等待从来就不是消极的

看似默然等待的花朵,在寂寥的生长时光里,是不是也不停地花费心机,做着许多殚精竭虑的努力?更加绝妙的是兰花竟然长出适合蝴蝶的口器的唇瓣,而另一些种类的花开成筒状的目的也只有一个,那就是让花朵的长度和形状恰巧与某些鸟类的喙相吻合。由此看来,等待真不是一种消极的怠工,不是坐享其成,不是无所作为,而是默默积蓄力量,根据外部世界不断地调整自己。花朵们看似静止的等待也不是我们看到的那样平平常常和悄无声息,在等待里,它们加进了自己的一份努力,有目标的努力也让它们为自己的发展赢得了更多的机会和更广阔的天地。     

浅析我国网银业务创新的问题及对策

网银的发展依托于网银产品的创新。网银只有不断地将产品推陈出新,满足客户的不同需要,才能在市场上长盛不衰,进而有效地保证商业银行的核心竞争力。我国商业银行推出了网银后,近年来在产品、品牌、营销和服务等方面都加强了创新意识,采取了一些创新的措施,取得了不小的进步。但是网银毕竟在国内属于新生事物,经验和意识还远远不够,因而也存在着许多的问题。一、网银业务创新存在的问题及原因1.网银业务品种匮乏。从国外网银的发展来看,它们的网银业务几乎包括了所有的传统银行业务,并且有许多的创新业务品种是传统银行业所没有或者说是传统银行实现不了的。反观我们国内的网银,即使是做得最好的招商银行“一网通”,也仅提供了账户查     

快速创新

快速创新的出现并不是偶然的,它是企业竞争环境动态化发展的需要. 动态竞争是以高强度和高速度的竞争为特点的.每一个竞争对手都在不断地建立自己的竞争优势,同时设法削弱对手的竞争优势;任何竞争优势都是暂时的,而不是可以长期保持的.因此在动态环境中,企业要想长远的发展,应该动态地考虑如何创造一系列暂时的优势,从而获取持续的竞争优势,而不是静态地考虑如何维持某一竞争优势.企业要适应竞争环境和竞争对手的变化,不断进行技术、产品和管理创新,及时发现和创造竞争优势的新来源.     

培养学生语文学习的自主性

在竞争激烈的今天,很多老师苦言:我每天都在教学生,成绩怎么也提不高.许多学生也报怨:我们每天都在做作业,结果呢成绩怎么也上不去?其实这些老师就是没有理解到课程改革的真谛,他们还是一味在"填鸭子",最终是没有教会学生学习.学生只有真正做到自主性地去学,做了真正的学习主人,才能真正提高学习能力,享受学习带来的快乐,提高成绩就是理所当然的事了.因此,培养学生学习的自主性尤为重要.     

我的班级管理经验

班主任是最小的主任,平时要做的都是非常琐碎的事情,班主任虽小,但责任可不小,班级就是一个小社会,可以容纳无限的智慧.让学生服气可以依靠做事公正,但让学生佩服却只能依靠教师的智慧.要知道,学生抗拒的往往不是我们给他的内容,而是我们给他的方式.班主任就像一名饱经风霜的船长,不惧风雨,披星带月,不断拼搏,谨慎行船,才能避免风浪和暗礁的毁灭,驾控技巧就是管理艺术,需婴我们不断总结,不断升华.     

怎样在集体写作中当好得力助手

我们都知道,做一台手术,既要有技术高超的主刀,也要有配合娴熟的助手,这样才能保证手术的圆满成功.集体写作也是如此,既要有领军人物,也要有得力骨干.两者只有配合默契,共频互动,才能保证材料的质量.一般来说,领军人物往往是有一定职务、资历相对较老或者思想业务素质较好的同志.领军人物在集体写作中处在核心位置,发挥主导作用,是这个集体的"主心骨".在领军人物的主持下,参与起草材料的同志要努力成为得力助手,发挥好辅助作用.     

年底的精神盛宴

不断超越、不断创新是《经理人》杂志对自己的一贯要求, 也是我们做这次“最佳推荐”的基本标准 为捧出这顿丰盛的年末“大餐”, 我们已经精心准备了整整一年 ——我们密切关注和认真搜集 着发生在这片热土上的每一个管理案例; 我们紧紧追踪着中国优秀企业的管理实践, 思考着中国企业在管理实践中点点滴滴的 进步、变化和创新,引领着中国企业的管     

对企业服务品牌塑造的探讨

科技的进步与市场结构的转变,使得传统的竞争优势如产品的更新、技术进步、低成本、规模优势等在较短的时间内,会被其他竞争对手模仿、赶上,甚至超过.所以有人说现代市场的竞争不是产品的竞争,而是服务的竞争,更是品牌的竞争.现在许多企业对产品品牌比较重视,但对服务品牌的认识和重视还不够.事实上,服务品牌同产品品牌一样具有丰富的内容,两者是有密切关系的品牌营销中的两个部分.     

人不是玉

人最容易犯的错误是:希望改造他人,至少让他人改掉一些缺点——让自己不满意的地方. 但是我们看到,绝大多数人都改不了.因为每个人就是他自己,先天的遗传和禀赋,加上后天的经历和环境,造就了这个人如今的样子,其实他自己也没有办法.这不是考试,这次八十分,你努力一下,下次也许就九十分了.     

