高层次人才风采展示

王磊,女,1958年出生,1983年毕业于河南中医学院医疗系。中共党员,医学学士,妇科主任医师,1995年任河南中医学院妇科教研室主任、河南中医学院第一附属医院、河南中医学院医院妇科主任、妇科党支部书记至今,兼任中华中医药学会妇科专业委员会委员,中华医学会河南省妇产科专业委员会委员。对女性排卵障碍性疾病取得了显著疗效。每年担任大学本科中西医妇产科教学工作,先后在上海国际妇婴保健院、北京全国妇科肿瘤学习班、广州中山医科大学妇产科手术腹腔学习班、北京全国妇产科主任高级研修、国际腹腔镜临床实用手术学习班等进修学习。获河南…     

非洲的“中国天使”

个性“天使”,下岗后大胆闯非洲今年32岁的杨莉,出生在山东青岛市一个工人家庭。从北京医科大学毕业后,她被安排在省城一家著名医院妇产科当医生。由于上进心强,短短几年就成了单位里响当当的业务尖子。2000年春天,性格耿直的杨莉因揭发一起劣质医疗器械采购受贿案,得罪了一些实权人物,竞莫名其妙地被宣布下岗!     

多项措施并举提高妇产科教学质量探究

妇产科关乎女性的身体健康和生育分娩,具有很强的专业性,随着社会经济的不断发展,妇产科越来越受到广泛关注,而妇产科教学质量也就变得更加不容忽视。在此背景下,多项措施并举来提升妇产科教学质量已经迫在眉睫,比如引入多媒体教学、将大量的模拟器械投入教学中、运用大量案例等,旨在不断提升我校的妇产科教学质量,为社会输出更多更高质量的妇产科专业人才。     

在妇产科护理教学中开放性互动教学的应用价值探讨

正是因为妇产科护理是一门专业性极强的学科,其需要具备较高的护理专业技能水平。而优质的妇产科护理教学又有利于提升护理质量,培养高素质护理人才,提升护理人员本身的实践操作能力。所以如何选择有效的妇产科护理教学模式就显得尤为重要。本文笔者即结合个人从事妇产科护理教学的实践经验,提出开放性互动教学法并对其在妇产科护理教学中的应用展开粗浅的探讨与分析,以供广大教育同行参考借鉴。     

妇产科护理学教学中培养护生沟通能力的探索

随着时代的不断发展变化,教育教学也在不断的进行着有效的改革,妇产科护理学作为一门重视细节与能力的教学科目,其对于学生与人沟通能力的培养是十分重要的。因此,教师要在实际开展教学过程中有效培养护生的沟通能力,以更好地促进其发展。本文主要针对在妇产科护理学教学中培养护生沟通能力的意义进行分析,以及现阶段如何在妇产科护理学教学中培养护生沟通能力进行研究,希望能够对妇产科护理学的教学提供一定的参考价值。     

唐山市启动“继续教育直通车”工程

为使唐山市高级专业技术人员及时了解国内外本专业最新发展动态，掌握前沿技术，切实提高他们的业务水平和创新能力，市人事局组织实施了“继续教育直通车”工程。近日，该工程正式启动，唐山市工人医院、人民医院等７家医院的九名妇产科技术骨干（副主任医师以上职称）到天津医科大学总医院听取了４名国内知名专家所做的“子宫颈病变诊治技术新进展知识讲座”。 多年来，唐山市的继续教育工作在教育培训方式上，主要是发挥本地优势，力争搞好内部培训，这种方式相对落后，培训内容滞后，国际国内交流少，效果不尽理想，不利于加快专业技术…     

妇产科患者隐私保护的现状分析及护理对策——以张家口市为例

随着法制社会的进步及法律知识的不断普及,患者对于在医院诊疗、护理过程中的个人隐私保护意识也不断增强,对临床护理工作提出了更高的要求.妇产科作为一个较为特殊的科室,在临床护理工作中常常涉及患者隐私生活的问诊及隐私部位的护理操作,加之护理人员法律意识淡薄,询问病史时不注重对于患者隐私的保护,操作过程中不注意对患者隐私部位的遮挡,不仅造成患者就诊中存在羞涩、抵触情绪,增加心理负担,同时,影响护患信任关系,不利于后续治疗及护理.本文针对我市妇产科患者的隐私保护现状进行调查,以探讨临床护理对策及挖掘教学中隐私保护元素,现报道如下: 一、调查对象及方法 (一)调查对象 选择2014年8月～11月我市2所三甲及1所专科医院妇产科住院患者共计189例进行调查,病例资料其中妇科101例,产科88例,年龄:＜18岁2例,18～29岁77例,30～39岁56例,40～49岁23例,≥50岁31例.文化程度:初中及以下43例,高中或中专66例,大专或本科69例,硕士11例.婚姻情况:未婚36例,已婚153例.无宗教信仰142例,信仰佛教20例,信仰基督教16例,其他宗教信仰11例.     

