公司能否指定医院开具病假单

<正>案情简介赵某自2003年起进入上海某精密机械有限公司工作。2015年2月27日至5月26日期间,赵某因患抑郁症连续向公司提交上海市精神卫生中心开具的病假单,先后获准病假3个月。2015年5月27日,赵某再次向公司提交为期1个月的病假单。次日,公司通过电话告知赵某其此次病假未获批准,同时以公司内部规章制度为依据,要求赵某赴公司指定的上海市华山医院就诊并开具病假单。赵某后按公司要求赴华山医院就诊,并向公司提交了为期一周的病假单,当日     

监察代发工资是行政行为还是委托代理行为

案情简介2007年3月,某市集团工程有限公司(以下简称某公司)通过招投标取得某高速公路施工项目。3月17日,该公司项目部将其中的一个标段分包给不具备资质的赵某,签订了转包协议。后赵某又将该标段桥梁部分承包给张某,赵某与张某签订了工程劳务承包合同,合同中规定施工17个月,即2007年3月25日至2008年8月25日。3月23日,张某带领施工队进入工地,3月至5月做了桩基钢筋笼加工、桩基开挖、房屋建设、     

劳动者应运用合法手段保护权益

案情简介 赵某于1999年上半年应聘到某合资公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同.合同约定他的工作是推销员,负责公司产品的推销、发货及回收货款.他在公司工作数月后,基本上按照公司的要求完成了自己的工作任务,然而由于公司被外单位拖欠货款较多,造成流动资金紧张,因此未能保证员工的工资发放,共拖欠赵某的工资4000余元.     

注册地、生产经营地均未参保篚工伤认定管辖权

案情：河北省H公司将其承包的鸡西市某公司安装铁塔工程分包给河北省D公司的郭某,并与其签订了《铁塔安装协议》,但郭某未获得河北省D公司授权,且其经营的个体安装队无安装资质。在安装铁塔期间,郭某雇用密山市农民赵某为其工作。赵某在工作过程中被装修用车砸伤,诊断为脊髓震荡伤、四肢瘫。     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。2010年5月10日,赵某申请劳动仲裁,要求某时装公司支付2009年10月1     

解除劳动合同应有章可循

案情简介 赵某2000年2月被某药品有限公司招工录用,安排到该公司所属的药品门市部从事营业员工作,公司要求对赵某试用一年,试用期满后再协商签订劳动合同.2000年8月、9月期间,赵某上班时数次与顾客发生冲突,有3位顾客先后对她进行投诉.10月1日,公司安排赵某加班,但赵某以已与朋友相约去游玩为由,未经公司批准,擅自未加班,10月5日公司经理知道此事后找了赵某谈话,就赵某服务态度差、擅自不加班的事情进行了严肃的批评.事后,赵某写了检讨书.10月26日公司作出决定,依据<劳动法>第25条第二款,解除与赵某的劳动关系.赵某不服,把公司推上了劳动争议仲裁庭.     

用人单位被吊销营业执照仍要担责

[案例]: 赵某入职某家政公司,担任保洁员一职.该公司未与赵某签订书面劳动合同,也未给其依法缴纳社会保险,双方口头约定了赵某每月的工资.赵某周六、周日由该公司派到业主家从事小时工工作.报酬由赵某、家政公司各得一半,每月随工资一起发放给赵某.其间,家政公司被工商行政管理部门吊销营业执照.但其与赵某之间仍继续保持着用工关系,后该公司将赵某辞退.     

劳动者能否以违法安排加班为由解除劳动合同

案情简介赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求该物业公司支付解除劳动合同经济补偿     

事实劳动关系双方违约也应承担相应责任

案例简介 赵某等8人于2000年2月间被某制衣公司招用,从事车工工作,工资按件计酬,未签订劳动合同.该公司自1995年成立以来,为防止职工不辞而别,对工资发放采取了延迟两个月支付的做法,赵某等8人进公司后也未提异议.2000年4月,某制衣公司制订了"企业管理章程",经公司工会委员通过后张贴在各个车间.     

总公司和分公司到底谁应当作为被申请人?

