中国农民工性别工资差异研究

本文对农民工性别工资差异的研究进行了系统梳理,并对性别工资差异研究的演进进行了分析。研究发现,工资差异的理论研究框架已经成型,但是对于分解出歧视中的非歧视因素的理论研究有待进一步加强;在性别工资差异的研究方法上并不完善,工资差异分解方法还有一定的提升空间。本文指出了确定惟一的分解基准是未来进一步研究的方向。     

行业结构、性别歧视与性别工资差距

利用中国居民收入分配课题组1995年、2002年、2007年和2013年城镇住户调查数据,本文讨论了性别工资差距中的行业因素。本文发现,性别工资差距在2007～2013年间有所下降。对含有行业因素的性别工资函数进行Oaxaca-Blinder分解,2002年以来的结果表明,行业因素具有缩小性别工资差距的效应。从工资分布特征来看,行业分布对于工资分布低分位点上的性别差距具有更高的解释效应,但各分位点上性别工资差距的行业效应主要是由歧视因素所解释的。大多数行业内都存在着比较严重的性别歧视,行业内的歧视因素构成性别工资差距的主要解释因素,基于可观察特征的行业选择对于性别工资差距也具有一定的解释作用,但不可观测因素所导致的行业选择对于女性工资是有利的。     

信贷资金配置差异:所有制歧视抑或禀赋差异?

不同所有制企业间的信贷资金配置差异包括两种:一是由于企业禀赋不同所导致的合理性差异,即禀赋差异;二是由于所有制与政府干预所造成的不合理差异,即所有制歧视。本文以我国2003~2009年A股上市公司为研究样本,运用Blinder-Oaxaca回归分解法检验了信贷资金配置差异中二者的构成情况。结果表明,我国国有企业与非国有企业间的信贷资金配置差异主要源于禀赋差异。进一步研究发现,我国商业银行市场化改革总体有效,但由于政府干预的存在,尚未取得持续性进展;在银根紧缩时期信贷资金配置差异中合理部分亦有所下降。本文的研究结论为正确理解我国现阶段商业银行对不同所有制企业采取差别信贷政策提供了一个有益的视角。     

中国劳动力市场所有制分割的根源与表现

基于中国特殊的经济制度环境,从理论和实证两个方面廓清了中国劳动力市场所有制分割的三大特征:工资差异、流动障碍及代际传承,揭示了其根源和形成机制。研究认为,劳动力市场的所有制分割根植于国有企业的所有权虚置。虚化的剩余索取权使国有企业经理人的剩余控制权不能得到有效的外部约束,形成迥异于私有企业的特殊工资方程与畸高人力资本回报。同时,内生于国有企业特殊产权属性的"编制"制度阻碍了劳动力优化机制对优胜劣汰这一市场根本准则的执行,使劳动力资源无法在部门之间自由配置。此外,职位稀缺和人力资本的"不可测"在所有权虚置条件下激励了经理人的寻租行为,父辈的就业性质成为决定子女能否获得国有企业"进入许可"的关键,导致了劳动力市场分割的代际传承。     

中国劳动力市场不同部门性别工资差异分析

非国有部门与国有部门相比趋于在更具竞争性的劳动力市场运作。国有部门性别工资差距比非国有部门低得多（MaurerFazio和Hughes,1999）。从国有、集体到私有部门,工资差距中歧视能解释的份额逐次降低（Liuetal,2000）。本文用计量方法分析描述验证了中国劳动力市场中不同部门间的性别工资差异。     

经济转型与不同所有制部门的工资决定——从“下海”到“下岗”

本文利用中国家庭营养健康调查数据(CHNS)考察了经济转型与不同所有制部门工资分布演变的关系。结果表明,尽管20世纪整个90年代都伴随着劳动力比重在公有部门的下降和在民营部门的上升,但是1997年之前和之后的两个时期存在着显著的差异:前一个时期主要是能力比较强的人选择离开国有部门,他们在民营部门也能够获得较高的收入;后一个时期则主要是原来工资和教育水平比较低的人从公有部门转移到民营部门,在民营部门内部,他们的工资也比其他劳动者低。这一结果可以帮助我们解释不同所有制部门工资方程的差异,尤其是教育回报率的不同:本文的回归结果表明1997年,民营部门的教育回报率高于公有部门,但是到了2000年,国有部门的教育回报率开始高于民营部门。     

企业所有制与技术创新效率

利用我国大中型工业企业2004～2009年的面板数据,从所有制差异角度对企业技术创新效率进行了测算和比较。基于CCR模型的年度分析表明,外商投资和港澳台投资企业技术创新的综合效率高于内资企业;有限责任公司、国有企业、港澳台商投资企业和私营企业存在较为严重的研发人员和研发经费投入冗余。通过Malmquist指数的跨期研究,发现国有企业的纯技术效率变动指数和技术进步变动指数均大于1,体现了较强的追赶效应和增长效应,港澳台投资企业和外商投资企业的技术创新效率变动指数相对较低,说明技术创新效率的提升速度有所减缓。     

论工资、薪金的个税筹划路径选择

纳税筹划是市场经济条件下纳税人的一项基本权利,具有合法性、预期性、目的性的特征.纳税筹划不能盲目进行,必须遵循一定的思路:①充分考虑影响应纳税额的因素;②充分利用个人所得税的税收优惠政策.在此基础上选择合适的纳税筹划的路径.     

