试论文化特质与企业行业特色的一致性--创建适宜行业特色的企业文化

各国文化均有其自身特质,企业行业又有各自的特色。将文化特质和企业行业特色高度地一致起来,才能使企业不断发展。把握文化特质和企业行业特色的关系,建设企业文化,是企业家不可忽视的问题。     

后危机时代中小企业竞争力与学习机制研究

后危机时代背景下市场竞争日益激烈,中小企业只有在自己比较擅长的领域中对知识进行不断地积累和持续地学习、不断培育其竞争力才能获得内在竞争优势与长期的发展。中小企业要达到获取长期竞争力的目标就必须通过持续地有序的学习来实现,因而企业的学习机制对于获取竞争力发挥着非常重要的作用。企业学习机制的运行状况同时受到多种因素的综合影响,分析各因素的作用机理有助于企业选择适合的学习方式进行创新来获取竞争力。     

企业核心竞争力的内在驱动力——企业文化

核心竞争力应是企业文化与企业核心资源和核心技术的高度融合,仅仅具有某一方面是不可能形成可持续核心竞争力的.通过建设优秀的企业文化,培育企业的变革和创新能力,不断地开发出新产品新技术,只有这样才能适应当今科学技术日新月异的发展,保持永久的核心竞争力.     

中国共产党依法治国方略的历史演进及现实镜鉴

中国共产党对"依法治国"方略的探索,经历了几代领导集体的共同努力。60多年的法治实践既有痛苦的教训,更积累了宝贵的经验。事实证明,只有坚定不移地实施依法治国方略,坚持和改善中国共产党的领导,坚持和维护宪法地位与权威,加强法律文化建设,坚定法治信仰才能不断开创社会主义法治建设的新局面。     

关于城市零售商业网点设置问题

社会主义商业是沟通生产和消費、城市和乡村的桥梁。零售商业是整个商品流通过程中最后一道环节,是商业战线上的前哨陣地,各种工农业产品,都要通过零售商业活动,才能到达消费者手里。社会主义零售商业必須积极組織货源,滿足人民群众不断增长的物质文化生活的需要,从而扩大商品流通,促进社会主义工农业生产的进一步发展;同时零售商业还必須不断改善企业經营管理,加速資金周轉,降低流通費用,减少商品損耗,为国家积累社会主义建設資金。     

对不断赋予大庆精神新内涵重要性的几点思考

大庆精神作为企业精神,只有不断赋予新内涵,才能使大庆精神继续成为大庆石油管理局企业文化的核心和灵魂;才能使大庆精神始终成为企业发展的不竭动力;只有做到“三个坚持”,赋予新内涵,才能保证大庆精神真正成为企业发展的持久内在驱动力。     

关于建设优秀企业文化的哲学思考

许多成功企业的范例表明,以先进的、优秀的文化引领企业文化建设,能不断增强企业凝聚力和核心竞争力。对此,本人试从哲学的角度对建设优秀企业文化须把握的几个方面进行分析。 一、建设优秀企业文化要服务于企业发展需要。富有特色、个性鲜明 (一)成功的企业塑造了个性鲜明的企业文化。建设优秀的企业文化需要通过鲜明的个性文化展现出来。企业文化只有个性鲜明,才能为公众所容易识别,才能独具魅力,给人留下持久的、难以忘怀的印象。由于每个企业发展历程的不同,构成成分     

知识经济时代的企业文化建设

在知识经济时代,企业应建设什么样的文化?笔者认为,企业文化建设必须反映时代要求,赋予文化建设新的内容,必须以企业的内部环境为依据,建立适应知识经济时代的企业文化.只有这样,企业才能在激烈的竞争中不断发展壮大.     

培育企业廉洁文化，推动企业和谐发展

培养企业廉洁文化，一是不断健全管理和制约机制；二是不断丰富廉洁文化内涵；三是不断加强领导班子廉政建设。只有如此，才能推动企业和谐健康发展。     

论增强企业文化的渗透力

企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的关键,它贯穿于企业发展的全过程,渗透于生产经营的各个方面.只有不断强化企业文化的渗透力,才能提高企业的凝聚力和竞争力.提升企业文化渗透力的核心是认同;提升企业文化渗透力的关键是参与;提升企业文化渗透力的根本是促进职工全面发展.     

