从哲学角度把握青年干部成长的特点

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最富创造精神的一支力量,肩负着继往开来的历史使命,是党的事业发展的战略预备队。从哲学意义上分析青年干部成长的规律,对青年干部正确认识、把握自己,尽快成长、成熟起来,具有十分重要的意义。 一、哲学头脑——分析成长“过程” 唯物辩证法告诉我们,矛盾着的事物是发展的、变化的,并且是一个“过程的集合体”。用唯物辩证法的观点来认识青年干部成长的特点,至少可以得出以下结论:首先,青年干部成     

“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略

<正>"草根型"青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的,往往政治资源匮乏、从政经验不足,在成长过程中,他们可能存在一些心理弱势,从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的"草根型"青年干部成长过程中的心理状态,从场域、机制和角色框架来分析"草根型"青年干部心理弱势的成因,通过成长场域构建、成长机制优     

深刻领会党中央对青年干部的要求

今年初,胡锦涛同志在全国青年干部煅炼成长经验交流会上对青年干部提出了五个方面的要求。如何把握好这些要求,我想青年干部应当特别注意以下几点。     

对青年干部成长的一点思考

青年干部的健康成长事关干部队伍的整体素质,事关经济社会事业的健康发展,事关党的事业的兴旺发达.重视青年干部,关心爱护青年干部,就是尊重自然法则、尊重自然规律、尊重历史和未来.我们党历来重视青年干部的成长,对青年干部寄予了深切的期望.青年干部要健康成长,须从以下四个方面努力.     

青年干部如何走出成长中的“彼得高地”

<正>青年干部的成长过程往往伴随着领导职位的变化和调整,从普通干部成长为部门领导干部,从部门领导干部成长为单位中高层领导干部..在青年干部的成长过程中,很多时候会出现晋升到一定领导职位后很长时间甚至终生都停滞在这一领导职位上的情况,领导理论称     

青年干部培育中“蝴蝶效应”的负向价值与应对之策

细节控制失衡导致的"蝴蝶效应"会给青年干部培育带来以下负向价值:容易出现寻求职位晋升的短平快打法,容易产生干部培养上的负向危害,容易诱发组织成员不良情绪的负向凝聚。把握好青年干部培育的方向,要重视组织发展的战略全局,重视组织管理细节,抓牢人才培育环节。抓住青年干部培育的关键环节,要把准青年干部培育的价值导向,找准青年干部的学习路径,抓住青年干部的成长核心,培育青年干部的奉献精神。     

浅议高校青年干部应具备的素养

青年干部是高校建设与发展事业的后备军与接班人,只有不断成长才能肩负起高等教育改革发展的重任。干部的成长离不开组织的培养,但更重要的是干部自身努力。高校青年干部应具备过硬的政治理论素养、良好的道德素养、广博的科学文化素养、全面的能力素养和健康的身心素养,只有具备并不断提高自身素养,增强能力,青年干部才能逐步完善成熟,不断取得进步。     

青年干部要善于立大志做小事

青年干部如何克服目前一些人身上存在的"说什么都懂,干啥啥不行"的不良现象,不断完善自我,加快成长成才步伐呢?笔者认为,青年干部需要善于立大志做小事。     

积极选派青年干部到居委会实践锻炼

去年,我们武汉市江汉区委积极探索,组织选派了50名35岁以下青年干部到辖区13条街50个居委会任指导员,让这批干部在居委会体验、学习、锻炼、提高,为他们尽快成长创造条件;同时,也让这批干部深入下去,了解社情民意,把握变化的居委会,加强城区调研工作,推动社区建设。整个工作取得了良好效果。     

2010年关于青年干部成长研究文献观点综述

2010年关于青年干部和年轻干部成长方面的论文和文章大致可以分成两类,一是从干部成长的自身体系阐述的论文和文章,约计30篇;二是从成长的外部环境阐述的论文和文章,约5篇。这里我们主要将青年干部自身成长方面的研究论文和文章中的主要观点作一梳理。从所收集的论文中,不难看出青年干部的成长是有规律可循的,其大致可以总结归纳为三个方面,即成长根基、成长路径和成长外现,其中包含以下五项内容。     

“草根型”青年干部的发展困境与成长策略

正近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中,并且以自身的综合能力在岗位上获得了认可和肯定。在这些青年干部中,有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响,在岗位竞争、职位晋升等方面,暂时处于不利位置。这些从政基础薄弱、从政资源贫瘠、家庭背景不佳、经济条件不好的青年干部,可以称为"草根型"青年干部。"草根型"青年干部如何发挥自身优势,克     

青年干部追随力提升之忌

正青年干部处在事业成长的关键期,厚积薄发则一飞冲天,甘于平庸则直落谷底。对于青年干部而言,厚积薄发是一个复杂且长期的系统工程,关涉因素众多,而追随力的提升无疑是重中之重。追随力的提升,既是青年干部脱颖而出的基础,又是青年干部再上新平台的保障。追随力的重要性毋庸多言。如何科学合理地提升追随力,值得青年干部深思。一忌追随与站队的立场混淆立场,是人们观察、认识和处理问题的立足点。立场是一个现实性     