基于学习通的混合式教学在妇产科学中的运用研究——以《第一产程的临床表现和处理》为例

本文以妇产科学教材中的重点章节《第一产程的临床表现和处理》为例,以超星学习通为在线教学平台,结合传统课堂授课方式,探索和研究混合式教学模式在妇产科学讲授中的应用。     

有情人处是故乡——张会真教授的也门“情结”

1998年春节前夕,中国医科大学妇产科教授张会真坐在飞往阿拉伯半岛的航班上,望着窗外绵密、翻卷的云海,感慨万千。从1971年以来,30年了,张会真教授像候鸟一样,每隔七八年,便飞越千山万水在也门-中国之间往返一次,为那里的人民服务2年。现在,她已是花甲之年,在办完退休手续后,又负担中国援也门共和国医疗队队长的重任,第四次飞往那块幸运的     

医院新进医务人员岗前培训的实践与思考

卫生部1982年发布的《医院工作人员职责》及1992年《医院工作制度的补充规定(试行)》中明确要求各医院要对新进职工进行上岗前的培训.近年来,医院通过岗前培训使新进医务人员从心理、形象、态度及责任心等方面做好进入工作角色的准备,同时,在医疗行业人才流失严重的当今,大大增进他们对医院的管理模式、管理理念、医院文化、服务理念的认同感和忠诚度.笔者从以下几个方面谈谈河南省胸科医院新员工的岗前培训工作:     

重走出发地，续写爱和友谊——纪念约翰·拉贝家族与中国人民友谊115周年活动侧记

<正>“我的祖父去世后，他的《拉贝日记》才出版。我不想等我走了以后，我的《拉贝与中国》才出版。”托马斯·拉贝在每一场演讲中都会举着《拉贝与中国》的样书笑着调侃。我听了他五场演讲，每次听到这句话都会受到极大触动，当然受到极大触动的不只在他讲这句话的时候。2023年9月5日，德国海德堡大学妇产科教授、德中妇产科学会副主席、德国生殖与妇科内分泌学会前主席、中国政府友谊奖获得者、《拉贝日记》作者德国友人约翰·拉贝之孙托马斯·拉贝（Thomas Rabe）先生再次来到中国。     

建立多元化的分配激励机制

上海市第一妇婴保健院创建于1947 年,下设临床部、保健部和浦东分部,是一所集医疗、保健、康复于一体的三级甲等专科医院。医院核定床位272 张,职工600余人。年门、急诊量36万人次,出院1．2万1人次。为上海市干部保健指定单位,首批全国爱婴医院,1983 年成为世界卫生组织围产保健合作中心。近年来,医院在分配制度改革中积极探索管理、技术等要素参与分配,加大分配激励的改革力度,取得了一定成效。     

循证护理在专科妇产科护理教学中的应用价值

目的:循证护理在我院专科妇产科护理教学中的应用价值探讨。方法:选择河北东方学院2016级专科护理专业学生157名,按随机数字表法分为对照组76名和观察组81名。对照组采用传统教学方法,观察组采用循证护理教学。对比两组学生的教学效果及学生对循证护理教学模式的评价。结果:观察组学生理论考试成绩、实践操作考试成绩、总成绩和学生对教学模式的评价均明显高于对照组,差异具有显著性P<0.05。结论:循证护理在专科妇产科护理教学中可取得较好的教学效果,有一定的应用价值,值得推广应用。     

单方面无故违背聘用合同要承担相应法律后果

一、案情简介：申请人：孟某,女,25岁,某市医院工作人员。被申请人：某市医院。申请人孟某在2004年8月与被申请人签定了为期三年的聘用合同书,在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议,于2005年6月29日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

《妇产科护理学》教学改革与实践应用

《妇产科护理学》是研究女性对现存和潜在健康问题的反应、为女性健康提供相应护理的学科,为了更好地激发护生的学习兴趣,锻炼其分析问题能力和临床思维能力。通过本课程的学习,使学生掌握妇产科护理学的"三基",突出"以维护和促进女性生殖健康为中心"的学习目标,使学生在现代医学模式和现代护理观的指导下,能运用所学知识和护理程序为妇女提供自我保健及疾病预防知识,提高她们的自理能力,帮助她们维持健康,减轻病痛,促进康复。     

控制医院感染 强化护理管理

近年来,由于医学的飞速发展及新医疗技术的引进,免疫抑制剂与抗生素的长期应用,繁杂手术增多等原因,使医院感染有日益增多的趋势。院内感染对医院患者及社会所带来的困扰是不容忽视的。作为一个严重的公共卫生问题,对医院感染的预防与控制正日益受到各级卫生行政部门和全国不同级别的医院的高度重视。世界卫生组织提出的有效控制医院感染的关键措施为:消毒、灭菌、无菌技术、隔离、合理使用抗生素,以及监测和通过监测进行效果评价。我国卫生部自1986年启动了医院感染控制与管理的系统工程,在次工程中,护理人员担负着重要的角色。因此,掌握有关医院感染的相关知识强化护理管理,对降低医院感染的发生率,促进护理学科的发展起着重要的作用。     

基于JCI模式下的医院“人才树”工程接力行动

人才是医院发展的核心竞争力,也是立院之本.无锡二院自2009年开展“人才树”工程以来,已经为医院培养了大批优秀人才,该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”.2015年无锡二院通过JC I认证,成为中国第48家JCI认证医院.医院在开展“人才树”工程的基础上,推行了JCI模式下的“人才树”工程接力行动,旨在培训与国际接轨的优秀医学人才,促进医院快速发展,使医院的医疗技术和服务质量逐渐达到国际化标准.     

劳动合同的内容和订立手续都要严密

案情简介： 黄某被某研究所医院招收为合同制工作,合同期为五年。第二年。黄某提出利用业余时间自费上学攻读医学专业,医院领导表示同意。在学习期间,医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处,按下岗富余人员待遇。     

浅谈我国医院成本核算存在的问题及对策

中国的医院财务管理部门从1980年起，开展对医院的成本核算理论研究和实践的摸索，时至今日已经积累了30年的经验。回顾过去医院对成本核算的历史，我国医院在成本核算方面取得了长足的进步，不过也存在一些有待解决的问题。要把这些问题给妥善解决，中国医院成本核算不管是方法还是实践依然有很大的提高和改进的空间。本文指出当前我国医院成本核算存在哪些不足，并针对有关的问题提出可以供参考的的对策，希望对医院成本核算方法和实践的完善与提高有所帮助。