职场维权

若您在维权方面有任何疑问,可发邮件至栏目编辑信箱luoxiao1004@126.com,我们将邀请专业律师为您答疑解惑。01提前离职没有年终奖吗?田女士系某电信公司职员,经与公司协商,于2011年9月31日离职。2012年春节期间,她从原公司一位同事那里得知公司已于春节前发放年终奖13600元,便找到原公司,认     

格力电器：回归竞争本质，走“专业化”发展道路

2012年格力电器交出了一份漂亮的成绩单：
　　实现全年营业总收入1001.10亿元,较2011年增长19.87%;归属上市公司股东的净利润73.8亿元,较2011年增长40.92%。同时,格力电器的一些关键比率也得到进一步提升：2012年,格力电器的销售毛利率达到26.29%,销售净利率达到7.5%,而2011年这两个指标分别为18.07%和6.37%。     

浅析互联网员工工资高的原因

作为国内互联网行业巨头,腾讯的薪酬福利一直被视为互联网行业的风向标,腾讯CEO马化腾2011年向全体员工表示将加大调薪力度,增加员工年收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。事实上,国内外互联网企业均有普遍加薪的趋势,2010年以来土豆网、搜狐等平均工资涨幅均超过10％。其中代表性的网游行业一般采用的基本薪资结构为：13薪＋项目奖金＋绩效奖。     

旅德趣事

2011年和2012年我两次到德国探望女儿一家，在德国共住了9个月，所见所闻记忆忧新。     

职场新人高离职率分析及对策

20去13的年被称为“史上最难就业季”,在刚刚过7月毕业季中,全国普通高校毕业生规模首次达到699万,而与此同时,中国经济增长趋势放缓,企业招聘意愿低迷,据全球人力资源咨询机构美世的调查显示,45%的企业今年没有校园招聘计划,且今年的招聘岗位比往年下降15％。而另一方面,2012年8月由正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示,作为职场新生代,90后员工离职率达30.6%,高出平均水平5%。     

未签书面劳动合同双倍工资赔偿如何计算？

【案例】2011年12月28日，菊女士与月儿圆的酒店达成口头约定：菊女士负责酒店的整个大厨工作，第一年每月工资3800元，第二年4000元。聘用期限为2年。2012年11月开始，受禁止公款大吃大喝消费整治活动影响，酒店生意接连下滑，菊女士奖金没了不说，还两次被减少工资，每次减200元。2013年五一假过后，酒店效益也未见好转，菊女士主动提出离职，并提出给付2个月经济补偿金的要求，但被酒店方拒绝。菊女士以月儿圆的酒店为被告，     

地方

北京1
　　《宜信2011-2012年社会责任报告》发布
　　6月20日，“信用创造共享价值--宜信公司社会责任报告发布会暨专家研讨会”在北京举办。《信用创造共享价值--宜信2011-2012年社会责任报告》是宜信的第二份社会责任报告，展示了宜信公司在过去两年的绩效和成绩。宜信公司CEO唐宁、友成基金会常务副理事长汤敏、北京大学金融信息化研究中心副主任周伟民、《哈佛商业评论》中文版主编何刚、商道纵横总经理郭沛源博士出席了报告的发布会，并就“信用创造共享价值”话题，展开了热烈的探讨。     

电子商务引领我国创业就业

网络创业就业的现状和亮点
　　在2008年底全球陷入经济低谷的大背景下，中国出现了两个很有意思的现象。
　　第一，网络经济和电子商务一枝独秀，增长速度不减反增。几年来中国网络经济的年增长率一直保持在30%以上，远高于我国国内生产总值（GDP）的增长，也高于国家财政收入和人均国民收入的增长。2011年网络商业交易额达到5.8万亿人民币，2012年达到8.2万亿人民币，比2011年增长41%，占2012年全国GDP总量的15%。2012年11月11日淘宝天猫创下单日网络交易额191亿万人民币的全球最新最高纪录。电商网商的高速发展在社会上引发热烈反响。去年年底，阿里巴巴集团总裁马云和万达集团总裁王健林的一次公开亿元对赌，赌十年后电商网商在中国零售市场份额要占到一半以上，成为电商网商迅速崛起的一个注脚和花絮。     

关键在自己

这期我们集中讨论了离职问题,这不是一个轻松的话题。专家和人力资源管理者都指出了要解决离职问题,企业需要付出很高的成本。其实,离职对于员工来说,成本未必不高。对每个员工来说,离职的原因是千差万别的,但归根结底无外乎两种情形:一是主动离职,二是被动离职。主动离职的原因,或者是找到了一份更好的职业(或更好的单位),或者是对原职业(或原单位)深恶痛绝,一刻都不想呆了。大多数情况下,主动离职是值得庆贺的。但是,当前的就业形势并不乐观。这两年来,中央每年都要为再就业问题召开规格很高的专门会议,总书记、总理亲临会议,发表关于解决…     

