怎样计算缴纳工资、薪金所得税

<正> 工资、薪金所得,包括个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和与任职、受雇有关的其他所得。执行公务员工资制度款纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和差旅费津贴、误餐补助,家庭成员的副食补贴、独生子女补贴、托儿补助费等收入不征     

“穷财政富接待”现象透视

粤西大部分区、县财政开支吃紧，如果没有上级拨款弥补赤字，公务员们连发工资都成问题。一位知情者透露．湛江市麻章区近年每年财政缺口超过1000万元，区政府公务员当月的工资和奖金要推迟发放．人均办公费用被限定在每月50元以内，行政开支(不含工资预算)才400多万元．但接待费用却高达八、九十万元，占去行政开支的近1／4。     

普京的反腐倡廉新招

普京的工资不算高为迎接2004年3月的俄罗斯总统选举,2月,俄罗斯中央选举委员会公布了作为总统候选人之一的普京的收入和财产状况。普京在1999年至2002年期间总收入约合26万美元。而在2000年度竞选总统时,其年收入只有26万卢布(1美元折合29.5卢布),约合8500美元。2002年普京年薪首次突破百万卢布,约合33000美元,增幅达到三倍。目前美国总统小布什的年薪是40万美元,英国首相布莱尔的年薪是25万美元,法国总统希拉克的年薪为7.2万美元(另有18万美元津贴)。普京的工资不算高,小布什干一个月比普京干一年挣得还多。普京的收入完全无法与西方领导人…     

绩效工资实施重点环节解析

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展，提高公益服务水平，具有重要意义。在事业单位绩效工资实施过程中，要把握好以下重点环节。     

多省份调整公务员津贴 做好解释和说明工作至关重要

在人力资源和社会保障部刚刚下发通知,要求各地暂缓调整企业最低工资标准之际,近日媒体报道称,11月中旬,河南省政府会议决定,批准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。作为该省规范公务员津贴补贴第二轮     

西方公务员:待遇不高,权力有限

在西方国家公务员也是一个令人羡慕的职业。不过这些国家对公务员的选拔更为苛刻,不仅入口门槛较高,还十分强调公务员的道德修养、对国家忠诚以及注重工作效果。此外,公务员收入透明公开,鲜见因利用部门权力而产生不同公务员之间的“收入差”,政府部门集体贪污受贿的“群体”案件十分少见。收入:标准的中产西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分:一是按职位、等级和服务年限领取的工资;二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价,后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励,德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外,公务员…     

数字舆情

正公务员工资中国社科院日前发布的《2014年中国经济前景分析》数据显示,2012年公务员平均工资为46207元,略低于城镇单位平均工资。金融业平均工资最高为89743元,是城镇单位工资的1.92倍,信息传输、软件和信息技术服务业从业人员分别以80510元、69254元的平均工资,排在2012年行业工资排行榜的二、三位。     

三年住进百万房

<正>黄女士夫妇都是公务员,月收入7000元。现住公房,自有60万住房用于出租,年租金1.5万元。有车,孩子一岁。现有银行存款2万元,月支出3000元     

基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨

近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革,但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题,不利于吸引和留住高素质人才,不利于公务员队伍的稳定。因此,针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容,进一步优化和完善公务员的薪酬制度,并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。     

通胀中国有多"贵"

月收入3000元可称为白领、月收入5000元可称为中产的时代,一去不复返. 持币100万买不到三居室、身家10个亿进不了百富榜的时代,火速到来.无论工资是否跑赢了CPI,中国人的生活成本越来越高、消费越来越贵,已是事实.     

