存在的相互关系,也在一定程度上澄清了明史界在这一问题上长期存在的错误认识。但该文对明末清初徽州地区土地丈量中的人役佥选、组成、分工以及文书押署等问题所作的分析及结论,不免显得过于简单和主观。     

安徽省科技投入与经济增长的灰色关联研究

根据安徽省2000--2006年R＆D经费内部支出、科技活动人员投入和GDP的数据,对安徽省科技活动人员和R＆D经费内部支出的投入进行全面分析,并运用灰色相对关联度理论,分析了科技投入与经济增长的关系。结论表明：R＆D经费内部支出和科技人员投入与经济增长存在正相关关系,且R＆D经费内部支出对经济增长有着更为显著的促进作用。     

基于DEA的湖南省高技术产业创新效率研究

针对湖南省高技术产业的创新效率,运用DEA方法,构建评价指标体系,以2000-2011年高技术产业的投入产出数据为依据,通过MATLAB建模进行评价分析。结果表明：湖南省高技术产业创新效率整体不高,在研究人员和经费方面存在较大过剩。在此基础上进一步分析了导致创新效率非有效性的原因。     

集体林权制度改革中林权确权的监测报告——以江西省为例

"明晰产权、分山到户"是集体林权制度改革政策的核心,2011年通过对江西省集体林权制度改革中林权确权情况进行调查。结果表明,江西省林权确权工作进展顺利,主要表现为集体林改中农民主体地位得到进一步确认、林地产权落实到位、农户对家庭林地勘界结果清楚,林权纠纷数量逐步减少、村级组织是林权纠纷调处的基础力量。但同时发现各地林权纠纷现象普遍,有许多新的纠纷出现,纠纷原因复杂且呈现动态性,没有调处的林权纠纷还有两成左右。林权纠纷的主要原因大多是历史遗留下来的,农户对已调解的林权纠纷满意度不高,不满意率占到31%。为此,建议调处工作人员进行相关法律知识的学习和培训,提高山林纠纷调处工作效率和工作效果,以维护林区社会和谐发展。     

论高等学校创新人才培养

社会的进步来自创新。高等学校是培养和造就人才的摇篮,培养创新人才是高等教育的任务,更是大学素质教育的重要内容。为了培养高素质的创新人才,首先必须要转变陈旧的教育观念,通过观念更新为实现创新教育奠定坚固基石;其次还需要更新高等教育体制和学校内部管理体制,通过制度创新为创新人才的培养提供良好的机制;再次还必须改革现有的教学模式,进一步深化教育改革,为创新人才培养提供良好的方法;此外,创造适宜创新人才成长的校园文化氛围,也有助于创新人才培养。     

道德本位与人事行政制度改革

把道德视为人生与社会的出发点及归宿的道德本位观念是中国传统文化核心观念,它对我国人事管理中用人标准、用人方法及人事制度改革均有着直接的影响,是导致任人唯亲、人治及人事工作中的保守倾向的重要原因。改革人事管理制度,关键是从以德为本的管理过渡到以人为本的管理,实行人才主义,实现人事工作的法制化、民主化。