民营企业发展问题刍议

近十几年,民营企业的发展已成为支撑和推动经济增长的重要力量。然而,在蓬勃发展的背后,却也暴露出民营企业所面临的一系列问题。只有正确认识和处理民营企业所出现的一系列问题,才能更好地发挥民营企业在经济发展中的重要作用。通过对我国民营企业在发展过程中存在的筹资、人力资源、管理模式等问题的分析,提出相应的解决方案。     

河北省民营企业人才利用机制创新研究

本文通过分析河北省民营企业在人才资源开发和利用过程中存在的问题,在调查研究的基础上,提出今后河北省民营企业人才利用机制创新的条件和措施,以使之与不断完善的社会主义市场经济体制及河北经济社会发展战略相配套。     

我国民营企业管理制度化:现状与展望

我国民营企业普遍存在的一个问题是不能持续经营,其原因之一在于民营企业主要依靠不稳定的个人的因素而不是制度因素来管理企业,管理的制度化程度偏低.民营企业的管理活动的一个重要特点就是重个人和重家族,即以自己为中心,按“差序格局”进行经济活动,但这种基于关系的信任基础之上的活动难以延伸至该社会网络之外,并与基于普遍规则为基础的制度化管理之间有着内在的矛盾.规范化、流程化、标准化的制度化管理方式是现代企业必然的选择.     

职业经理人与民营企业良性结合的模式探析

采取什么模式才能使职业经理人与民营企业稳定结合,并且实现两者优势互补、共同发展,是我国当前民营企业发展中的一个亟待解决的现实问题。根据我国目前的经济环境的现实条件,提出三种模式以促进职业经理人与民营企业的良性结合,即接班人职业经理式、内部培养职业经理式和外部聘用职业经理式。     

我国民营企业成长机制构建:基于自身局限视角

为进一步促进民营企业成长,除完善非公有制经济发展的政策体系、创造宽松环境外,更应构建基于自身局限视角的民营企业成长机制:注重制度创新,完善产权结构,适时用现代企业制度替代以往“三缘”(血缘、亲缘、地缘)关系下的家族式企业制度;注重管理创新,提高管理水平,适时用“三本”(人本、资本、成本)一体化管理模式替代家族式管理模式;注重技术创新,加大科技投入,不仅追求技术的技术性、市场性,更应关注技术的民族性;加强“诚信”建设,避免道德风险,重视自身信誉的塑造;注重企业规模结构的选择及企业主业特征的鲜明性,树立“以核心能力为支撑的有限多元化经营”理念。     

我国民营企业发展的法律环境分析

在我国,民营企业发展的法律环境,实质上是政府与民营企业的关系问题。政府应致力于建立和完善以促进和保护为价值取向的民营企业法律制度,并保证这些制度的落实。从法律上确认民营经济以来,民营企业的法律环境不容乐观,由于身份不同、相关政策不落实、政府职能不适应等问题,民营企业并未获得严格的产权保护和真正平等竞争的市场。本文认为,民营企业发展的法律环境的改善,应该把重点放在改变区别对待、消除中央和地方政府政策的矛盾、提高政府服务质量、完善中小企业融资体系、改进中小企业的税负政策。     

加入WTO对我国民营企业的影响与发展对策

中国加入WTO是民营企业遇到的一次千载难逢的机遇,给民营企业的发展送来了更多找到"奶酪"的公平机会,提供了前所未有的广阔空间,同时民营企业也将面临更广阔的市场和更激烈的国际竞争.     

我国民营企业发展战略误区分析

民营企业作为我国国民经济增长的主要推动力,其在战略思维、战略分析、战略选择和实施、战略创新与控制方面存在许多误区,影响了民营企业的健康发展。因此,在制定发展战略时必须贯彻科学发展观,优化企业的治理结构,建立能不断促进企业创新的战略机制,并在战略实施过程中加强诚信建设。以上致力于提升民营企业竞争力的战略思路必须得到重视。     

浅谈完善我国民营企业激励机制

近年来,民营经济无论在数量上还是在投资总额上都显著增长,在拉动经济快速发展方面发挥着日益显要的作用。如何完善民营企业激励机制,是人们关注的焦点。     

技术转移与发展民营企业

随着经济的发展和市场经济制度的不断完善,我国的民营经济已经成为国民经济的主要支柱.但民营企业仍存在着管理机制陈旧、企业竞争力薄弱、人才缺乏等诸多问题.技术转移作为企业完善技术装备,增强技术实力,提高竞争能力的重要手段已被大多数企业认同并实施.在实施技术转移的过程中,应推动科技人员的流动;促进企业员工知识更新;加快引入技术资本.     

