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人事争议仲裁工作是人事人才工作的重要组成部分,人事争议仲裁员处理人事争议,及时化解人事人才领域的各类矛盾,营造和谐的人才工作环境,有利于维护人才合法权益,促进社会稳定。仲裁员具备良好的基本素质是树立人事仲裁工作威信、妥善处理人事纠纷的有力武器。作为一名仲裁员,一方面要面对各种各样的诱惑,另一方面又要置身于弱者的呼唤之中。因此,仲裁员必须培养三种基本素质。 相似文献
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作为现代人事人才工作者不能仅仅满足于做好人事人才工作本身,还应懂得一些经济知识和现代经营的理念,拥有现代企业经营者的品质特性。惟有如此,才能更好地把正方向,引领人事人才工作健康高效发展。 相似文献
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科学发展观.是我国经济社会发展的重要指导方针。党的十七大报告指出:“科学发展观.第一要义是发展.核心是以人为本.基本要求是全面协调可持续.根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括,揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质.为我们做好新时期新阶段的人事人才工作指明了方向.同时也为推进安阳人事人才工作又好又快发展注入了生机与活力。 相似文献
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为促进人事人才工作,鄢陵县人事局紧密结合工作实际,从自身建设入手,要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制,优化人才环境,使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设,强化督促、指导,采取多种形式开展培训,提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度,公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导,搞好宣传,积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系,加强人才政策的宏观管理。 相似文献
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党的十七大强调要更好地实施人才强国战略,统筹抓好各类人才队伍建设,积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求,着力发展人事人才公共服务,推进人才强市战略更好地实施,是人事部门的一项重要职责,是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、 相似文献
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党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立"人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念.更加注重人的发展.不断完善人事人才工作机制.使人事人才工作更加符合客观发展规律.最大限度地激发各类人才的创新激情和活力,推动人事人才工作健康协调快速有序发展。 相似文献
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构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会作出的重大战略决策,是全党全社会的一项重大政治任务。人事人才工作关系广大干部群众和各类人才的切身利益,在构建和谐社会进程中有着重要地位,起着重要作用。作为负责人事管理和人才开发的人事部门,应深化认识,明确方向,找准定位,发挥优势,坚持以科学人才观为统领,积极创建和谐人事,努力做到人事相宜、人尽其才、各尽所能、各得其所,以和谐人事促进社会和谐。 相似文献
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党的十一届三中全会以来,随着我国干部人事制度改革的逐步深入,随着各级政府人事人才管理公开、公平、公正程度的大大增加,人事人才管理已经成为社会关注的热点。我认为,1999年社会各界将关注人事人才管理的如下十个热点问题。一、高校毕业生的就业保障问题。19... 相似文献
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国家的盛衰在于人才,企业经营之道与治国之道相同,都在于人事相宜,人才发展与事业发展同步,事业发展体现人才价值。人事相宜,是企业人才战略的核心环节和永恒主题,在使用中培养,为使用而引进,以使用来激励,充分调动人才的积极性和创造性。以此解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题,企业人才将各得其所、用当其时、才尽其用。 相似文献
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人事考试工作已走过十年历程。十年来,人事考试工作在改革中诞生,在开拓中进取,在发展中完善,显示了强大的生命力,随着人事制度改革的全面推进,人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式,已被社会认可,成为社会人才评价的需要方法,在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来,人事考试种类和考试规模不断扩大,考试制度日趋完善,已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试,参考人数已达数百万,一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出,初步形成了有中国特色的… 相似文献
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邓小平人才思想与我国跨世纪人才开发王志编者按:为深入学习邓小平人才人事理论,用邓小平理论指导人才人事工作,本刊编辑部从本期开设学习邓小平人才人事理论征文专栏,望大家踊跃投稿。一、邓小平“两个难得”的人才思想深刻揭示了我国跨世纪人才开发的历史机遇和时代... 相似文献
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面向新世纪,如何尽快调整人才结构,创新城区人才管理的政策机制,为推进城市化进程提供人事人才保证,郑州市金水区人事劳动局重点选择部分机关、企业、事业单位就全区人才状况进行了全面系统的调查研究。分别对区文教、卫生、农业等10家事业单位以及奥克啤酒厂、国基房地产公司、金苑面粉厂、台利铝业公司等10家企业单位,重点调研了人才结构、人才培养、人才流动和人才需求情况以及人才管理制度,为新世纪实施全区人事人才战略,提出了政策机制的创新计划。人才现状分析截至目前,金水区机关、企事业单位(企业单位按税源经济体系归属划… 相似文献