企业开除职工同时能否进行一次性罚款

案情简介申诉人任某原系被诉人山东省某市丝绸公司单位职工。2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回,被诉人给予其留用察看1年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未     

刘某应得到经济补偿金

案情简介申诉人:刘某被诉人:某旅游开发公司,系第三人控股成立的企业。第三人:某国有企业申诉人刘某于1992年到当地某外运公司工作,后因该公司生产经营停顿,经与企业协商,申诉人离开该公司自谋生路,社会保险由该公司按时向当地社保机构缴纳,并未中断。1996年3月,申诉人到第三人     

一纸欠条岂能作为工资支付凭据

案情简介申诉人刘某诉称，其于2002年7月10日到被诉人某鞋料厂工作，双方未签劳动合同，口头约定工资参照其他厂的标准确定。工作期间被诉人经常要求申诉人加班，有时一天工作达18小时之久。不仅如此，被诉人还不按时支付工资，仅以生活费的形式付了250元。2002年9月10日，申诉     

7至10级工伤职工违纪被解除劳动合同应享受伤残就业补助金

案情简介 申诉人杨某是被诉人某电力安装公司的职工,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期限自2000年1月1日至2004年12月31日.2000年3月2日,申诉人在为被诉人工作过程中受伤致残,劳动行政部门已认定为工伤,伤残程度为7级.后申诉人上班并享受了相关工伤待遇.2001年2月10日,申诉人在工作过程中乘人不备偷盗公司财物价值5万元.2001年10月15日,被诉人以杨某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除了申诉人的劳动合同.对此,申诉人无异议.但双方在是否应支付申诉人伤残就业补助金问题上发生了争议.故申诉人提请仲裁,要求享受伤残的就业补助金24000元.     

刘某的工伤待遇应由企业承租方承担

案情简介申诉人:刘某,某家具厂职工被诉人:某家具厂第三人:某艺品有限公司2002年4月,申诉人刘某向某区劳动争议仲裁委提出仲裁请求。要求被诉人支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费及精神损害赔偿金。仲裁委受理后,经审查决定追加某艺品有限公司为第三人     

本案应由第三人承担责任

一、案情简介申诉人:李文松,彭州市军乐镇十五村村民。被诉人:彭州市某建筑工程公司。案由:工伤保险争议。彭州市三联化工厂修建水塔和高炉,水塔由被诉人承建,高炉由四川蜀华化工技术有限公司承建(以下简称蜀华公司)。1997年11月1日,被诉人招用申诉人做工,双方未签订劳动合同。水塔工程中途暂停放假,蜀华公司缺人,要被诉人工程负责人李某找几个帮助做工。李某就口头介绍申诉人等人到蜀华公司做工,工资由蜀华公司支付,蜀华公司和申诉人也未签订劳动合同。1998年1月2日上午,申诉人在工作中不慎从6米高的炉上摔下,致头皮裂伤、右挠骨下端粉碎性骨折。蜀华公司即将申诉人送彭州市人民医院住院治疗,1月17日出院。住院医疗费被诉人支付了400元,蜀华公司支付了1900元。申诉人认为,因工负伤虽经住院治疗,但尚未痊愈,要求被诉人继续支付医疗费、工伤津贴、住院期间护理费、继续医疗的营养费等共计4650元,双方协商未果。申诉人1998年2月25日向彭州市劳动争议仲裁委员会提起申诉,仲裁委员会依法受理。     

女工孕期能协商解除劳动合同吗?

案情简介申诉人:刘某被诉人:中国银行某分行被诉人解除申诉人劳动合同而发生争议,申诉人向当地劳动争议仲裁委提出申诉。申诉人是中国银行某分行一名代办员,合同制职工。2001年7月31日,申诉人单位通知其被解除劳动合同,而申诉人正值怀孕期间。申诉人认为,根据劳动法律法规,单位     

企业改制职工医疗应有保障

案情简介申诉人夏某,原系某生产资料总公司(以下称总公司)职工被诉人:某有限责任公司(下称有限公司)案由:保险、福利待遇劳动争议申诉人夏某诉称:申诉人原系某物资局所属单位生产资料总公司的职工,去年三四月间,因原单位体制发生变化,申诉人随其他职工一起由物资局统一安排到被诉人单位。从此时开始,申诉人一直患病治疗休息。申诉人因生活费无着落,养老保险、医疗保险待遇无人问津,多次找过被诉人、企业主管部门物资局。虽经多次协调,但一直无结果,申诉人迫于生活,请求仲裁委依法裁定被诉人:给付申诉人生病至今生活费共1万元;为申诉人办理基…     

劳动合同履行要依法

案情简介 被诉人胡某系申诉人的人力资源部经理,双方签订的劳动合同期限为2000年6月12日至2002年6月11日.2002年5月8日被诉人按合同约定提前一个月告知申诉人到期不再续签劳动合同.5月31日发放工资时,因申诉人要求被诉人赔偿培训费损失双方发生争执,没有发放被诉人的工资.被诉人为此以第二次公休假(即带薪年休假)和被扣发工资的双重理由不再上班,双方自行协商失败.申诉人在劳动合同即将到期的情况下提起申诉,要求被诉人按培训协议返还5次培训费2.4万元.     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

案情简介 申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月,最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月1日至2005年4月30日.被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资863元,拖欠2005年1月1日至3月31日共3个月的加班工资1570元.被诉人拖欠工资期间,曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等.2005年4月1日被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月30日到期满,并决定不再续签劳动合同,签收栏有事先打印好的"本人已收到此份通知"字样,申诉人在签收栏签名处签名.之后申诉人于4月4日以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系.     

