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姚某今年56岁,是一位老职工,在某公司连续工作已有三十年.最近,姚某与单位签订的三年期的劳动合同即将到期.由于该公司的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,姚某很担心合同到期后单位不与他续签劳动合同而下岗.请问,对像姚某这样的老职工,劳动法律有没有规定特殊的保障措施? 相似文献
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编辑同志:
我今年51岁,是一位老职工,在单位连续工作已有30个年头。最近,我与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于单位的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,我很担心合同到期后单位不与我续签而下岗。请问,对我们这些老职工,国家劳动法律有没有规定特殊的保障措施? 相似文献
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宋某系某建筑公司职工,2008年5月初与公司签订了3年期劳动合同。2011年3月22日,就在劳动合同即将到期之时,宋某的父亲突发脑血栓住院,作为唯一的儿子,宋某决定回老家伺候父亲,遂向公司提出辞职。公司依据内部规章制度要求宋某写书面辞职报告,否则按旷工对待。 相似文献
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Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢? 相似文献
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Q:马先生在一家加工企业工作已经9年半了。最近合同就要到期,因身体原因,合同到期后他不打算再干了。此前,他听人说在许多情况下解除劳动合同都有经济补偿,如果有,10个月工资的经济补偿是一笔不小的收入。那么,马先生能领到这笔经济补偿吗? 相似文献
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Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。 相似文献
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Q:我在劳动合同到期前,辞职离开了原单位(已在此任职四年),按正常程序办理了离职手续.两个月后原单位又聘请我回去任同一职位,请问:若以此形式回去任职,还需要试用期吗? 相似文献
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Q:我所在的单位是个集团公司,母公司在温州,子公司分布在全国各地。所有子公司的主管和销售人员都必须和总公司签订劳动合同和竞业协议,但工资和社保由各子公司承担。我被调往另一个子公司任职,又同这个子公司签订了劳动合同。现在我想辞职,应该向谁提出?如果向总公司提出,他们会不会以劳动合同未到期而要我承担违约责任?如果申请仲裁,是应该在何地?南宁杨先生 相似文献
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【典型案例】未婚先孕者合同期限也可顺延
张小姐在一家房地产公司的置业公司担任销售员,她的劳动舍同在2008年2月7日到期。2007年12月24日,张小姐经医院检查得知怀孕。2月9日,张小姐到置业公司上班,置业公司通知她劳动合同已到期,移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕,要求延长劳动合同期限。公司坚决不同意。张小姐提起了仲裁,并且得到了劳动争议仲裁委的支持。 相似文献
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Q:李小姐是一家公司的管理人员,已经工作了五年,2009年12月31日,她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见,李小姐觉得在该公司发展空间不大,想年后再去找一个好一点的公司,因此,答复公司决定终止劳动合同,不再续订。 相似文献