重思金钱和动机

做你喜欢做的事,金钱会随之而来?有没有听说过这样一句话:“做你喜欢做的事,金钱会随之而来”?这句话的意思是,关注金钱,只会扰乱内心的激励因素。至少在过去的半个世纪,顶尖的管理思想家赞同这样的见解。但是如今,由于金钱对人们生活的方方面面如此重要,有人开始认为,坦率地谈论金钱,或许可以让员工更加明确,什么才是其最深切的利益。     

多视角下金钱激励与贿赂的关系——读《金钱不能买什么:金钱与公正的正面交锋》有感

随着社会主义市场经济体制的逐步发展,市场价值观已经逐步渗透到我们的生活中。从这个角度考察激励措施时,笔者发现在家庭、学校、企业这三个环境视角下,激励措施都在一定程度上被金钱化。当原有的非市场激励措施被市场激励措施排挤掉时,激励就转变为贿赂,其所起效果也会大打折扣。本文通过对具体案例的分析,论述了激励向贿赂的转换过程,并提出金钱激励应同精神激励相结合才能达到效果最大化的观点。     

金钱五大定律

根据巴比伦出土的陶砖土记载，巴比伦最有钱的人叫做阿卡德，很多人羡慕他的富有，因此向他请教致富之道。     

“金钱定律”

当某人对你指出，“不是钱，而是原则问题”时，那十有八九就是钱的问题。照一般的说法，金钱是价值的尺度，交换的媒介，财富的贮藏。但是这种说法忽略了它的另一面—令人陶醉、令人疯狂、令人激动的一面。“致富”的定义就是获得超过自己需要的东西。然而这个看起来漫无目标的驱动力却是人类最强大的力量，     

错怪金钱

人们常把金钱称作万恶之源,照我看,错怪了金钱。钱本身在道德上是中性的,谈不上善恶。毛病不是出在钱上,而是出在对钱的态度上。可怕的是贪欲可怕的不是钱,而是贪欲,即一种对钱贪得无厌的占有态度。当然,钱可能会刺激起贪欲,也可能不会;在钱多钱少的人中,都有贪者,都有不贪者。关键还在人的素质。贪与不贪的界限在哪里?一个人如果以金钱本身或者它带来的奢侈生活为人生主要目的,他就是一个被贪欲控制的人;相反,不贪之人只把金钱当做保证基本生活质量的手段,或者,在     

金钱概念对自我提升产品偏好的影响研究

随着社会物质水平的提高,很多人未必真正拥有财富,但经常暴露于金钱的刺激之下,容易形成金钱概念,会产生拥有金钱财富的效果,根据成就动机理论和市场定价模式,启动金钱概念的消费者倾向选择有利于自我发展的消费选项。 以中国高校学生作为研究样本,采用实验方法,设计3个实验,借助SPSS软件对实验数据进行方差分析,探讨金钱概念对消费者自我提升偏好的积极影响,并进一步探讨成就动机的中介作用和购买目标的调节作用。 实验1选择一种有助睡眠的口服溶片作为实验材料,采用提升类型(自我提升vs.非自我提升)×金钱概念的2×1组间实验,结果变量为支付水平,验证金钱概念对消费者自我提升偏好的积极影响。结果表明,相对于非自我提升类型,金钱概念的消费者对自我提升类型的支付水平更高。 实验2选择维他命水饮料作为实验材料,采用单因素组间实验设计(金钱概念组vs.控制组),结果变量为自我提升类型和非自我提升类型的对比选择,验证金钱概念通过成就动机影响自我提升偏好。结果表明,金钱概念诱发成就动机,进而积极影响消费者对自我提升类型的偏好。 实验3选择棋牌游戏作为实验材料,采用金钱概念(有vs.无)×购买目标(他人vs.自己)×提升类型(自我提升vs.非自我提升)的2×2×2组间组内设计,金钱概念和购买目标为组间设计,提升类型为组内设计,结果变量为支付意愿,检验在不同购买目标情况下,金钱概念对消费者自我提升偏好的影响。结果表明,金钱概念对自我提升偏好的影响只局限在购买目标为自己的情况下,在为他人购买时,金钱概念对自我提升偏好的影响不显著。 研究结论有利于丰富金钱概念研究,拓展金钱概念在消费领域的研究内容;有利于营销者掌握金钱概念对消费者购买决策的影响机理,深入了解消费者的购买心理,制定相应的品牌和产品管理措施,提升自我发展相关产品的销售;有利于人们树立正确的金钱观和消费观,管理好金钱财富,理性地对待金钱。     