以人为本的企业思想政治工作的开展

中国正在以惊人的速度崛起,党和国家的一代一代的领导人也正在为了国家的发展做着不懈的努力,全国人民都以极高的热情投入其中,支撑我们不断向前的这种精神正是我们的社会主义思想,正是我们国家一直以来所秉承的“以人为本”,它不仅是我们国家发展的指导,更是我们企业思想政治工作的核心,只有坚持了以人为本这种企业思想,才能使我们的企业不走偏路歪路,走向企业发展的康庄大道。     

2008年2月经理人全国重要培训信息一览表

我和先生互相欣赏彼此的才干，都经历过一些风雨，也都在爱情方面做过单元练习，很珍惜双方的情感和信任。但是每年情人节都是我们最忙的时候。2004年，亚马逊副总裁索贝斯访华的时候，特意选择了在2月14日情人节来当当。2005年情人节，我们在忙网站的改版。我也希望我们能轻松度过一个情人节。     

解放思想 以人为本 教书育人

随着时代的发展,如何做一名合格的教师,这是伉得我们教师用一生去思考的间题.合格的教师不是终身的.过去是"不进则退",现在是"慢进则退",不进将会很快被淘汰,昨天的台格教师,今天不一定合格.只有与时俱进,努力提高自己的业务水平,不断的学习、探索,才能成为一名合格的教师.     

美术课中人文情景的创设

在不断的实践探索中,我发现只有让学生把美术学习当成一种文化的学习才能真正让学生感受到美术学习的乐趣,才能真正的面向全体学生.我们只有努力的在美术教学中创设人文情景.     

迎接中国企业家时代

国务院经济发展研究中心研究员吴敬琏在1983年东京大学的小宫隆教授提出的“中国经济中不存在企业”的命题时。曾经指出。企业(enterprise)这个词和工厂不同。有着创新的含义。企业家(entrepreneur)和企业家精神(entrepreneumhip)就是由此派生而来的。当前我国市场经济制度的发展正呼唤新一代企业家群的诞生。人们常说。商业竞争说到底是企业人才的竞争，甚至就是企业家之间的竞争。但是在计划经济制度下。既没有企业也没有企业家存在的余地。改革以来存在的双重体制。也使企业家的行为扭曲。因而现在我们有一批相当政治化的“企业家”，挥金如土的“企业家”，真正具有企业家创造精神和创造才能的经理人员，对于我们这个有着13亿人口的大国来说，却都是凤毛麟角。近来，我们可喜地看到，许多新兴公司正在高薪延聘企业经营人才，传统企业也开始注意这类人才的引进。这表明，日益激烈的竞争使企业对企业经营人才产生了更大的需求和更高的要求。而我国企业的许多经理人员，正怀着实现自己才能的炽烈愿望，努力提升自己的企业家素养。     

论新时期离退休老干部工作

我们国家的离退休老干部工作已经走过26年的历程.随着社会的进步与发展,使离退休老干部工作领域发生了深刻的变化,面临着许多新情况和新问题,如何认真贯彻党和国家关于做好离退休干部工作的一系列方针、政策,努力探索离退休老干部工作的新途径、新办法,不断提高老干部工作者的基本素质,是摆在各级党政领导面前的一项具有战略意义的政治任务.     

浅谈如何加强人力资源绩效考核工作管理

随着经济的不断发展,现代企业的竞争方式逐渐发生转变,人才的竞争是主要的竞争。经济学家称人力资源为第一资源,人力资源对社会的进步、社会的生产都具有非常重要的作用。现代企业资源管理部门的重要工作之一是绩效考核,我国许多企业都在应用绩效考核,但是实际的绩效考核工作并没有发挥最大的效益。企业要不断加强人力资源的管理,使现代人才在企业的不断发展中发挥重要作用,这是现代企业领导者非常重要的任务。加强人力资源绩效考核的工作管理,才能够促进现代企业不断的发展。     

职场感悟

正1. 鱼饵就应当符合鱼儿的胃口,而不是钓鱼者。这是人人皆知的道理,很多人却重复地错误着。2. 脑袋之所以是圆的,那是为了满足我们不断转换思路的需要。3. 很多时候我们都知道要做什么,但是知道了以后,仍然会不做,这就是你一直没有成长或成功的原因,没有之一。4. 我们并不是拥有太少的时间,而是拥有太多我     

更新数学教学观点优化数学课堂教学实现减负高效

一、没有超前的、稳定的理念支持,就不会有持续的、有效的行动 1、学生观:要牢记每个学生,在他内心深处都有一种想学好的愿望,可是他们并不是都能如愿.如果学生找不到进步的办法,慢慢也就对学习失去了信心,只能眼睁睁地看着自己越落越远,成绩越来越差,对学习也就越来越没有信心,这样就形成一个恶性循环.为此,教师应该相信我们的每一个学生都是想学好的,都想在学习上进步,只是目前还没有找到适合他进步的方法而已.     

浅析如何提高企业财务核心竞争能力

不断保护和发展企业自身的核心竞争力,是企业具有长久的竞争优势的关键.任何一家成功的企业,都必须以一次次培育、维持自己的财务核心竞争能力,为企业不断注入新的活力.因此,企业财务核心竞争能力的挖掘是任何企业都无法也不可能回避的问题,企业财务核心竞争能力问题的研究也是我们应当积极探索的方向.     

工作不能为了做给别人看

作为一名党员干部,努力干好工作是天经地义的事,也是保持先进性的最起码最基本的要求.但是,有一些人做事情、干工作,不是为了解决问题,不是为了促进发展,不是为了服务群众,也不是为了维护稳定,而是纯粹为了做给别人看,纯粹为了一己私利,这就实在不敢让人恭维了!