晚清商业七十年（续）──一百年前中国商业的重大变迁

晚清商业七十年（续）──一百年前中国商业的重大变迁王相钦（六）企业组织：从独资、合伙到公司独资与合伙是中国历史上早已存在的两种企业组织形式。独资是指由个人或家庭单独出资组织的企业。合伙是指由二人或二人以上，互约出资组织的企业。最初的专业商人大都是独资...     

关于我国现阶段私人经济的几个问题

十一届三中全会以后,私人经济有了很大发展。本文分析了私人经济目前发展状况及存在的问题后,着重阐述了私人经济的性质、存在的必要性及雇主与雇工的关系等问题。认为在社会主义初级阶段,私人经济存在是必要的,应承认其剥削的合理性,但必须通过政策、法令和制度对其制约,将之纳入社会主义轨道。     

社会主义条件下私营经济的性质和作用

近年来,我国陆续出现了一些资金较多、雇工较多、利润颇高的私营企业,也有一些并无企业形式的私人经济,如包买商等。它们是不同于以劳动者个人或其家庭劳动为基础的个人经济。这些私营企业和私人经济统称为私营经济。     

我国企业集团财务公司现状及发展方向研究

随着经济体制改革的不断深化，我国一些大型企业集团组建了财务公司，它是我国产业资本与金融资本相结合的产物。它具有服务对象特定性、管理双重性、职能手段综合性的特点。我国企业集团组建财务公司资本金筹集方式有三种模式，一是由集团的核心企业出资；二是由集团内部或成员单位共同出资；三是由金融机构参股集资。我国企业集团财务公司，在条件成熟时，可向企业银行方向发展，使其成为真正的企业集团金融支柱。     

网络钟点工、自杀和回暖

早在半年前就出现的新兴职业——网络钟点工,最近一段时间却成为职场的最热话题。按照互动百科网的解释．网络钟点工是指在法定劳动年龄内存在雇佣关系的劳动者,在网络上受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。这种“网络钟点工”通常是雇主在网络上付费,然后让“网络钟点工”为自己做事,     

中国个体工商业发展的新趋势及我们应取的对策

中国个体工商业在数量上逐步得以恢复的同时,也酝酿着质的突破。个体工商业发展的趋向日益明显:企业化、股份化、联营化——这是当今个体工商业发展中出现的三大趋势。一、私营企业化。个体工商业企业化途径有二:扩大生产经营规模,如增加投资、增雇工人等,从而形成私营企业;合伙经营或合作经营,联合个体的资金与力量,迅速达到一定规模,形成私营企业。前者为独资企业,后者以“合作经营组织”的面貌出现。二、股份化。合作经营组织实质上是一种股份公司。它由个体工商业或社会闲散人员自愿联合,认股集资,招募工人而形成的经济联合体。组织内部多立有章程,有由股东组成的董事会,生产经营由股金最高者负责筹划指挥,名为经理。     

摊派产生的原因及其治理的法律对策

所谓“摊派”是指国家机关或其它具有一定权力的部门对其所属或所管理的单位或个人凭借权力所进行的法律外强制索取财物的行为,是滥用权力的一种表现。“摊派”既不同于国家税收,又不同于社会募捐。纳税是由国家法定的企业和个人向社会应尽的义务,募捐是由国家机关或者社会团体按一定的审批程序向社会募集并由捐资者自愿出资的一种社会互助行为。而摊派则不同,它的特点有四:一是非法性。何任“摊派”都     

略论紧缩后的集资风潮

自从去年秋季国家实行治理经济环境,整顿经济秩序,深化经济体制改革后,银根抽紧,信贷紧缩,一向靠银行资金扶持的企业叫苦连天,许多省市纷纷告急,无奈资金短缺,企业一筹莫展。面对这一形势,企业为保生存,只好眼睛瞄向社会,于是掀起了一股集资风潮。对目前掀起的这股集资风潮,各界人士议论颇多。有“社会集资可以使企业渡过难关,增强了企业的活力”之说,也有“集资的盲目性导向资金流向扭曲”之论。真是有     

论当代资本主义发展的新阶段和新特征

资本主义社会生产力经历了三次变革,随着生产力社会化的发展,资本社会化的形式也在相应变化,这是生产力和生产关系矛盾运动的资本主义形式。为了适应生产力社会化的要求,资本主义生产关系也相应有过三次较大的调整,即由单个资本到股份资本到私人垄断资本再到国家垄断资本的转化,而资本主义生产关系三次调整表现出在其自身范围内有过两次“部分质变”的情形。正是资本主义生产关系两次“部分质变”,使其发展划分为三个阶段:即自由资本主义阶段、私人垄断资本主义阶段和国家垄断资本主义阶段。在国家垄断资本主义阶段上,日益强化上层建筑,特别是加强国家的经济职能和社会管理职能,这是当代资本主义上层建筑调整的新趋势和新特征。     

论劳动报酬请求权与抗辩权

根据劳动给付和劳动报酬给付时间的不同,劳动报酬有预付、后付和期中支付等不同给付方式。当劳动者行使劳动报酬请求权时,雇主不享有同时履行抗辩权和不安抗辩权,但是可能享有顺序履行抗辩权。对于同一期次的劳动给付请求,劳动者不享有同时履行抗辩权,但是雇主未支付前一期次的劳动报酬时,劳动者可以拒绝当期的劳动给付请求;当雇主发生财务困难以致有不能给付劳动报酬之虞时,劳动者应享有不安抗辩权。     