生存的意义危机

人是文化的存在 ,人类生存的意义危机的实质就是文化的危机。只有不断地消解文化危机 ,才能保障人类生存的意义和价值     

反思文化精神 启迪今人心智——《中国文化精神》读后

人是文化的存在 ,文化也凝聚着人的精神。人类的精神在文化的积累与扩张中 ,不断地反思、不断地探索、不断地解惑、不断地提升。文化精神是人类所创造的一定文化体系中作为思想基础 ,处于核心地位的基本观点。中国文化精神乃是中国传统文化的思想内核。多年来 ,对中国文化精神的研究成果颇丰 ,但由于研究角度或研究方法的差异 ,使人们对中国文化精神的理解存在诸多分歧。有人从人性价值角度表述中国文化精神 ;有人则从致思方式角度进行阐述 ;也有人从伦理角度进行概括。诸多见解虽有一定的合理性 ,但大多存在有偏颇 ,不足以全面、深刻地说明…     

关于积极培育企业核心竞争力的思考

培育和提高企业核心竞争力是企业在市场经济条件下发展壮大的客观要求 ,而核心竞争力的缺乏则是我国企业发展中面临的一个突出问题 ,因此 ,必须发现和积累企业自身的独特资源优势 ,实施企业核心竞争力战略 ,才能使我国企业更从容地应对外界的挑战。     

中国先进文化及其基本特征

“三个代表”重要思想,强调先进生产力、先进文化和最广大人民根本利益的有机统一,将“中国先进文化”提到理论最高层次,标志着我们党的理论在新的历史时期实现了新的与时俱进,在新的时代高度达到了新的成熟。发展中国先进文化离不开理论的指导,文化创新首先是文化理论的创新。只有重视先进文化理论的探索和研究,在内容和形式上积极创新,才能不断开拓促进中国先进文化发展的新途径。一先进文化是一个历史范畴,是一个文化的不断积累和不断创新的过程。文化的先进性来源于文化的不断创新。与经济、政治相对应的文化,通常是指精神、观念形态的…     

企业文化建设在金融企业中的作用、难点及对策

金融企业在激烈的市场竞争中,正在更加自觉地注重企业文化建设,以人为本的科学管理理念进一步深入人心,生动丰富的实践,积累了宝贵的经验,培育了闪闪发光的企业精神,塑造了众多良好的金融企业形象。     

论现代企业制度框架下的企业文化创新

企业文化不仅是一个企业核心价值观和经营理念不断创新的结果,而且更是企业组织形式不断演进的结果,它与企业最高组织形式相适应。要真正解决企业文化落地的问题,必须把它放在现代企业制度这个大的框架下来进行考察,才能在研究方法和路径上“避虚就实”,构建起适应社会主义市场经济发展要求的创新型企业文化。所有权性质决定企业文化的根本价值取向,在推进企业产权改革基础上构建新型所有权文化;在企业建制过程中打造契约文化和职业文化;在加快竞争中形成竞争型文化。要把客户文化和公司治理文化分别作为企业文化创新的目标取向和机制取向。     

石油文化对石化企业发展所起的作用

茂名石化五十多年风雨历程,不断滋润文化内涵,培育企业文化,已形成了具有茂名特色的石油文化,石化人把石油文化作为发展之根,发展之源,发展之基。以艰苦创业、奋发进取、百折不挠、勇于改革、勇于创新、勇创一流的精神,全面落实科学发展观,有力地推动了企业的发展。企业经济效益和社会效益不断提高,企业文化建设取得令人满意的成果。     

优化企业文化 促进企业经营机制的转换

在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制的条例》,实现企业经营机制的转换过程中,各行业、各地区企业的情况千差万别,遇到的问题也是各不相同的,因此,实现这一转换的路子也将是不可雷同而各具特色的。但是,笔者认为,各个企业在转换经营机制的大潮中有着一个共振点:这就是都得优化自己的企业文化,建立和发展与市场经济相适应的具有中国特色的企业文化。只有这样,才能实现经营机制的真正转换,才能使深化企业改革顺利进行,才能使企业稳步地进入市场。     

论中国共产党先进文化建设的基本经验

中国共产党历来重视先进文化建设 ,并积累了丰富的经验。这些经验有 :必须确立先进文化建设的战略地位 ;必须坚持以马克思主义为指导 ;必须从中国的基本国情出发 ;必须注重发挥知识分子的作用 ;必须坚持党对文化工作的领导 ;必须在博采兼容人类优秀文化成果的基础上不断地进行文化创新。认真总结这些经验 ,对于我们党在新世纪更好地代表中国先进文化前进方向具有重要意义     

把握三个主要环节加强企业思想政治工作的时效性和针对性

企业思想政治工作是企业文化建设的灵魂,更是企业改革发展稳定的保证,同时企业思想政治工作又不是一成不变的,必须根据企业形势任务的发展变化,不断研究新情况,把握主旋律,才能体现出其强大的生命力和非凡的作用。针对企业参与市场竞争谋求持续健康发展的实际情况,笔者认为,思想政治工作必须解决好"把好脉、对好症、下好药"三个方面的问题,与时俱进,切实与企业的经营管理有机地结合起来,相互促进,相得益彰。