独立学院师资队伍存在问题的原因探究

师资队伍建设是独立学院实现自我教学质量提升的有效措施。本文重点分析了独立学院在师资队伍建设方面存在的问题,探讨了教师在教学过程中需要具备的基本素养,同时从多个方面提出了具体师资队伍建设的措施。     

独立学院资产管理的问题与对策分析

随着独立学院不断扩大办学规模,其资产管理方面的问题日渐突出,独立学院资产优化管理急需加强,资产管理工作要进一步向着科学化与规范化的方向发展。教学、科研与管理工作是相辅相成的,资产管理工作是开展教学与科研工作的物质基础和前提条件,对资产管理工作的研究具有重要的现实意义。本文主要对独立学院资产管理中存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些资产优化管理的对策,为独立学院的可持续发展做出一点贡献。     

独立学院大学生思想特点及教育对策初探

独立学院作为具有中国特色的根据民办机制运行的高校,其学生具有独特的思想及心理特点。本文通过对独立学院学生的思想行为特点加以分析,研究适合独立学院大学生思想教育对策,正确指引大学生健康成才。     

浅谈独立学院“双师型”师资队伍建设

我国独立学院产生于上个世纪90年代末期,当时,为扩大高等教育资源,国家鼓励公办本科院校结合社会资金,举办独立的学院。经过十年的发展,江西省的独立学院已经办学质量上和规模上有很大的改变,不再依存于母校,有着自己独特的发展。但是快速发展也会产生诸多的问题,办学经验少,教师队伍结构不合理等等。独立学院是高等人才培养的地方,定位于培养应用型本科人才、实用型人才,建设一支富有活力、专业能力强、既有理论水平又有实践水平的“双师型”师资队伍成为独立学院的首要任务。     

关于加强独立学院师资队伍建设的思考

师资队伍的建设决定了独立学院办学质量和学术水平,对于一个想要获得长足发展的高校来说至关重要。目前,独立学院存有许多的师资问题已成为制约独立学院发展的主要因素之一,因此加强对独立学院师资队伍建设问题的研究具有重要现实意义。     

独立学院学生特点及管理探讨

目前独立学院已成为我国高等教育的重要组成部分,其学生管理工作也面临着新的问题。从独立学院学生管理长期健康发展的重要意义出发,分析了独立学院的学生特点及产生的原因,并就如何加强独立学院学生管理工作进行了探讨和思考。     

浅谈独立学院的学生会现状与管理

随着独立学院的不断发展,独立学院学生会的队伍凝聚力也在不断强大中,其中囊括了学生会各项职能的转变以及建设力量的不断强大等各方面的内容。独立学院学生会作为学生与学校之间的桥梁,充分发挥了其学校对学生思想政治工作的依靠力量,及时通过学生会的反馈意见加强学校内部建设,活跃校园文化氛围,积极促进独立学院的全方面发展。     

关于大学生兼职的调查与建议

当前,大学生兼职已日益成为一种潮流和趋势,但在兼职市场并不成熟的情况下,许多大学生一不小心就落入兼职的美丽陷阱之中。鉴于此,针对大学生兼职这个主题,在部分高校展开了调查。通过分析统计,有针对性地提出大学生兼职预防美丽陷阱的建议与对策,以增强大学生自我保护的意识。     

关于独立学院行政管理的一点思考

独立学院在教育资金、学术水平和社会资源不占明显优势的情况下,如何实现发展?其行政管理是至关重要的因素。近年来全国各地独立学院迅速兴起,彼此之间的交流也日渐增多,许多在新形势下出现的共性问题也凸显出来。如何认识独立学院行政管理的现状并谋划未来,是摆在我们面前的课题。这种思考,也是非常有必要的。     

职业院校师资队伍建设的对策

本文对加强职业院校师资队伍建设,从师资队伍建设目标、双师型教师队伍建设、在职教师培训、兼职教师队伍管理等方面提出可行性对策。     

独立学院就业工作初探

独立学院是由普通本科院校按照新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次的独立办学实体。独立学院的快速发展,对缓解高等教育优质资源不足起到了积极作用。然而,其迅速的发展也面临着种种困境,本文试从独立学院就业工作探讨独立学院应采取何种对策以应对严峻的就业形势。     

独立学院创业教育师资队伍建设现状及发展策略

高质量的创业教育师资队伍是创业教育发展的根本保障,独立学院由于其特殊性,创业师资的短缺已经成为阻碍独立学院创业教育发展的主要瓶颈。科学地打造专职创业师资队伍,完善评价机制,多渠道完善创业教师队伍建设,才能有效提高创业教育质量。     

独立学院后勤管理中激励机制实践

与公办高校相比,独立学院的发展模式有着很大的不同,无论是办学的机制还是教育的模式都有着自己的特色,由此也决定了其后勤的管理必须紧紧跟着教育的发展而做出相应的调整。我国在上世纪末逐渐展开了独立学院的教育教学工作。随后独立学院在全国广泛开设,其发展形势蓬蓬勃勃,到目前为止独立学院已经在高等教育之中占有着重要的位置。要保证其后勤管理的科学性和效率性,必须在后勤管理中融入更多的激励机制,充分调动后勤管理人员的工作积极性,更好地为独立学院发展壮大服务。     

基于人文关怀的民办高校师资队伍管理研究

当前,民办高校的师资队伍管理过程缺乏人文关怀,重视使用价值,忽视教师的本体价值及精神需求,导致民办高校师资队伍稳定性较差。为加强师资队伍的稳定性,民办高校对师资队伍的管理要融入人文关怀,坚持以人为本,将管理理念从管理转变为服务,支持教师的专业发展;根据不同的教职工,有针对性地实施人文关怀;满足教师需求,提高教师工作幸福指数,促进民办高校师资队伍的稳定发展。     

独立学院英语阅读课创新模式初探

本文从独立学院英语专业阅读课的现状及其存在的问题入手,试分析了这一现状存在的原因及对策.     

独立学院英语专业本科翻译教学初探

由于独立学院的特殊情况和特有的人才培养目标,在教学方面也应有所创新。文章从多角度分析了独立学院英语专业本科翻译教学的现状,并就课程定位和课程内容提出了相应的改革方案。     

独立学院如何增强大学生体质初探

增强学生体质是独立学院体育教学的根本目的,据近年的调查显示大学生体质总体呈现下降趋势。大学体育教育是青年学生走上社会的最后一堂体育课,加强体育运动对高校推进学生身心素质教育进程有重要的现实意义。     

兼职

在生活成本越来越高的今天，许多在写字楼里工作的白领也开始在8小时之外兼职赚钱，补贴生活。据天津市的一项调查，有73%的白领正在或打算从事兼职工作，其中，34.3%的人认为当小时工的最大目标是增加收入；     

浅析民国时期高校教师兼职

教师兼职在民国时期不是一个案现象,教师兼职在那个时期比较普遍。高校教师的比较缺乏;高校教师的经济压力;民国时期高校教师聘任制等原因都是造成高校教师兼职的原因。研究民国时期高校教师兼职这一现象对现在高校教师兼职具有一定的借鉴意义。     

独立学院课堂管理模式探究

独立学院是我国民办高等教育的一种模式,适应了我国高等教育大众化发展需要,顺应了当前公私合作提供高等教育产品的世界性潮流,反映了高等教育领域社会教育权的回归。探索独立学院课堂管理的状况,并提出适合学院本身特色的课堂管理策略,体现了教育的育人理念。