嵌入性劳动管理：农业中的雇工监督机制

农业中的劳动监督问题一向被认为是资本进入农业领域的难题之一。不同类型的规模经营主体在雇工行为上有相似之处，即在生产基地建立之初以大浪淘沙的方式挑选出少数工作效率最高的工人作为长期雇工；在农忙季节，雇主会雇用短期的季节工作为补充。内生型规模经营主体利用自身的社会关系资源，以“工资+人情”的方式对工人进行柔性监督，并通过发掘“领队”的方式对工人“分而治之”,以减少监督成本。缺乏在地社会资源的外生型经营主体则通过再嵌入村庄社会的方式来复制上述机制：一方面，他们与雇工建立人情往来，将自己融入本地社会关系网中，实现策略性的“本地化”;另一方面，他们寻找本地“代理人”来化解劳动雇佣和劳动监督难题。     

“一步到位”,成功人士移民捷径

所谓“国家利益豁免”是指具有硕士学位以上或具有特殊能力(EXCEPTIONAL ABILITY)的申请人,如能证明其移民美国符合美国“国家利益”,则不必由雇主出面,甚至不必有雇主,直接向移民局申请移民,从而避免了旷日持久繁琐复杂的劳工证申请手续,“一步到位”,节省大量的时间和金钱。     

何谓投资基金

投资基金是通过发行基金受益凭证、广泛汇集大众投资者的资金,委托专门的投资(股票)机构进行各类投资与管理,然后将投资收益分配给基金券持有人的一种制度。投资基金在美国称之为共同基金、互惠基金,在英国和香港称为单位信托基金。投资基金又俗称为“大家投资买证券”,其基本做法是:由不确定多数投资者不等额出资汇集成基金(主要是通过向投资者发行受益凭证或股份方式募集),然后交由专业性投资机构管理,投资机构根据与客户商定的投     

治理整顿中的私营经济

我国现存的私营经济,是私人凭借对生产资料的所有权,依靠雇工劳动,以利润最大化为目的的经济成分。它是党的十一届三中全会以后生产资料所有制结构改革的必然结果,是实行对外开放、对内搞活政策的产物。 就目前私营经济发展的基本状况看,有如下特点:第一,企业规模不大,雇工人数有     

论私人雇工的性质和前途

近几年,我国城乡许多地区都出现了私人雇工经营现象。人们对此议论纷纷,本文拟就这一问题,作一粗浅探讨。据吉林省工商行政管理局统计,到1985年底,全省城乡私人雇工户共有4,135户,比1984年增长79%。其中雇工超过三人的有三千多户,甚至还出现了雇用几十人或上百人的雇工大户。如前郭县江××组织一个私人建筑队,常年雇用四十多人。这些人主要是工程技术人员,到施工旺季,雇工人数最多时达到240多人。     

论拒不支付劳动报酬罪的行为构成

本文论述了拒不支付劳动报酬罪的行为构成,认为本罪保护的法益是以劳动者获得劳动报酬权和正常的劳动法律关系为主体的劳动法益;行为主体负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位;“劳动者”是劳动法意义上的劳动者;“劳动报酬”是指劳动者依照劳动法律法规应当得到的报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴以及应当由用人单位交纳的保险费等.本罪行为类型有两种,即逃避支付劳动报酬与拒不支付劳动报酬.前者是积极的不作为,是原因行为的实行化,后者是消极的不作为;前者是行为犯,后者是结果犯.     

在校大学生“劳动者”身份探讨

“劳动者”是一个法律身份,是指基于劳动契约,为获取劳动报酬,在雇主指示下提供具有人格从属性劳动的自然人。在“劳动者”的界定标准上,我国应采用人格从属性与经济从属性之复合标准。在劳动法律关系的判断上,应采取“默示契约说”。从在校大学生的主客观条件以及劳动法相关规定看,我国在校大学生具备“劳动者”主体资格,应属于劳动法保护对象。但对于具体从事勤工助学、打工、实习等实践活动的在校大学生是否具有“劳动者”身份以及他们与雇主之间究竟处于何种法律关系,则须依不同情况作具体判断。     

雇主品牌塑造中的4P’s策略

“雇主品牌”概念最早于20世纪90年代初由英国资深管理专家赛蒙．巴洛与伦敦商学院提姆·安博拉教授提出。他们将营销学中的“产品品牌”概念应用于人力资源管理领域,倡导企业找到自己在人力资源市场中的定位,从而在目标群体中建立独特的雇主形象,以更好地吸引、激励和挽留优秀人才,实现竞争优势。“雇主品牌”因而成为继‘（产品品牌”、‘企业形象品牌”之后的“第三种品牌”。     

私营经济的多色层特征

当代中国私营经济具有多色层特征。它与商品经济相联系的特征是:完全的自主经营,真正的自负盈亏,以利润为唯一目标,经济效益好于同等条件下的集体经济。它与封建经济、自然经济相联系产生的特征是:雇主与雇工之间有血缘关系色彩,劳动合同关系不完善,多采用家长制的管理方法,小富而安的思想浓厚。它与经济环境相联系的特征是:企业素质较低,资本原始积累的渠道特殊,又常利用我们政策的空隙多捞快捞,努力“挂靠”戴“红帽子”等。     

论高新技术产业人力资本出资制度体系之完善

人力资本与物质资本一同将作为新型生产要素出资组合配置到企业中,使“知本家”直接升格变为“资本家”。人力资本出资制度是对企业产权改革的一种制度安排,是由一组相关制度体系来体现对人力资本出资运作秩序的规约,以便企业更好地推行与应用人力资本出资制度,防范人力资本运行风险。