油田企业特种作业人员培训特点与方法

油田特种设备安全技术培训是提高油田特种设备作业人员安全技术素质,确保安全生产的有效途径和重要措施之一.特种设备在油田企业应用极其广泛,因此,不断加强对油田企业特种作业人员的培训,积极探索和创新特种设备安全技术培训的方法,不断提高培训质量是摆在特种作业安全培训工作人员面前的重大课题,也是我们义不容辞的责任.笔者对本单位在特种设备安全培训方面的一些做法进行了总结分析,提出了一些自己的认识和看法,以便和同行们进行更好的探讨和交流.     

油田企业特种作业人员培训特点与方法

油田特种设备安全技术培训是提高油田特种设备作业人员安全技术素质,确保安全生产的有效途径和重要措施之一。特种设备在油田企业应用极其广泛,因此,不断加强对油田企业特种作业人员的培训,积极探索和创新特种设备安全技术培训的方法,不断提高培训质量是摆在特种作     

浅谈多媒体在油田特种作业安全培训中的应用

油田特种作业形式种类繁多,加之作业形式的危险性较大,使得其安全培训具有重要意义.因此,在培训工作中,如何有效地提高培训效果,提高作业人员的安全操作技能、安全意识,显得尤为重要.     

特种作业人员培训质量控制和评价体系的构建

随着我国经济快速发展,社会生产活动规模急剧扩大,各类生产安全事故呈高发状态.由于特种作业岗位的危险性较高,容易发生人员伤亡及其他安全事故.<劳动法>、<安全生产法>和<矿山安全法>都要求,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训,并取得特种作业资格方可上岗作业.     

如何提升安全生产培训水平

安全生产培训,主要是指通过提高生产经营单位工作人员的安全生产技能,丰富工作人员的安全生产知识,以达到安全生产目的而进行的教育和培训.安全生产培训是安全生产管理工作中一项非常重要的内容,它不仅包括对安全生产管理人员以及特种作业人员的专业培训教育,还包括对社会群体的安全生产知识的普及教育.     

Flash技术在压力容器安全培训中的应用

压力容器作业人员的培训工作是特种设备作业人员安全培训的重要组成部分,因此,搞好压力容器作业人员的安全培训工作,切实提高压力容器作业人员安全培训的质量,是压力容器培训教师要认真探索的重要课题。目前,     

采用灵活多样的方法搞好工作培训

采用灵活多样的方法搞好工作培训李洪君在我们图里河林区的职工培训、岗前培训、特种作业培训工作中，很多教师反映由于学生文化基础差，接受能力低，所以学起来没有兴趣，自然就达不到预期的教学目的。笔者认为，这种现象确实是客观存在的，但如果能运用灵活恰当的教学方...     

浅谈煤矿特种作业人员安全技术培训

直接从事特种作业的人员称为特员,煤矿特员安全技术的提高在煤矿安全生产管理中显得非常重要.随着教育教学改革的进一步深入,科学技术不断发展,设备的不断更新,要求特种作业人员的技术素质不断提高以适应新时期、新形势、新任务的需要.     

关于加强电工安全培训的思考

安全教育培训,是指提高生产绎营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员安全生产知识、技能和整体素质,以达到安全生产目的而进行的职业教育和训练.安全生产教育培训是安全生产管理工作的重要组成部分,是提高全体劳动者安全生产素质的一项荤要手段.对从业人员进行安全生产教育培训,是生产经营单位的法定义务.     

浅析中小企业培训体系存在的问题及对策

当今企业竞争的本质是人力资源的竞争,而人力资源的开发与管理主要是通过企业培训实现的.目前,我国大多数企业为中小企业,企业培训关系到中小企业的竞争力和生存问题.本文结合当前我国中小企业在培训方面面临的问题,并针对实际情况,提出了改进中小企业培训问题的几点建议.     

如何提高职工安全培训质量

职工安全培训工作是企业安全生产管理的重要组成部分,是提高从业人员安全素质,进而防止不安全行为的重要途径,是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施,是企业安全生产管理的一项基础性工作.     

创新教学方法提高煤矿安全培训质量

安全是煤矿企业的头等大事和永恒的主题,是保证矿业健康发展的突出问题.煤矿安全培训是一项基础工作,是治本之策.有创新、有思路、有成效的安全培训,能够提高员工的安全意识和技术水平,使之牢固树立"安全第一,预防为主,综合治理"的思想,提高自保互保的能力,促进安全生产的实现.     

