基层公务员履职尽责考评办法探析

正基层公务员是国家治理的具体实施者,是公务员队伍的重要组成部分。基层公务员履职尽责的考核办法有以下几种。与能力席位相结合,实行项目科学管理。在能力席位建设的"确责、履责、问责"的基础上进行履职尽责"项目清单确定""项目清单管理""项目考核结果运用",实行岗位职责、项目清单、工作目标、能力素质、考核运用环环紧扣的科学的全面管理和考核。     

加强项目工会建设增强基层工会活力

正针对目前项目工会组织的建立和工作情况,围绕工会组织的不足、建立的必要、工会组织的职责、工会人员能力的提高等方面,分析了加强项目工会建设的意见。项目工会是连接企业与职工的桥梁,是企业最基层的工会组织。其职责是落实工会各项工作,维护职工的合法权益。新时期以来,我国社会主义市场经济获得了高速的发展,给企业工会的建设带来了     

构建快速提升精细化管理能力的培训通道

随着建设"一强三优"现代公司战略的实施,为适应安全生产、优质服务和公司快速发展的需要,如何将精细化管理与"人才强企"相结合,将精细化管理与培训实际相结合,将培训与管理团队精细化管理能力相结合,怎样构建管理人员能力快速提升的培训通道,已成为目前众多企业关注的焦点,以下是笔者从管理者培训的目标、流程、项目实施、评估及效果巩固等方面对推进培训精细化管理的方法做出的探索.     

现代农业示范区的“金安木南”模式

在我国大力发展现代农业、区域性现代农业示范园区雨后春笋般出现的今天,六安市金安区木南省级现代农业示范区的成功创建是众多农业示范园区中的一匹黑马,独树一帜.近年来,该园区积极探索,大胆实践,以农业综合开发为平台,以整合项目资金为手段,以改善基础设施建设为先导,以招商引资为抓手,以提升农业的高科技、高效益为目标,抢抓国家扩大内需、加大"三农"投入的政策机遇,全力推进现代农业示范区建设;开创了现代农业示范区中科研成果与实际转化相结合、典型示范与规模推广相结合、精细化管理与优质工程建设相结合、企业发展与农民增收相结合、环境美化与美好乡村建设相结合的新模式,得到了社会各界的充分肯定和高度评价.     

对口援建全国总动员

自6月18日中央颁布《汶川地震灾后恢复重建对口支援方案》以来,分配到支援任务的省区纷纷到对口灾区进行调研,在此基础上坚持硬件与软件相结合,"输血"与"造血"相结合,立足当前与兼顾长远相结合,全面规划本省的支援部署,出台了一系列援助总体方案和指导性文件。天津、上海等地还与受援灾区签订框架协议,北京、深圳等地部分援建项目已相继启动,对口支援逐渐进入实质性操作阶段。     

拓展培训要素在打造高绩效团队中的借鉴与应用

团队合力的有效发挥,直接关系到一个单位的管理效果和工作效率。本文通过分析拓展培训项目中关于团队建设的关键要素和环节,将其借鉴应用到职工团队建设中来,以达到更好地增强团队活力、激发职工潜力、提高工作效率的目的。     

项目文化建设中存在的问题及其对策探讨

项目文化是项目部管理理念、管理制度和职工行为方式的集中体现,与项目管理紧密联系,是企业核心价值理念在工程项目的具体展现。分析企业项目文化建设中存在的问题,寻求进一步推动公司项目文化建设的发展对策,是一个亟待进行认真探索和解决的重要课题。     

用“科学化”推动“职工素质提升体系”建设

本文分析了建设"职工素质提升体系"的时代意义和现实意义,说明了建设"职工素质提升体系"是工会组织的职能所在,阐述了建设"职工素质提升体系"要牢牢把握住"三个抓手"的观点,提出了用"科学化"推动"职工素质提升体系"建设的基本思路和方法。     

论新形势下推动环卫企业学雷锋的重要意义

雷锋精神是中华民族精神的重要内容。推动新形势下环卫企业学雷锋意义重大,一是有利于加强环卫企业党员干部职工的公仆意识;二是有助于培养环卫企业职工的职业精神;三是有益于推动公益事业的发展。那么,如何在环卫企业精神文明建设中加强雷锋精神学习呢?首先要坚持环卫企业建设与学雷锋工作相结合,其次要坚持学雷锋与实际工作相结合,同时还要坚持学雷锋与具体活动载体相结合,将学习雷锋精神真正做到常态化。     

中央国家机关超半数职工有中度及以上压力感

<正>"63.3%的机关干部职工有中度及以上压力感,其中13.5%的职工承受着重度或极重压力"。这是近日在中央国家机关工会联合会、中国科学院工会和中国科学院心理研究所联合主办的"机关文化建设‘心’视角研讨会"上公布的数据。工作责任、社会关系、技能要求、晋升发展等是机关干部职工的主要心理压力源。通过对中央国家机关20个部门2239名干部职工抽样调查显示,12.4%职工心理健康状况较差,14.8%职工处于临界水平,职工最常见心理困扰是焦虑失眠和情绪低落。中央国家机关工委副书记、中央国家机关工会联合会主席姚志平介绍,2008年,他们携手中国科学院工会,依托中国科学院心理研究     