南京民营企业外向型经济现状和发展探讨

民营经济已经成为南京经济增长的重要力量之一，但是和浙江省比较还存在相当的差距，尤其是在 外向型经济方面。本文对南京民营经济的特点和在外向型经济发展进行了分析，并且研究了案例企业反映的 民营企业外向型模式。在研究的基础上对于民营企业外向发展提出了相关的建议。     

我国中小民营企业绩效管理现状探析

随着我国经济的进一步发展,民营企业发展越来越快,对国民经济增长的贡献也越来越大。然而,民营企业尤其是中小民营企业在发展中却遇到了平均寿命短的问题,由此,部分民营企业开始采用绩效管理体系,以此谋求企业长远的发展。在实际应用中,由于对绩效管理的认识等方面存在不足,导致不能很好地发挥绩效管理的作用。     

中小民营企业人才流失问题与对策

人才是民营企业发展的重要资源，目前我国中小民营企业人才现状不容乐观，人才流失给企业带来了很多不利影响。人才流失的原因是多方面的，必须从企业机制、薪酬制度、用人制度、企业文化等几个方面努力解决这一问题。     

中国民营企业的发展现状和市场地位

中国民营企业,从上世纪70年代末开始恢复发展,经80年代初至90年代初的迅速崛起,到90年代以来的蓬勃发展,经历了20多载.截止2003年6月底,全国共有民营企业集团2185户.民营企业已经成为推动中国经济社会发展的重要力量,也是中国改革开放二十多年来经济发展的主体,更是国民经济中最具活力和生命力的部分.     

关于发展我国民营企业债券融资的若干思考

改革开放以来,民营经济和民营企业的蓬勃发展极大地推动了我国国民经济的发展,但受制于金融体制改革的相对滞后,民营企业的进一步发展遭遇融资瓶颈的制约,因此需要积极拓宽民营企业的融资渠道,发展民营企业债券融资。笔者在阐述企业债券融资比较优势的基础上,分析了制约我国民营企业债券融资发展的主要因素,并提出了发展民营企业债券融资的基本思路。     

山东民营企业的发展模式与战略选择

在加入世贸组织以后 ,山东民营企业需要选择适合自身特点的发展模式与战略 ,以实现持续成长。山东许多成功民营企业的发展都是以专业化、区域化、国际化和产业化四种发展模式的一种为主导 ,或结合其它三种模式。结合现阶段情况 ,民营企业要实现战略调整和可持续发展 ,需重视运用市场补缺战略、名牌战略、科技创新战略、国际化战略和合作战略等可充分发挥民营企业优势的发展战略。当前 ,山东民营企业需正确地认识和培育企业的核心竞争力 ,提高其按照WTO规则进行国际化经营的能力 ,建立现代企业制度并完善管理体制 ,健全企业的人力资源管理制度 ,并审慎地看待民营企业的“买壳上市”。当然 ,政府通过观念更新和管理体制转换为民营企业创造良好的外部环境 ,仍是当前我省民营企业加速发展的关键     

民营企业股权结构现状与优化问题探讨

民营企业的股权结构不仅影响着企业的治理结构与模式,更与企业绩效密切相关.然而由于民营企业自身发展及其发展环境的影响,现有的股权结构并未实现民营企业主体的利润最大化.在新形势下,为了适应时代对民营企业的发展要求,优化股权结构成为民营企业发展的重中之重.从法律框架的构建来探讨民营企业股权结构优化的相关问题,以此推进民营企业的健康发展,就显得很有必要.     

我国民营企业存在的主要问题及发展对策

中国民营企业正处于发展过程中的十字路口 ,民营企业发展到一定阶段以后暴露出了种种问题 ,充分反映出这一企业制度的缺陷和弊端。我们要在一个新的起点、新的高度上发展民营企业 ,就必须坚持体制创新、改善企业的治理结构、完善法规建设、健全监督机制、提高经营者的素质、健全和完善人才聘用机制。抓住机遇 ,大力推进民营企业的发展 ,使之真正成为富有活力的新的经济增长点     

民营企业融资现状分析与对策研究

融资难一直是限制民营企业发展的障碍。现行的融资方式和融资渠道很难满足民营企业流动资本的需要 ,尝试采用新的融资方式 ,解决民营企业发展中的融资难题 ,是进一步发挥民营经济作用的关键所在。