委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

一起由人事流动引起的争议案

案情简介:申请人:刘某,男,某中医院外科主治医师被申请人:某中医院。申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位,后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续,否则按自动离职处理。2003年12月中旬,被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理,要求申请人上交医保证,并中断了申请人的医保,但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心,致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服,于2004年2月6日向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1.     

退休手续办理是否符合规定

申请人刘某，原石油地质系统某厂(事业单位)退休干部。因被申请人某厂违反有关规定给申请人提前办理退休手续，影响了其退休待遇，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

辞退员工不得违规使用管理权

案情简介:申请人:李某,男,某迎宾馆工人被申请人:某迎宾馆被申请人于2003年3月21日以申请人严重违犯劳动纪律为由,按照《劳动法》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款,解除与申请人的劳动关系,予以辞退,申请人不服,于2003年5月9日向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求恢复与宾馆的劳动关系,补发3月份以来的工资;撤销辞退决定。某市仲裁委予以立案。被申请人经通知未提交答辩书和有关证据。     

朱某应否被辞退

申请人朱某，原某市某报记考。冈履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向市人事仲裁委员会申请伸裁。     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

他要求录用为国家公务员的请求为何不成立

[案情简介] 申请人:王某,男,42岁,原系某市某局职工。 被申请人:某市某局。 申请人认为自己在2000年河南省工商系统考录公务员工作中受到不公正对待,对未被录取为公务员不服,向市     

开除职工，要定性准确，程序合法

一、案由 申请人：赵某，某市第二人民医院主治医师。 被申请人：某市第二人民医院，某市卫生局。     

一起由人事流动引起的争议案

申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位，后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续，否则按自动离职处理。2003年12月中旬，被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理，要求申请人上交医保证，并中断了申请人的医保，但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心，致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服，于2004年2月6日向     

人才流动应遵守法律、法规的规定

申请人：王某，女，34岁；刘某，女，28岁。省属驻某市医院护理人员。被申请人：省属驻某市医院     

明确义务预防争议

案情简介申请人：盖某某，某高等专科学校职工被申请人：某高等专科学校法人代表：汪某某，该校校长委托代理人：刘某某，该校人事处处长；王某某，该校监察审计处处长申请人盖某某因被按自动离职处理与被申请人某工业高等专科学校发生争议，申请仲裁。争议焦点申请人诉称：１９８８年１月，本人响应国家有关科技干部下乡，支援乡镇经济建设的号召，与某工业高等专科学校签订了《职工停薪留职协议书），受聘于某县廿里铺镇，领办乡镇企业，任某化工机械厂厂长。１９９０年１２月底，本人与学校签订的停薪留职协议到期，廿里铺镇党委、政府领…     

单方面无故违背聘用合同要承担相应法律后果

一、案情简介：申请人：孟某,女,25岁,某市医院工作人员。被申请人：某市医院。申请人孟某在2004年8月与被申请人签定了为期三年的聘用合同书,在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议,于2005年6月29日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

曾某应否被辞退

[案情简介 ]　　申请人：曾某,男, 28岁,汉族,大专文化,系某市某医院医师。 　　被申请人：市某医院,系全民所有制事业单位。 　　申请人曾某因不服被申请人某医院辞退处理决定向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[争议焦点 ]　　申请人诉称： 1999年 6月 24日医院发生盗窃案 (被盗物品价值 3000元 )。案发后,公安机关和医院保卫科按照刑事侦察的要求进行了调查取证工作。在公安部门尚未提供确凿证据之前,医院毫无根据地将我确定为惟一的作案人,并以此为依据,于 7月 21日作出了辞退处理决定。本人不服,特提出仲裁申请。 　…     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

周某与学校的聘用合同是否有效

［案情简介］ 申请人：周某,男,某学校教师。 被申请人：某学校。 申请因被被申请人解除人事关系引起争议,向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ［争议焦点］ 申请人诉称：自己于１９９６年７月毕业于某大学,经省教委、市大分办分配到某学校工作。在工作中,他积极努力,取得了一定的成绩。然而,某学校却于１９９８年１２月对自己做出了解除人事关系的处理决定。某学校的处理决定是非法的,侵害了自己的合法权益,请求市人事争议仲裁委员会撤销某学校对其做出的解除人事关系的处理决定,并恢复其工作权利。 被申请人辩称：申请人是某…     

受处分后仍可适用辞退处理

申请人高某，男，51岁，本科学历，工程师职称．1989年由外地调入某市被申请人处工作。     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

落聘分流要依法进行

案情简介申请人王某,男,汉族,大专文化,系被申请人某市建委下属某房地产开发公司事业单位一名职工,王某在该房地产公司组织的聘用制改革竞争上岗中因无科室聘用而落聘,被申请人为申请人在该市某企业提供两次上岗机会,但王某未去应聘,并诉称单位存在空岗,应优先聘用原单位职工。被申请人在申请人未满一年待聘期的情况下,向申请人发放2个月的工资后,将其个人档案移交劳动部门托管,并通知其领取失业保险金,停发各类工资福利待遇。申请人不服,依法向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。争议焦点经过案情分析,本案的争议焦点是:1.单位是否必须…