一起由人事流动引起的争议案

案情简介:申请人:刘某,男,某中医院外科主治医师被申请人:某中医院。申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位,后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续,否则按自动离职处理。2003年12月中旬,被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理,要求申请人上交医保证,并中断了申请人的医保,但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心,致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服,于2004年2月6日向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1.     

员工依法辞职 单位不得扣压档案

一、案由 申请人：王某，男，25岁，某单位员工。 被申请人：某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职，要求自谋职业，并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定，因解除聘用合同后，王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议，于2004年6月10日向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

员工依法辞职 单位不得扣押档案

一、案由申请人:王某,男,25岁,某单位员工。被申请人:某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职,要求自谋职业,并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定,因解除聘用合同后,王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议,于2004年6月10日向人事     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

不能这样办理辞职

案情简介韩某，男，５４岁，原系某事业单位职工。１９８８年９月，某事业单位经报主管部门批准为其办理了辞职手续。２０００年韩某向信访部门进行信访，要求恢复公职。２００１年１１月，某事业单位的主管部门对韩某申诉复职问题做出最终复议结果，结论是维持韩某辞职性质不变。韩某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复公职、补发工资。申请人韩某认为被申请人为其办理辞职不成立，一是本人没有提出过辞职申请；二是被申请人私自造辞职审批表，并替本人在上面签字；三是被申请人及其主管部门是根据《关于党政机关、事业单位干…     

不辞而别不应该

一、案情简介申请人：中国人民保险公司某分公司（简称“人保”）。被申请人：平安保险公司某分公司（简称“平保”）。1993年3月至1994年5月平保公司组建初期，人保公司先后有24名业务骨干未经组织批准，未办理正常人事调动手续，擅离工作岗位，到平保公司工作，由此发生争议，遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为：平保公司以高薪、高福利和不正当的竞争手段挖国有企业人才，使人保公司业务遭受巨大损失。要求离岗人员立即回公司工作，否则按自动离职处理，并交回人保公司分配的住房，交纳培训费。被申请人辩称：24名…     

自动离职者档案该由谁管

［案情介绍］申请人：王某，男，25岁，大学文化，某大学助教。被申请人：某大学。申请人因被某大学处分（按自动离职处理）失去工作，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。王某诉称：1996年7月，王某大学毕业后分配到某大学任教，上任不久，提出希望调换工作。校方于1997年初作出决定辞退工，按自动离职处理。王的档案被校方封存。校方宣布与王脱离一切关系。王某欲到其他企业应聘并办理社会统筹养老保险等，但校方以已与其脱离一切关系为由拒绝转出王的档案。某大学辩称：王某大学毕业后初到学校联系工作时，曾表示要服从分配，安心教学…     

给职工提供上岗机会需严肃认真

案情简介申请人:高某,女,49岁,系某医院护士。被申请人:某医院。被申请人于2000年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心(简称家护科),撤销科室以后至2002年8月,申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。期间申请人多次向被申请人及有关部门反映,要求解决问题。2002年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被申请人按医院以往政策为其办理内退手续;2、按二线行管人员工资比率补发科室解散以来的工资;3、赔偿精神伤害费一万元。案情分析本案双方争议的焦点:一是撤销科室后,被申请人是否按照《河南省事业单位实行聘用合同制试…     

到龄未退引起争议

【案情简介】申请人，王某，５８岁，某某人民医院退休工人被申请人，某某人民医院申请人于１９９５年１２月办理退休，因计算工作年限与被申请人发生争议，遂以其退休后被申请人少算三年工龄和被申请人应赔偿返聘工资每月５００元为由，于２０００年５月向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。【争议焦点】申请人认为，本人１９６６年元月参加工作，１９９５年１２月批准退休，１９９６年４月交完手续后离开工作岗位。关于工龄，应从１９６６年元月计算到１９９５年１２月，即工作年限应计为３０年，但医院只给算到１９９２年１０月，工作年限…     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…     

退休手续办理是否符合规定

申请人刘某，原石油地质系统某厂(事业单位)退休干部。因被申请人某厂违反有关规定给申请人提前办理退休手续，影响了其退休待遇，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

明确义务预防争议

案情简介申请人：盖某某，某高等专科学校职工被申请人：某高等专科学校法人代表：汪某某，该校校长委托代理人：刘某某，该校人事处处长；王某某，该校监察审计处处长申请人盖某某因被按自动离职处理与被申请人某工业高等专科学校发生争议，申请仲裁。争议焦点申请人诉称：１９８８年１月，本人响应国家有关科技干部下乡，支援乡镇经济建设的号召，与某工业高等专科学校签订了《职工停薪留职协议书），受聘于某县廿里铺镇，领办乡镇企业，任某化工机械厂厂长。１９９０年１２月底，本人与学校签订的停薪留职协议到期，廿里铺镇党委、政府领…     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

杨某的流动应否支持？

申请人：杨某，翻译。被申请人：某市国有大型企业。杨某，37岁，大专文化，原系某市国有大型企业进出口部英语翻译。2002年8月在市人才中心举行的人才交流大会上，杨应聘于某国有建筑公司。其回单位申请调转，所在单位人事部门认为调转理由不充分，不同意为其办理调转手续。杨某向人事争议仲裁部门申请仲裁。     

老年人权益 应得到保障

案情简介 申请人1992年调入被申请人处工作并被安排到校办工厂任厂长（法定代表人）。工厂开业时．学校教职工给予了集资．后因经营不善,于1998年破产。申请人自1998年9月到达退休年龄．被申请人不给其办理退休手续并扣发其工资（退休费）,双方对此协商未果．申请人提请人事争议仲裁．     

到龄未退引起争议

案情简介 申请人：王某,５８岁;某某人民医院 退休工人 被申请人：某某人民医院 申请人于１９９５年１２月办理退休 手续,因计算工作年限与被申请人发生 争议。遂以其退休后被申请人少算三年 工龄和被申请人应赔偿三年返聘工资每 月５００元为由,于２０００年５月向人事 争议仲裁委员会提出仲裁申请。 本案争议焦点 申请人认为,本人１９６６年１月参 加工作,１９９５年１２月批准退休,１９６６ 年１月计算到１９９５元１２月,即工作 年限应计为３０年,但医院只给算到 １９９２年１０月,工作年限为２７年,理由 是女１５０岁退休。…     

按安置分配计划接收退伍军人是法定义务

案情简介 申请人2002年12月应征入伍，2004年12月退伍。按照省、市退役士兵安置计划和被申请人接收安置意见．退役士兵安置部门2005年8月31日向申请人下达了《退伍军人工作分配通知》．被申请人接收了此通知和申请人个人档案。但被申请人迟迟不予安排申请人上岗且未发生活费．引发争议。