贸易增长、国际生产分割与CO2排放核算:产业vs.产品

国际生产分割影响碳排放核算的准确性。之前研究集中在讨论产业部门的效应,本文从产品"蕴含"(embodied)污染的角度进行分析。依据最新可获得的投入产出表数据,考虑加工贸易,利用改进的结构分解模型(SDA),本文研究了我国温室气体排放的影响因素。结果表明:出口的迅猛增长造成了大量的污染排放(剔除加工贸易的影响);其次,排放强度的大幅度降低有效地缓解了环境压力,但生产技术变化的方向、最终消费的高速增长使得节能减排的压力巨大。从产品"蕴含"污染的角度,建筑业的扩张对CO₂排放影响明显,2002年至2007年间对该产品的消费贡献了28%的CO₂排放增幅。因此,应加强技术进步的减排作用,诸如大力推广绿色建筑等。     

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

对于国有企业来说,合理的选择内部工资分配制度并进行创新,将能够更加有效地提高企业的核心竞争力。文中对当前我国国有企业工资分配制度存在的问题进行了分析,以此为基础探讨了国有企业内部工资分配制度的选择,并就国有企业内部工资分配制度的创新提出了几点看法。     

Equilibrium Wage Dispersion with Worker and Employer Heterogeneity

We construct and estimate an equilibrium search model with on–the–job–search. Firms make take–it–or–leave–it wage offers to workers conditional on their characteristics and they can respond to the outside job offers received by their employees. Unobserved worker productive heterogeneity is introduced in the form of cross–worker differences in a “competence” parameter. On the other side of the market, firms also are heterogeneous with respect to their marginal productivity of labor. The model delivers a theory of steady–state wage dispersion driven by heterogenous worker abilities and firm productivities, as well as by matching frictions. The structural model is estimated using matched employer and employee French panel data. The exogenous distributions of worker and firm heterogeneity components are nonparametrically estimated. We use this structural estimation to provide a decomposition of cross–employee wage variance. We find that the share of the cross–sectional wage variance that is explained by person effects varies across skill groups. Specifically, this share lies close to 40% for high–skilled white collars, and quickly decreases to 0% as the observed skill level decreases. The contribution of market imperfections to wage dispersion is typically around 50%.     

机构投资者持股与企业应计盈余管理和真实盈余管理行为选择

采用异常操控性项目的计算方法度量企业应计盈余管理和真实盈余管理程度,以2003年至2011年中国上市公司为研究样本,构建多元线性回归模型和联立方程模型,考察机构投资者持股对应计盈余管理和真实盈余管理行为选择的影响。研究结果表明,机构投资者持股比例与真实盈余管理程度显著负相关,与应计盈余管理程度显著正相关;对机构投资者明细类别的检验结果发现这种相关关系在投资基金、证券公司、QFII、保险公司和社保基金这5类机构投资者中均存在,但企业年金、信托公司、财务公司和银行持股对盈余管理行为的影响不显著;按照机构投资者持股规模、股权分置改革和终极控制人性质的分组检验结果表明,这种相关关系在不同的内外部环境中均存在,且相对于国有控股上市公司,非国有控股上市公司中机构投资者抑制真实盈余管理行为的作用更强;机构投资者持股与整体盈余管理程度显著负相关。     

High Wage Workers and High Wage Firms

We study a longitudinal sample of over one million French workers from more than five hundred thousand employing firms. We decompose real total annual compensation per worker into components related to observable employee characteristics, personal heterogeneity, firm heterogeneity, and residual variation. Except for the residual, all components may be correlated in an arbitrary fashion. At the level of the individual, we find that person effects, especially those not related to observables like education, are a very important source of wage variation in France. Firm effects, while important, are not as important as person effects. At the level of firms, we find that enterprises that hire high-wage workers are more productive but not more profitable. They are also more capital and high-skilled employee intensive. Enterprises that pay higher wages, controlling for person effects, are more productive and more profitable. They are also more capital intensive but are not more high-skilled labor intensive. We find that person effects explain about 90% of inter-industry wage differentials and about 75% of the firm-size wage effect while firm effects explain relatively little of either differential.     