<正>问:?赵某于2013年3月在某建设集团有限责任公司承建的一大型商场从事瓦工工作,双方未签订劳动合同。同年5月6日,赵某在工作时左腿受重伤。为受伤赔偿问题,赵某与公司发生争议,故赵某申请劳动仲裁,要求确认与某建设集团有限责任公司存在劳动关系。该公司在答辩中称,具体承建此商场建筑工程的是该公司下属三分公司,三分公司具有营业执照,赵某由三分公司招用,所以赵某应以三分公司作为被申请人申请劳动仲裁,不应     

在工作期间因锁事殴打他人遭到对方报复致伤,能否认定为因工负伤

正案情简介某酒店面点师赵某,2010年11月29日19时,因琐事与帮厨陈某发生争执,先谩骂并打了陈某一耳光。陈某约一小时后持菜刀将面案上工作的赵某砍伤,致左前臂血管神经肌腱断裂、左尺骨下段骨折。赵某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点赵某工作中因琐事谩骂殴打他人,遭到对方报复致伤,其伤害性质能否认定为工伤。用人单位认为,赵某受到陈某伤害的起因是其先谩骂     

经济补偿金是否应扣除个人所得税?

<正>问:赵某于2010年9月15日入职某商贸有限公司从事推销员工作,签有2010年9月15日至2012年9月14日为期2年的劳动合同,合同中约定固定工资为5000元。后因市场不景气,推销工作停滞,某商贸有限公司2012年7月5日协商与赵某解除劳动合同关系,给付赵某两个月经济补偿金9910元,其中扣除个人所得税90元。当地2011年职工年平均工     

对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定

案情简介上诉人(一审原告):赵某,原北京某物业公司工人被上诉人(一审被告):北京某物业公司赵某系北京某实用气体公司职工,并于1998年12月18日与该公司签订长期待岗协议书,协议期限自1998年12月18日始至赵某劳动合同终止。在协议期间,赵某享受长期待岗待遇,北京某实用气体公司每     

劳动关系的司法认定中对双方意思自治的突破调整

<正>案情简介D公司是一家物业公司,赵某于2013年4月1日起任D公司的物业保安。赵某前后两次分别签订为期3个月的《临时劳务合同》,期限分别自2013年4月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2013年9月30日。此后,赵某继续在该小区物业任保安,但未再签订书面协议。后赵某离职后提起劳动争议仲裁,主张2013年9月30日之后未签订劳动合同的双倍工资。     

服务期制度中专业技术培训的认定

<正>案情简介赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。     

劳动者能否同时与两单位存在劳动关系?

正【案例】:赵某于2012年4月经人介绍至某商场从事消防设施维护工作,未签订劳动合同,口头约定月工资3 000元,办公地点为某商场。某商场与某服装加工厂相邻,共用一个消防设施,于是,某服装加工厂经某商场同意找到了赵某,口头约定赵某同时负责服装加工厂的消防设施维护,约定月工资为2 800元,关于消防设施维护问题,经常给赵某打电话让其进行维修,发生的配件费用,某服装加工厂定期给予报销。自此,赵某按月至某服装加工厂领取劳动报酬。     

此案的劳动关系是否具有连续性

案情简介赵某1993年3月到某公司下属卷烟销售公司工作。进公司工作后双方一直未签订劳动合同,形成了事实劳动关系。2001年4月,一客户因货款不符,要求某公司核对账目,后经调查核实,短缺货款7985元,赵某负直接责任。2001年6月26日,某公司卷烟销售公司经理口头通知赵某不再上班,并     

村委会是否具有签订劳动合同的主体资格？

您好!我单位员工赵某和单位签订了为期3年的劳动合同，2004年6月到期，今年十一放假时，赵某于10月18日才回公司上班，超过假期10天，属无故旷工。根据我公司“无故旷工满10天应予除名以及对旷工职工处以标准工资20％罚款”的规定，经公司经理同意后，我们对赵某正式作出除名和罚款决定。赵某不服，已向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请问仲裁委会作出怎样的裁决?     

如何确认解除或终止劳动合同后的职业病待遇

<正>案情简介■申请人赵某原为某机械制造公司职工,其于1995年10月至1998年10月在铸造车间从事造型工作,1998年10月至2004年4月在该公司铸造车间从事浇铸工作,在这近九年多的工作期间,申请人一直受到有害粉尘等职业病危害。2004年4月,赵某与某机械制造公司终止劳动合同。2014年9月,申请人突然病发住院,经山东省职业病医院诊断为"肺部占位待查及肺部感染",CT胸片诊断为"肺部占位、双上肺大阴影"。后又于2014年     

离职证明内是否可有劳动者的负面信息

<正>案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,要求用人单位撤销该终止劳动