通胀中国有多“贵”

月收入3000元可称为白领、月收入5000元可称为中产的时代,一去不复返。持币100万买不到三居室、身家10个亿进不了百富榜的时代,火速到来。无论工资是否跑赢了CPI,中国人的生活成本越来越高、消费越来越贵,已是事实。人民币还是那个人民币,购买力不     

动态

我国从12月份起开始实施公务员加薪计划 此次公务员加薪是指全国范围内的国家公务员加薪,目前已经开始实施,人均加薪幅度为50元。 国家人事部工资司的有关人士介绍,此次加薪主要涉及公务员的职务工资部分。由于本该定于今年7月1日的加薪改为12月份执行,此次加薪将一次性补发从7月到11月的工资增量部分。目前,已经有许多国家公务员拿到了补发的增量部分工资。按照有关规定,此次加薪的机关事业单位职工(包括离退休人员)根据不同职务,每月职务工资分别从100元至850元增加到130元至1150元,增加幅度从30元至300元不等,平均增幅为每人50元。中…     

聘公务员,进要严退要狠

<正>浙江省义乌市5名聘任制公务员将于近期走马上任的消息引起热议。有不少人认为,30万到60万元的协议工资,比现职公务员高出好几倍,担心"铁饭碗"变成"金饭碗"。而事实证明,这种担忧不无道理,率先试水聘任制公务员的深圳就是前车之鉴,3200名聘任制公务员聘期满后无一人解聘。无论如何,公务员体制改革"破冰"起航,总是一件让国人感到欣慰的事,它对于深化我国的行政管理体制改革、提高行政效     

语丝语录

我注意到一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提当地百姓的工资是中国的40倍,百姓的福利比公务员多得多。     

语丝语录

我注意到一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提当地百姓的工资是中国的40倍,百姓的福利比公务员多得多。     

从财政角度分析我国公务员考试成本问题

针对我国公务员招聘成本畸高的问题，首先要组织公务员考试成本核算，分析成本和效益；其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本；最根本的是改革社会收入分配制度，应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平，建立、健全国家公务员收入监管机制，逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。     

我国公务员工资水平困境及对策

公务员工资是政府对公务员提供公共服务的法定报酬,对公务员发挥重要的激励和保障作用。当前,我国公务员工资面临着工资总体水平偏低、工资构成比例不合理、工资等级差距过小等问题,制约公务员工资制度的健康发展。我国政府要解决公务员工资水平困境,需要加强顶层设计,确定公务员工资水平定位,并通过建立公务员工资水平调查比较机制来合理确定和及时调整公务员工资水平,同时完善公务员工资构成和工资结构,推进阳光工资进程。     

解决公务员收入分配难题 江苏“阳光工资”改革谨慎推进

一般来说,一个国家的公务员与企业平均工资之比应为1.5:1—2:1。但我国现在大致为1:3,远低于合理的比例。有些中央部委之间相同级别公务员收入之比达到1:10。因此,在2008年,国家公务员局首先面临的重担,是解决公务员收入分配难题,建立公务员与企业相当人员工资水平的调查制度。而推行阳光收入,实行阳光工资,通过收支两条线的管理,消除行政机关之间不合理的收入差距,统一行政机关福利,被看作是第四轮工资改革的前奏。     

想发财就不该当公务员

《人民论坛》日前刊登一组文章,称"低薪和繁重工作引发部分公务员心理失衡"。其中,兰州大学副教授尚虎平认为:"公务员原本具有更大的人力资本","按照目前公务员的工资奖金水平,大多数地区、大多数部门的公务员工资奖金提升80%-100%比较合理"!为什么很难见到私营部门某个行业的人集体跳出来说自己压力大、收入低、要加薪?因为这些行业是高度市场化的,其薪酬水平乃是由竞争决定。老板竞争厉害,薪酬就上升;雇员竞争厉     

从美国经验看中国民营企业薪酬管理体系

薪酬是集内在薪酬和外在薪酬于一体的完整报酬体系。外在薪酬是指物质的收入，即工资和津贴。内在薪酬常被称为精神收入，即员工内心所获得的足够重视，工作环境，工作类型，发展机会等等。此外，薪酬管理是管理薪酬的一种方式，它为员工建立一个良好的工作环境和促进企业的发展都发挥了重大作用，也是企业吸引和保留人才的关键所在。