企业如何开展人力资源调查?

一、人力资源调查标准每家公司部有自己的"标准",关键在于这个标准的可操作性,人力资源调查的"标准"绝不是岗位说明书。职位(岗位)说明书只能是一个基本的要求,无法清楚地落实于行为表现,它只能作为建立素质模型的参考依据。人力资源调查的标准一定是"素质模型",或者叫"岗位胜任力模型",是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,反映的是可以通过各种不同的方式表现出来的行为、个性、技能、知识、内驱力等。"素质"是判断一个人是否能够胜任某项工作的基准和     

胜任力职务分析与传统职务分析比较

基于胜任力的职务分析是以胜任力为基本框架,通过对优秀员工的关键特征和组织环境与组织变量两方面来确定岗位胜任要求和组织的核心胜任力,是一种人员导向的职务分析方法。职务分析是人力资源管理的一项基础工作,它为招聘选拔、培训发展、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理职能的有效实施提供必要的依据。对职务分析方法的研究有十分重要的理论与实践意义。     

领导干部与口才

作为各级领导干部，尤其是基层领导干部，在安排、布置、协调工作，处理各种复杂问题，做好思想政治工作等方面，的确需要有点口才。口才，作为一种才能，实在不可小看。试想，要宣传贯彻党的路线、方针、政策，要灌输马克思主义理论，要做好说服教育和调解矛盾工作，要处理基层各种复杂问题，倘若拙嘴笨腮，辞不达意，很难拨动他人心弦，怎么能胜任本职工作呢？ 多年来，有一种习惯的看法，是不把口才算作才。有的甚至认为是一种“爱才”，似乎能言善辩之人必定“华而不实”，只有少言寡语者才算“忠厚老实”，这实在是一种误解和偏见。应…     

领导干部要提升非权力性影响

领导干部的影响有两种,权力性影响和非权力性影响。权力性影响是通过领导干部的权力、地位、职务产生的,具有强迫和不可抗拒性,造成被领导者的心理和行为的服从。非权力性影响是领导干部通过自身的情感、品格、知识、才能等内在素质对被领导者产生的一种影响。非权力性影响取决于     

选拔年轻干部有“四忌”

最近,江泽民总书记在全国党校工作会议上指出:“全党同志特别是高级干部,要有战略眼光,要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩和宽阔胸襟,切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大的政治任务完成好。”因此,培养和选拔好年轻干部是当前摆在各级党委、政府面前     

医学继续教育初探

医学继续教育与其它学科相比,有着更久远的历史传统,尤其是当今的社会变化和经济发展更加刺激了成人医学继续教育的需求。新的技术革命和知识经济时代的到来,对医学专业工作者的职业知识和技能提出了更高要求,医学专业工作者必须不断地学习新知识才能胜任工作要求。面对日益增     

切实做好新形势下职工的思想政治工作

切实加强新形势下企业职工的思想政治工作是强企富民的基本要求,是坚定职工群众正确的理想信念的思想根基、是团结一切力量、调动一切积极因素、凝聚职工力量的重要途径,领导干部要起到一定的带头模范作用,这样做起思想政治工作来职工群众才能信服,才会达到事半功倍的效果.     

构建科学的干部考察评价体系

党政领导干部是公务员队伍的重要人力资源。考察和选拔党政领导干部是一项严肃的政治任务．也是一项十分敏感的社会性工作。当前干部考察评价工作中存在着方法不够科学、指标不够规范、体系不够完善等现状。造成这些问题的主要原因有：一是一些地方和单位没有真正按照科学发展观的要求．     

加强理论学习提高领导水平

江泽民同志指出：“我在提出领导干部要讲学习、讲政治、讲正气时，是把讲学习放在第一位来强调的。学习是个前提。”实践证明，领导干部的领导水平提高是在工作实践的基础上下功夫学习而获得的。在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，各级领导干部不仅面临着知识更新的问题，而且还面临经受各种非无产阶级思想文化侵蚀和考验的问题。如果不注意学习，不打牢防范这些侵蚀和影响的理论基础，势必要犯错误。据有关专家统计，一个人一生在工作中所运用的知识，在学校所学知识只占１０％。也就是说，工作所需９０％的知识是在工作中学习…     

社会主义市场经济与领导干部素质

社会主义市场经济,对领导干部自身素质提出了更高的要求,只有具备了一定的领导素质,才能担负起市场经济赋予领导干部的重任,才能在领导工作中做到决策的科学化和民主化。因此社会主义市场经济需要领导干部应具备以下几个方面的素质：一、要有较高的马列主义水平。领导...     

