中国特色社会主义下的高等教育改革

在中国特色社会主义制度下，我国的高等教育更趋规范化、合理化，但其中也出现了许多问题。本文主要致力于中国特色社会主义制度下，高等教育制度改革以及改革后出现的问题和亟待解决的问题进行研究。     

新常态下中国体育产业政策调整分析

通过专家访谈、实地考察,查阅资料等方法,以新常态推动体育产业政策调整为逻辑基点,探究了我国体育产业政策演变的新趋向。面对"常新态"这种新趋势,中国体育应抓住其根本方式转变。调整政策结构,进一步释放体育产业以得到更好的良机,使我国体育产业进入快车道。在常新态下,国家体育产业受市场经济的影响逐步成为主要产业。市场经济不断为体育产业增加市值和根基。伴随着"中高速、优结构、新动力"新常态形成的新需求,传统体育产业不断突破政策凸显的认知理念、制度安排、利益博弈驱动约束,已然成为新型产业。     

浅论中国特色社会主义生态文明建设

文明一词不仅仅只包含有物质文明与精神文明,还包括生态文明、道德文明、法治文明、制度文明等。中国特色社会主义生态文明的发展道路,是走好中国特色社会主义道路必不可少的关键要素之一。     

中国古代的人才选拔制度

选官用人是国之大事, 为了保证人才选拔, 国家一方面大力发展教育; 另一方面不断探索和完善选官制度."中兴以人才为本",自古有"得人者昌","失贤者亡"之说.因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训, 至今仍有十分重要的现实意义.     

从美国生命教育看中国当代生命教育

生命教育是从上世纪六十年代西方国家发展起来，尤其美国的生命教育取得了巨大的成果与进展，为学生树立正确的生命观、价值观奠定了重要的基础。美国生命教育是以政府为主导、制度为保障，多元参与、相互配合以及教育内容与学生息息相关为特征的教育体系。因此，给我国当代生命教育的启示是要加强政府干预，形成“四位一体”、促进生命教育合力的形成，提高师资力量以及以学生为主体、开展生命教育内容等。     

中国“绿卡”：政府酿造人才奶酷

中国“绿卡”制度的正式实施,对于中国“人才强国战略”有什么积极意义?作者通过对中国经济建设作出突出贡献的部分外国专家获得“绿卡”的事例,阐明了中国绿卡的正式颁布实施是我国“人才战略”的重要步骤,是树立新时期“大人才观”的具体体现;顺应了国家人才政策人性化服务的大潮流;把吸引国外人才的政策与国际接轨,以取得在国际间人才流动中的“对等地位”,对推动中国社会发展和对外开放起到重要作用。     

中国人力资源法律对策

一、我国人力资源法律建设的新要求人力资源管理得以迅速发展的重要因素是由于近年来发达国家有关劳动就业等法律法规的建立和完善,这些法律对人力资源管理有最为直接的约束作用,并影响着人力资源管理的各个环节,从员工的招聘、录用、培训、晋升、工资和福利,到辞退等等。企业所有者面对复杂多样的法律规定,不得不把人力资源相关政策纳入企业战略管理所要考虑的范围之内。随着现代企业制度的逐步建立,我国劳动关系也发生了巨大变化。劳动关系的性质已经由原来的国家与职工构成的以共同利益为出发点的劳动关系,转变为企业和员工两个独立的利…     

中国公务员制度创新的路径分析

中国吸收了几乎所有官僚制的理念和方法,于20世纪90年代初建立起公务员制度。但由于社会生态环境的制约,中国公务员制度发育不良,呈现出官僚化不足。改革势所必然。但由于中国特殊的国情,决定了中国公务员制度改革的路径选择只能是建构理性官僚制,与此同时吸收一些新公共管理的理念和方法来克服官僚制的内在弊端,以增强官僚制的适应性和灵活性。     

毛泽东邓小平土地思想及当代启示

我国在社会主义建设的过程中,土地思想不断得到变迁与发展.改革开放后我国农村基本经营制度的确立丰富和发展了马克思主义的土地理论.以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,是几代共产党人继承和创新马克思主义土地经营制度的结果.深入研究马克思主义土地理论,对于理解、坚持和发展我国农村土地制度,推动我国农村经济发展具有重要意义.     