韬睿惠悦发布2014年人力资源趋势

近日,韬睿惠悦咨询公司发布《2014年最新人力资源趋势》调研报告。调研显示,在515家公司中,88%的企业将在2014年增加雇员人数。与此同时,参调企业对2014年薪酬增幅的预期日渐明朗化,报告结果显示,2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8%,较去年有小幅提升。     

智联招聘揭晓中国2011年度最佳雇主名单

2012年2月24日,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典在北京世纪剧院举行。此次盛典除了揭晓中国年度最佳雇主（2011）30强榜单及各单项奖外,还同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。中国100家杰出雇主企业高管及HR出席了本次活动。     

天下大观

社科院:35个大中城市平均房价泡沫29.5%中国社会科学院发布的201 1年《住房绿皮书》《中国住房发展报告(2010—2011)》,指出全国35个大中城市二类地段普通商品住房平均房价泡沫为29.5%。这是通过对2010年9月全国35     

2008，人工成本涨多少？

人工成本是企业在生产经营中，因雇用人力而发生的一切费用，包括员工的薪酬和福利等，是企业总成本的重要组成部分。2008年，我国企业将面临哪些人工成本的上涨压力？相较于2007年，每雇用一名员工，企业将增加多少支出？企业又该如何应对人工成本的上涨？对员工而言，坐等涨薪或调薪就可以了吗？     

养老金个人账户空账已突破2万亿

12月16日，“社会保障国际论坛暨《中国养老金发展报告2012》发布会”在京召开。报告统计，2011年收不抵支的省份有14个，收支缺口达到767亿元。这份由中国社科院发布的报告显示，2011年城镇职工养老金收不抵支省份达14个，收支缺口达767亿元，高于2010年。     

怎样留住核心员工

考虑到员工流失对企业的不良影响,尤其是企业核心员工的流失,对企业带来的损失更是重大,因此,保留核心员工,预防核心员工的流失成为企业重要的人力资源战略之一。为此,本刊记者采访了清华大学经济管理学院的在站博士后张勉。张从1999年就开始调查企业员工离职情况,在如何保留核心员工方面颇有研究。不可低估核心员工流失成本记:核心员工的离职会对企业造成多大的影响?张:应该分两层意思:一是正面影响,即以优秀的新员工替代了原有的低素质员工,提高了企业的创新性、灵活性和适应性。二是负面影响。一般而言,企业在计算流失成本时,多考虑招聘…     

“公务员涨工资”欠纳税人一个“公道”

近日一些地方公务员纷纷加薪,河南全省公务员平均每月津贴补贴增加300元,河北唐山公务员津贴补贴人均提高600元/月。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。对各地公务员津贴补贴标准,国家出台了一个范围,平均值不能低于年2.1万元,也不能高于     

他们这样对待离职员工

一对夫妻为了离婚打上法庭,“一日夫妻百日恩”被抛在脑后,结果两人成为仇人,创伤和阴影笼罩着两人的下半另一对夫妻因性格不协调日子过得磕磕绊绊,两人经努力无果冷静地商量着分手,男人大度地将财产让给女人,但女人只要了属于她的一半并用最后的一天一夜熨好了男人一年四季要穿的所有衣服,之后他们各自成家却成为了永远的朋友。如果你是当事人会怎样选择呢?聪明的人会模仿后者。企业与离职员工的关系与之类似,现在就让我们看看一些企业是怎么做的。天狮集团——离职面谈:请提意见天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团…     

数字

2012 工资——据人力资源社会保障部发布的2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报,2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元,与2011年的41799元相比,增加了4970元,同比增长11.9%,增幅下降2.5个百分点。     

温和繁荣条件下稳健货币政策的准则

中国宏观经济运行的非常规货币政策基本告一段落,需要一个新的货币政策取向。2011～2012年的货币供应量M2增长率显示了一个"名为稳健、实为从紧"的货币政策,其中2012年采取了"前紧后松"的特殊政策以实现"稳中求进"的政策目标。伴随物价上涨率下行的是经济增长率的下降,2011年和2012年前3个季度经济增长率的持续下降是一次"增长衰退",并非趋势线下降,第4季度的止跌回稳预示了经济将进入新的增长态势。基于货币信贷政策从"平稳合理增长"转向"平稳适度增长"和投资、消费、出口增长率略有回升的相伴相生,2013年将是一个温和繁荣的年份,维持1.5%的正利率应是稳健货币政策的准则。     

加强职业教育培训 增加就业机会

2011年12月30日，国务院在人民大会堂就关于实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2012年）》工作情况的报告进行专题询问。