养老保险为您养老

中国的养老保险制度的改革始于20世纪80年代,经过90年代前期的改革,在90年代中期逐步确立了由现收现付制过渡到基金制的社会保障体系的转制目标,并首先在城镇的国有企业中铺开改革.到目前为止,我国绝大多数省份在城镇国有企业中都实行了社会统筹与个人账户相结合的养老保险体制.这一体制主要由两大层次组成:基本层次是面向新制度实施前业已退休的"老人"职工的基本养老金计划,原则上以现收现付的方式进行融资,按规定受益制的方式发放基本的养老金;第二个层次是面向新制度实施后参加工作的"新人"职工以及新制度实施前已经参加工作,但要到新制度实施后才退休的"中人"职工的基金制计划,他们退休后的养老收益按照所缴纳的个人账户中的累积额以及基金投资的收益来计算.     

浅谈党支部在船闸文化建设中的作用

单位文化是单位发展的灵魂,是职工共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和,好的文化具有规范人的行为,凝聚人心的作用,更是促进单位事业的助推器。近年来,淮安船闸党支部在全所大力开展"安全、廉政、服务、团队"四大文化建设,发挥文化"软实力"功效,达到更好的服务于船闸事业改革与发展,实现船闸文化建设与船闸事业和谐一致、事业发展与职工发展和谐一致、文化优势与竞争目标和谐一致。     

试析企业思想政治教育应坚持“以人为本”

企业思想政治教育是企业生存与发展之本,作为企业文化建设的重要工作,其针对的是"人",注重解决企业内部职工的问题,所以要想做好企业思想政治教育工作并取得良好成效,就必须坚持"以人为本"的思想理念,在人本思想的驱动下开展思想政治教育工作,有效调动起企业职工参与到企业发展与建设的热情与积极性,以主人翁的意识参与到企业生产与发展中,综合提高企业的竞争实力,本文就是对企业思想政治教育要坚持"以人为本"进行分析与探讨。     

提升职工法制观念,促进平安油田建设

平安油田建设是建设和谐社会,实现"中国梦"的有机组成部分。加强油田职工的法制教育,采取切实有效措施,从法制教育的内容、形式、落实等方面开展有针对性的工作,全面提升职工法制观念,增强依法治企意识,对平安油田建设有着巨大的促进作用。本文中结合笔者工作经验谈一谈如何提升职工法制观念,从而促进平安油田建设。     

上海金山审改填补“环节黑洞”

正2013年,上海市提出"产业项目行政审批期限在法定期限上压缩1/3"。金山区按照主要审批环节的审批时间压缩50%的目标,进行了大幅压缩。一般产业项目从土地储备立项到获得施工许可证开工建设,审批时间从法定223个工作日压缩到了121个工作日。     

“和谐城管”是淮安最响亮的品牌

项目背景与动因"鹰派"城管执法是走不通的死胡同近年来,城管暴虐执法现象屡见不鲜,舆论对其抨击是此起彼伏。1月7日,天门市水利局职工魏文华在竟陵镇湾坝村手机拍摄城管执法人员与村民发生激烈冲突时,被城管人员打死。消息传出后,全国为之震惊。一直处于风口浪尖上的"城管执法",再次陷入尴尬的境地。对此,1月20     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

正企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、关     

大学体育课程内容(项目)体系的“亚竞技结构”研究

亚竞技运动的产生是大学体育与竞技运动相结合而发展的新型运动形式,它更强调体育人文精神,促进青年学生健全人格的塑造,为终身体育提供保障。本文采用文献资料、咨询、访谈等方法,通过对大学体育课程的学科性质进行分析,并从和谐校园的视角,结合大学体育课程体系建设的实际情况及发展方向,为大学体育课程的亚竞技运动项目的开发提供了充足的理论依据,构建以"亚竞技"为主导的大学体育课程内容(项目)结构体系,使大学体育课程建设走上科学化、多元化发展的轨道。     

围绕企业目标 夯实群众基础 浅谈工会如何在建筑施工企业中开展工作

建筑施工企业具有高强度、高风险、高流动、高竞争、劳动密集等"四高一密"的特点,再加上建筑施工企业工作环境的恶劣、工作地点的不确定性,决定了建筑施工企业的职工,比别的工作单位的职工更需要企业的温暖和关怀。而工会,作为职工和企业的桥梁,无疑起到了沟通和承上启下的作用。工会工作直接影响到职工的归属感、安全感。如何有效的沟通,如何坚持"组织起来、切实维权"的工作方针,切实把企业工会建设成为制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的工会组织。