中国的国际影响力从哪里来

只要中国能适度抑制"受害者"心态,在制度、理念方面向真正的"积极有为"迈进,并在尽量避免与美国正面冲撞的情况下构建本地区安全保障机制,实现权势和平转移的可能性始终是存在的。"弱者战略"利与弊17年前,美国的中国问题学者罗伯特·罗斯曾经用"安全至上"和"保持机动性"这两项标准来剖析中国的外交政策。罗斯认为,在主要利益尚局限于亚洲范围之际,以"弱者"面貌出现的政策使中国     

中国人两千多年没长大

在中国两千多年的专制体系中．中国人民的素质．是永远不可能提高到享有政治主导权的水平的,不论他们读过多少书、受过怎样多的教育,因为他们被那个制度安排在一个天然的、永远不可能更改的父子关系的伦理逻辑之中。在统治者眼里,他们永远是“子”辈。     

WTO与中国

加入世贸组织对中国社会保障体 系的完善提出哪些新要求? 世贸组织是世界性的经济组织,在这个框架内目前还未有相应的社会政策或社会保障条款,但它要求成熟的市场经济体系,而成熟的市场经济体系不仅包含着健全的社会保障体系,且需要以健全的社会保障体系为基本条件。 我国的社会保障制度改革进行了近20年,成就很大,我国新型社会保障制度的基本框架及改革原则已经确立,养老、医疗、失业保险及最低生活保障     

探析中国现行社会保障制度对就业的影响

中国现在正处于经济快速发展的阶段．并在改革开放以来取得了举世瞩目的成就。但是．社会保障与就业仍然是中国现阶段所关注的两个重要的民生问题。中国现行社会保障制度对就业的影响既有积极的方面，又有消极的方面。因此，要不断完善社会保障制度．发挥它对就业的积极作用．消除消极作用．这对于促进就业．维护社会稳定有着重要的意义．     

入世：中国公务员制度面临八大课题

中国加入世界贸易组织后,必将对中国的政治、经济、文化和社会各个方面产生广泛而深远的影响。那么,中国公务员制度何以应对?我觉得有八个方面的问题值得研究和探讨。     

中国古代学徒制对现代高职教育的启示

随着时代的发展，相应的学徒制度并没有因为时代的改变而被取替。本文针对学徒体制的相关实例，为高职院校的实际教学提供了一套更为优质的教学模式，积极建立在厂中建校，积极培养一批又一批的高职人才，为高职人才教育提供新的机会。     

中国古代用人制度的借鉴与启示

选拔人才和使用人才是一个国家行使其管理职能的重要内容,古今中外的执政者都十分重视。在我国古代,由于重视人治,所以对用人之道也就给予特别的重视。人治主义尽管有其历史局限性,但其所生成的选才、用才制度,有诸多可取之处,至今仍有很好的借鉴价值。一、考试为主与多策并举我国古代的用人制度随着经济社会的发展和政治制度的变化而不断演进。春秋战国是一个重要转型期。在此之前,世卿世禄制占据主导地位;之后,逐渐过渡到官僚制。     

中国古代任官回避制度

中国是世界上最早实行任官回避制度的国家。回避制度确立于两汉,成熟于唐宋,完备于明清。古代实行这一制度的目的在于防止裙带关系滋生,抑制盘根错节的地方势力,并保证官员任职期间免受人际关系的干扰,公正地履行职务。历史上,任官回避制度在巩固中央集权,预防权力腐败方面确实起到了一些积极作用。     

中国公务员你还有吸引力吗？

中国历史上是个重官抑商的国度,官吏在民众中的地位向来是很高的。“民可使由之,不可使知之”。说明了当时官吏在百姓中的地位。1949年10月新中国的成立标志着中华民族进入了一个新时代。我国干部这个概念同旧中国的官吏制度已发生了本质的变化。几十年来,党和政府一直坚持把加强机关干部队伍建设,作为巩固人民政权、促进经济发展和维护社会稳定的重要组成部分,取得了明显效果。与其它行业相比,我国干部队伍一直以稳定的工作环境、思想上的高素质和业务上的     

谈构建中国特色的农民工法律援助制度

近年来出现的以农民工为主题的法规、政策、活动及话题越来越多,特别是中共中央提出构建和谐社会、建设社会主义新农村的战略思想之后,关于社会对农民工维权的呼声越来越高,因为我国目前许多行业都以农民工为主体,其中建筑业的90%都是农民工。这样的庞大群体的合法权益的保护问题引起了社会的广泛关注。在提出的众多的保护措施中,最主要、也是最重要的维权方式就是成立农民工法律援助机构,建立健全法律援助制度。本文就农民工法律援助制度建设过程中面临的困难和遇到的问题以及解决的措施等提出一些建议和改进的办法。     

意大利专家：中国经济制度比西方有优越之处

意大利知名记者、经济学家和畅销书作家洛蕾塔·纳波莱奥尼提出了一个在西方备受争论的问题：“中国的制度是否比西方优越？”