经营者股权、非流通股权和公司绩效——对中国上市公司的实证分析

许多学者证明内部人股权和公司绩效之间存在非线性关系,并且把内部人股权看作经营者股权。本文结合中国上市公司的特点,认为应该从广义上理解内部人股权的概念,把非流通股都看作内部股。通过对深市上市公司的分析,本文发现经营者股权和公司绩效之间没有显著的关系。国家股和法人股等与公司绩效显著正相关。一定比例的非流通股可以促进公司绩效,而非流通股比例过大,则会使公司绩效降低。企业应该逐渐降低非流通国家股和法人股的比例,提高经营者股权,以发挥经营者的积极性和管理能力。     

所有制类型、情境调节与创新效率

利用2004～2008年44 126家中国制造业企业数据,整合委托代理理论、制度理论和资源理论,研究了所有制类型对企业创新效率的影响,并进一步分析了行业异质性、区域异质性对不同所有制企业创新效率的调节作用.研究发现,国有企业的创新效率不如非国有企业;行业集中度正向调节所有制对创新效率的影响;行业技术机会对企业创新效率有促进作用,但负向调节所有制对创新效率的影响;行业进入壁垒对企业的创新效率有负向影响,但正向调节所有制对创新效率的影响.     

委托-授权、工会合并及企业合并行为选择研究

基于委托-授权下的Cournot寡头竞争市场模型,分析了工会的合并是否会刺激企业的合并.通过4阶段博弈的子博弈完美纳什均衡解,发现2个相互独立的工会将会为了得到更大的利益而合并,但这种合并不利于企业所得的增加.     

混合所有制改革中政府激励行为与非国有资本策略选择的主观博弈分析

国有企业全面深化改革意味着经济利益格局的重塑,作为政策供给者的政府和作为政策核心反应者的非国有资本是混合所有制改革的重要参与主体。本文利用主观博弈理论分析了混合所有制改革历程中政府和非国有资本两大博弈主体策略选择的行为逻辑,并通过Matlab软件模拟不同初始状态下非国有资本策略选择受政府激励行为影响的动态演化过程。研究结果表明：受非国有资本参与混合所有制改革的交易成本和违约风险、额外收益和政府激励成本的影响,当政府支持的激励力度较小时,"不参与"是非国有资本的最优策略。当政府支持的激励力度较大时,"参与"是非国有资本的最优策略。从政策层面推动混合所有制的发展,实现国有资本和非国有资本在各自比较优势基础上发挥协同效应时,政府应进一步构建合理的政策制度,降低非国有资本的准入门槛,赋予非国有资本公平的进入机会,并推动资本间重组兼并,完善产权交易市场,以此降低混合所有制改革参与主体的交易成本和进入壁垒。     

Children and Gender — Wage Differentials

ABSTRACT: In this paper we present a test of wage discrimination between women and men in Italy, controlling for individual productive characteristics. We emphasise the importance, in empirical tests of wage discrimination, of explicitly modelling the reproductive role of women within the family. We show that ignoring the impact on women wages of the presence of children can seriously bias the results in favour of the hypothesis of wage discrimination. Our results illustrate that a considerable wages gap exists, but that only part of the observed differential can be attributed to pure discrimination; the remainder is explained either by heterogeneous productivity of men and women or by the effect of having children on female human capital formation.     

股权制衡、终极所有权性质与上市企业非效率投资

本文采用基于海洋博弈的shapley指数,对我国上市公司第一大股东的实际控制度与股权制衡度进行了测度,在此基础上.运用门槛面板模型研究了股权制衡度、终极所有权性质与上市公司非效率投资行为的关系.结果表明:第一大股东对上市公司的实际控制度与上市公司的非效率投资行为表现为一种非线性关系;股权制衡能够抑制大股东利益主导下的过度投资行为,但过度的股权制衡会带来投资不足的问题;不同终极所有权性质对上市公司资源配置行为和股权制衡效果影响显著:相对于中央直属上市公司,地方政府控制的上市公司表现出强烈的过度投资倾向,且利益趋同效应在地方政府所属上市公司比较微弱,而中央直属和省级政府所属上市公司的股权制衡效果相对较差.     

股权结构与公司价值创造

以企业价值创造评价指标--经济附加值,及相关变量作为公司价值的度量,对沪市上市公司股权结构与公司价值的相关关系进行了分析.实证结果表明,股权结构对公司价值有显著的影响.主要体现在:1).股权集中度与公司价值间呈现显著的负相关关系.这说明上市公司中股权集中度越高的公司,公司价值越低;2).国家股比例与公司价值创造间显著的负相关关系,表明了国家股东在公司价值创造活动中的负面效应;3).法人股比例与公司价值创造间具有正相关关系,说明了法人股东既能激励又有能力来监督和控制公司管理人员,在公司治理中扮演着重要的角色;4).实证结果不支持流通股比例与公司价值创造的正相关关系.