如何建立校企合作技能人才培训体系

技能人才是国家人才队伍的重要组成部分,关系到企业的发展、稳定和在激烈竞争中的胜负.校企合作是学校与企业建立的一种新型人才培养合作模式,能够有效地整合企业和学校的优势资源,创造更大的社会价值,是现阶段较为合理的企业人才培训体系.本文从校企合作的角度,阐述企业技能人才培训体系的建立.     

培训经费的来源及其合理使用

培训经费是开展培训工作的 物质基础,是培训工作所必须具 备的教学场所、教学设施、教师 和教材等费用的资金保证。能否 确保经费的来源和能否合理地分 配和使用经费,不仅直接关系到 培训的规模、水平及程度,而且 也关系到具体培训部门及教职工 和受训者及所在单位的积极性。     

扫路车故障诊断与排除模拟实训课程设计与教学实施

扫路车驾驶员培训是环卫道路清扫作业技能培训的主要内容之一。笔者在对环卫行业培训需求调研和技能培训过程中发现,提高驾驶员对扫路车常见故障的诊断排除能力,特别是扫路车上装部分维修作业是各单位提出的最迫切的培训需求。本文在行业调研、专家论证、培训实践的基础上,按照企业作业标准编制工作流程,结合一线工人的实际技能水平,针对保有量最多的扫路车车型进行课程开发,结合实训、考核、实习等,在教学中将学习内容分解成模块,有机组合,明确教学目的并应用于培训实践,有效提高了扫路车驾驶员解决实际工作问题的能力。     

煤矿安全培训机构应加强师资队伍建设——浅谈煤矿安全培训中存在的问题及解决思路

煤炭是国民经济和社会发展的基础,安全生产是煤矿企业的头等大事,所以,煤矿职工的安全技术培训工作十分重要。目前,安全技术培训中存在许多问题,笔者从培训机构师资建设的角度,提出提高煤矿安全培训效率的对策。     

虚拟现实技术在煤矿安全培训中的应用

近年来,煤矿企业生产安全形势令人关注,频繁发生的伤亡事故触目惊心。煤尘、瓦斯、顶板、机电运输、涌水等潜在危险源形成了煤矿复杂多变的生产环境,关系到每个职工的生命安危。随着计算机科学水平的发展,将虚拟现实技术与煤矿安全培训相融合,可以形象逼真地让学员沉浸在虚拟生产环境中,进而提升煤矿企业的培训效果,从而实现当代煤矿企业安全培训的技术与形式创新。     

深化技工教育供给侧改革，大力开展在职职工学历教育--如皋市技工学校在职职工弹性学制学历班招生工作纪实

国家级重点技工学校--如皋市技工学校位于具有“教育之乡”美誉的江苏省如皋市,该市具有江苏省一流的国家级重点职中,江苏省四星级中等职业学校和江苏高水平示范性中等职业学校两所。以前每逢招生之际便是如皋市技工学校“磨难”之日,为摆脱夹缝中生存的被动局面,学校依托隶属于如皋市人力资源和社会保障局的特有优势,自2012年起,采用错位发展办学模式,努力构建劳动者终身职业教育体系,大力开展高技能人才培训、特种作业人员安全技术培训、农村劳动力转移培训、企业职工职业技能提升培训、创业培训、退役士兵职业技能培训、建筑工程管理及技术人员培训、机关事业单位专业技术人员继续教育等,并协助省、市职业技能鉴定中心进行初、中、高、技师、高级技师职业技能鉴定,年培训、鉴定各类技能人才20000多人。自2014年起,学校积极探索企业新型学徒制学历教育新模式,经江苏省人力资源和社会保障厅批准,在江苏省率先开设在职职工弹性学制学历班,两年共招收中、高技学员1200多名,走出了一条深化技工教育供给侧改革,盘活现有劳动力存量的技能人才培养之路。     

浅谈煤矿安全培训中的档案管理

搞好安全培训,是煤矿安全生产的重要保证。据调查,煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作,不懂煤矿安全生产技术知识。煤矿安全培训档案管理工作是煤矿安全技术培训的基础性工作,可以为煤矿企业提供具体、实用的培训信息,     

"头脑风暴法"在班组安全教育培训中的应用

班组级安全教育培训是企业安全教育培训的重要组成部分.但是,由于班组生产任务重、时间紧、教育培训师资和条件有限,采用传统的教育培训形式,难以收到令人满意的效果.