企业知识资本管理模式初探

基于知识管理的基础概念,本文提出了企业知识资本管理的模式及其运作,认为企业知识资本管理的基础是建立知识管理的平台系统,重点突出企业内部知识资本的开发管理,以此作为企业知识资本管理的核心层面,增加核心层面的企业知识资本更新与增值的关键途径,即知识资本输出投资增值层面与外部知识资本整合输入层面。根据这一思路,本文尝试给出一种三层面结构的企业知识资本管理模型,包括设立知识资本管理部或CKO,企业内部知识资本的开发与管理,成立知识资本管理顾问公司,推广促进企业知识资本对外投资。     

高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响研究

通过对968位不同企业的高层领导者的问卷分析,检验了企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响,以及风险承担行为的中介作用.研究结果表明,企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效与风险承担行为具有显著的正向影响;其风险承担行为对企业绩效具有显著的直接功效,且风险承担行为在高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响路径中起部分中介作用,即高层领导者心理资本和社会资本通过风险承担行为对企业绩效具有一定的间接功效.     

智力资本与企业绩效关系的研究

当今时代智力资本在企业竞争中的作用日益凸出,智力资本与企业绩效关系的研究有着极大的现实意义。本文从智力资本概念、构成、及智力资本与企业绩效关系等面进行文献综述。并提出未来研究重点。     

管理者心理资本与企业创新绩效的关系研究

在日益复杂的竞争环境下,优化人力资源管理,是企业保持核心竞争能力的关键。管理者本身具有的心理资本也是企业提高绩效,同时实现管理创新和技术创新重要支撑。本文认为心理资本包含传统理论中人力资本和社会资本的内容,采用系统分析方法,提出管理者心理资本的构成体系,剖析管理者心理资本对组织创新绩效的作用机制,并提出强化心理资本开发的建议。     

社会资本、吸收能力对创新绩效影响的实证研究

以企业知识理论为基础,从吸收能力这一视角出发,剖析企业外部社会资本和内部社会资本与企业创新绩效之间的关系;依据经典文献,对外部社会互动、基于认知的信任、共同语言、内部社会互动、基于情感的信任和共同愿景与知识识别、知识获取、知识共享和知识应用的关系进行重新梳理,并对知识应用与企业创新绩效的关系进行阐述;构建概念模型,并采用469个样本进行实证。研究结果表明,基于认知的信任、共同语言促进知识识别,外部社会互动、共同语言促进知识获取,内部社会互动抑制知识共享,基于情感的信任、共同愿景促进知识共享,基于情感的信任促进知识应用,知识识别促进知识获取,知识获取促进知识共享和知识应用,知识共享促进知识应用,知识应用促进企业创新绩效。从整体上看,吸收能力在企业社会资本对企业创新绩效的影响中起中介作用。     

知识型企业社会资本与知识获取研究述评

本文首先对知识型企业与企业社会资本的国内外主要研究文献进行了简单回顾;在此基础上,提出了知识型企业社会资本的概念以及度量维度;其次对国际国内关于（知识型）企业社会资本与知识获取间关系的主要研究文献进行了述评,最后对全文进行了简要总结,给出了相应的建议。     

企业社会责任与企业绩效关系中企业社会资本的调节作用

学术界对企业社会责任与企业绩效的关系进行了广泛的研究,但较少探讨在转型经济条件下企业社会责任与企业绩效关系的影响因素。本文基于企业社会资本的视角,通过二手数据考察企业社会资本在企业社会责任与企业绩效关系中的影响作用。研究结果发现,企业横向联系对企业社会责任与企业绩效的关系起到了倒U型的调节作用。     

企业间知识转移对企业创新绩效的影响——以宁波市高新技术企业为例

本文以164家宁波市高新技术企业为研究对象,通过构造知识转移——创新绩效模型,应用因子分析和Pearson相关分析方法,实证验证了企业间知识转移对企业创新绩效能够起到显著的促进作用。     

企业高管社会资本与企业经济绩效关系的实证研究

本文基于438份来自湖北、广东、广西、河南和江西等省的企业问卷和深度访谈的结果，研究了企业高管社会资本的构成及其对企业经济绩效的影响。研究结果表明企业高管的社会资本是由市场环境和非市场环境中的社会资本构成。高管社会资本通过提高企业对外部环境的适应能力从而对企业经济绩效有显著的提升作用。     

外部社会资本与集群企业创新绩效的关系:知识溢出与学习效应的影响

以知识溢出、学习效应为中介变量,研究跨国公司主导下外部社会资本对集群创新的影响.基于上海浦东ICT集群的实证研究显示,外部社会资本的3个维度均不直接影响集群企业的创新绩效,而是通过知识溢出和学习效应间接产生影响.其中,外部结构资本通过知识溢出和学习效应间接影响集群企业创新绩效;外部关系资本和外部认知资本通过知识溢出间接影响集群企业创新绩效.     