任期制:干部制度的新探索

领导干部的任期问题，是干部制度改革中应尽快解决的难点问题。早在20年前，邓小平同志就对此作出了明确阐述：“要健全干部的选拔、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部（包括选举产生、委任和聘用的）职务的任期，以及离休、退休，要按照不同情况，作出适当的、明确的规定。任何领导干部的任职都不能是无限期的。”近年来，天津市在建立党政领导职务任期制方面进行了有益的探索，先后有5个区县和7个系统对458个处级职位进行了任期制试点，同时正在认真研究部委办、区县局党政干部职务任期制。建立党政领导职务任期制，…     

领导干部应急处突能力的提升路径

<正>应急处突能力是非常态治理所需的重要能力,关乎国家稳定与社会长治久安。提升领导干部应急处突能力,是有效防范化解风险、积极应对挑战的关键性、基础性工作。当前我国经济社会发展面临百年未有之大变局,各种可预和不可预的风险隐患显著增多,在面临突发公共事件时,不同程度地暴露出领导干部应对处置能力与形势任务要求不相适应的问题。因此,坚持问题导向,研究探索提升领导干部应急处突能力的路径十分必要、非常紧要。     

人力资源发展专业人员所需具备的知识、能力和技巧

能力是指一个人在从事某项工作或完成某项任务时，所必须具备的知识、技能和态度，因此知识不等于能力，能力比知识重要，因为知识不能使用等于无用，而能力能够见诸业绩，它能够影响绩效，影响团队和展示自己的作用，人力资源发展（HRD，为方便起见，文章中统称HRD）的专业人员在中国并未引起重视，甚至许多企业未设立这样的岗位，高校也未设置这样的专业，许多企业完全与培训等同，我们在这篇文章里将专门讨论HRD人员所须的专业能力和素质。[第一段]     

领导干部要善当新“伯乐”

江泽民总书记在“七·一”讲话中指出，培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国社会主义事业能不能巩固和健康地发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能培养造就一大批高素质的领导人才。认真落实江总书记关于领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法的要求．是领导干部做好人才培养工作的重要方法，必须深入领会，在实践中创造性地落实口 更新观念．转变视角．识才的慧眼才能更亮。人才的标准具有与时俱进的特点，发现和识别人才也要有与时俱进的眼光、把建设有中…     

新时期党政机关思想政治工作的剖析

新时期党政机关思想政治工作要从人们思想活动、形势、任务的特点出发,掌握和了解人们在市场经济条件下所产生的竞争意识、经济意识、利益意识以及多变的思想形态。进行有的放矢的思想教育,疏导和渗透,提高人们对新时期形势、任务以及发展特点的认识,激发人们对建设现代化事业的主动性和积极性。同时,各级党政机关领导干部要重视思想政治工作,增强思想政治工作的针对性和有效性,提高激励机制在思想政治工作中的作用。     

“无私”也要“畏”

人往往是在经过了一番沉痛的教训之后．才能悟出一个深刻的人生道理。原湖南省嘉禾县委书记周余武，就是这样一个例子。因强制拆迁被撤销党内一切职务以后．他在反省书中写道：“人常说，无私即可无畏。但反思‘嘉禾事件’，我的第一个教训，就是‘无私也要有畏’。对待党纪国法要‘有畏’，对待群众监督、组织监督和舆论监督要     

思想政治工作与领导艺术

思想政治工作是政治工作的重要组成部分,是中国共产党宣传群众、动员群众、教育群众的强有力武器。多年来人们普遍地有一种误解,认为思想政治工作是思想政治工作者的事,是专职政工干部的事。其实,按照现代的领导观念来看,思想政治工作是每一位领导者的事,是领导者的主要职责,他们是密切相关的。那么什么叫领导呢?李瑞环曾经说过:领就是带领,就是走在前边,干在前边,身先士卒,导就是引导、教导。只有领好了,导才能起作用。在带领和引导的过程中要有一定的方法,这就涉及到领导方法和领导艺术的问题。     

博学而后施政

江泽民同志提出，要在党内努力创造四种风气，首要的是认真学习的风气。这既是中央对全党干部的殷切希望，也是建设高素质干部队伍的基本要求。一、只有坚持不懈地读书学习，才能真正高举邓小平理论伟大旗帜，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到多思善辨，正确施政。党的十五大报告明确要求，全党一定要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论来指导我们整个事业和各项工作。落实这一要求，是我们每个领导干部第一位的也是义不容辞的政治责任。首先必须认真读书学习。邓小平理论作为毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是发展了…     

论企业应加强办公室管理工作

进入新世纪后,新矛盾、新事物、新挑战不断出现,为适应新的形势和任务要求,维护企业改革、发展、稳定的大局,保障生产经营中心任务的实现,对企业办公室人员提出了新的更高要求。企业要大力培养一批德才兼备,有真才实学、高度责任心的办公室人员队伍,从而提高其综合效益、整体管理水平及长远发展战略。     

领导干部如何培养健康的心理素质

当前,领导干部面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势和改革开放、社会主义现代化建设的艰巨任务,要想抓住机遇、应对挑战、做好工作、打开局面,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有健康良好的心理素质.因此.各级党委及其组织、人事部门,要把关心领导干部的心理压力问题作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作,把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据,把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容,把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面.