分公司经理和财务经理的四种关系

某公司新上任的江西分公司总经理刘超准备奔赴江西市场了。临行前，刘超的老上级、分管销售的赵总自然少不了一番鼓励，同时告诉他，江西市场是乱摊子，基础相对较差，最主要是销售团队有问题，才导致江西市场换了两任负责人都没做起来。     

巧用“天地人和”四法宝,让思想政治工作充满生机活力

思想政治工作是党一切工作的生命线,本文从"天地人和"四方面入手,探讨如何立足现状,增强思想工作的重要性,提高管理工作的水平能力,增强有效性。     

普通人和好人

<正>一位父亲,苦于自己的女儿对两个追求者难以做出抉择,决定亲自过问这件事。父亲对女儿说:"我已经邀请埃伯尔和凯恩到家里来。我要先了解他们是什么样的人,然后我们再商量挑选哪一个作为你的未婚夫。"太好了,爸爸。"女儿回答道。     

《要金钱还是要生活》探询你内心世界的呼唤

这是新西兰畅销作家约翰&#183;克拉克的一本关于生命与工作真谛的最新力作。书中对传统的诉求金钱和地位回报的职业模式进行了深刻的反思。将工作技能、乐趣与意义三者的最佳组合视为职业的最大成功。进而提出了诉求核心自我、追求使命与幸福泉源，实现职业与事业、金钱与生活的和谐统一的职业建议和行动方法，是帮助白领阶层解决工作与生活尴尬矛盾的一部行之有效的职业生涯指南。     

明星高管缘何落马？ 权力、金钱或名望成为他们的唯一追求!

越来越多有天赋的企业高管相继迷失了方向。这包括大卫·索科尔（巴菲特接班人选之一）、马克·赫德（甲骨文公司联席总裁）、艾略特·斯皮策（美国纽约州第54任州长）、拉贾特·古普塔（高盛前董事会成员）……等等。这些高管在他们各自的领域里都是非常成功的人，而且前途一片光明。也因为如此，他们迷失方向的原因才显得尤为复杂，使得人们产生了很多疑问。     

正确处理四种关系扎实做好督查工作

<正>督查工作是各级党委工作的重要组成部分,也是新时期贯彻落实科学发展观,转变干部作风,推动工作落实的重要方法。党委督查,工作应正确处理四种关系,在求真务实、狠抓落实上下功夫。     

处理好四种关系 提高德育实效性

在新时期青少年学生的教育引导过程中，教师要善于更新自己的教育理念，创新教育方法，提高教育技能，避免让德育成为生硬的灌输和无意义的行动约束。我在德育实践中深深认识到：提高德育实效性，关键在十教师要着力处理好四种关系：     

做好办公室工作要正确处理四种关系

办公室是一个单位承上启下的“纽带”,协调左右的“中枢”。从事办公室工作,不具备一定的政治素养与业务能力,没有热情的态度和巧妙的工作方法,缺乏灵活应变、游刃有余的本事,做不到公正严明,是难以把工作做好的。因此,办公室人员必须十分注重素质培养,善于处理以下四种关系:其一,要有从容应对来自上级各方关系的本领,极力成就大事。每个基层单位都要替主管部门和一方群众负责,用大部分时间来研究落实来自上级的各项方针、政策,用主要精力围绕中心谋大事、议大政。按照现行的体制和社会管理方式,上级往往是多层次、多渠道地向下“辐射”部署…     

理顺四种关系 打好办公室工作攻坚战

本文结合工作实际,提出做好基层党委办公室工作要正确处理好如下关系:务虚与务实的关系;苦干与巧干的关系;分工与协作的关系;自律与他律的关系。     

搞好理论学习必须正确处理四种关系

在相当长的一段时期内,由于受极"左"思想的影响和对理论学习的过度拔高、误导,使得当前干部队伍中的部分人对理论学习出现了模糊认识、产生了厌烦情绪.     

处理好四种关系 提高德育实效性

在新时期青少年学生的教育引导过程中,教师要善于更新自己的教育理念,创新教育方法,提高教育技能,避免让德育成为生硬的灌输和无意义的行动约束。我在德育实践中深深认识到:提高德育实效性,关键在于教师要着力处理好四种关系:一、树立全面育人意识,处理好教书与育人的关系教书与育人是教师的基本职责和任务,教书与育人必须有机结合。唐代韩愈在《师说》中写道:"师者,所以传道授业解惑也。"传授知识与培养品德必须有机地结合起来,以教传道、以道致德、以德立人,才能完成教师应     

四等人

<正>上海曾有一位文人,把门下宾客分成几等:有本领、没脾气,一等;有本领、有脾气,二等;没本领、没脾气,三等;没本领、有脾气,四等。有本领、没脾气的人是奇花异卉,不可多得。有本领的人多半有个性,别人因