内部社会资本对知识能量与组织创新的影响——华南地区企业的实证研究

以华南地区的145家企业为对象,对企业内部社会资本、知识能量、组织创新与组织绩效之间的相互关系进行了实证研究。证实了内部社会资本对组织知识能量的蕴蓄有正向的影响;内部社会资本对组织创新有正向的影响;知识能量影响组织创新并进而影响组织的绩效;组织创新可分为管理创新和技术创新,技术创新对管理创新有显著的正向影响;技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向。     

心理资本对创新绩效影响的实证研究

本文研究表明:心理资本对创新过程与创新结果均有显著影响,心理资本对创新绩效有直接的影响,也通过目标动机中介变量对创新绩效产生间接的影响。这为心理资本对创新的隐性内源性作用机制的深入研究提供了重要的启示和基础。     

女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究

受传统观念的影响,女性在中国社会的地位长期受到轻视,其在商业中的作用更是一直为人们所忽视.然而,随着中国民营经济的蓬勃发展,不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就,女性开始崛起为企业界的一股新的力量.那么,女性参与高管团队是否能为企业增加价值呢?性别差异是否能够成为一种优势而使女性管理者更好地进行决策和管理企业呢?本研究以关于企业高管团队的文献为基础,以中国民营企业为研究对象,采用2008年民营上市公司数据,探讨女性参与高管团队与企业绩效之间的关系,并且将这一关系置于女性高管的人力资本和社会资本两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系的原因.研究结果表明,女性在高管团队中的参与能够提升企业绩效,这种时绩效的提升随着女性高管的人力资本和社会资本的提高而增强.本研究从高管团队成员性别差异的角度丰富了现有的高管团队理论体系,并且为中国处于蓬勃发展中的民营企业的成长提供了有意义的实践指导.     

农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究

不少研究者通过模型构建和数学演算验证了人力资本对促进农村和农民的发展的积极作用,但对农民人力资本如何影响农民绩效的研究很鲜见。本文在农村入户调查数据的基础上,结合相关的官方统计数据,构建了中国情景下农民人力资本、农民学习与农民绩效的结构方程模型。模型校验结果表明,农民的知识资本对农民绩效有显著作用;农民健康资本不仅对农民绩效有显著作用,且在农民知识资本与农民绩效中具有调节作用;农民学习则在两者之间起着部分中介作用。本文实证结果显示了中国实施新农村建设、提高农民绩效的有效途径:提高农民知识资本和健康资本、农民学习水平以提高农民的绩效,最终实现农民自身收入水平、生活水平的提高以及居住条件的改善。     

企业家社会资本对企业创新绩效的研究综述

本文总结了从企业家个人特征来研究企业家与企业创新关系的不足之处,分析了企业家的社会维度,概述了创新理论的演变,指出了创新理论的发展过程实际上是一个社会变量被引入的过程。在总结国内外学者仅从企业家社会网络或社会关系或信用单一研究视角的基础上,指明了以后的研究应从多维度、多行业、多阶段来研究企业家社会资本与企业创新绩效的研究方向。     

海外子公司内外部网络的知识获取对企业绩效的影响研究

本文以在华韩国企业为对象分析了从母公司获取的知识和本地获取的知识对海外子公司绩效的影响.研究结果发现,从母公司获取的知识和本地商务知识对子公司绩效有直接的正向影响,但本地制度知识对子公司绩效没有显著影响.此外,从母公司获取的知识和本地制度知识对子公司绩效有互补效应,但是从母公司获取的知识和本地商务知识的交互效应对子公司绩效有负向影响.这说明,从母公司获取的知识、本地商务知识和本地制度知识对海外子公司绩效都有重要影响,但是各自所发挥不同的作用.     

企业知识吸收能力与绩效的关系研究

在资源基础理论的基础上,通过对我国不同行业近200家企业的问卷调研,运用实证分析剖析企业知识吸收能力,揭示了知识转化和创新能力与绩效之间的关系,认为在探讨企业的知识吸收能力上,应该重视企业内部支持与外部支持的影响作用,并阐明在知识吸收能力中,知识转化能力会在很大程度上影响企业的绩效水平,而其知识创新能力的影响不明显。     

真诚领导、心理资本对企业员工绩效的影响研究

在当前竞争激烈的环境中,员工的绩效和创造力是企业成功的关键要素。研究表明,真诚领导在建立积极的工作关系、提供情感支持以及塑造组织文化方面对员工绩效产生影响。此外,希望、自尊、乐观和坚韧这四个心理资源维度也对员工绩效具有重要效用。本文揭示了真诚领导、心理资本与员工绩效之间的交互关系,探讨了真诚领导对心理资本的培养、心理资本对真诚领导的影响以及真诚领导和心理资本对员工绩效的协同效用。这启示组织应同样重视培养真诚领导和员工的健康心理资本,以实现员工和组织的共同成功。