青年干部『常见病』的自我『防治』

笔者在干部考察工作实践中发现,部分青年干部由于主客观因素的影响,在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在一些不良表现。这些不良表现已成为青年干部成长的障碍。笔者归纳出几种带有普遍性的“常见病”并提出几点建议,希望对广大青年干部有所帮助。急功近利型。少数青年干     

浅谈青年干部的“五行”修为

习近平总书记强调,青年最富有朝气、最富有梦想,青年兴则国家兴,青年强则国家强。我们广大青年干部是国家的栋梁,民族的未来和希望。笔者以传统文化寓事物发展联系于金、木、水、火、土五行之中的观点,结合自身一年多来的工作和学习心得,深感我们青年干部的成长任重道远。青年干部在工作实践中应努力增强“五行”修为。只有这样,才能练就出一身为人民服务的本领,才能在自身的岗位上尽职尽责,才能够不断适应新工作的要求。一、惜时如金,坚持加强理论知识学习是前提。青年干部,一定要珍惜美好的青春年华。自觉把读书学习作为最紧迫的任务．当成一种生活态度、一种精神追求、一种人生境界,不断完善自己、充实自己。一是要多读书。要沉得住气、静得下心、耐得住寂寞。把业余时间和精力更多地用到读书和学习上来,既重视学习文化理论知识又努力掌握实用技能。二是要读好书。培根在《论读书》中说。读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人精密,物理学使人深刻,伦理学使人高尚。逻辑修辞使人善辩。我们要多读一些有益的书、经典的书。三是要会读书。在读书的过程中要有自己的思考,要敢于质疑,善于联系实际、学以致用。增强创新意识,提高创新能力,努力成为学有所长、业有所精的时代的弄潮儿。二、竞势犹木．不断提升能力水平是基础。青年人如成长中的树木,要茁壮成长为参天大树。国之栋梁,就必须经过风吹雨打,练就一身过硬的本领。一是要在工作中不断提升自己。我们初入新的岗位。开展工作时要多想、多看、多听,多向领导、同事学习好的经验和方法。要充分发挥自身的优势,在工作中锻炼、在锻炼中成长、在成长     

青年干部尤其要树立正确的领导价值观

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中特别指出:"全国各族青年,代表着我们祖国和民族的未来,代表着我们事业兴旺发达的希望."青年干部是青年中的精华,更为党和人民寄托着殷切的期望.到本世纪中期,我们的祖国能否如期基本实现现代化,在一定意义上说,关键在于今天青年干部的成长与作为.     

福清市委副书记、副市长宋克宁——重视性格磨炼、品格修养,造就良好的心理素质

在基层,工作的强度和难度较大,容易在心理和生理上产生一种压力感,心理、生理承受力经受考验。对此,我感到要逐渐克服做为青年干部的性格上的稚嫩,做性格心理锻炼的有心     

青年干部怎样把握好积极展现与保持低调的分寸

正一名青年干部在与我讨论自身的成长时,提出一个问题:如何处理好积极展现与保持低调的关系?这是一个好问题,因为这是所有青年干部在成长中都会遇到的问题,也是使一些人长期困惑而得不到有效解决的问题。年轻人离开象牙塔,刚走上工作岗位的时候,关心他的人总免不了谆谆告诫一番,诸如要"脚踏实地""谨小慎微""少说多做""夹着尾巴做人"等。这些告诫很重要,对年轻人走好职业生涯的第一段乃至整个职业生涯,在不同程度上都会有     

一位县委书记送给基层青年干部的四句话

正青年是我们事业的未来和希望,赢得了青年,就赢得了未来。党的十八大以来,习近平总书记在多个场合、用多种形式表达了对青年的高度重视和关心。基层青年干部是基层干部队伍的生力军,地位十分重要。绝大多数基层青年干部处于非领导岗位,从事着琐碎繁杂的日常事务性工作,不同程度地面临着发展压力大、焦虑情绪重、身体透支多、工资待遇低、工作条件差、晋升空间小、成家立业难等多重压力,可以用"思想艰苦、工作刻苦、生活清苦"来概括。就基层青年干部成长成才,     

青年干部要争当“顶梁柱”

<正>青年干部在工作中要树立责任意识,尽快成为善学习、尚实干、敢担当的"顶梁柱"。一要善于学习,守持平心静气。青年干部要迅速成长,必须培养高度的学习自觉,就是要坚持做到白天"走干讲",真正"走入群众身入百姓、干事为民谋事利民、宣讲政策带动群众";晚上"读写想","读透而积累、写深而提升、想远而自省"。二要崇尚实干,敢于追求卓越。青年干部要淡化"官"念,强化责任意识,把做官当成做事,把行权当成履     

青年干部如何加强自我修养

用“三个代表”重要思想武装头脑,加强党性修养,是青年干部健康成长的基础。近日,重读毛泽东同志在1922年1月28日致彭璜的信,很受启发。此信虽然不长,但内涵丰富、主题鲜明,重点围绕如何增强“自我修治功夫”,进行自我反思,深刻检讨,其中许多观点对于我们当前的党员干部,特别是年轻干部加强自我修养很有启迪。当前,青年干部应该如何加强自我修养呢?一是眼界要宽。眼界即视野,宽广的视野是青年干部成长的基础。青年干部视野不宽,眼光不远,心胸自然难以开阔,本领自然难以增强,事业自然难以做大。如何克服视野狭窄、眼光短浅的毛病呢?古人云:“…