主管部门的文件不能作为报销医疗费的依据

案情简介 申诉人毛某1951年12月参加工作,1992年12月从某生活用品公司退休,现年73岁.2000年12月,因小便带血,被县中医院确诊为膀胱癌.2001年1月,到省中医院手术切除肿瘤,医疗费用1.3万元,已由被诉人按本单位的规定予以报销,申诉人对此无异议.一年后,申诉人膀胱癌复发,经被诉人同意,于2002年2月19日再次去省中医院进行手术治疗,切除了整个膀胱、前列腺和部分尿道,住院39天,花费医疗费用1.8万元.     

处理职工应依法办事

案由:工资、福利申诉人:王某,女,27岁,某电脑公司职工。被诉人:某电脑公司。申诉人于1997年11月3日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人原住房是集资购买房,1996年申诉人离婚后,根据法院判决,申诉人及其儿子拥有该房的居住权。被诉人借口申诉人离婚无资格居住,以开除相威胁,强令申诉人搬出原住房,让申诉人在劳动合同上签字,并搬进办公室居住。申诉人因生活多有不便,曾要求被诉人返还其合法的房屋居住权,但被诉人根本不予理睬。在迫不得已的情况下,申诉人的母亲带着申诉人的儿子暂时搬到被诉人公司空着的另一住房。被诉人以此对申诉人作了离岗处理,并停发申诉人一切工资和生活费共计2940元。期问,申诉人坚持上班,并不断地找武侯区工委、妇联,省委和     

不能以"临时工"为由不支付辞退待遇

案情简介 申诉人李某是某市郊区农民,1995年3月经人介绍到被诉人市食品公司从事搬运工作,并交纳押金50元,押金条盖有被诉人公章.公司按月付给相应报酬,并由申诉人在工资单上签名.1996年1月8日,申诉人与被诉人签订6个月期限的劳动合同,合同期限至1996年6月31日止,合同中约定申诉人从事临时工工作,双方责任、权利义务按公司有关临时工管理及待遇规定执行.     

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

案情简介申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止。2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月18日下午16:00点钟办理有关手续”。申诉人按要求办理了离职手续,被诉人按申诉人2004年12月至2005年2月份的月平均工资5227元的标准支付申诉人2005年3-7月份的工资26135元,另发“其他”5553元,合计31688元。申诉人离开公司后,以公司名…     

退休人员养老金不能扣

案件简介 申诉人:汤某,男,现年69岁,甘肃省酒泉地区某物资有限责任公司退休人员 被诉人:酒泉地区某物资有限责任公司 案由:扣发退休养老金抵偿货款 申诉人汤某于1950年参加工作.1992年12月被上级批准退休.     

职工违纪缘何企业败诉

案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭.     

职工离岗期间损害单位利益应及时处理

[案由]申诉人:杨某,男,55岁,某物资公司职工。被诉人:某物资公司。申诉人于1996年2月13日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人与被诉人于1993年10月18日签订了《经营承包合同》,合同签订后,被诉人拒不执行合同约定,其后申诉人多次要求被诉人安排工作、发放工资,均未得到妥善解决。1995年6月,申诉人与被诉人签订了     

终止劳动合同引发的争议案

案情简介 申诉人:武某,女,24岁,咸阳彩虹电子配件厂农民合同工 被诉人:咸阳彩虹电子配件厂 法定代表人:王某,男,该厂厂长 2000年12月15日,申诉人武某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请.诉称申诉人于1999年8月30日上班时不慎因工致残,住进西安四医大西京医院治疗,同年11月9日出院,医疗终结后回厂继续上班,厂方却于2000年11月30日通知申诉人要解除于2000年12月31日期满的劳动合同,此行为侵犯了申诉人的合法权益,请求裁决被诉人不得解除与申诉人的劳动合同,并要求被诉人赔偿申诉人工伤后应得的各项费用7万元.     

职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资

案情简介 申诉人:陈某 被诉人:福建省泉州市某公司 申诉人诉称,申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假,10月10日生第一胎,12月起多次要求上班,均被拒绝.被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴、工资,产假期满后不让申诉人上班,事实上单方解除了劳动合同,但未予以经济补偿.申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉,要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元,补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999年至2005年未足额缴纳的基本养老保险费.     

徐某应承担50万元违约金吗?

申诉人江苏某贸易公司(国有控股企业). 被诉人徐某,大学本科. 被诉人原系某服装公司业务员,1998年10月与服装公司解除劳动关系后到申诉人处工作.1999年4月,申诉人与被诉人签订了为期5年的管理人员和技术人员聘用合同,合同期限自1999年4月至2004年4月,岗位为外销员,工资标准为每月1400元.